現(xiàn)在多地疫情頻發(fā)，大家的工作也受到了影響，很多人由于疫情無法到崗工作，那么防疫期間我們的工資應(yīng)該怎么算呢？很多人對(duì)這個(gè)問題并不知道答案，下面大家就和小編一起了解一下防疫期間無法正常到崗 薪資咋算?疫情上不了班工資怎么算，疫情上不了班有工資嗎。

防疫期間無法正常到崗 薪資咋算?

2020年1月，人社部曾發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，對(duì)多種情形下工資支付標(biāo)準(zhǔn)做出規(guī)定。

進(jìn)入2022年，上海、遼寧、吉林等6地再度明確：隔離期、治療期、停工期工資這樣算↓

隔離期：按正常勞動(dòng)發(fā)

上海市人社局28日發(fā)布“支持抗疫16條政策措施”提到，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。

2022年內(nèi)，遼寧、吉林、廣東、天津、蘇州5地也先后明確類似規(guī)定。

需要注意的是，廣東省人社廳官方微信號(hào)1月7日發(fā)文強(qiáng)調(diào)，對(duì)勞動(dòng)者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導(dǎo)致被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察，勞動(dòng)者請(qǐng)求該期間工資報(bào)酬的，不予支持。

治療期：按病假工資發(fā)

上海、廣東、遼寧、天津4地明確，隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。

吉林省人社廳副廳長(zhǎng)張立福3月26日新聞發(fā)布會(huì)上表示，隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付其病假工資。

停工期：區(qū)分多種情況

相較于隔離期、治療期，停工停產(chǎn)期工資支付標(biāo)準(zhǔn)劃分更為細(xì)致，根據(jù)是否提供正常勞動(dòng)、是否超過一個(gè)工資支付周期，區(qū)分多種情況。

其中，吉林省明確，對(duì)于不能復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)，停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，要按照與職工簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；

停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

若職工沒有提供正常勞動(dòng)，根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，按照不低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放生活費(fèi)。

天津則僅依據(jù)“是否超過一個(gè)工資支付周期”劃分：一個(gè)周期內(nèi)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)周期的，按照不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。

其他情形這樣規(guī)定

值得一提的是，疫情期間，部分勞動(dòng)者不屬于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者被依法隔離情形，但屬于政府依法采取統(tǒng)一組織核酸檢測(cè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施的情形，導(dǎo)致不能正常到崗工作。

對(duì)于上述情況，天津、深圳人社部門規(guī)定：企業(yè)可安排勞動(dòng)者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等遠(yuǎn)程方式提供正常勞動(dòng)，按正常勞動(dòng)支付工資；

勞動(dòng)者無法遠(yuǎn)程辦公的，企業(yè)可安排勞動(dòng)者休帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假，并按相關(guān)規(guī)定支付其工資；

勞動(dòng)者無法通過其他方式提供正常勞動(dòng)，且未休相關(guān)假期的，企業(yè)參照關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商。

企業(yè)不執(zhí)行咋辦？

深圳市人力資源保障局副局長(zhǎng)吳軍軍3月9日表示，在疫情期間如果勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，可以撥打電話12345，或者在“全國(guó)根治欠薪線索反映平臺(tái)”上提交違法線索，市、區(qū)人力資源部門會(huì)第一時(shí)間核查處置，啟動(dòng)調(diào)解、仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察等各種手段，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

疫情上不了班工資怎么算

疫情期間，因?yàn)樾^(qū)被封閉無法正常上班，勞動(dòng)者的工資應(yīng)該如何計(jì)算？在3月9日舉行的深圳市疫情防控新聞發(fā)布會(huì)上，市人力資源保障局副局長(zhǎng)吳軍軍作了回答。

吳軍軍表示，按照廣東省高級(jí)人民法院、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者屬于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等，需進(jìn)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察等措施的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同提供了正常勞動(dòng)并支付其上述期間的工資。

具體來說，用人單位安排勞動(dòng)者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)按正常勞動(dòng)支付工資；用人單位安排勞動(dòng)者使用帶薪年休假、用人單位自設(shè)福利假等各類假的，應(yīng)按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。

勞動(dòng)者既不能通過其他方式提供正常勞動(dòng)，也未休假的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商：在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的，由用人單位發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。其中，一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)不超過30天；目前，我市全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2360元/月。

在疫情期間如果勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，可以撥打電話12345，或者在“全國(guó)根治欠薪線索反映平臺(tái)”上提交違法線索，市、區(qū)人力資源部門會(huì)第一時(shí)間核查處置，啟動(dòng)調(diào)解、仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察等各種手段，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

疫情上不了班有工資嗎

【1】政府隔離導(dǎo)致不能上班

按照《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》顯示：因政府隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能上班的員工，公司應(yīng)當(dāng)支付員工在此期間的工資。

【2】疫情期間公司停產(chǎn)導(dǎo)致不能上班

公司停產(chǎn)時(shí)間在30日以內(nèi)的，公司將按照正常標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；公司停產(chǎn)時(shí)間超過30日且員工提供正常勞動(dòng)力的，公司可按照相關(guān)規(guī)定給付員工工資，給付工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY；公司停產(chǎn)超過30日且員工沒有提供正常勞動(dòng)的公司可按待崗工資支付工資。

【3】自行隔離導(dǎo)致不能上班

疫情期間，員工返工后進(jìn)行自行隔離的情況公司可按照相關(guān)規(guī)定給付員工工資。多數(shù)情況下建議公司在員工自我隔離期間安排其在家工作或者調(diào)休。（創(chuàng)建時(shí)間:2022-03-30）