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樓主您好，有13年視同繳納社保的年限，自己又交了十二年的一個實際繳費年限，能夠在60歲的時候辦理退休嗎？首先我可以肯定的告訴你你擁有的十三年的視同繳費年限，并且又擁有的十二年的實際繳費年限，那么對于你來說完全就可以按著正常的法定退休年齡來辦理退休，因為你的累計繳費年限達到了25周年，所以說是符合辦理退休的條件的。

因為。辦理退休要同時具備兩個條件，第1個條件就是要自己達到法定的退休年齡，目前男性的法定退休年齡是60周歲，女性的法定退休年齡是50周歲和55周歲，所以說達到法定退休年齡之后，只要在具備另外一個條件，那么就是自己的累積養(yǎng)老保險的參保年限在15周年以上，這樣的話就可以正常的辦理退休了，所以說你這兩個條件都是完全具備的，那么辦理退休是沒有任何的問題。

只不過就是視同繳費年限的認定，需要你本人提供有效的個人檔案，因為只有在個人檔案中明確記載你的工作年限，那么才能夠正常認定你的視同繳費年限，視同繳費年限，因為不是參保年限，所以說不能從你的繳費明細當中認定，只能從你的有效個人檔案中認定，所以說在辦理退休的時候提供有效的個人檔案，對于你來說是至關(guān)重要的。

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可以辦理退休，但如果說13年視同繳費年限不被承認，那么就無法領(lǐng)取養(yǎng)老金。

大家好，我是社保問題專家思之想之，眾所周知，養(yǎng)老保險必須繳費滿15年才能辦理退休養(yǎng)老金手續(xù)，這個繳費年限包括視同繳費年限。

按照你所說的情況，你有13年的視同繳費年限，自己繳費12年，視同繳費加上實際繳費一共繳費合計25年，25年已經(jīng)超過了最低繳費年限，多出十年的繳費，所以滿足了領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件。

不過，需要注意的是，你的視同繳費年限一定要經(jīng)過國家認定，而認定視同繳費年限，職工檔案至關(guān)重要。

所以，你一定要確保自己的檔案合法有效，而且里面有關(guān)于認定視同繳費年限的材料，比如當時的招工表，勞動合同或者是勞動協(xié)議。

因為有的人會把檔案放在自己手里，容易導致丟失，所以一定要確保檔案完整，只有有原始的檔案認定了視同繳費年限，才能夠和實際繳費年限累計相加。

如果你沒有檔案或者是檔案中不能證明視同繳費年限制，缺乏某些材料，那么你的13年的視同繳費可能就無效了，你只有12年的繳費年限，還不夠15年，所以就可能無法領(lǐng)取養(yǎng)老金了。

這是辦理養(yǎng)老金的退休手續(xù)，再來看醫(yī)保的退休手續(xù)。

一般來說，醫(yī)保的最低繳費年限是男的要交費25年，女的要繳費20年，由于你是60歲退休，可見你是男性，所以需要繳費25年。

而你現(xiàn)在視同繳費，加上實際繳費一共是25年達到了條件，所以你可以在退休時辦理醫(yī)保的退休手續(xù)，然后在退休后就不用交醫(yī)保，享受醫(yī)保報銷待遇。

當然，這是在多數(shù)地區(qū)這樣的，但少數(shù)地區(qū)會要求男性繳費滿30年，比如說重慶，所以，如果是繳費年限超過25年的地區(qū)，你在退休時還需要一次性補繳滿到當?shù)氐淖畹屠U費年限，才能夠辦理醫(yī)保退休手續(xù)。

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完全能辦。

辦理退休有兩個必要條件。第一，社保繳費達到15年以上，第二達到法定的退休年齡，具備這兩個條件，就能辦理退休手續(xù)，按月領(lǐng)取退休金。

第一，十三年視為繳費工齡的認定。視為繳費工齡必須要有個人檔案。辦理退休時需提交自己的個人檔案由社保部門進行核查。如果檔案記載比較齊全，社保部門核查認可，這十三年工齡可認定為視為繳費工齡。

第二，退休工齡。視為繳費工齡加上實際繳費工齡，合并計算為退休工齡，也就是說你的退休工齡為25年。

第三，需要引起注意的問題。如果醫(yī)保繳費工齡達不到男性社保繳費三十年，醫(yī)保實際繳費15年這個規(guī)定，退休前要求一次性補清，才能在退休后終身免費享受醫(yī)療保障；有的地規(guī)定醫(yī)保繳費退休后沒有達到繳費年限的，可以繼續(xù)補繳醫(yī)保費用，注意咨詢下當?shù)卣摺?/p>

總之，只要社保繳費達到15年以上，達到法定退休年齡的，都可辦理退休。

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樓主你好，如果你有十三年的視同繳費年限，并且自己又實際交了12年的社保，那么這個時候?qū)嶋H上你的累計繳費年限應當是按照25年來計算，所以說是具備退休的條件，那么你到了法定退休年齡60歲以后，是能夠直接去辦理退休的。

這里面有一點需要注意的，就是如果你的視同繳費年限，有13年的話，那么是需要認定你的視同繳費年限的認定視同繳費年限，唯一的依據(jù)就只能夠通過個人檔案去認定，通過你個人檔案中明確的記載你曾經(jīng)在哪一年到哪一年參加工作，并且每一年都有相應的一個工資表記錄，那么并且之前還有一個招工表的記錄，這樣的話就可以認定你的視同繳費年限。

然后視同繳費年限，往往是被實際繳費年限，要獲得更多的一個養(yǎng)老金待遇，因為視同繳費年限都是按照百分之一百四的繳費支出來計算的，所以說雖然你僅僅只有25年的一個繳費年限，但是你的13年的視同繳費年限相當于25年的一個實際繳費年限，再加上你12年的一個實際繳費年限，那么你就相當于37年左右的一個繳費年限，所以說你基本上可以獲得接近于3000元左右的一個退休金待遇。

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首先可以肯定，能辦退休。

根據(jù)國家的政策，職工要辦理退休必須同時符合兩個條件: 一是養(yǎng)老保險最低累計繳費年限要繳滿15周年; 二是要達到法定的退休年齡，即男性60周歲、女職工50周歲、女干部55周歲。題主有視同繳費年限13年，實際繳費年限12年，加起來一共有累計繳費年限25年，完全就巳經(jīng)達到了領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格。當你達到60周歲的時候，完全可以辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。

但是吧，你這13年視同繳費年限的認。定可不是說有就有的，在辦理退休手續(xù)時必須給社保部門提供能足以證明你確實有視同繳費年限的原始檔案，社保部門經(jīng)過審核屬實的，你這13年的視同繳費年限才能得到認定。如果你不能提供有效的能認定你這13年的視同繳費年限的原始檔案，那你這13年的視同繳費年限就得不到認定，如果沒有這13年的視同繳費年限，你的累計繳費年限就達不到15周年，所以也就不具備辦理退休的條件。

由此可見，有13年視同繳費，自己又交了12年的養(yǎng)老保險，如果能得到社保部門認定的話，達到60周歲時你一定可以辦理正常的退休手續(xù)并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的。

有十三年視同交保，自己又交了十二年社保，六十歲能辦退休嗎？

按現(xiàn)行政策沒問題，關(guān)鍵是你什么時候年滿60歲，如果延遲退休政策出臺期你年滿60，則有可能被延退。

可以辦！但！要到社保咨詢！你的視同繳費年限是你說的，不知社保認可？

13年的視同繳費年限如果是當?shù)厣绫２块T認可的，加上你自己參保的12年，肯定是可以正常退休的。

可以辦，但是視同繳費的年限要有檔案作為證據(jù)！