你好，目前國企已經(jīng)去行政化，正式員工都實行市場化管理，簽訂勞動合同，不再是所謂的“鐵飯碗”，沒有所謂的“編制”。

首先，介紹一下編制的有關(guān)概念。

根據(jù)最新的機構(gòu)編制工作條例，我國的機關(guān)事業(yè)單位中才有編制，其中，黨政機關(guān)和人大、政協(xié)、監(jiān)察、審判、檢察等機關(guān)使用行政編制，各類事業(yè)單位使用事業(yè)編制。

至于具體的編制種類和編制數(shù)量，要由各級編委、編辦進行核定。

而國企雖然由各級政府履行出資人職責，屬于半個體制內(nèi)單位，但終歸是市場化運作，按照勞動法進行管理，不存在所謂的編制。

當然，由于國企的特殊性，正式員工也有名額限制，要登記在冊、報國資委等部門備案，因此，國企的正式員工也叫在冊員工。

不過，這終究不是“編制”管理，而是“員額”管理。

就算是國企的領(lǐng)導班子，同樣沒有編制，哪怕之前在機關(guān)事業(yè)單位工作，只要人事關(guān)系調(diào)入國企，就自動失去行政編制或事業(yè)編制。

然后，介紹一下國企工作的穩(wěn)定性。

正常而言，正式員工在國企工作滿10年后，就可以簽訂無固定期限勞動合同，只要不違紀違法，一般沒有辭退的風險。

因此，國企正式員工的工作穩(wěn)定性也是非常高的，較機關(guān)事業(yè)單位的工作人員也不遑多讓。

值得注意的是，國企總公司的穩(wěn)定性要高于二級子公司。畢竟，某些子公司因為經(jīng)營需要，會合并、注銷，人員就會面臨分流的狀況，未來存在一定的變數(shù)。

最后，介紹一下國企員工的身份問題。

目前，我國的國企從上到下主要分為央企、省屬國企、市屬國企、縣屬國企四個層級。

雖然目前的國企去行政化了，沒有所謂的級別，但是，國企的負責人因為干部管理權(quán)限的需要，個人會比照一定的級別。

例如，縣屬國企的正職對應(yīng)正科職干部，副職對應(yīng)副科職干部，都由縣委進行管理；市屬國企的正職對應(yīng)正處職干部，副職對應(yīng)副處職干部，都由市委進行管理。

同時，國企的負責人也能與黨政機關(guān)互相交流，縣屬國企的副職可以調(diào)到縣直機關(guān)擔任副局長，市直機關(guān)的局長也可以調(diào)到市屬國企擔任正職。

除了國企的班子成員外，部分二級子公司的負責人也有相應(yīng)的級別，屬于干部身份。

不過，一般都要求是處級以上，常見的包括以下3類：

1、央企總部工作部門的負責人，以及下設(shè)處室的負責人；

2、央企二級子公司的負責人，以及工作部門的負責人；

3、省屬國企工作部門的負責人，以及二級子公司的負責人。

對于這些人員，比照處級以上干部，可以認為是鐵飯碗，可以視同擁有編制。

歡迎關(guān)注@瑛杰小豬，一起聊聊體制內(nèi)的小知識。

編制是企業(yè)編，飯碗是準鐵飯碗。恭喜你能有這么一個就業(yè)機會，關(guān)于國企是否是有編制和鐵飯碗的問題，根據(jù)我所了解的，簡單說一下。

國有企業(yè)是一般指各級地方政府出資成立的所有權(quán)歸國有的競爭性，非競爭性和融資性企業(yè)，區(qū)別于央企。雖然現(xiàn)在強調(diào)國企去行政化，但在實際人員安排上還是對應(yīng)不同的行政級別。如省級國企的主要負責人一般是正廳或副廳級，其子公司負責人則是處級或副處級，依次類推。

國企所招聘人員主要是關(guān)鍵崗位的優(yōu)秀人才，是有編制的，就是我們通常說的企業(yè)編，雖然也是合同制人員，但簽訂的一般是無固定期限勞動合同，實際就是企業(yè)的固定人員，沒有明顯的過錯一般不會解聘，不同于企業(yè)里面的勞務(wù)派遣人員，從這個角度說，是鐵飯碗，至少是準鐵飯碗。同時，國企正式人員的收入水平也相對較高，根據(jù)不同崗位，接近或高于當?shù)毓珓?wù)員的收入水平。我的回答，您還滿意嗎？

改革之后國企一般是沒有編制了，除了領(lǐng)導，其他都是合同制的，勞動合同第一次簽3年，第二次簽5年，第三次就是終身的了

一般一級國企才穩(wěn)定，二級如果是被國資委或特大工委等并入的企業(yè)還比較穩(wěn)定。

但是編制或者說鐵飯碗不存在的。只是時間久了，基本沒有被開的風險。剩下的，就是是否愿意忍受了。

國有企業(yè)的物業(yè)公司為什么有另外分包公司？邊招人邊分包給了另外一個分包公司，關(guān)鍵把人員低工資打包給了同一項目的外包公司。迷惑不解