大家都知道在過(guò)去的幾年中，華為的日子過(guò)得不是很好，先是手機(jī)銷(xiāo)量銳減，隨后又被迫出售了榮耀，緊接著在新能源汽車(chē)領(lǐng)域又遭遇到了滑鐵盧，接連遭遇到打擊，想必對(duì)于任何一家公司來(lái)說(shuō)都是一件頭痛的事情了吧。

那么面對(duì)這種情況，一般的公司會(huì)怎么做呢？降薪？裁員？還是卷錢(qián)跑路？

然而華為沒(méi)有選擇這么做，甚至在2021年收入減少三成的情況下，仍舊豪擲500億給持股員工們分紅，人均甚至達(dá)到了40萬(wàn)元。

華為的做法在過(guò)去的一年中無(wú)疑是獨(dú)樹(shù)一幟的存在，畢竟在2021年，房地產(chǎn)行業(yè)陷入爆雷危機(jī)、教培行業(yè)的發(fā)展戛然而止、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)遭遇寒冬，很多公司別說(shuō)年終獎(jiǎng)、分紅了，甚至都已經(jīng)開(kāi)始了大規(guī)模的裁員。

而華為面對(duì)自身收入下滑的情況，并沒(méi)有選擇把問(wèn)題轉(zhuǎn)移出去，而且還能夠堅(jiān)持給員工們分紅，真的是一股清流。

這其實(shí)也是能夠反映出華為的精神，即使再苦再累，也不能忘記對(duì)于社會(huì)的回饋。

500億元分紅是怎么來(lái)的

相信很多人都會(huì)產(chǎn)生一個(gè)疑問(wèn)，那就是華為的這500億分紅是怎么來(lái)的。

首先華為的薪資結(jié)構(gòu)為工資、獎(jiǎng)金、分紅等三部分組成，一般來(lái)說(shuō)，只有在華為入職超過(guò)5年的，才能夠持股，接著才能夠分紅，所以還是有一定的條件限制的。

但是大家也不要以為華為持股的員工人數(shù)很少，截至2020年12月31日，華為的持股員工數(shù)量為121269人，華為總股數(shù)量為 347.575 億股。

而2021年的分紅，是按照每股1.58元計(jì)算的，那么華為的分紅金額將會(huì)超過(guò)500億元，將近550億元。

這一數(shù)字無(wú)疑是非常龐大的，相信在國(guó)內(nèi)，很多公司一年的營(yíng)收也沒(méi)有達(dá)到500億元，而華為能夠拿出這么大的資金來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)員工，無(wú)疑也是共同富裕理念的一個(gè)最好的實(shí)踐方式。

而根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2020年，華為在工資、薪金及其他福利上的支出達(dá)1390.95億元，這在國(guó)內(nèi)，可能也是遙遙領(lǐng)先的一組數(shù)據(jù)了。

依靠人才方能實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量生存

很多人可能都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，那就是華為明明仍舊受到著制裁，自身收入又大幅度下滑，那么為什么還要堅(jiān)持給員工分紅呢？

這其實(shí)也是出了華為的一個(gè)發(fā)展理念，那就是依靠人才方能實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量生存。

2021年10月29日，華為在松山湖園區(qū)舉行軍團(tuán)組建成立大會(huì)，創(chuàng)始人任正非發(fā)表了演講，鼓勵(lì)了新成立的五大智能軍團(tuán)，也就是煤礦、智慧公路、海關(guān)和港口、智能光伏和數(shù)據(jù)中心能源。

在面對(duì)硬件受限的背景下，華為積極開(kāi)展了在全生態(tài)領(lǐng)域的構(gòu)建，這種探索無(wú)疑是需要大量的人才和技術(shù)儲(chǔ)備的，所以華為在全國(guó)乃至全球都展示出了求賢若渴的態(tài)度。

比如說(shuō)在國(guó)內(nèi)就有很多優(yōu)秀畢業(yè)生，在尚未畢業(yè)的情況下就與華為簽訂了合同，年薪甚至達(dá)到了幾百萬(wàn)元。

而在前不久，登上熱搜的兩名00后俄羅斯天才少年加入華為的消息，也是印證了華為在高質(zhì)量人才引進(jìn)方面的努力。

所以，即使華為在最近幾年遭遇到了圍堵和打壓，但仍舊沒(méi)有放棄努力，通過(guò)這種高質(zhì)量人才的累積，與全公司上下齊心的努力，相信華為能夠在未來(lái)打破困境，走出一個(gè)屬于自己的光明的未來(lái)。

大家對(duì)于華為“千金買(mǎi)馬骨”的行為又是如何看待的呢？認(rèn)為華為什么時(shí)候才能夠打破封鎖？歡迎一起討論！