因為社會在進步，現(xiàn)在是知識社會，現(xiàn)在社會需要人才，而人才也需要競爭，學歷是人才的標志，所以學歷對于我們來說是非常重要的，如果我們要干一番事業(yè)，就要重視學歷，它能使我們在人生路上走得更完美！

就這問題，我認為學歷依然是重要的，因為:

首先，學歷可代表一個人接受文化知識教育的的年限和文化層次，學歷越高也表明接受教育越多、相應的知識水平要高一些，當然，這也是相對而言，不是絕對成正比，現(xiàn)實中高學歷低水平者也不在少數(shù)。

其次，就現(xiàn)在的年輕人就業(yè)來說，考公務員、事業(yè)單位首先你得有大專以上畢業(yè)證書才具報名資格，且學歷越高的可選擇崗位更多，有的崗位甚至只招錄大學一本以上畢業(yè)生，另就到國有企業(yè)、合資企業(yè)、金融企業(yè)應聘也同樣得有相應學歷且有的還需所學專業(yè)對口，可見學歷很重要。

其三，參加工作后，學歷依然重要，特別在專業(yè)技術(shù)部門工作的申報、評定職稱，學歷十分關(guān)鍵，不同學歷評定職稱起點也不一樣，在公務員崗位也同樣，組織在提拔使用干部中學歷也是一定的權(quán)重、參考基礎。

從上述三方面講，所以我認為對任何一個人來講，學歷都是很重要的。

學歷真的很重要！不過真才實學更重要！

當然重要。沒得學歷，很多門檻就進不了。當然最好還是要能力+學歷。

很多人都說學歷沒用，學歷不重要，能力才最重要，那么學歷真的不重要嗎？隨著社會的發(fā)展進步，文化水平的不斷提高，不管是個人還是企業(yè)對于人才需求量越來越大，要求亦是越來越高。今天就用一張圖向你展示學歷的重要性！

學歷不同與工資的區(qū)別

首先看大家最關(guān)心的工資：

根據(jù)國家統(tǒng)計局，大專學歷者比高中（中專）學歷者月薪平均高890元。本科學歷比大專學歷者月薪平均高1500元。

應屆生底薪表

這是近期剛出爐的2018年畢業(yè)生工資起薪，從數(shù)據(jù)層面來說，學歷越高，起薪越高，這是一個不爭的事實。

研究表明，學歷越高，簽約月薪大于等于期望月薪的比例越高。

如果你現(xiàn)在是30歲，你至少還能在崗位上工作25年，未來25年你將在學歷上得到多少金錢上的回報呢？

高中學歷提升到大專學歷：890元 12個月 25年=267000元大專學歷提升到本科學歷：1500元 12個月 25年=450000元

只用2.5年的時間，每年僅需3千多元，你就可以獲得高學歷，高工資！相反，你每猶豫一年就要比別人少拿10680元，25年就是240300元。

以上算法，只是從當前工資出發(fā)的經(jīng)濟回報，學歷提升了，晉升也變得理所當然，其他好處更是不用多說！

?？?/a>和本科，在工作中的區(qū)別

就業(yè)國家機關(guān)和事業(yè)單位招聘都要求本科或碩士以上學歷，?？茮]有應聘或考試資格；一些中小學招聘老師都要求本科以上。公務員，大多也只是部分艱苦工作崗位允許?？粕鷪罂?，而且工作地點基本在基層。由于學歷原因，會喪失許多理想的工作機會。

人事改革許多單位（尤其是國家機關(guān)和事業(yè)單位）提拔干部、競選領(lǐng)導基本條件都是本科以上學歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住，?？埔韵录词拐业焦ぷ?，在以后的工作中晉升中也面臨諸多困難。

考研有了本科學歷，不需學位證，就可以直接報考全國統(tǒng)招研究生。盡管國家規(guī)定允許?？飘厴I(yè)滿兩年后以同等學歷報考研究生，但許多大學實際上卻不愿招收?？粕瑫谠S多方面設障礙，要求發(fā)表論文，加試專業(yè)課，英語達到什么水平等。

考證許多國家職業(yè)資格證都要求本科以上學歷，如現(xiàn)在公證員、律師、法官和檢察官的司法考試報名條件要求必須是本科以上學歷，國家承認均可，不分專業(yè)，如果只是?？?，不管是哪個專業(yè)，也不管畢業(yè)于哪個學校，也不管個人有什么背景關(guān)系，就基本做不了公證員、律師、法官和檢察官了。

考公務員公務員工作穩(wěn)定，現(xiàn)在許多人都想做公務員，而人事部規(guī)定，公務員崗位需要通過公務員考試，現(xiàn)在大多數(shù)公務員崗位都要求本科以上才有資格報考，通常只有基層和艱苦的工作崗位留給?？埔徊糠?。

留學現(xiàn)在許多國家都承認我國的本科學歷，世界上二十幾個主要發(fā)達國家都承認我國的自考，有了本科，就可以在國外直接報讀更高一級學歷了，不需要在國外再浪費時間，這樣會省許多費用。

職稱評定如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高級職稱時?？埔韵禄旧蠜]有機會，而現(xiàn)在許多的單位的主管領(lǐng)導幾乎都是由高級職稱的人擔任的，沒有高級職稱會與許多當主管領(lǐng)導的機會失之交臂，而沒有本科，又會失去了評高級職稱的機會。

?？坪捅究茖W歷，在以后工作中竟有這么大區(qū)別！?？坪捅究茖W歷，在以后工作中竟有這么大區(qū)別?。?！

HR招人標準

HR究竟怎么看待學歷和能力，一張圖告訴你

通過這個關(guān)系圖，我們要明白的一點是，無論是“低學歷高能力”還是“高學歷低能力”，我們還必須承認的一點是，整體而言，高學歷群體能力總體而言要高于低學歷者。

為什么用人單位都喜歡高學歷

首先，擁有國家認可的學歷，是很多企事業(yè)單位就職、提升、調(diào)干的一個門檻。哪怕你擁有高超的技能、一流的資歷及管理水平，沒有學歷，進行個人包裝也可能是無法發(fā)展進步的。

另外，對于剛踏入社會走入職場的人來說，學歷則是一塊敲門磚，從一般意義上來講，學歷是個人能力的一個代表，學歷越高的人才企業(yè)越重視，因為企業(yè)認為高的學歷與能力是相匹配的，這也是一個普遍現(xiàn)象。

如果你現(xiàn)在還沒有明確的學習目標，與其荒廢時間虛度人生，不如在一年、兩年、三年的時間里，為自己儲備一個的學歷證書。

那時，當你再為生活、工作一籌莫展的時候，你還有證書，還有選擇更好的生活的籌碼

我的回答是：真的重要，很重要；真的不重要，還是負擔。我不是狡辯，關(guān)鍵是要看在什么情況下。

學歷真的重要，很重要，比如報考、選拔條件，或者晉升、入圍條件明確規(guī)定，要求必須達到一定的學歷。一般來說，學歷越高，機會越多。如果達不到一定的學歷，肯定就沒有機會。

學歷真的不重要，那是負擔。你比同事、同僚的學歷都高，自然機會條件更優(yōu)些，老板或許會重用你。但更多的人會“關(guān)心”你，因為你可能是離機會最近的人。差異就是矛盾，更多時候條件相近的人會走近一些，甚至抱團，這樣或許對你不是好事情。

在一些地方，高學歷往往伴隨“高關(guān)注”。一旦工作中出了差錯，大家對學歷高低的人的看法是不一樣的。學歷低一些的，“人家本身學的就要少一些，工資都要低一些，當然了”。學歷高的，“枉自學那么多，拿那么多錢”。顯然，大家的容忍度是不一樣的。

學歷高低哪個好，還要看老板的情況。有的喜歡高學歷，點子辦法多，便于創(chuàng)新出成績；有的喜歡學歷低一些的，“鬼點子多不好捉摸”，難以駕馭，簡單直接更好些。老板學歷高又寬容的，喜歡高學歷，層次差不多，好溝通；老板學歷高狹窄些的，擔心超過他，不易接納高學歷；老板學歷低但心胸開闊的，喜歡高學歷，正好彌補他的不足；老板學歷低又狹窄的，那你的學歷拿來做什么呢。

其實，老板關(guān)心的主要是能否干成事，只要能干成事，重用都是有理由的，不會在意你的學歷的。重用高學歷的，那叫“尊重知識，尊重人才”。重用學歷不高的，那叫“不拘一格降人才”。這都不僅說得過去，還都能體現(xiàn)老板的高明。

學歷高的人，邏輯思維比較嚴密，較少考慮情感、慣例之類的東西，稍不注意，容易鉆牛角尖，甚至“一根筋”。這點是高學歷的人應該注意的。

上述或有消極之處，請大家不要上心。其實，相比而言，學歷高自然更好些，眼光視野都不一樣，結(jié)交人的層次也不一樣，機會面前學歷永遠不會成為你的短板。

唯文憑論的現(xiàn)階段很重要

學歷到底重不重要？答案是肯定的，首先，它是一家不錯的公司面試你的敲門磚。一個漂亮的學歷和一份不錯的簡歷，會在HR哪里給你加分不少，才有機會得到面試的機會。

其次，它決定了你的薪水和升職的考核標準，還有你能否在大城落戶。近幾年的二三線城市搶人大戰(zhàn)，相信大家都有所耳聞，細心留意一下，大多數(shù)城市的各個政策都是按照學歷導向的。不要被讀書無用論誤導，你有再強的能力，再會為人處世，前提是有一個好的平臺，而學歷就是門檻。大家有時間可以留意一下，看看北大清華進行校招的是那些單位，其他二三本院校是那些單位，你會發(fā)現(xiàn)差距非常大。

第三，不管你是研究生還是博士生，人們最終關(guān)注你的還是你的本科學歷。

要想對得起自己，從擁有一個高學歷開始！

學歷不代表能力，很多時候，學歷僅僅代表你具有一定的基本素質(zhì)，還要通過不斷積累經(jīng)驗，不斷磨煉意志品質(zhì)，才有可能真正成為一個對社會有用的人オ。一紙文憑，或許能夠成為你跨越求職門檻的“綠卡”，卻不可能成為你事業(yè)成功的保障。

關(guān)于學歷重不重要的問題，一直以來，都是一個爭論不休的話題。說學歷重要的，有充分的道理，說學歷不重要，也有諸多的理由。與其爭論不休，不如換個角度看待問題。即：學歷最終要達到的目的是什么？學歷是否可以被替代？個人認為，學歷無非是一個人多年學習經(jīng)過的一個證明，很大程度上是可以被替代的。關(guān)鍵是有沒有能力去替代學歷的不足。具體理由如下。

第一，學歷可以被能力替代。很多人在參加工作之初，遇到的最大門檻就是學歷要求，很多企業(yè)在招聘的過程中，利用學歷快速的進行篩選?？陀^而言，學歷越高的人相對綜合能力和專業(yè)素質(zhì)會更高一點，但是如果足夠優(yōu)秀，具備足夠優(yōu)秀的能力，也完全能夠突破這個門檻或者障礙。尤其是參加工作以后，在長期的工作過程中，能力會比學歷更加重要。比如說，某人擔任過上市公司高級管理人員，并取得了非常優(yōu)異的成績，此時他去跳槽或者重新尋找工作，別人基本不會過問學歷問題。

第二，學歷可以被勤奮替代。有人既學歷比較高，又綜合素質(zhì)及專業(yè)素養(yǎng)比較強，這更多的是個人的勤奮與努力，并非學歷附帶的東西。而學歷不高的人，但是比較勤奮，通過其努力或許也能達到同等水平。如果你是企業(yè)的負責人，一個學歷比較高，但是非常懶惰，一個學歷比較低，但是特別勤奮，你如何進行選擇？相信大多數(shù)的人會選擇勤奮的人。

第三，學歷可以被金錢替代。眾多高學歷畢業(yè)生當中，不排除有一種人，就是希望通過提升自己的學歷，在就業(yè)的時候找到一份薪水比較高的工作，獲得比較好的經(jīng)濟報酬。雖然學歷的高低與財富的多少大體保持平衡，但同樣不可否認，也有很多人通過不同的方式，積累了大量的財富，達到了同樣的目的，實現(xiàn)了殊途同歸。

第四，學歷可以被修養(yǎng)替代?；蛟S還有一種觀點認為，學歷帶來的更多的是一種內(nèi)在涵養(yǎng)，以及一種潛移默化的修養(yǎng)，更高學歷的人具有更高的素質(zhì)。但是同樣不可否認，很多人通過自己的修身養(yǎng)性，通過學習為人處事，也具有非常好的品性以及修養(yǎng)。尤其是很多心靈比較美好的人，與學歷并不直接掛鉤。