2022年3月以來，上海發(fā)生了較為嚴(yán)重的新冠肺炎疫情，很多市民都在居家隔離中，有的人可能會居家辦公，也有很多人在家無法上班，隔離期間工資如何計算是很多人關(guān)心的問題，那么在居家隔離期間工資應(yīng)該怎么算呢？

上海疫情期間居家隔離工資怎么算

1、勞動者被隔離期間、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資如何發(fā)放？

答：根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8 號）文件精神，對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動支付其工資；隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。

■《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定，對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)特定區(qū)域的人員，在隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

■《傳染病防治法實(shí)施辦法》第四十九條規(guī)定，甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)留驗排除是病人或者病原攜帶者后，留驗期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發(fā)。

2、應(yīng)政府要求社區(qū)隔離，或企業(yè)自行安排勞動者隔離，企業(yè)應(yīng)如何支付工資？

答：企業(yè)可以與員工溝通，安排員工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式居家辦公，并按正常勞動支付工資；

企業(yè)經(jīng)與員工事先協(xié)商也可統(tǒng)籌安排員工休年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假，并按照相關(guān)假期規(guī)定支付工資。

對休完各類休假仍不能上班的，企業(yè)可就工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與勞動者協(xié)商處理，也可參照停工停產(chǎn)規(guī)定，在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過一個工資支付周期的，與勞動者協(xié)商支付相應(yīng)的生活費(fèi)。

3、若職工因疫情未能及時返回工作所在地，此期間的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8 號）文件精神，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。

要指導(dǎo)企業(yè)工會積極動員職工與企業(yè)同舟共濟(jì)，在兼顧企業(yè)和勞動者雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來的損失。

全國總工會辦公廳下發(fā)的《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業(yè)安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的通知》強(qiáng)調(diào)，對于企業(yè)安排以靈活工作方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付其工資。

4、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，職工工資如何支付？

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，

■未超過一個工資支付周期（最長為 30 日）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付職工工資；

■超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)或者與勞動者解除勞動關(guān)系。

5、職工因各地政府疫情管控政策無法返崗的，返崗前的工資如何計算？企業(yè)可以安排職工以調(diào)休形式處理嗎?

全國總工會辦公廳下發(fā)的《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業(yè)安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的通知》提出，對受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期間，用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，主動指導(dǎo)企業(yè)工會或職工代表與企業(yè)開展協(xié)商，參照國家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定支付工資、發(fā)放生活費(fèi)；

監(jiān)督企業(yè)履行依法隔離期、醫(yī)療期職工工資支付義務(wù)，對于企業(yè)安排以靈活工作方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

6、企業(yè)要求職工在家隔離并推遲返崗的，是否需要支付此期間的工資？

新冠肺炎患者治愈出院后，或疑似病人在確診未患新冠肺炎后，或新冠肺炎患者密切接觸者、自疫情發(fā)生地返回工作所在地的人員以及其他疫情相關(guān)人員集中或者居家隔離醫(yī)學(xué)觀察期滿后，憑相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者當(dāng)?shù)匾咔榉揽刂笓]機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明文件返崗，但企業(yè)認(rèn)為職工仍要在家隔離，并要求職工推遲返崗的，由于是企業(yè)原因造成職工未能提供正常勞動，企業(yè)應(yīng)按職工的正常工作時間支付工資待遇。

如企業(yè)要求職工推遲返崗又不支付工資待遇超過合理期限（通常為30日），職工可以主張解除勞動合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、企業(yè)因疫情停工停產(chǎn)而經(jīng)營困難時，能否降低職工獎金或績效工資標(biāo)準(zhǔn)？

獎金與績效工資是否發(fā)放以及發(fā)放多少，屬于企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)。企業(yè)可以按照獎金、績效制度的規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況決定是否減少或取消職工的獎金或績效工資。

但如果是名為“獎金與績效工資”，實(shí)為職工“固期間的定工資構(gòu)成”的情況，則企業(yè)不得單方減少或取消。

上海疫情存在面上暴發(fā)潛在風(fēng)險

昨天上午，上海市召開的疫情防控新聞發(fā)布會介紹，通過分析篩查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)上海市疫情呈現(xiàn)區(qū)域聚集和全市散發(fā)并存兩個特點(diǎn)，存在面上暴發(fā)的潛在風(fēng)險。經(jīng)綜合研判，有必要采取更果斷、堅決的措施，進(jìn)一步降低人群的社會流動性，快速排查發(fā)現(xiàn)感染者，徹底消除病毒隱匿的社區(qū)傳播。

這一輪的核酸篩查分片進(jìn)行，排查清底，是根據(jù)疫情進(jìn)展情況，在原有切塊式、網(wǎng)格化策略基礎(chǔ)上，對防控措施進(jìn)行優(yōu)化，因時因勢，快速控制疫情上升勢頭，盡快實(shí)現(xiàn)社會面清零。（創(chuàng)建時間:2022-03-30）