每年的年初都是跳槽的“金三銀四”，為什么呢？主要是拿到了年終獎，上一年度的事情都處理完了，年也過完了，新年工作安排還沒有啟動，所以，金三銀四就是跳槽季。那么，真正的原因是什么？
第一：馬云說的錢沒給到位和心受委屈了，根子在職務(wù)和薪水不到位。
自己的身價，被嚴(yán)重低估，且沒有提職加薪的預(yù)期，這一點，是主流因素。
還有就是職務(wù)提拔不起來。甚至后來的新人，都爬到自己的頭上了，士可殺不可辱。
總之，一句話，還是因為職務(wù)沒有提拔。加薪的根本途徑，還是升職。兩者正相關(guān)。如果不能升職，工資也不高，還被別人指揮。往往是辭職的內(nèi)因。委屈了，難堪了，憋氣了。
第二：與上司關(guān)系惡化，甚至無法調(diào)和。
辭職人群中，很多都是因為被上司欺負(fù)了，或者被上司打壓了，又無法取代上司。所以，選擇逃避。我惹不起還躲不起嗎？
還有一種上司，關(guān)系不錯，但防著你，哄著你干活，但又害怕你超越他，不讓你接觸核心業(yè)務(wù)，只把你當(dāng)他的工具利用。這一點，比較常見，就是小人上司，壓制你，但又要你感覺不到把柄。比如，只讓你干具體事務(wù)，不接觸核心技術(shù)。與人以魚不如授人以漁，這個道理。
第三：公司沒有發(fā)展前景。
有些人，重利，給多少錢干多少事。有些人，重發(fā)展。不在乎一時一地的低工資，但要能學(xué)到真本事，有了金剛鉆，不怕攬不到瓷器活。但是，有些公司沒有發(fā)展前景，你在這個公司，很難得到成長。比如，家族企業(yè)，高層中層都是家族親屬，你再努力，也不可能上位。與其干耗青春，不如辭職。
綜上，離職的原因千千萬，歸根到底三種情況，一是職務(wù)不高錢不多，二是上司打壓沒心情，三是公司局限無發(fā)展。
如果有好的想法或項目，也做好了長期沒有收入的準(zhǔn)備，可以出來搏一下，即使失敗，也能增長很多經(jīng)歷和經(jīng)驗
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很難說有的人從一開始選擇一份職業(yè)一直到退休都是不換工作的，現(xiàn)在換工作是再正常不過的一件事情了，合適自己的就干，不合適自己的就放棄，每個人都有選擇的權(quán)利。也許我們會感覺到這份工作對我來說有點困難我做不來，辭職走人了；也有可能是在公司出現(xiàn)了錯誤不得不辭職走人；也有可能是這份工作我做的挺好，我也特別的喜歡但是由于一些原因不得不辭職走人了，這些都是有可能發(fā)生的事情，也是每個人都有可能遇到的事情。所以說我們理性處理和解決才是關(guān)鍵。
回顧自己過往的一年，也是在工作和選擇工作中度過的，有開心也有難過，有成功也有失敗，記得那是九月份，當(dāng)時的我還在一家廣告公司上班，干了差不多有大半年了，在此期間和周圍的同事相處的比較的好，這份工作我也是特別的喜歡，有一天我們部門要求每人想一個創(chuàng)意廣告海報，有時間規(guī)定，按時交稿，不然扣除一部分獎金，我的海報做完以后被我的一位同事說參考一下借去了，萬萬沒想到是這位同事因為一些事把這個工作給忘記了，快到交稿時間了，他投機(jī)取巧把我的作品當(dāng)成他自己的交了上去，我問他有沒有替我交，他還斬釘截鐵的回答我：“替你交上了，”我直到領(lǐng)導(dǎo)找我我才知道怎么一回事，我和人家領(lǐng)導(dǎo)解釋人家不聽，去找我那位同事，他更是不認(rèn)賬，獎金無所謂，可是同在一家公司上班，這樣做是不是有點過分了，就因為這一件事我認(rèn)清了一個人的面目，再加上作為領(lǐng)導(dǎo)的置之不理，又生氣又傷心，就這樣一氣之下辭了職，離開了那家公司。
現(xiàn)在說起這件事依然是很委屈，不是錢的問題，這是關(guān)系到一個人的本質(zhì)是如何的，通過這件事我也長記性了，有些時候不要把所有的人都想的太善良，人家什么時候捅你一刀子，你都是蒙在鼓里的，所以工作不要緊，一定要長心眼，一定要心里有數(shù)。
以上就是我對這個問題的所有看法，希望對題主能有幫助，也歡迎大家在評論區(qū)里一起討論。
這是上啥班的第817條原創(chuàng)問答。上啥班，一個幫你在職場里做的更好的頭條號。歡迎小伙伴們關(guān)注，我們一起討論，一起學(xué)習(xí)，一起成長，等你哦~
對于我個人來講，辭職需要以下幾點！
1、在一個公司帶時間長了，工資不見上漲。
2、長時間沒有晉升空間，領(lǐng)導(dǎo)又不待見！
3、與同事的人際關(guān)系處理不好！
總之以上三點任意一點滿足，我都會走！水往低處流，人往高處走！
1、對工作內(nèi)容覺得厭倦；
2、和直接領(lǐng)導(dǎo)有正面較大沖突，或者即便很努力，在領(lǐng)導(dǎo)眼中仍然是泯然大眾，看不到晉升出路
3、工作節(jié)奏影響到生活
4、有更好的薪資、晉升空間的工作招手
我在做離職面談時，問員工為什么要辭職，得到的最多原因是個人家庭原因。
其實我都不信。
大部分原因是錢沒有給夠，工資低于預(yù)期。自己的付出沒有得到應(yīng)有的回報。
還有個重要原因是和直接上司關(guān)系惡化。
用馬云的話來說：錢沒給夠；心被傷了。
在離職原因那一欄填個人家庭原因，那是給公司尊重，體面地說再見。
我有這三個時候想要辭職
發(fā)工資的時候
入職前就做好了職業(yè)規(guī)劃：
1、畢業(yè)第一年不看薪資但一定要進(jìn)正規(guī)大廠，一個好的公司有利于培養(yǎng)一個人的工作態(tài)度及工作規(guī)范、工作習(xí)慣，這一點很重要。
2、第一年主要積累實操經(jīng)驗，其實工作內(nèi)容日復(fù)一日重復(fù)比較多，熟能生巧在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)照樣有用。
3、等你對自己工作內(nèi)容可以應(yīng)付自如的時候，就可以開始有意識地精進(jìn)自己的技術(shù)，鍛煉思維總結(jié)方法。
3、而后追求職業(yè)生涯的提升，原公司給不了，就只能辭職換別的公司。
