996工作制是一些黑心老板豈圖推翻5天8小時工作制而想出的黑點子。倘若實現(xiàn)了，你將每周工作6天，每天工作必須早上9點上班至晚上21點（晚9點），這一段將是你基本工作時，超過這個時間才可能算加班。而5天8小時是一周工作5天，每天工作8小時，超出部分為加班另計工資。小心黑心老板玩文字游戲，真的實行996后，那老板們怎么說都可以。累死員工沒商量。
我是一個資本家，我讓我的員工996，但只給他們很少的薪水。為了讓他們閉嘴，我告訴他們只要你們努力，多干幾年，薪水就高了。他們聽了很高興，愿意給我996，給我生產(chǎn)無數(shù)物品，我把它們推向市場，準備大賺一筆，可是這些工人太窮了，不買這些沒用且貴的玩意。我苦思冥想，想出來一個辦法，用錢找?guī)讉€網(wǎng)紅，讓他們天天鼓吹這個產(chǎn)品，說這玩意多么的潮流，用上就是人上人。這下可有不少人買賬了，砸鍋賣鐵給我送來大筆大筆錢。用這些錢，我又給我的工廠增加了一條流水線，制造更多產(chǎn)品收到更多的資源。
唉，這些懶惰的工人真是可惡，我每天要考慮這么多事情，他們還是罵我，真是不懂當老板的負擔！
“請支持996的坐右邊，請反對996的坐左邊?！薄澳銥槭裁醋谥虚g？”“我支持996，但我從來不反對手下體會996，更反對親身經(jīng)歷996”“那，有請老板快到主席臺上來！”
謝邀。
什么996，中國最普遍的是997好不好！大多數(shù)長三角和珠三角的小型企業(yè)都是12個小時工作，晝夜兩班。996是針對科技企業(yè)的制度。
歷史上我們的上班時間是三班倒，計算很簡單，24除以3，一個班八小時。自從進入市場經(jīng)濟，很多制造業(yè)工人就失去了雙休日，但還是三班制度。為什么會失去雙休日？原因在于機器停工損失巨大，大型機械連軸轉(zhuǎn)，怎么可能會有雙休日這種東西（有些國企機智的制定了一個檢修期替代雙休日）。當然管理類崗位，是有雙休日的，大多數(shù)國企管理類崗位都有，私企在很早以前，就是單休日。這源自當年實際上有個五天半的制度，記得早年讀書還是五天半。后來國家推行雙休，私營企業(yè)根本不跟，所以大多數(shù)私營企業(yè)，實質(zhì)上一直就是六天工作制。
綜上，早年實際上是三班倒和全周無休，而行政管理崗位，國有的雙休，比如銀行，個體私營單休。
后來，企業(yè)管理改進，出現(xiàn)了績效工資制。進而工人的作息也開始變?yōu)閮砂?。白班和夜班。機器依然不能隨便停擺。諸如部分針織類，一停擺針廢很多，所以就是12小時晝夜輪替。部分大企業(yè)，諸如富士康當然不能這么做，廟大了要講個名正言順，但是績效就在那里擺著。八小時的工作收入銳減，不加班你的錢就不夠用。這么簡單直觀的方式，直接讓大多數(shù)的工人選擇以一當十，提高自己的工作量，瘋狂追求加班。部分跳槽不是因為加班太累，而是說根本沒有班加。
這就是大多數(shù)制造業(yè)代工業(yè)的現(xiàn)狀。所以科技類企業(yè)程序員的996，只是相對于標準955工作制的比較。因為程序員行業(yè)如今國內(nèi)開始顯現(xiàn)出一定的流水化，創(chuàng)意在減少，機械代碼編寫在增加。所以，如今部分科技企業(yè)已經(jīng)開始考慮996工作制，其演變過程和工廠流水線的工人工作體系變化過程大致類似。
實質(zhì)上，個人預(yù)測下一步應(yīng)該不會再討論諸如996工作制。未來的工作大多數(shù)都是目標導向，業(yè)績掛鉤。你可以享受955，但是企業(yè)會讓你收入捉襟見肘。
個人的看法，還是需要呼吁工會發(fā)揮必要的作用，社會主義國家，需要比資本主義國家更加有效的工會體系保障工人利益。
996工作制一直是職場熱門話題，最近更是因為馬云爸爸的一篇演講被推上了風口浪尖。
996工作制，指的是早9點上班，晚9點下班，一周要做足6天工。朝9晚9做足6，史稱996。
就是要求大家不停的加班。
這一點擱哪個正常人都是抵制的。
然而一頓抱怨之后，也只能收起自己的怨氣，仍然繼續(xù)朝九晚九，埋頭苦干。
對于中國年輕人來說，肩上扛的是家庭負擔，催著你工作的是KPI，壓著你的是結(jié)婚買房買車的壓力，喝著養(yǎng)生枸杞茶，卻熬著最深的夜來趕業(yè)績。
中國年輕人的壓力太大了，怕猝死，更怕窮死。
996其實是普遍人
為數(shù)不多的選擇
不知道你有沒有發(fā)現(xiàn)，當我們越長大，選擇就變得越少，然而現(xiàn)實更骨感，你不拼搏，隨時都有可能被淘汰。
小顧從非985大學計算機專業(yè)畢業(yè)后，在一家互聯(lián)網(wǎng)公司上班，負責開發(fā)與維護公司核心業(yè)務(wù)的代碼庫。
小顧每天八點起床，做好基本的洗漱，擠上地鐵，九點到達公司，坐下打開電腦，盯著電腦屏幕寫代碼，期間開幾個小會，晚上九點下班，周末老板打個電話還要趕到公司繼續(xù)工作。
這是一個普通碼農(nóng)的一天，天天加班改著千篇一律的代碼。小顧想要往上爬，就只能選擇996，甚至997。
這也是普遍職場人的悲哀，由于人才市場的過于飽和，愿意按照996工作制工作的人大有人在，你不愿意，還有千千萬萬的人來頂替。
逼著你前進的不是前方的微弱光芒，而是身后現(xiàn)實的萬丈深淵。
大家都渴望爬上金字塔的頂端，后面的人虎視眈眈著前面的人摔下來，職場如江湖，為了不被擠下位，你只能選擇996甚至強度更高的工作來保住自己的位置。
小時候的我們，總以為有很多條路可以選擇，漸漸地，你會發(fā)現(xiàn)成年人只有一條路可以走：
沒有雄厚的家底，沒有杰出的天賦，平凡如你我，唯一能拼的就是那么一點咬牙堅持和不懈努力，而這些常常需要更多的時間和精力。
中國的就業(yè)競爭永遠激烈，你該慶幸尚且還有996可以選擇。馬云說能做996是一種巨大的福氣，很多人想做都沒機會。
這句話雖然過于極端，但這就是生存規(guī)則。
成年人的世界
眼淚都是藏起來的
前些天，杭州逆行小伙被交警攔下，崩潰大哭的新聞觸動了不少工作者的痛點。
小伙僅僅是因為女朋友打電話來讓他給她送鑰匙而崩潰，這一件雞毛蒜皮的小事成為了壓垮這個成年人的最后一根稻草。
這個杭州小伙像極了咬牙死撐不敢崩潰的你我。
后來他表示并不知道有攝影機，如果注意到了肯定不會如此丑態(tài)百出。這個小伙在視頻中說出的最多話語就是對不起謝謝你。
連歇斯底里的時候都要考慮到別人的心情，這就是成年人。
多少個加班到深夜的職場人，只有一盞臺燈和桌上的咖啡陪伴自己，看著窗外的五光十色，而自己只能在這個狹窄的辦公間無聲地崩潰。
每天的睡眠不超過6小時，臉上的眼袋比眼睛還大，隨便抓一抓都有一把頭發(fā)掉落，你會發(fā)現(xiàn)自己除了工作失去了生活，懷疑活得這么累是為了什么，甚至想逃離這個吃人的世界……
《狂人日記》里的狂人發(fā)現(xiàn)大家都吃人的秘密，他想要逃離，拆穿這個社會，卻被周遭的人認為是病。
最終“勞君遠道來視，然已早愈”，曾經(jīng)反抗過命運的狂人選擇了隨波逐流。
反對996工作制的年輕人，心里都住了一個狂人，然而你什么都做不了，你只能順從這種工作制度和工作強度，最多也就是在深夜無聲地哭泣。
為什么無聲呢？因為可能還會吵到鄰居。
并不是鼓吹996多正確，只是有些加班就是年輕時候該吃的苦。
你在辦公室披荊斬棘，還是在家葛優(yōu)癱，過得就是不一樣的人生。不要等到無路可走，才后悔自己沒有拼盡全力。
村上春樹說：“你要做一個不動聲色地大人了，不準情緒化，不準偷偷想念，不準回頭看?！?/p>
成年人的世界，從來沒有容易2個字。
累死總比窮死好
現(xiàn)在的安逸消耗的是未來的美好
美國西北大學研究發(fā)現(xiàn)：貧窮可以嵌入基因組的大片區(qū)域，會在人類基因組中近10%的基因上留下印記。
這個結(jié)論明顯是錯誤的。
貧窮的確不會在基因留下印記，但一定會在靈魂留下傷痕。
普通家庭孩子的人生容錯率非常低，一切安全感的來源就是手中的飯碗。
出生平凡的人想改變命運，只能靠著自己的努力才能使下一代擺脫貧窮的烙印。
唯一能夠致勝的籌碼，就是比別人付出更多的時間和精力。
小王出身在農(nóng)村家庭，靠著后天的努力考上了一所不錯的大學，進了一個大公司當小職工。在人前他總是表現(xiàn)出一百零一分的熱情，所有的臟活、累活、苦活都搶著干。
小王像是一個定好鬧鐘的機器。每天早上很早起床，上班打卡，一般的員工九點下班，小王工作到十二點才下班，有時候甚至睡在公司。
我問他：你這么拼命是為了什么？
小王只是勉強笑笑：“我想在35歲前還完房貸和車貸，好讓我的家人過上更好的生活?！?/p>
想得到什么，就得先付出什么。
一個成熟的成年人本就應(yīng)該意識到這個世界的功利。
我們再回顧馬云爸爸為什么敢于說出：“能做996是一種巨大的福氣”這句話。
有人悲憤的說：那啥，馬云他有錢呀，有底氣啊。
馬云能有這樣的底氣，也是因為這是他用了幾十年的勤奮努力，才換來后半生的屹立不倒。
大多數(shù)人只看到了他的人前顯貴，卻沒看到他過去受了多少罪。
生活從來都不容易，當你覺得容易的時候，一定是有人在替你負重前行，小時候是你的父母，長大了，就是未來的那個自己。
或許你可以圖一時瀟灑辭職，但后路是什么？就是犧牲自己的后半生。
所以，對于當代各種壓力纏身的年輕人來說：“累死總比窮死好?！?/p>
今天的苦日子，都是為了明天的好日子，能懂這個道理需要點眼光和格局。
知道自己為什么而活
就能忍受任何一種生活
職場人思維通常都是我付出多少勞動力，就要得到多少報酬，要我996，行，加班費。
而這樣的思維反而是禁錮著你無法向上晉升，不受老板重視的一道門檻。
曾經(jīng)有個90后姑娘問我，公司里所有人都討厭加班，六點就打卡走人了，每次有人見她不走，都冷嘲熱諷，說她假裝勤奮。
可是，她純粹只是為了多學點東西，把工作做得更好，避免出錯。
我告訴她，職場中一般分為2種思維的人：
一種是職場型思維，他們會覺得拿多少錢做多少事，得到的工資，要配得起自己的付出。
另一種是自我成長思維，他們?nèi)蝿谌卧梗瑢Ｗ⒂谧约旱男袠I(yè)領(lǐng)域，對他們來說，所加的每一次班，所付出的每一秒，都是對自身競爭力的提升，對自己發(fā)展的一次沉淀。
你若盛開，清風自來。
這是我畢業(yè)后職場生涯得出的心得，我的每一次升職加薪，都不是自己主動要的，而是埋頭苦干、通宵熬夜做好自己的工作，老板自動給我加薪的，即使后來幾次跳槽，我都能憑著過往累積的工作經(jīng)驗找到更好的工作。
馬云對工資是這樣定義的：“工資就是我買下了你的時間，買下了你的才華。獎金就是我發(fā)現(xiàn)我買下了你的才華，你比我想象的還好，我得獎勵你。”
獎金是足夠有才華的人才配擁有的，一個人的才華越出色，那么他的價值就越大。
從馬云的經(jīng)歷我們就可以知道：其實沒有等出來的一手遮天，只有拼出來的萬人之上。
在馬云關(guān)于996工作制演講出爐的當天，我在知識星球分享了3點看法：
1、馬云所倡導的本質(zhì)，其實不是996，而是一種all in狀態(tài)——要熱愛你的工作；
2、名人一句話，我們要系統(tǒng)分析這句話背后的本質(zhì)——他是什么身份，他是對誰說這句話的，他說這句話時的立場是什么等等；
3、之所以說996是修來的福報，更多是指能找到自己愿意付出996狀態(tài)的那份事業(yè)，因為現(xiàn)在很多人連自己要什么都不知道。
當一個人知道自己為什么而活時，別說996了，007都無怨無悔，愿我們每個人都能找到愿意為之奮斗一生的事業(yè)
996就是一周上六天班，早9到晚9點，12小時工作。老板心腸好，讓工人多勞多得，勤勞致富。外國老板就沒有好心腸，一周只讓工人上五天班，最多一天不超過7小時，一天只讓工人四，五小時工作，怕工人掙錢多，自已就賠錢了。用各種優(yōu)厚待遇拉攏腐蝕工人，讓工人不思進取當懶蛋，老外是最沒發(fā)展前途的國家和人民。
（原創(chuàng)）
所謂996工作制，實際上就是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國企業(yè)盛行的加班文化。
其實，這種996工作制在全國實行已經(jīng)幾十年了。這是企業(yè)老板公開反對聯(lián)合國有關(guān)人權(quán)的規(guī)定，對廣大員工的個人身體健康權(quán)和生命權(quán)的蔑視和嚴重侵犯，是一種赤裸裸的犯法犯罪！是應(yīng)該受到堅決反對，嚴厲制止的。
正如馬克思說過，只要超過20%的利潤，就有人鋌而走險，冒著生命危險去攫取這些利益，雖然說我們的社會越來越文明了，但是這種丑惡的“996工作制”的社會現(xiàn)象隨處可見，從來沒有過也根本無任何部門或權(quán)威人士公開出來說過一句譴責和制止的話，對于這點我是深有體會的。因為退休前我曾經(jīng)也是一個國有大型企業(yè)的一名中層領(lǐng)導，親眼目睹企業(yè)員工加班加點是家常便飯，有考核工時計件的工人加班加點有微小的計件工資補貼，而企業(yè)所有管理人員則是強迫性的要求隨時加班而無任何加班費的。誰敢反對就叫誰下崗、裁員讓你回家失業(yè)。像這種不良的社會丑惡現(xiàn)象何時了？誰也不知道！
996也需要奔馳車事件的女研究生，這是資本家的慢性毒藥，想毒死全中國人民，一代一代的毒，現(xiàn)在成了全世界的笑柄，那些加班公司大佬還不承認錯誤嗎？那些甘愿996的，在抗戰(zhàn)時期就是漢奸沒有一點骨氣，你們還不覺醒嗎？
996是成功者的奮斗。奮斗者的渴望。普通者的災(zāi)難。
說明資本主義思潮重返現(xiàn)今社會嚴重。
9點上班，晚上九點下班，周六還要上班
