今天，谷歌又上新聞了。

【谷歌給女員工支付1.18億美元以平息男女同工不同酬的集體訴訟】

去年，4名前谷歌女員工代表一萬多名谷歌女員工向谷歌發(fā)起集體訴訟。

她們指控谷歌男女同工不同酬，在相同的崗位上，谷歌付給女員工的年薪比男員工低約17000美元。

發(fā)起訴訟的其中一名原告叫Heidi Lamar，之前是谷歌托兒所的一名幼師。

Heidi拿到幼兒教育的碩士學位，并在相關領域工作了5年后，于2013年進入為谷歌員工的孩子創(chuàng)辦的谷歌托兒所。

進入谷歌后，Heidi被列為一級員工（最低等級），時薪18.51美元。

然而在跟一名男幼師聊了個天后，Heidi震驚的發(fā)現(xiàn)，這名男幼師沒有碩士學位，之前也只有3年教育經驗，但他一進入公司就是二級員工，并且時薪21美元。相當于他比她工資高13%。

Heidi之后又了解到另一名跟他相似工作經驗的男幼師工資也比她高，而且一進來也是二級員工。

而谷歌托兒所唯一一個二級女幼師是一名有10年工作經驗的女性。

“整個托兒所有約147名女幼師，只有3名男幼師，但其中兩名男幼師的薪資比幾乎所有女幼師都要高?！?/p>

于是Heidi就去找公司HR理論，HR告訴她公司在招聘過程中不存在偏見，但也拒絕提供有關幼師性別分類的信息。

由于對公司的答復不滿意，在谷歌工作了4年的Heidi決定辭職。

“我不想為一個我不能信任的公司工作，它讓我的性別平等價值觀受到了損害?！?/p>

從谷歌辭職后，Heidi決定去起訴谷歌，

但在起訴過程中，她發(fā)現(xiàn)已經有另外三名前谷歌女員工針對谷歌薪酬歧視提起集體訴訟，

于是，她也加入了這個集體訴訟。

這個集體訴訟的另外三名原告每個人都有自己的控訴。

原告之一的Ellis表示，她有4年的后端開發(fā)經驗，2010年，被招進谷歌成為谷歌圖片的前端軟件工程師。

她入職時的職級是三級工程師，這一般是給剛畢業(yè)的工程師級別。

在她進入公司幾周后，谷歌又招了一個跟她資歷差不多的男同事進來，但他一進來工資就比她高，而且一進來就是四級工程師。

Ellis去申請升職，經理雖然承認她工作表現(xiàn)非常出色，但拒絕將她的職位升到跟男同事一樣的級別，因為她才剛來公司沒多久。

Ellis還說，谷歌后端開發(fā)團隊工資更高，而且?guī)缀醵际悄行裕m然她有后端開發(fā)工作經驗，但她還是被安排到了工資更低的前端團隊。

最終，Ellis還是升上了四級工程師，但她說其他跟她相似背景和經驗的男同事早就升到了更高的級別，當然得到的薪資也更多。

2014年，因為受不了谷歌性別歧視文化，Ellis也辭職了。

起訴書中說，谷歌歧視的不僅僅只是技術崗位的女性。

2012年，Kelli Wisuri被聘入谷歌銷售部。當時谷歌給她的職級是二級員工。

然而她發(fā)現(xiàn)，銷售部的男性卻是三級員工。

Kelli說，雖然她是一名銷售代表，但谷歌卻只是把她放在“銷售支持梯隊”上，這個級別比一個正式的銷售拿到的薪水要低。

“幾乎所有正式銷售梯隊上的員工都是男性，銷售支持梯隊上50%都是女性?！?/p>

同樣的情況發(fā)生在Holly Pease身上。

作為一名企業(yè)網絡經理，她主要負責在內部監(jiān)督數(shù)據(jù)倉庫，軟件應用程序和其他各種服務。

她在谷歌工作了11年，從來沒有被提拔到一個技術性梯隊。

Holly說，雖然她幫助其他員工通過了技術面試，進入了更高的技術崗位，但經理們還是認為她缺乏“技術能力”。

最后，這四名女員工都從谷歌辭職，并決定聯(lián)合起來，代表谷歌過去四年在加州雇傭的一萬多名女員工，向谷歌發(fā)起集體訴訟。

她們認為谷歌有兩項針對女員工的系統(tǒng)性歧視。

第一，同樣的工作崗位，谷歌支付給女員工的薪資比男員工少。

第二，相似工作經驗和教育背景的男女員工，谷歌會把女員工分配到更低的職級上，導致她們比同等資歷的男員工薪資天花板更低，晉升機會更少。

在訴訟書中說，她們引用加州大學歐文分校經濟學家David Neumark的分析，指控谷歌在相似的工作崗位中，給女員工的年薪比男員工低了大約17000美元。

不僅女員工起訴谷歌，

2017年，美國的勞工部門經過調查也起訴了谷歌，他們發(fā)現(xiàn)谷歌“幾乎整個公司對女性員工存在系統(tǒng)性的薪酬差異”。

去年，法官批準了這四名前谷歌女員工發(fā)起集體訴訟的資格。

原定訴訟將在2023年1月開庭審理。

但最近，谷歌表示同意和解…

四個女員工用一己之力為1萬多谷歌女員工要到了賠償…

在和解協(xié)議中，谷歌同意支付1.18億美元給大約15500名女員工。

這個協(xié)議賠償?shù)墓雀枧畣T工覆蓋了236個工作崗位，涉及到從2013年9月14日開始在谷歌加州工作過的女員工。

這些女員工分布在不同的職級和部門，平均每個人可以拿到的補償為7600美元。

同時，協(xié)議中還規(guī)定，

將由一名獨立的專家分析谷歌的招聘工作，并由一名獨立的勞務經濟學家來審查谷歌的薪酬平等研究。

這個和解協(xié)議將在6月21日在聽證會上由法官審查批準。

谷歌雖然愿意賠償，但并沒有認錯。

一名發(fā)言人表示：“雖然我們堅信我們的政策和做法是公平的，但經過近5年的訴訟，雙方都同意，在沒有任何承認和發(fā)現(xiàn)的情況下解決此事符合所有人的最佳利益，我們非常高興能達成這一協(xié)議?！?/p>

“我們絕對致力于公平和平等地支付、雇傭、定級所有員工，在過去的九年里，我們進行了嚴格的薪酬公平分析，以確保工資、獎金和股權獎勵是公平的?！?/p>

“我們在去年就向上調整了2352名員工的工資，總計440萬美元。”

而勞工部對谷歌的起訴，最終也在2021年和解，谷歌花380萬美元賠償了5500名雇員和工作申請人。

雖然訴訟并沒有到達庭審階段，但谷歌確實要結結實實賠償一筆錢了。

原告Holly在聲明中說：“作為在科技行業(yè)工作了一輩子的女性，我樂觀地相信，谷歌在協(xié)議中同意采取的行動將確保女性獲得更多的公平。

谷歌，自成立以來，一直引領著科技行業(yè)，他們也有機會帶頭確?？萍冀缒転榕蕴峁┌莺凸降沫h(huán)境?！?/p>

Ellis希望，這次的協(xié)議可以成為谷歌在男女同工同酬上的轉折點。