這要看是什么情況下留下來(lái)的。反正結(jié)果大多數(shù)并不是非常好。
我當(dāng)時(shí)提了辭職，老板也批準(zhǔn)了。只是后來(lái)我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也突然提了辭職。老板就希望我留下來(lái)，因?yàn)檎麄€(gè)辦公室都提了辭職，如果我不留下來(lái)，來(lái)個(gè)新人估計(jì)會(huì)出不少問(wèn)題。因?yàn)楹屠习宓谋淼苁峭瑢W(xué)關(guān)系，為了面子，就留了下來(lái)。職位提升為部門(mén)負(fù)責(zé)人。工資增加了2000，但還是不高，因?yàn)樵瓉?lái)的工資太低。
后來(lái)憑借自己的人緣，整個(gè)辦公室大多數(shù)都留下來(lái)又幫著我做了大半年后慢慢都走了。后來(lái)自己又接手公司的政府補(bǔ)貼業(yè)務(wù)，給公司拿到近千萬(wàn)的資金和補(bǔ)貼。但也只是后面加了1500元的工資。而且還是寫(xiě)了單，老板猶豫了幾天才簽的字。后面老板在很多場(chǎng)合都說(shuō)簽字簽得很勉強(qiáng)，不知是真心話還是想安撫其他的人。
再后來(lái)，考慮到公司資金困難，也一直沒(méi)怎么找公司要做補(bǔ)貼的獎(jiǎng)金。另外在公司工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)十年，對(duì)工作完全失去了興趣，自己也出了點(diǎn)事情，所有的存款都沒(méi)有了。就毅然決然地出來(lái)了。
其實(shí)見(jiàn)過(guò)很多老板，都不太喜歡自己的員工主動(dòng)辭職，覺(jué)得下屬是種背叛，卻總不能給到別人合適的待遇?？傆X(jué)得我給了你一個(gè)平臺(tái)，卻不知道很多時(shí)候工資和獎(jiǎng)金才是評(píng)價(jià)一個(gè)人的正確方式，尤其對(duì)于缺錢(qián)的人來(lái)說(shuō)。光談?wù)撔湃魏统砷L(zhǎng)，沒(méi)有任何意義。
破鏡無(wú)法重圓，既然提出離職，大多數(shù)老板挽留只是權(quán)宜之計(jì)，待后備人員物色或選吧好了，也就是你離開(kāi)之日！
不提加薪的挽留是象征性的！俗話說(shuō)好聚好散，再見(jiàn)還是朋友。在你提出離職時(shí)，老板找你談心，了解離職原因，對(duì)你工作肯定，表示希望你留下，但就是不提給你加工資，往往這種情況，老板并不認(rèn)為你值更多的工資，之所以挽留你，只是象征性的人情世故，所以不必當(dāng)真！
加薪性的挽留只是慢性毒藥！沒(méi)有老板喜歡和有二心的人打交道，除非迫不得已！既然你提出離職，無(wú)論是職業(yè)發(fā)展還是薪資待遇，都在向老板表明你已經(jīng)有去意了，有二心了！這時(shí)，如果老板認(rèn)為你有價(jià)值，且一時(shí)半會(huì)找不到替代的人，只能采取加薪的方式挽留你。這時(shí)，如果你留下來(lái)，老板也會(huì)心理有個(gè)結(jié)，也會(huì)開(kāi)始準(zhǔn)備物色新人，待時(shí)機(jī)成熟替換掉你。因?yàn)槟菚r(shí)，已經(jīng)不影響到他的業(yè)務(wù)了！
- 鑒于以上分析，玉帝哥以為，除非去意已決，否則不要輕易提離職，一旦提離職，再好的條件也不要留，因?yàn)榱粝聛?lái)早晚要把“背叛”的債給償還的！
員工提出離職，老板以加薪方式留下員工。大多數(shù)情況下，這只是一種權(quán)宜之計(jì)。老板不會(huì)無(wú)緣無(wú)故加薪，條件和目的性很強(qiáng)；員工也不會(huì)因?yàn)橐淮渭有骄托臐M意足，很快就會(huì)滋生出更高的薪水要求。對(duì)于老板和員工來(lái)說(shuō)，離散易，相聚難。
總結(jié)：總體上來(lái)說(shuō)，因?yàn)槔习寮有蕉艞夒x職留下來(lái)的人，能夠踏踏實(shí)實(shí)工作多久是個(gè)未知數(shù)。因?yàn)閷?dǎo)致離職的根本原因未必是薪水，因?yàn)閱T工自身的待遇要求會(huì)不斷提高，只要這兩者之中任何一方面不能持續(xù)解決，最后都是一拍兩散的結(jié)果。
謝悟空邀答！
提辭職反而被老板留下來(lái)加薪，這種人后來(lái)的發(fā)展不外乎二個(gè)極端，要么逆流而上艱難前行，要么順流而下隨波逐流。老板不會(huì)平白無(wú)故留下你還大大方方加薪，把根留住是寄望能發(fā)光并能助力，并不是老板怕你以走人作要狹。留下來(lái)老板確定你能助他一臂之力，也就為你打開(kāi)了登高之門(mén)，但亦步亦趨，一步一個(gè)腳印，留下來(lái)如你不過(guò)是個(gè)吃閑飯的，你隨時(shí)有卷鋪蓋被踢出門(mén)的可能。
提辭職后，不管老板留不留你，你對(duì)公司的忠誠(chéng)度老板是打了問(wèn)號(hào)的，他一定會(huì)有提防之心，就是留下來(lái)，也不可能贏得老板徹底的信任，一方面他留下你，可能你是熟工，還有利用價(jià)值。二方面他會(huì)派新手向你學(xué)習(xí)，以防再次遇到不測(cè)，培養(yǎng)后備力量。你只能加倍努力，力爭(zhēng)出前所未有的成果，否則，新生力量可能取代你。
我認(rèn)為有足夠能力的人，在考慮清楚后，是不會(huì)吃回頭草的，在走與不走時(shí)，他會(huì)反復(fù)考慮，慎重決斷，與老板通過(guò)迂回的方式溝通好，真覺(jué)得老板不近人情，立馬走人，決不回頭，不留半點(diǎn)遺憾。如果你走只是虛晃一槍，目的是要狹老板長(zhǎng)你工資，你長(zhǎng)工資時(shí)心竊喜，但若消極怠工，老板多的是手段叫你哭笑不得，千萬(wàn)不要以為你意在沛公的計(jì)謀會(huì)那么輕易得逞。
我當(dāng)時(shí)提辭職，老板說(shuō)那是他最難的時(shí)候，于是，我心一軟就留下來(lái)了。
但是三個(gè)月后我就又走了，因?yàn)樗f(shuō)的都沒(méi)兌現(xiàn)，當(dāng)時(shí)留我是知道競(jìng)品挖我，所以不想我去，他以為三個(gè)月后競(jìng)品公司已經(jīng)放棄我了，所以他又招了新人，然后逼我離開(kāi)。
我現(xiàn)在在當(dāng)時(shí)的競(jìng)品公司，過(guò)不咸不淡的日子！
我是@女人在職場(chǎng) ，歡迎關(guān)注
我們公司前一周來(lái)了一個(gè)大姐，那位大姐心機(jī)頗深。來(lái)公司一周基本摸中了公司的需求，正好她來(lái)趕上兩個(gè)業(yè)務(wù)，臨陣上場(chǎng)，對(duì)于她應(yīng)聘的崗位她還算得心應(yīng)手，最后決定離職了，理由是工資不按月發(fā)。大老板知道她要不干，讓她第二天再來(lái)要和她談?wù)?，結(jié)果這一談工資給她漲了1500，崗位還是原來(lái)的崗位，只是美其名曰給她升了職，還說(shuō)馮我們?nèi)耸仑?fù)責(zé)人回來(lái)給她再招幾個(gè)兵。看她后來(lái)高興的樣子，我沒(méi)再多說(shuō)，其實(shí)她那個(gè)崗位上之前離職的女同事工資比她少500，其他和給她的承諾一樣，只是半年過(guò)去了沒(méi)有招一個(gè)新人，而且根本也不需要那么多人，因?yàn)槟莻€(gè)崗位上相應(yīng)的業(yè)務(wù)很少，老板現(xiàn)在是真的需要人。
不過(guò)通過(guò)兩周的接觸，那個(gè)女人還真不是個(gè)善人，自從老板和她談過(guò)后，她便以領(lǐng)導(dǎo)自居，關(guān)鍵是作為和她一個(gè)辦公室的人，她竟然在一天下午我上衛(wèi)生間的空擋聯(lián)系我的領(lǐng)導(dǎo)，讓我?guī)兔Ω伤幕?，我一收到我領(lǐng)導(dǎo)的微信語(yǔ)音第一反應(yīng)就是她說(shuō)的，我就問(wèn)她姐你要是有啥忙不過(guò)來(lái)的，你就教給我，我和你弄，結(jié)果她說(shuō)，是呢，最近活多忙不過(guò)來(lái)，我和劉經(jīng)理說(shuō)讓他看誰(shuí)不忙幫我弄一下，最后我答應(yīng)了，但是心里很不舒服，感覺(jué)她的猥瑣和小鞋。后來(lái)在晚上我直接和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?zèng)]上班，說(shuō)實(shí)話我都有辭職的心了。上班上班，有那金剛鉆攬人家的瓷器活，沒(méi)本事就不要掙人家那高工資，沒(méi)有人可供領(lǐng)導(dǎo)，手伸的比胳膊都長(zhǎng)！瞬間決定再不和她多說(shuō)一句關(guān)于她崗位前任的事兒，一是怕她知道了又去找領(lǐng)導(dǎo)，二是覺(jué)得讓她自己開(kāi)心去吧。
謝謝悟空小秘書(shū)的邀請(qǐng)。據(jù)我所知，提辭職被老板加薪留下來(lái)的人，后來(lái)的發(fā)展不外乎兩種結(jié)局：要么是發(fā)展得很好，要么就很很慘。
為啥這么說(shuō)呢？首先，換位思考一下，假如你是老板，手下有個(gè)你比較欣賞的員工，本來(lái)想好好培養(yǎng)他，但是他居然跟你提出要辭職，你第一反應(yīng)會(huì)怎么想？是不是覺(jué)得有種良心被狗吃了的感覺(jué)？當(dāng)然這就有點(diǎn)極端了，而且一般來(lái)說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)都還是比較大度的，所以有些領(lǐng)導(dǎo)至少會(huì)想一下為什么好端端的你要走吧？可不管怎么說(shuō)，既然你要走，說(shuō)明你對(duì)公司甚至對(duì)老板有意見(jiàn)對(duì)不對(duì)？
好了，接著說(shuō)，如果你手下有員工因?yàn)閷?duì)公司或者對(duì)作為老板的你有意見(jiàn)，主動(dòng)提出了辭職，你會(huì)怎么辦？作為老板來(lái)說(shuō)，顯然只有兩條路可走：一是放他走人，二是加薪或者通過(guò)升職留人（這一點(diǎn)很好理解，因?yàn)楹芏嗳斯ぷ鞯某踔裕煌夂蹙褪巧侔l(fā)財(cái)嘛）。
可無(wú)論如何，這兩種選擇，都是老板被逼無(wú)奈才做出的決定，那么問(wèn)題的關(guān)鍵在于，很多老板早已經(jīng)習(xí)慣了整個(gè)公司凡事自己說(shuō)了算，一般都是主動(dòng)做決定，你居然讓老板被動(dòng)做決定，這其實(shí)也算是犯了職場(chǎng)的忌諱吧，當(dāng)然，假如你的確是個(gè)人才，老板加薪或者升職留你，能夠讓老板覺(jué)得錢(qián)沒(méi)有白花，這樣的人，即便留下來(lái)以后，往往會(huì)發(fā)展得比較好，畢竟老板可能會(huì)更加重視嘛。
但是，假如你工作能力一般，老板頂多只是礙于情面留你，或者覺(jué)得你在公司干了幾年，大家相處的不錯(cuò)，稍微有點(diǎn)感情基礎(chǔ)了，所以假裝客氣的挽留了你，甚至為了留你還給你漲了工資，那么接下來(lái)你應(yīng)該怎么辦？當(dāng)然是努力付出報(bào)答領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩等等，可如果你做不到這一點(diǎn)，那就會(huì)讓老板覺(jué)得他留下你是一個(gè)錯(cuò)誤的決定，今后對(duì)你的態(tài)度，自然會(huì)有很大改觀，而你在公司的好日子估計(jì)也就到頭了。
總之，天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，老板通過(guò)加薪或者升職來(lái)挽留你，至少你應(yīng)該要讓老板覺(jué)得自己對(duì)你的挽留沒(méi)有白費(fèi)，這樣的話，你可能會(huì)混得越來(lái)越好，反之，則可能一無(wú)是處。
我身邊也有幾個(gè)提辭職，被老板留下來(lái)的，但是不同人不同結(jié)局，關(guān)鍵還是要看你自己的個(gè)人能力，以及老板留你的意圖，以及你在被挽留之后的工作狀態(tài)來(lái)決定的。
我就試過(guò)這樣，反正我個(gè)人覺(jué)得最好不要了，尤其是涉及到離職這個(gè)話題，要走就走，要留就不要威脅老板說(shuō)要走。
第一，實(shí)際案例
我當(dāng)時(shí)在舊公司，確實(shí)做得很辛苦，雖然老板非常支持我，因?yàn)槲揖褪抢习宓闹?，她肯定支持我，大部分她的工作，我都是在幫助她完成，我和老板的角色，可以說(shuō)是一個(gè)主內(nèi)，一個(gè)主外，我老板在外面辛苦打拼，我在公司內(nèi)部幫助她解憂，本來(lái)是很好的組合?？上耶?dāng)時(shí)的能力還不足以達(dá)到我自己要的水平。雖然我領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得不行就湊合著唄，反正總要有人做事，反正有些事情也拖了很久，不介意繼續(xù)拖下去。但是我當(dāng)時(shí)是處于一種完美主義要求的狀態(tài)下，所以根本不能接受，我覺(jué)得自己不符合老板的需求。
加上和同事相處不是很愉快，我自己本來(lái)就社恐，所以就提出了離職。老板極力挽留，她也知道我工作量太大，所以就提出，如果我愿意留下，那就減少我的工作量。當(dāng)時(shí)我考慮了幾天，覺(jué)得這個(gè)公司的工錢(qián)還是很理想的，如果能調(diào)整工作，那就留下來(lái)吧。好了，等到這個(gè)時(shí)刻，我上司突然又覺(jué)得我不知道是不是有什么貓膩，就是過(guò)去她情真意切的想我留，到了要留的一刻，又突然心生猜疑，不過(guò)，當(dāng)然，女的上司都會(huì)有這種毛病，我自己也有。
好吧，結(jié)果她一說(shuō)出這句話，問(wèn)我是不是有其他問(wèn)題才想留下來(lái)，我就真的走了。但是這個(gè)離職時(shí)間距離我本來(lái)要走的時(shí)間又拖延了一個(gè)月，但是這個(gè)月里面，我可以說(shuō)是痛苦萬(wàn)分，因?yàn)槠鋵?shí)早在第一次說(shuō)要走人的時(shí)候，其實(shí)這個(gè)信息已經(jīng)傳遍了各部門(mén)，所以其實(shí)有些人即便沒(méi)有惡意，也會(huì)問(wèn)我這個(gè)事情，但是于我來(lái)說(shuō)，卻是一個(gè)很不舒服的問(wèn)話過(guò)程。
第二，對(duì)于老板來(lái)說(shuō)
其實(shí)除非提辭職確實(shí)只是一個(gè)手段，并不是真心想走，老板也知道這個(gè)伎倆，我的意思就是大家都知道要通過(guò)這個(gè)方式互換東西，那可以說(shuō)，可以嘗試用這個(gè)手段。但是如果是因?yàn)楦鞣N意興闌珊，想走，然后提出來(lái)，然后老板加薪挽留，真的，那就還不如仔細(xì)考慮清楚才決定是否走。要走就走，要留就忍，同時(shí)想好解決的方案。
非常感謝提問(wèn)，哲哥說(shuō)職場(chǎng)—幫您解答！
提出離職后被老板加薪挽留，在職場(chǎng)中也是一種常見(jiàn)的現(xiàn)象，至于類似這樣的人未來(lái)發(fā)展的如何？其實(shí)全部還是靠他自己的！我們來(lái)具體分析一下：
一、關(guān)于老板加薪挽留的原因分析
第一，你在工作中的表現(xiàn)可圈可點(diǎn)，老板有想法挽留。
在日常的工作中，一貫以來(lái)你表現(xiàn)還是不錯(cuò)的，也許并不是核心骨干力量，但是你的勤奮努力都被老板看在眼里，所以是也是一個(gè)值得培養(yǎng)并且正在培養(yǎng)的員工！
此時(shí)你提出離職，那么老板第一時(shí)間當(dāng)然會(huì)加薪來(lái)進(jìn)行挽留，因?yàn)橐琅囵B(yǎng)一個(gè)人很不容易。
如果你走了再培養(yǎng)一個(gè)新人，那所花費(fèi)的成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于現(xiàn)在他給你漲薪而帶來(lái)的成本。
第二，你在工作中的付出已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于了給你的回報(bào)，此時(shí)正好給你加薪予以挽留。
在日常的工作中，其實(shí)你的努力付出已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于公司給你的回報(bào)，只不過(guò)從老板眼中這些都是能看得到的；
然而，可能之前你從來(lái)未向領(lǐng)導(dǎo)提過(guò)加薪的事情，也從未表現(xiàn)出相關(guān)的意思，所以老板作為公司的第一負(fù)責(zé)人，基于成本的考慮，他是不會(huì)主動(dòng)給你漲薪的！只有你提出來(lái)的時(shí)候，老板才會(huì)斟酌具體的實(shí)際情況予以辦理。
第三，工作此時(shí)不能離開(kāi)你，所以老板采取這個(gè)措施，目的是要挽留你！
這種情況就是說(shuō)，也許在目前的某一項(xiàng)工作中，你是一個(gè)比較核心和主要的力量，因此暫時(shí)不能離開(kāi)！
一旦你此時(shí)離開(kāi)會(huì)造成整個(gè)項(xiàng)目工作癱瘓，給公司帶來(lái)?yè)p失，所以老板通過(guò)加薪的方式暫時(shí)將你穩(wěn)住，然后慢慢再招聘其他更加合適的人替換你的崗位，防止你之后某一天再離職！
二、個(gè)人想法與建議，僅供參考
第一方面，首先要從心理上克服一種障礙，就是說(shuō)自己好像是以離職相逼領(lǐng)導(dǎo)為你漲薪，因此，也許自己之后在本公司發(fā)展就會(huì)受到阻礙，其實(shí)這完全沒(méi)有必要擔(dān)心！
要知道領(lǐng)導(dǎo)能夠挽留你并且給你漲薪，就最起碼在某一時(shí)期或一直以來(lái)都是很看好你的，所以你仍舊做著之前的工作而且更加上心，幫助老板處理各方面問(wèn)題即可，不用擔(dān)心太多！
第二方面，從自己內(nèi)心深處要更加感恩公司，并且更好地用行動(dòng)來(lái)回報(bào)公司，所以你后期的發(fā)展完全是根據(jù)你自己的表現(xiàn)以及自己的職業(yè)規(guī)劃，與這一次的小插曲并沒(méi)有太大的關(guān)系……所以你仍然要保持一個(gè)平和的心態(tài)，去做自己該做的事情。
三、真實(shí)案例分析介紹
我身邊的一些朋友，原本在工作中覺(jué)得沒(méi)有什么意思？然后最終做好了要離職的準(zhǔn)備，然而當(dāng)向老板提出離職的時(shí)候，老板卻給予加薪的補(bǔ)償，希望他能夠繼續(xù)留下來(lái)。
這幸福來(lái)的有點(diǎn)快，他的內(nèi)心深處似乎在說(shuō)自己應(yīng)該早一點(diǎn)提離職，那么就能早早的獲得加薪挽留，應(yīng)該不用等這么長(zhǎng)時(shí)間。
其實(shí)在工作中，員工老板之間更多的其實(shí)就是一種利益關(guān)系！作為老板來(lái)說(shuō)，我付錢(qián)給員工，他的工作能力不符合我的期望和需求，那么我就有可能第一時(shí)間將其辭退，尋找更適合的員工來(lái)替補(bǔ)這個(gè)崗位！
同樣作為員工來(lái)說(shuō)，我在工作中的辛苦付出與我所得能夠大概匹配，那就可以；如若匹配不了，時(shí)間長(zhǎng)了，自己一定會(huì)有其他的想法！
所以當(dāng)員工提出離職而領(lǐng)導(dǎo)給予加薪挽留，其實(shí)在一定程度上，雙方把很多事情說(shuō)開(kāi)了，放在了桌面上來(lái)處理，這樣反而有時(shí)候更好！
老板無(wú)外乎多付出了一些成本，但是挽留到一個(gè)自己滿意適合的員工；對(duì)員工來(lái)說(shuō)，自己會(huì)更加賣力的工作，而且能夠讓自己更好地規(guī)劃未來(lái)自己的發(fā)展！
綜上個(gè)人認(rèn)為，提出離職而老板加薪挽留，實(shí)際上也是一個(gè)不錯(cuò)的現(xiàn)象！至于未來(lái)發(fā)展的如何，這純粹要看個(gè)人的能力與表現(xiàn)！有些人飛黃騰達(dá)，當(dāng)然有些人落寞衰??！
哲哥說(shuō)職場(chǎng)，謝謝您的關(guān)注！
