太多人針對這種問題的“算賬”方法是有偏差的。簡單的將五險一金的支出總金額加上3500元的工資，與6000元/月進(jìn)行比較都是沒什么意義的！因為這種計算角度、方式，只要智商夠的人都能算出來！所以，“劃不劃算”根本不是那個算法！

誰還在計算什么五險一金總支出，會讓人笑話的！

“劃算不劃算”的權(quán)衡包含了各種可能性，我們必須從實(shí)際出發(fā)來梳理才好。

一、在原單位保險以及工資非常穩(wěn)定，但是缺乏上升空間的情況下，可以考慮跳槽！

有些企業(yè)確實(shí)存在這種情況，自己所在的企業(yè)、單位或者部門、崗位，薪酬上升的空間、職位上升的空間非常小，概率非常低。這種情況在社會上太普遍了。

在此情況下，一個人追求自己未來的發(fā)展，不甘于穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)摹梆B(yǎng)老”，跳槽出來很正常。

別說6000元/月的基本工資了，即使遠(yuǎn)低于這個數(shù)字，都可能沒關(guān)系！因為從原來單位出來之后，自己要的根本不是一時的工資薪酬、待遇福利的高低，而是未來的成長！

如果某個崗位雖然工資很低，但是有利于自己未來的發(fā)展，暫時低一點(diǎn)，根本就不是事兒！至于保險之類的待遇，甚至可以做出暫時的舍棄！

這種情況下，豈是可以用“劃算與否”來衡量的？

二、誰也別清高，有些家庭可能迫于急迫的經(jīng)濟(jì)壓力，不得已而選擇“能立刻、馬上收到現(xiàn)金就好”。

老鬼開個玩笑大家別介意：一個小伙子搞了個對象，人家女方家里希望男方有房子，哪怕貸款也好！

小伙子好不容易湊足了首付款，貸款買了房子。可后續(xù)每個月要繳納4000塊的房貸！

你說這個小伙子咋辦？！

如果有能夠收到6000元現(xiàn)金的工作，干不干？

在原來單位只能拿到3500元的現(xiàn)金工資啊！連房貸都不夠，怎么活？如果有拿到6000塊現(xiàn)金收入的工資，那得先干??！這樣手里還有2000塊的應(yīng)急用資金。

誰也別站著說話不腰疼，別以為借錢那么容易！即使借錢，那點(diǎn)兒工資也不夠還的！所以，逼迫自己走出去，也是一個現(xiàn)實(shí)問題。

老鬼只是舉了一個例子。再平常不過的例子而已。都是老百姓，都是普普通通過日子！別牛哄哄的說什么“這個姑娘不能要”之類的廢話！

三、以個人實(shí)力提升為基礎(chǔ)的未來成長性與發(fā)展空間，是衡量是否值得跳槽的核心要素！

如果只是站在靜態(tài)的角度來計算哪個合適，一般情況下沒什么意義。而且如果誰以靜態(tài)的思想還琢磨這個問題，正說明了此人失去了繼續(xù)提升自己的動力！而一旦人失去了動力，那就老老實(shí)實(shí)待著吧！因為這種人根本不適合去做這種沒有任何保障的工作。萬一哪一天這個沒有五險一金保障的公司不要自己了，你連哭都沒地方哭去！

單單看著兩份工作，他們之間的差異有兩點(diǎn)：

1、能夠拿到手的錢的數(shù)量不同。但屬于自己的錢的總額是差不多的；

2、這兩份工作的穩(wěn)定性指標(biāo)中，前一份要比后一份強(qiáng)很多！能夠發(fā)五險一金的企業(yè)，幾乎不會在穩(wěn)定性上出什么問題。因此，第二份工作的風(fēng)險性要比第一份高出了很多！這幾乎是一個鐵定的事情。

而且沒有五險一金的企業(yè)，一定是私企，私企用人的思想和擁有五險一金的企業(yè)會有巨大的差異！這就是風(fēng)險的根源所在。

因此，考慮哪個更合算，要考慮的因素太多了！

1、自己對未來風(fēng)險的預(yù)估能力以及風(fēng)險的大小評判；

2、那份沒有五險一金的工作，企業(yè)能夠給自己提供的舞臺以及未來薪酬成長的空間；

3、自己對自己的能力評估，對于自己學(xué)習(xí)、提升動力與潛力的評估；

4、自身對于生活價值觀、職業(yè)觀等等的認(rèn)真自我剖析，搞清楚自己到底想要什么很重要！

5、那家承諾給你6000塊薪水的企業(yè)的實(shí)際情況如何？有沒有做過慎重、認(rèn)真的調(diào)研？

6、那家企業(yè)和你溝通過程中，曾經(jīng)承諾過什么、給我你什么樣的規(guī)劃與期許？

7、那家企業(yè)的6000元/月薪酬的崗位，老板的要求到底有多高？自己的能力、水平能否勝任？

老鬼可是見過一位老板年薪八十萬挖來了一個“人才”，那位人才在原來企業(yè)也是非常優(yōu)秀的管理干部，能夠拿到50萬的年薪。本來這位人才認(rèn)為自己在非常優(yōu)秀的企業(yè)從事過同崗位的工作，到了一個弱小的企業(yè)可以游刃有余，結(jié)果過來之后才發(fā)現(xiàn)，根本不是那么回事兒！那八十萬不好拿！

因此，請認(rèn)真的去調(diào)研、溝通為好。否則吃虧的就是自己！人家私企老板才不管你當(dāng)初下了多大的決心過來的呢！該拿掉你時，不會有任何的猶豫。

匯總：在兩個選項間進(jìn)行權(quán)衡，絕對 不是簡單的比較收入多少的問題，也不是以現(xiàn)在這個時間點(diǎn)的靜態(tài)指標(biāo)來進(jìn)行分析的。涉及到了太多值得綜合考量的因素的理性對待。

以上供參考。

歡迎【關(guān)注】老鬼，每天分享職場、銷售、口才、人脈類實(shí)戰(zhàn)內(nèi)容。

越多分享，越多收獲！

在回答問題之前，我們可以順帶思考，為什么題主會考慮辭掉有社保的工作，去做一份沒五險一金無保障的工作呢？

我想大概題主的想法離不開這幾點(diǎn)：繳納社保后嫌錢少，不如到手高薪來的爽快。感覺6K薪水比3.5K薪水，從賬面上來說前者薪水更高。

如果題主有以上的想法，無可厚非。不過在選擇工作上，不能只當(dāng)靠看五險一金判斷哪份工作是否更劃算，我們還需要分析其他因素來做出選擇。

圍繞題主的想法展開思考，以下是我對問題的回答：

一、繳社保后錢少得可憐，為什么勞動者一定要繳納五險一金？

看似勞動者繳納社保后，到手工資少了很多，但其實(shí)所繳納的社保對你未來有很大的影響。

我們都知道中國鼓勵勞動人民繳納社保，是為了以后勞動者退休老有所養(yǎng)。

比如養(yǎng)老保險，讓勞動者到了法定退休年齡可以拿退休金，醫(yī)療保險在生病的時候可以作為醫(yī)療報銷時使用，失業(yè)保險是勞動者失業(yè)后，可以作為應(yīng)急金拿來做生活費(fèi)。而生育保險是勞動者生育后報銷的相關(guān)待遇。工傷保險是當(dāng)勞動者受傷時，可以拿來支付醫(yī)療費(fèi)用或申請賠償工傷待遇的，另外公積金，自己繳納多少，用人單位也要繳納多少。利用公積金買房比直接和銀行貸款要更便宜。

可以說社保和個人的生活環(huán)境息息相關(guān)，絕對是不可剝離的一部分，還有很多一線城市買房買車甚至孩子讀書都離不開繳納社保。

二、給題主高薪，但不繳納社保的公司是怎么想的？

對于題主來說，如果選擇每月到手6K，從賬面來看多了的1500看似薪水高了。但這背后其實(shí)這是在幫用人公司省錢，對于題主來講，公司方面更劃算，而題主更吃虧。

為什么呢？原因有這2點(diǎn)：

01、幫繳納社保的公司，無形中給勞動者的錢更多

公司常規(guī)來說都會給勞動者繳納社保的，通常情況下按照薪水比例根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼呓o予繳納，有些地區(qū)比如深圳的社保是分一檔、二檔的，你的薪水是多少就按照多少給付，或者也有按照最低繳納標(biāo)準(zhǔn)給付。勞動者繳納多少，公司就要交多少。無形中給勞動者的錢自然就更多了。

另外，五險一金帶來的福利也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，繳納社保的公司對勞動者未來有利。

02、不幫繳納社保的公司，其實(shí)自己偷偷省了錢

不繳納社保的公司，用高薪來吸引勞動者，明說是為了勞動者拿到的錢更多，暗地里其實(shí)是公司在偷偷為自己節(jié)約用人成本。如果題主面對的這家公司是這樣的，就一定要警惕這種行為，這種公司一定要繞道走，為什么呢？

先說我身邊朋友的事，朋友在畢業(yè)后拿到了2份offer，一家正常繳納社保，另一家不交社保但給全薪，為了高薪朋友選擇了那家不交社保的公司，結(jié)果半年后朋友生病了花了很多錢。如果當(dāng)初她選擇有五險一金保障的公司，報銷醫(yī)療費(fèi)用就可以省去冤枉錢了。

另一方面，辦社保是企業(yè)必須履行的法律義務(wù)，一個不給員工辦社保的公司一定不是好公司。至少，老板為了省錢不關(guān)心員工的身體健康問題，這樣的公司還需要考慮嗎？

三、有社保和高薪?jīng)]社保的公司，勞動者如何做出選擇？

01、年輕勞動者，請選擇依法繳納社保的公司

上面的回答已經(jīng)給出詳細(xì)的建議，如果你未來的職業(yè)工齡長達(dá)20甚至30年，自然是選擇依法繳納社保的公司更靠譜。有了保障才是對自己職業(yè)生涯最大的負(fù)責(zé)。

另外什么樣的人適合不繳納社保的公司呢？其實(shí)在職場上還有這樣的一種現(xiàn)象：

02、退休人員被返聘職場，高薪比社保更重要

還有一種情況，已退休的人員被職場返聘回去工作，他們的社保已繳納十五年達(dá)到退休年齡，開始拿退休金，這時候公司幫不幫交社保已經(jīng)不重要了，到手高薪對他們來說更劃算。

我有個親戚以前在銀行做財務(wù)會計，退休后被返聘回單位。她選擇直接拿薪水，而不需要單位幫繳社保，因為15年社保已繳滿，在繼續(xù)繳納沒有任何意義，所以拿到手薪水比較靠譜。

03、擇業(yè)不是單純只看五險一金，還要看其他方面

用社保判斷一份工作是否劃算，其實(shí)非常不可取，選擇工作除了看是否有依法繳納五險一金外，還要看這份工作對自己的利弊。

比如這份工作對你未來職業(yè)發(fā)展是否有幫助？是否能夠獲得更多的成長，是否是一個更好的平臺等等。

以上是我的回答，希望能幫助你！

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強(qiáng)，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

從提問來看，我感受到題主生活的壓力和不宜。

有一些答題的作者，也許自己沒有經(jīng)歷過這樣的階段，所以只會說“小農(nóng)思想”，“想法錯誤”之類的話。

但是在我來看，人生每個階段都會有不同的思維，自身條件也不可同日而語。

包括我自己，曾經(jīng)也會有類似的考慮，因為當(dāng)年收入比較低，那時候我覺得3000元和3500元的差距有500之多，所以心里其實(shí)是很在意的！

包括問題中說的社保公積金問題也是，如果是職場新人或者低收入者來說，當(dāng)然是自己考慮工作的一個重要因素。

但是，我們每個人除了計較眼前利益外，也需要逐漸讓自己站得更高的臺階去看問題，你現(xiàn)在可以窮，但你的思維可以先“富?！逼饋?。

下面，我結(jié)合自己的經(jīng)驗，說說自己的一些見解。

一、“五險一金”對職場人的重要性

無論薪資對比如何，如果差不多的情況下，我還是建議你優(yōu)先選擇有“五險一金”的工作。

我為何這么說，是有以下兩點(diǎn)理由：

1、一家不給你繳納社保公積金的公司能有多好？

現(xiàn)在的職場上，且不說公積金有沒有，社保都是五險合一強(qiáng)制繳納了，國家也陸續(xù)出臺了各項政策對企業(yè)實(shí)行監(jiān)督。

在這樣的勞動保障形勢下，如果一家公司招你入職還不愿意給你繳納社保的，我也勸你不要再去了！

因為他今天可以違法用工不繳納社保，有一天也會拖欠薪資不給你發(fā)，這是完全有可能的！

所以你不要簡單地想著6000元的工資更高，也許你還未必拿得到，屆時后悔都來不及！

2、社保公積金是保障你基本生活的需要

公積金不用說了，想買房或者已經(jīng)買房的朋友都有體會，公積金也是一種福利吧，到你買房時可以以比較低的利率貸款，還貸款時還可以按月轉(zhuǎn)賬。

社保是更加重要的事情，社會保險現(xiàn)在有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五種。

養(yǎng)老：如果沒有社保，你以后退休了誰給你發(fā)工資？

醫(yī)療：生活中誰都有生病住院的可能，你不買醫(yī)療保險，等著有一天不小心住院了，要自費(fèi)幾萬甚至數(shù)十萬高額的醫(yī)療費(fèi)嗎？

失業(yè)：主要可以讓你被動失業(yè)時可以領(lǐng)取基本的失業(yè)金，也算是一種民生保障措施。

工傷：尤其是我們建筑行業(yè)、制造業(yè)的朋友們，職業(yè)辛苦且危險，萬一出了工傷誰給你理賠呢？

生育：我們女職工都可能經(jīng)歷的生孩子，那么你在家?guī)讉€月的收入都指望單位給你發(fā)嗎？沒有保險，又碰到無良老板，這樣的日子誰都不想過。

以上我說了這么多，各位肯定非常清楚社保公積金的意義，當(dāng)然有人會說我也可以自己去繳納啊，我覺得一方面公積金肯定需要單位名義繳納個人無法自行繳納，另一方面社保個人繳納你還需要自己承擔(dān)全部的費(fèi)用，成本很貴，而企業(yè)給你繳納你只需要承擔(dān)個人部分即可。

二、選擇一份工作，在保障基本生存的情況下，不應(yīng)只盯著收入

我理解現(xiàn)在很多年輕人生存壓力巨大。

最近我面試了一群95后的畢業(yè)生，他們說自己期望薪資高并非是“好高騖遠(yuǎn)”，只是一個外地過來的大學(xué)生，要在這個城市租房子、吃飯等，開銷確實(shí)很大，再怎么省也得要這點(diǎn)錢??！

所以，我個人覺得，一份好的工作，首要的標(biāo)準(zhǔn)就是保障自己的生活所需。

一份兩三千的工作，現(xiàn)在在一線城市確實(shí)太難了！基本上最低工資標(biāo)準(zhǔn)就差不多這個數(shù)。

所以我是覺得一個企業(yè)要是有一些社會責(zé)任意識，也不該把員工的工資壓得和最低工資一樣，這樣你也找不來好的人才！

但是保障基本生存的情況下，對于我們求職者來說，我認(rèn)為還是需要有一些理性思維和長遠(yuǎn)的眼光。

你要考慮以下幾個方面：

1、這份工作是否符合你的職業(yè)規(guī)劃？

比如說我做HR時，一個月只有3000元，但我去開出租車有5000一個月，那我是否要去開出租車呢？我當(dāng)然不會去，因為這是我的職業(yè)方向，符合自己的目標(biāo)，現(xiàn)在的3000不意味著我永遠(yuǎn)3000，發(fā)展好了經(jīng)驗多了，自然可以翻倍地增長收入！

2、這份工作是否有助于你的成長

一個公司的平臺很重要，尤其是對年輕人來說，有沒有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和同事，有沒有好的激勵機(jī)制，是你成長的催化劑。

3、這份工作是否做得開心

一份工作雖然給你工資高，但是人際關(guān)系太復(fù)雜，你一點(diǎn)都不開心怎么辦？我覺得要是無法讓自己更加適應(yīng)，你繼續(xù)做著可能都會搞出心理問題。

所以，什么是好工作，錢，真的不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)。

三、提高個人能力，你才有更大的選擇權(quán)

我們有些人跳槽，面試幾十家都很難拿到一個offer，而有些人面試，面一個中一個。

為什么有那么大的差異呢？

我覺得根本原因還是身價、實(shí)力使然。

如果你能力強(qiáng)，經(jīng)驗足，好的公司都搶著要你，不用你提要求，都可以主動給你期望的收入待遇。

但當(dāng)你自身弱的時候，就像黃渤說的：壞人最多！

很多企業(yè)都巴不得壓榨你的工資，讓你底薪來干。

因為他們眼里，你就只值這樣的收入吧。

我想，我們誰都不希望被人看扁了，所以你要賺錢要證明自己，那就一定要努力增強(qiáng)自己的實(shí)力！

所以，如果你前面一個工作，雖然工資不高，但可以讓你有許多鍛煉的機(jī)會，你千萬要沉得住氣，能力提高了就是你最大的財富，其他的后面都會有！

我想說的是：你需要以發(fā)展的眼光看未來！而多思考、多學(xué)習(xí)、多努力是你成功的唯一捷徑！

寫在最后

以上就是我關(guān)于這個問題的一些思考，僅供各位參考！

感謝悟空老師的推送，@悟空問答

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一份工作是實(shí)發(fā)工資3500元（有社保公積金），另一份工作是實(shí)發(fā)工資6000元（無社保公積金），選哪個工作更劃算？從問題可以看出，你對這兩份工作都不是很滿意，否則也不需要考慮，直接選就可以了。其實(shí)所謂劃算，無非就是在當(dāng)下，哪種選擇與你的需求更匹配。單純的對比社保、工資等因素，意義都不大。誰都想有一個工資高、有保障的工作，但現(xiàn)實(shí)并不盡如人意，有時成年人的世界就是這么無奈。兩份工作，該選哪一個？下面結(jié)合問題，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

一、實(shí)發(fā)工資3500元（有社保公積金），實(shí)發(fā)工資6000元（無社保公積金），區(qū)別有多大？

（一）實(shí)發(fā)工資方面

一個是實(shí)發(fā)工資3500元，另一個是實(shí)發(fā)工資6000元。從金額方面看，二者相差了2500元。

（二）社保公積金方面

案例：A、B、C在沈陽工作。A實(shí)發(fā)工資3500元（有社保公積金）；B實(shí)發(fā)工資6000元（有社保公積金）；C實(shí)發(fā)工資6000元（無社保公積金）。則A、B、C三個人的應(yīng)發(fā)工資分別是多少，企業(yè)統(tǒng)籌部分社保公積金費(fèi)用分別是多少，個人社保公積金所需費(fèi)用分別是多少？

注意：

1.當(dāng)實(shí)發(fā)工資為3500元，應(yīng)發(fā)工資：3500/(1-22.5%)=4516元。

2.當(dāng)實(shí)發(fā)工資為6000元，應(yīng)發(fā)工資：6000/(1-22.5%)=7742元。

通過計算可知：

1. A實(shí)發(fā)工資為3500元：應(yīng)發(fā)工資為4516元；企業(yè)社保公積金費(fèi)用合計為1698元；個人社保公積金費(fèi)用合計為1016元。

對于A職工，企業(yè)承擔(dān)人工成本費(fèi)用為：4516+1698=6214元。

2. B實(shí)發(fā)工資為6000元：應(yīng)發(fā)工資為7742元；企業(yè)社保公積金費(fèi)用合計為2911元；個人社保公積金費(fèi)用合計為1742元。

對于B職工，企業(yè)承擔(dān)人工成本費(fèi)用為：7742+2911=10653元。

3. C實(shí)發(fā)工資為6000元，應(yīng)發(fā)工資也為6000元；企業(yè)社保公積金費(fèi)用為0元，個人社保公積金費(fèi)用為0元。

對于C職工，企業(yè)承擔(dān)人工成本費(fèi)用為：6000元。

通過對比A、B、C的實(shí)發(fā)工資、應(yīng)發(fā)工資、企業(yè)社保公積金費(fèi)用、個人社保公積金費(fèi)用可知：C職工所需人工成本費(fèi)用最低，為6000元；其次是A職工，為6214元；B職工所需成本最高，為10653元。

（三）合法性方面

根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》，對于企業(yè)職工，五險一金繳費(fèi)都具有強(qiáng)制性。企業(yè)和職工都要繳納，否則屬于違法行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除了補(bǔ)繳以外，嚴(yán)重的話可能會被列入失信名單。

很多企業(yè)認(rèn)為私下里與職工簽訂《自愿放棄社保繳費(fèi)協(xié)議》，就可以有恃無恐了，實(shí)際上這種《協(xié)議》本身就是違法的，屬于無效《協(xié)議》。

在法律面前，并不是以實(shí)發(fā)工資高低作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。雖然實(shí)發(fā)工資6000元比3500元高，但是不繳納社保公積金，就屬于違法行為，繳費(fèi)不合規(guī)。

二、實(shí)發(fā)工資3500元（有社保公積金），實(shí)發(fā)工資6000元（無社保公積金），怎么選？

1.如果家里經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重，需要現(xiàn)金，建議選實(shí)發(fā)工資6000元（無社保公積金）的工作。畢竟，你繼續(xù)用現(xiàn)錢，而通常情況下，社保里的錢你提取不出來。

2.如果家里經(jīng)濟(jì)壓力小，建議選實(shí)發(fā)工資3500元（有社保公積金）的工作。

3.如果近期購房，需要用住房公積金貸款、或者所在城市在購車、子女入學(xué)等方面對社保繳費(fèi)有明確要求，建議選實(shí)發(fā)工資3500元（有社保公積金）的工作。

4.如果年齡在40歲以上，建議選實(shí)發(fā)工資3500元（有社保公積金）的工作。

寫在最后

1. 錢不是萬能的。如果家里沒有太大的經(jīng)濟(jì)壓力，或者年齡偏大，無法承擔(dān)高負(fù)荷的勞動強(qiáng)度，就沒必要為了錢太拼命。實(shí)際上，身體才是革命的本錢，健康才是首要的。不然掙再多的錢，在疾病面前，也無濟(jì)于事。

2.沒錢是萬萬不能的。如果家里經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)比較重，急需用錢，需要養(yǎng)家糊口。那么對于這部分人來說，談什么工作穩(wěn)定、社保公積金都是次要的。選擇一份收入比較高的工作，更實(shí)際一些。

3.如果個人既需要錢，又想繳納社保，建議選實(shí)發(fā)工資6000元（無社保公積金）的工作，然后自己按靈活就業(yè)人員方式，選擇最低（60%）繳費(fèi)檔次，分別繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險?？鄢约豪U納社保的錢，應(yīng)該也會比3500元要高一些。

很多私企，只發(fā)工資，不買社保?？此茊T工到手的工資很高，實(shí)際上只不過是從企業(yè)統(tǒng)籌部分的社保費(fèi)用中，拿出一部分作為社保補(bǔ)償，連同工資一起發(fā)放而已。說到底，企業(yè)不繳納社保，還是降低了成本。對于企業(yè)的這種行為，你是否認(rèn)同？

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我是【人事通】 ，你身邊的人事小助手。

對于這個問題，有點(diǎn)數(shù)學(xué)功底，都能算的出來；辭掉五險一金后，月領(lǐng)3500元工資，絕對大于有五險一金的，6000元月裸資?？瓷先ツ阍露嗍杖?500元，可你失去了保障更多。

①：五險一金包含：個人養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、住房公積金。

單位與個人繳費(fèi)比例為：養(yǎng)老保險個人8%，單位20%

醫(yī)療保險個人2%，單位9%

工傷保險個人0%，單位0.6%

生育保險個人0%，單位1%

失業(yè)保險個人0.5%，單位1.5%

住房公積金個人12%，單位12%(注：這筆錢存入個人公積金賬戶，個人扣多少，單位同額補(bǔ)貼多少錢款，個人完全100%支配收入，等于“個人零存整取”還得利息，購買房屋時，公積金貨款利息下浮?%，最低貨款政策利率。)

②：你一當(dāng)辭職后斷了社保，個人養(yǎng)老保險的“繳費(fèi)年限”，斷了“醫(yī)療保險”的“繳費(fèi)年限”和醫(yī)療保障，失去了工傷保險保障，失去了生育保險的保障，失去了失業(yè)保險的保障，同樣沒有公積金賬戶的存入款。如把這“五險一金”的總投資，絕對大于幾個“2500”元。

③：如果辭職去參加沒有“五險一金”崗位，你續(xù)繳“靈活就業(yè)”社保，其個人必須全額承擔(dān)20%養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)額，和9%的醫(yī)療保險繳費(fèi)基數(shù)額，兩項合計，如按29%繳費(fèi)率，繳費(fèi)指數(shù)1，社保繳費(fèi)基數(shù)為5500算，(這個基數(shù)繳費(fèi)屬于中等水平)，你每月要從6000元工資中，至少要支出養(yǎng)老保險月支付1100元，醫(yī)療保險月支付495元，合計月支付1595元。當(dāng)然了，你也可選擇60%的低繳費(fèi)指數(shù)，5500 60%=3300，養(yǎng)老保險月支付660元，醫(yī)療保險月支付297元，合計月支付：957元?？墒悄憷U費(fèi)基數(shù)低，將來退休養(yǎng)老金肯定少拿40%的額度呀。

④：你別瞧不起單位繳納了五險一金有工作，雖月工資3500元，看上去低了一些，可把單位繳納社保的32%費(fèi)率，月支付是：1760元。關(guān)鍵還有12%公積金繳費(fèi)率，單位補(bǔ)660元加上個人代扣660元，如果把這幾項相加，就是這個列式：(3500+1760+660+660)=6520元絕對大于(6000–1595)=4405元

通過以上比較，絕對繳“五險一金”的月領(lǐng)3500元工作，好于沒有“五險一金”的月領(lǐng)裸資6000元工作；這是我給你的最好的分析，和講解答復(fù)；如遇到這樣的問題，絕對選擇有“五險一金”社保的單位工作，關(guān)鍵還有《勞動合同法》《保險法》“職工勞動保護(hù)條例”等在職職工的福利政策保障。

以上解答僅供參考

從我的觀點(diǎn)來看，肯定是不劃算的。當(dāng)然每個人的觀點(diǎn)、認(rèn)識不一樣，對劃算的標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的，總的原則還是尊重個人的選擇，別人的建議只是一種參考。下面和大家分享一下我的個人觀點(diǎn)。

第一，每月6000元沒有五險一金的工作，和每月3500元有五險一金的工作作比較，沒有什么優(yōu)勢。

每月6000元的工資，在大中城市來講，就是屬于一個中等水平的工資，維持一般的生活是基本足夠的，但是如果家庭有變故，比如生病住院時，可能6000元的工資也是沒有什么積蓄的，那住幾天的醫(yī)院，6000元可能還不夠，到老了更是沒有任何保障，即使后知后覺，后來以個人身份去辦理社保，那不是多余的錢都要花出去??？比如以個人身份來繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例為20%，按照6000元來作為繳費(fèi)基數(shù)，個人每月需要承擔(dān)1200元，醫(yī)療保險按照8%的比例來繳費(fèi)，每月需要支出480元，這兩項加起來就是1680元，而6000元只比3500元每月多2500元。除去自己繳納的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，還要繳納個人所得稅，幾乎和3500元工資是一樣的，還要損失一大筆住房公積金存款。

第二，每月3500元有五險一金的工作保障程度更高。

雖然每月只有3500元到手的工資，但這是除了五險一金以后的純收入，加上已經(jīng)繳納的五險一金和個人所得稅，實(shí)際總收入水平并不低于每月6000元。更重要的是有五險一金的公司無論工作環(huán)境，法律意識、社會責(zé)任都比單純每月6000元的公司要強(qiáng)，養(yǎng)老、醫(yī)療，住房公積金都有了保障。所以從這個角度來分析，每月3500元有五險一金的公司更有吸引力。也更劃算，辭職還是要慎重考慮。

第三，每月6000元，沒有五險一金的公司沒有任何安全感。

目前是否有五險一金成了大部分求職人員選擇工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。沒有五險一金能夠開出高工資而不愿意為員工繳納五險一金，這樣的公司，要么是小公司，要么是不怎么正規(guī)的公司，從法律的角度來看，這樣的公司既沒有法制意識，也沒有責(zé)任意識，員工在這樣的公司工作，除了每月掙點(diǎn)死工資，沒有任何福利待遇。最重要的是沒有五險一金，老了怎么辦？醫(yī)療怎么辦？要買房怎么辦？作為職場人士，這些問題都是需要我們認(rèn)真思考的?，F(xiàn)在年輕可能感覺不到，但是當(dāng)你逐漸年老的時候，才覺得五險一金有多重要。所以從這個角度來分析，每月6000元沒有任何社保的公司，是沒有任何安全感的。

綜上所述，你想辭掉現(xiàn)在每月3500元有五險一金的工作，而去干每月6000元的工資，沒有五險一金的工作，我認(rèn)為還是要慎重考慮的，畢竟這一步邁出去是沒有后悔藥的，今后要想再去找有五險一金的單位恐怕難度也是非常大的。

從短期來看是劃算的，但是考慮到以后的養(yǎng)老就不劃算了。如果題主眼下需要很多資金生活，那么可以暫時選擇6000的工作，否則建議選擇3500的工作。具體分析如下：

一、企業(yè)交五險一金看似員工到手的工資少了實(shí)際維護(hù)了員工更多的利益

一份工作到手的工資是3500，按照正常的比例繳納，五險個人部分的比例大概為11％左右，公積金個人部分比例為12％，那么稅前的工資大概是3500/0.77=4545元，我們按照大概的數(shù)值4500計算，看起來比6000少很多，但實(shí)際上公積金個人部分繳納了540元，公司部分也要繳納540元，加起來是1080元，這部分錢可以買房或者租房提出來，看似個人扣了1000多塊錢，實(shí)際公司為員工繳納了2000多塊錢。

二、社保對于員工的作用

醫(yī)療保險：這部分個人繳費(fèi)為2％，公司部分10％，一般而言，這部分的錢會進(jìn)入個人的賬戶用于平常買藥的話費(fèi)，醫(yī)保在門診達(dá)到一定數(shù)額或住院時還可以報銷，畢竟誰也不能保證自己不生病。

養(yǎng)老保險：個人繳費(fèi)比例8％，公司繳費(fèi)比例19％-20％,作為以后退休使用，每月可以領(lǐng)到一筆養(yǎng)老金。

生育保險：只需公司繳納即可，在女職工產(chǎn)假期間可以報銷生育津貼以及懷孕期間的檢查費(fèi)用。

失業(yè)保險：農(nóng)戶的個人部分不用繳納，非農(nóng)戶只需繳納約0.2％即可，可以在非本人意愿失業(yè)時領(lǐng)到一定數(shù)量的失業(yè)金。

工傷保險：只需要公司繳納，在發(fā)生工傷時獲得醫(yī)療費(fèi)用和工傷津貼。

6000塊錢的工作看似錢多，如果找一個代繳機(jī)構(gòu)繳納社保和公積金，則公司部分和個人部分都需要自己出，那么大概需要繳納3000多塊錢，實(shí)際上拿到手的工資和3500差不多，所以如果不考慮社保眼前很需要用錢，可以去選6000嗯的工作，否則強(qiáng)烈建議選擇3500有五險一金的工作。

我是一名HR，有職場困惑可以關(guān)注我哦！

不劃算。有五險一金到手3500的工作，比沒有五險一金到手6000的工作性價比要高得多，五險一金真的很重要，包含了很多的福利在里面。

五險一金的價值

五險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金，它們各有各的價值：

養(yǎng)老保險是職工退休時領(lǐng)取退休金待遇的保證，繳納夠15年就能在退休后領(lǐng)取退休金直到去世。養(yǎng)老保險繳得越多、繳得越久，以后領(lǐng)的退休金越多。

醫(yī)療保險是用于住院報銷和門診繳費(fèi)的，在生大病時能分擔(dān)我們高額的醫(yī)療費(fèi)。

失業(yè)保險是保證我們在被動失業(yè)時還能夠領(lǐng)取到一定的生活補(bǔ)助費(fèi)用。

工傷保險是在我們因公受傷時報銷醫(yī)療費(fèi)，獲得生活補(bǔ)助、賠償?shù)惹闆r下使用的。

生育保險則主要是保證女職工生育期間也能夠享受到帶薪假期待遇的。

住房公積金是住房貸款時獲取低息公積金貸款的用的，而且單位和個人均需繳納，繳納的錢可以作為現(xiàn)金取出來。

五險一金的繳納比例

每個地方要求的五險一金繳納比例都不盡相同，取決于各個地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以我的單位為例，養(yǎng)老保險個人繳納8%，單位繳納14%，醫(yī)療保險個人繳納2%，單位8%，失業(yè)保險個人繳納0.5%，單位繳納2%，工傷和生育保險單位各繳納1%，住房公積金單位和個人也是各繳納12%。合計個人繳納22.5%，單位繳納37%。

假如按照這個繳納比例的話，到手3500的工資，扣除五險一金前是3500 （1-22.5%） 4516元，還有公積金賬戶里面的現(xiàn)金有4516 12% 2 1084元，這部分在買房和租房時是可以取出來的，再加上醫(yī)保個人賬戶里面的現(xiàn)金4516 2% 90元，這個可以在藥店和醫(yī)院購買藥品使用，合計現(xiàn)金價值就有3500+1084+90 4674元，比沒有五險一金到手6000元的工作差了1326元。那么此時問題就可以簡化為五險一金的價值值不值這1326元？

前面我們已經(jīng)講了很多五險一金的用途，我個人覺得五險一金的價值是遠(yuǎn)超這1326元的，不單是以后繳納的五險使自己退休和看病時有保障，而且單純公積金貸款就能獲得比商業(yè)貸款低2%左右的利息，貸款利息支出能減少近一半，比如同樣貸款50萬貸30年，利息能減少二三十萬元。

因此，有五險一金到手3500的工作比沒有五險一金到手6000的工作性價比要高多了，建議還是不要輕易辭掉3500的工作。

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針對題主的這個問題，其實(shí)應(yīng)該分不同角度來看待，很難直接說劃不劃算。

畢竟我們每個人選擇工作，并不是單純考慮某個方面，而是要進(jìn)行綜合分析，然后才能做出一個較好的判斷。

一、如果只是單純從收入來判斷，辭去五險一金到手3500元，去干沒有五險一金到手6000元，也是確實(shí)不劃算的。

也許有人覺得選擇6000元的工作，是一種比較劃算的選擇。畢竟到手6000比到手3500，要多出了2500，這個數(shù)字其實(shí)還是有一定的誘惑性。

特別是針對那些急需要錢的勞動者來說，選擇到手6000的工作，是最有吸引力的一項選擇。

其實(shí)這種選擇表面看似到手多了2500元，但這只是表面上的一個數(shù)據(jù)而已。到手3500元，擁有五險一金的隱形收入，可能是很多普通的打工者，沒有仔細(xì)去細(xì)算；也可能是看不到自己的這筆隱形收入，其實(shí)也是我們到手的錢。

簡單的為大家算一筆賬，住房公積金的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，通常是5%到12%之間，因此題主的住房公積金應(yīng)該每月交繳了800元左右，然后單位也會為題主交繳800元左右。

事實(shí)上，因為購買了五險一金，題主僅靠住房公積金，每月都賺了800元左右。

而養(yǎng)老保險中，題主個人每月交費(fèi)8%，約500元，這筆錢將會直接進(jìn)入到個人帳戶之中；而單位繳納的20%，約1200元，則會進(jìn)入社保統(tǒng)籌帳戶，由全國社保統(tǒng)一調(diào)度使用。

因此五險一金的工作，如果計算到手的錢，還應(yīng)該加上這部分隱形收入。

具體就是工資3500十公積金1600十社保個人賬戶500，大約到手是5600元，與沒有五險一金的6000元，相差無幾。

但是，當(dāng)我們?nèi)ベ徺I住房的時候，如果利用住房公積金貸款，其貸款的利率比商貸的利率低兩個多百分點(diǎn)。

通常利用住房公買一套住房，利息至少將會節(jié)省1/3。這樣的一筆賬，我想每個人都會算。

如果因為生大病住院，那大部分的費(fèi)用幾乎都是可以報銷的。這是可以節(jié)省很大的一筆費(fèi)用。

我有一個同事32歲，不幸得了白血病。正是由于有社保的存在，其整個治療費(fèi)用花了50多萬，最終報賬以后自己只花了十來萬。

如果沒有五險一金，我想這筆費(fèi)用是很多家庭都無法承受的一個天文字。很有可能我們辛苦多年，所掙得的工資還不夠這筆醫(yī)療費(fèi)用。

買房是我們很多人都無法逃避的現(xiàn)實(shí)責(zé)任，生病也是我們每個人不可避免的遭遇。因此，選擇辭去有五險一金，到手3500元的工作，并不是一個明智的選擇。

二、究竟選擇哪項工作，其實(shí)并不能只看到手的工資是多少。

1、應(yīng)該優(yōu)先考慮更有利于個人發(fā)展的平臺。

人們常說“選擇大于努力”，其實(shí)就是說平臺比努力更為重要。只有選擇了恰當(dāng)?shù)钠脚_，才會更有利于個人的成長與發(fā)展。

如果不注重自己的個人發(fā)展平臺的選擇，只是一味的看重自己的薪資待遇，那只是一種非常短視的行為，極有可能讓自己錯失良好的發(fā)展機(jī)會。

因此到底該選擇有五險一金的3500元工作, 還是到手6000元的工作，其實(shí)并不能只是看到到手薪資的多少，更應(yīng)該看重哪一個工作平臺，更有利于自我的個人發(fā)展與成長。

良好的工作平臺，可以讓我們快速提升自我的個人價值，讓我變得更加的值錢。只有讓我們學(xué)會變得更加的值錢，才可能讓我們擁有更高的工資收入。

否則，即使我們選擇了高薪收入，隨著時間的流逝，我們會因為沒有讓自己變得更值錢，最終也不會獲得更高的收入。

2、哪項工作更有利于個人工作能力的提升與進(jìn)步。

有些工作，可能薪資待遇較高，但是卻不能讓我們個人能力得到提升和鍛煉，想要讓自己的能力有更進(jìn)一步的發(fā)展，常常都是一個夢想而已。

在這樣的工作中，即使給我們很高的薪資待遇。可我們自己的個人綜合素質(zhì)與能力，卻絲毫得不到提升，最終只會讓我們的能力一直在原地踏步。

有些工作，盡管薪資待遇不高，但是我們卻能夠從中不斷的提升個人的工作能力，讓我們在工作中得到進(jìn)一步的鍛煉，使得我們變得越來越強(qiáng)大。

隨著我們在這樣的工作環(huán)境之中，不斷的成長完善進(jìn)步，我們也會變得越來越更加的值錢，自然我們的薪資待遇你會不斷的得到提高，并最終實(shí)現(xiàn)我們想要的薪資待遇。

3、看哪個企業(yè)文化更有向心力和凝聚力，才更容易獲得高薪的收入。

我們都知道很多時候勞動者，都渴望進(jìn)入一個富有凝聚力的企業(yè)。而良好的企業(yè)文化，則是吸引勞動者的“磁鐵”。

因此一個企業(yè)想要真正能夠吸引住那些優(yōu)秀的人才，除了必要的薪資待遇與良好的工作平臺之外，更多的還得靠企業(yè)優(yōu)秀的文化。

這才能從心底里吸引那一些志同道合的人，讓他們從心底里心甘情愿的為公司而工作努力。

只有能夠長期努力工作，才可能在工作之中干出自己的成績。如果頻繁不斷的辭職跳槽，最終只會將自己的時間浪費(fèi)在跳槽之中，而個人的工作能力與綜合素質(zhì)，卻得不到提升。

那我們想要獲得的高薪待遇，也只是竹籃打水一場空。

【總結(jié)】：選擇什么樣的工作，絕不能只是看薪資待遇。只有充分考慮工作的平臺，是否有利于個人能力的提升與發(fā)展，是否具有凝聚人心的企業(yè)文化，這才是選擇的重點(diǎn)。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

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個人認(rèn)為，辭掉有五險一金到手3500的工作，去干沒有五險一金到手6000的工作，是不劃算的。從以下幾個方面進(jìn)行比較和說明。

一、比較單位為你付出的成本。

五險一金是指：

養(yǎng)老保險：個人繳納8%，單位繳納16%

醫(yī)療保險：個人繳納2%，單位繳納8%

失業(yè)保險：個人繳納0.5%，單位繳納0.5%

工傷保險：個人不繳，單位繳納0.5%

生育保險：個人不繳，單位繳納0.5%

住房公積金：個人繳納12%，單位繳納12%

按照以上標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行換算，到手3500元的工資，其應(yīng)發(fā)工資額為：

3500/（1-（8%+2%+0.5%+12%））=4516元

另外，單位為你繳納的五險一金部分：4516*（16%+8%+0.5%*3+12%）=1694元

因此，到手3500元工資的工作，單位為你付出的成本為4516+1694=6210元

而沒有五險一金6000元的工作，單位為你付出的成本為6000元

二、比較實(shí)際到手的金額。

五險一金后3500元的工資，每月實(shí)際到手的除了3500元，還有住房公積金個人賬戶中的錢錢也全部是你的：4516*12%*2=1084元，因此，你實(shí)際拿到手的錢應(yīng)該是：3500+1084=4584元

而沒有五險一金6000元的工作，你至少得把養(yǎng)老保險交上吧，按照重慶市2019年度個人身份參加職工養(yǎng)老保險月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間，60%至300%分別為656.4元和3281.4元，選擇居中的100%為1093.8元，則你實(shí)際能得到的收入為：6000-1093.8=4906元，在沒有醫(yī)療保險、工傷和生育保險的情況下，只比3500那份工作多322元。

三、比較公司的成長階段。

不給員工辦理五險一金，這本身就是違反《勞動法》和《社會保險法》的。一般來說，不給員工辦理五險一金的公司，都是處于起步階段、規(guī)模較小、薪酬體系和公司治理結(jié)構(gòu)都還不完善的公司。而為職工建立了完善的五險一金薪酬制度的公司，給人的感覺更穩(wěn)定和牢靠。

四、比較公司的福利待遇

除了工資以外，福利待遇也是一個重要的方面。完善了五險一金薪酬體系的單位，福利待遇也優(yōu)越的可能性較大。而一個連基本的五險一金都沒有的單位，奢望有其他福利待遇感覺是不太可能。

我表妹小米就吃過這樣的虧。原單位到手4000元，但是有五險一金。新公司6000元，沒有五險和住房公積金。小米當(dāng)時也是手頭缺現(xiàn)金，想著新公司每個月能到手多2000元的現(xiàn)金收入，就選擇了跳槽。跳槽不到三個月就開始哀嘆悔之晚矣了。原來新公司不僅沒有五險一金，而且福利也比原來所在的國有企業(yè)差得不是一點(diǎn)半點(diǎn)。什么免費(fèi)體檢、節(jié)假日慰問、生日慰問等等一概沒有，甚至連工會組織都沒有建立，工作餐也沒有，每天需要自己帶便當(dāng)作午餐，或者就自己出去下館子解決。而且由于公司處于起步的爬坡階段，工作也比以前累，員工少，經(jīng)常需要加班。讓小米懊惱不已。

綜上所述，通過從四個不同角度的對比，辭掉有五險一金到手3500的工作，去干沒有五險一金到手6000的工作，是不劃算的。當(dāng)然，如果新公司所在的行業(yè)前景遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于原公司，而且你所承擔(dān)的角色也比原公司更加重要很多倍，對你個人的發(fā)展機(jī)遇來說遠(yuǎn)優(yōu)于原公司，那么，從長遠(yuǎn)來說，也許是劃算的。