您好，如果以未足額繳納社保申請被迫離職，原則上單位是需要支付經(jīng)濟補償金的。但怎么樣的流程，才能獲得單位的經(jīng)濟補償金呢？

一、在發(fā)現(xiàn)單位未足額繳納社保的情形后，應(yīng)立即發(fā)函給單位，要求單位為你足額補繳社保。

二、若單位在收到你發(fā)的函后，在規(guī)定時間內(nèi)為你補繳了社保差額，那么事情到此結(jié)束，就沒有后面的事情了。

三、若單位在收到你發(fā)的函后，不予理會，沒有在規(guī)定的時間內(nèi)為你補繳社保差額，一般為一個月的時間。那么我們就可以進行下一步了。

四、接著可以繼續(xù)發(fā)函給單位，以”未足額繳納社保，且拒不為員工補繳社保“為由申請被迫解除勞動關(guān)系。

五、等單位收到發(fā)的函后，就準(zhǔn)備好材料去申請勞動仲裁，接下來可能面對法院一審、二審等。等勝訴后，就可以拿到經(jīng)濟補償金了。

總之，雖然從法律角度上遇到這種情況，單位必須要支付經(jīng)濟補償金，但在實際的執(zhí)行過程中，消耗的時間比較長。

2019年社保由稅務(wù)征收以后社保的征收工作確實更加嚴格了，單位必須足額為員工繳納社保，很多人不明白足額繳納是什么意思，以前很多單位為了降低成本，無論員工的工資是多少，都按照最低的基數(shù)為員工繳納社保，所以足額的意思就是工資是多少，社保繳納的基數(shù)就應(yīng)該是多少，這叫做足額繳納。

另外題主的提問里面有三個問題需要與單位協(xié)商處理：

1.未足額繳納社保，單位應(yīng)當(dāng)依法為員工補交差額

社保法第六十條，第六十三條規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)足額為員工繳納社保，如果未按足額繳納的應(yīng)當(dāng)為員工補交差額部分，如果單位逾期不交納的，社保機構(gòu)有權(quán)向銀行申請直接從其對公賬戶劃款；這是單位違法的情況，個人應(yīng)當(dāng)注意維護自身權(quán)益。

2.被迫離職就是辭退，冷靜分析分析原因決定去留

被迫離職說明你即將被單位辭退，按照勞動法的條款，單位辭退員工時應(yīng)當(dāng)有合理合法的證據(jù)方可與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系，協(xié)商一致后按照規(guī)定的經(jīng)濟補償辦法支付給勞動者，按照每工作滿一年支付一個月工資。

如果協(xié)商不一致，勞動者認為自己各項工作完成的很漂亮，也沒有違法公司規(guī)章制度，更沒有造成損失，損壞單位聲譽等行為，那么勞動者也可以以單位違法解除為由，獲得雙倍賠償，也就是每工作滿一年支付兩個月的工資。

3.是否支付經(jīng)濟補償金與社保是否足額繳納無關(guān)

社保是員工依法應(yīng)該享有的待遇，經(jīng)濟補償金是發(fā)生勞動糾紛后單位給勞動者的補償，兩者沒有必然的聯(lián)系。

如果是因為自己的過錯被單位辭退，單位也可以拒絕支付你經(jīng)濟補償金，如果是單位方面的原因想要辭退你，那么則是需要補償你一定數(shù)額的工資，具體可以看上述2中內(nèi)容。

實際上勞動者和用人單位之間一直是一場博弈，用人單位在辭退員工時更多的都是不想賠償，但是平時工作又疏于細節(jié)，導(dǎo)致在辭退時不能提供有效有力的證據(jù)，不能證明員工已經(jīng)不能繼續(xù)在單位工作了，有時候也是感情用事，領(lǐng)導(dǎo)說需要裁人只能照辦，倉惶之間只能如數(shù)賠償；其實只要把握好員工在工作方面的一些細節(jié)約束文件，并不見得都需要賠償。

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用人單位為勞動者繳納了社會保險費，繳納的社會保險費基數(shù)不足，違反了《中華人民共和國社會保險法》以及《社會保險費征繳暫行條例》等法律、行政法規(guī)等的規(guī)定。勞動者以用人單位違法為由，通知用人單位單方解除勞動合同，司法實踐中仍然是沒有經(jīng)濟補償金的。

只有在用人單位自始自終沒有為勞動者繳納（包括代扣代繳）社會保險費，勞動者也從未承諾過不需要用人單位繳納社會保險費，勞動者是在離職前單方解除勞動合同，提交的書面辭職報告中明確了這一理由，勞動者是在離職后法定時效內(nèi)提出經(jīng)濟補償金的主張，才可以獲得經(jīng)濟補償金，前面列出的每一項缺一不可，缺少任何一項，獲得經(jīng)濟補償金的可能性就很小了。在不同案件、不同區(qū)域存在一些差異，所以只能說可能性很小，并不絕對。

《中華人民共和國勞動合同法》第38條規(guī)定了用人單位有下列情形之一的，勞動者可解除勞動合同：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。這里的“未依法”有不同理解，從字面上，似乎完全可以理解成：只要用人單位向社會保險部門申報的社會保險費基數(shù)不足，就是未依法，勞動者就有權(quán)單方解除勞動合同，并依據(jù)該法第46條的規(guī)定，有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。但在司法實踐中的理解卻是：用人單位雖然申報的社會保險費基數(shù)不足，但是已經(jīng)依法進行了社會保險費繳納登記，并進行了申報，申報的基數(shù)獲得了社會保險部門認可，用人單位后期按時繳納了社會保險費，主觀上并沒有完全逃避法律責(zé)任、完全忽略勞動者的社會保險待遇權(quán)益的想法，主觀惡意與完全逃避繳納社會保險費的用人單位有著明顯的區(qū)別，完全逃避繳納社會保險費的行為，才是法律、行政法規(guī)需要規(guī)制的對象，需要對該種行為進行嚴厲打擊，在勞動爭議處理過程中，讓其支付經(jīng)濟補償金，也是勞動法律價值取向的體現(xiàn)。

大家也都清楚，社會保險費繳納基數(shù)不足，存在的情況比較普遍，完全不繳社會保險費的現(xiàn)象也同樣存在，法律規(guī)制的面太寬，不區(qū)分性質(zhì)惡劣程度而“一刀切”，要求繳納社會保險費的用人單位與完全不繳納社會保險費的用人單位承擔(dān)相同的法律責(zé)任，反而會讓更多的用人單位逃避繳納社會保險費，不利于社會穩(wěn)定，勞資關(guān)系的和諧。

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樓主您好，沒有足額繳納社保被迫離職，單位是否支付補償金待遇呢？所謂的被迫離職，指的是你個人原因離開工作崗位，那么這種情況下是享受不到經(jīng)濟賠償金待遇的。除非是單位單方面解除你的個人勞動合同，這種情況下你就可以依照你自己在工作單位的，工作期限來決定能夠獲得多長時間的，一個支付補償金的待遇了。

那么沒有足額繳納社保，這種情況是可以申請自己的依法維權(quán)的。因為勞動合同法有著明確的規(guī)定，企業(yè)單位和員工建立勞動合同關(guān)系，之日起30日內(nèi)就要依法為自己的員工來繳納社保，所以說交納社保是企業(yè)單位應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。那么只要是勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，就應(yīng)該正常的為自己的員工來承擔(dān)社保的義務(wù)繳納。

如果沒有交納社保，那么員工完全可以以勞動仲裁的形式向勞動仲裁委員會提出申訴，要求勞動仲裁委員會出面來解決這個問題，由勞動仲裁委員會出具仲裁結(jié)果，那么這樣的一個仲裁結(jié)果也是具備法律效力的，作為企業(yè)單位來講就要無條件的執(zhí)行，并為自己的員工來承擔(dān)社保的繳納，而且要補交之前沒有曾經(jīng)交過的社保費用。

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樓主你好，為足額交納社保被迫離職，單位是否支付經(jīng)濟補償？ 首先我們需要說明一個問題，就是說，足額交納社保對于企業(yè)單位來講是必須要這樣做的，如果說社保不能夠足額的交納的話，作為社保局的征收一方來說，也是不能夠正常完成征收工作的，所以說不會存在這種未足額交納社保的一種情形。

那么如果你想離開這家工作單位，那么你自愿離開這家工作單位的話，是享受不到任何的經(jīng)濟補償?shù)摹３私?jīng)濟補償待遇之外，甚至連失業(yè)金的待遇，你也是不能夠正常來享受。所以說對于你來講，實際上影響還是比較大的。

因為如果想要享受這個失業(yè)金的待遇，還有就是經(jīng)濟補償待遇，那么必須是單位單方面解除你的個人勞動合同，你才具備享受這樣的一個補償金待遇的一個要求。所以說也不能夠以什么沒有足額交納社保為理由，自己主動辭職，因為無論你以任何理由自己主動辭職，都是不具備領(lǐng)取經(jīng)濟賠償金和失業(yè)金待遇的。

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未足額繳納社保被迫離職，單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償補償金，要區(qū)分具體情況。

如果你說的被迫離職，指的是你自己提出的離職，如果單位只是未足額繳納社保，沒有其他違法行為，那么單位就沒有法定義務(wù)支付賠償金，但理論上有義務(wù)為員工補繳社保差額。

如果單位有其他違法行為，如沒有和你簽訂勞動合同，或者沒有按合同約定支付工資等違法行為，你仍有機會有權(quán)利要求單位支付賠補償金。如沒有支付加班費，也可以要求用人單位支付加班費。

至于單位未依法足額繳納社保，雖然屬于違法行為，理論上你仍有權(quán)依法維權(quán)，要求單位補繳差額，但在實踐中，操作起來末必能盡如人愿。如果去勞動仲裁、法院或社保勞動監(jiān)察大隊維權(quán)勝訴，單位肯配合，有可能補繳差額。

如果單位不配合，百般推諉，并以單位經(jīng)營困難甚至虧損，無力足額繳納社保等理由進行辯解，事實上也確實經(jīng)營困難，補繳社保差額則不樂觀。能夠通過調(diào)解拿到了一部分補償金就算好的。不了了之的可能性更大。

單位不地道，想要單位支付賠補償金，卻自己主動走人的朋友通常不懂勞動合同法等相關(guān)法律，糊里糊涂就放棄了自己應(yīng)有的權(quán)益，自己吃了啞巴虧，便宜了單位。

實踐中類似的情形有很多，如，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，或者勞動者在醫(yī)療期主動離職，都等于自己放棄了應(yīng)有的權(quán)益，單位都沒有義務(wù)支付賠補償金。

所以勞動者一定要有這方面的基本常識，單位有違法行為，想走人又想要賠補償金，一定不要主動提出離職。而有些單位就是利用這一點，采取欺騙哄瞞或威逼利誘等各種手段，讓員工自己走人。

反之，單位主動讓員工走人，員工沒有過錯，違法解除勞動關(guān)系，員工又有充分的證據(jù)能證明勞動關(guān)系和用人單位的過錯，那么理論上用人單位就需要按照該員工在本單位的工作年限，支付2N+1的賠償補償金。

另外，法律上還規(guī)定了很多解除勞動關(guān)系時，其他法定的賠補償金情形。只要合乎法律規(guī)定，勞動者都有機會依法維權(quán)，維護自己的權(quán)益。

如果勞動者和用人單位能夠協(xié)議解除勞動關(guān)系，雙方你情我愿搞定賠補償金，法律也是支持和認可的。

怕的就是勞動者不懂法，還稀里糊涂的主動走人，事后又想要求單位支付賠補償金，維權(quán)的難度就大多了。

建議朋友們要有法律常識和維權(quán)意識，有空的時候，最好主動學(xué)習(xí)勞動合同法等法律法規(guī)，做個明白人，少吃啞巴虧，

所謂“未足顏繳納社?！眴栴}，我所居住的城市在在征繳社保時就有這樣的政策，用人單位集體參保繳費時就有兩種情況，本地戶籍的勞動者參保按工資數(shù)額進行繳費，非本地戶籍勞動者僅按最低一檔工資（1800元）征繳，這樣一來，勞動者由單位代扣代繳的錢少，有的人也蠻高興，而單位繳費更少，節(jié)約了成本，也可能是地方招商引資的一個優(yōu)惠政策，但這個政策直接影響到勞動者退休養(yǎng)老金的計發(fā)，表面上是在經(jīng)濟發(fā)達的特區(qū)工作，但并沒享受到社平工資高的紅利。

這樣的情況下，勞動者以用人單位不足額繳納社保來投訴到勞動行政部門就不一定能打贏官司，那么只要不是用人單位主動辭退你的話，自己辭職的是拿不到賠償金的。

勞動合同法第三十八條里面有個規(guī)定，未依法繳納社會保險的，勞動者可以提出解除勞動合同；第四十六條規(guī)定，依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位要支付經(jīng)濟補償。因此，如果確實是用人單位沒有依法繳納社會保險費的話，勞動者據(jù)此解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

但是，如果提起仲裁或訴訟程序的話，就要提供證據(jù)了。首先是用人單位未依法繳納社會保險的證據(jù)，其次是勞動者解除勞動合同的原因就是因為單位沒有依法繳納社會保險費。所以，能不能得到仲裁或者法院的支持，拿到經(jīng)濟補償?shù)年P(guān)鍵就在于你能否證明上述兩點。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照法律法規(guī)規(guī)定，足額支付工資或繳納社保的，由勞動行政管理部門依法查處，對仍不履行的，除足額支付或交納社保外，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付應(yīng)履行部分100%-150%的經(jīng)濟賠償金。

另外，用人單位無法定或者約定事由擅自解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟補償金。（每滿意一年補一個月）

如果是自己主動離職，企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金，主要看法如下，供參考：

1.只要是勞動者自己提出辭職而離職，按法律規(guī)定，企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金。

2.只有在企業(yè)強制辭退沒有違反規(guī)章制度等過失的員工的時候，企業(yè)才應(yīng)該按照法律規(guī)定補償金。

3.動機原因不是支付經(jīng)濟補償金的法律依據(jù)。

4.如果單位未為員工足額繳納社會保險，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察、社保經(jīng)辦機構(gòu)直接投訴。