產(chǎn)假增加60天、嬰兒父親享受不低于15天陪產(chǎn)假、3歲以下嬰幼兒父母每年不低于10天育兒假、獨生子女每年10日護理假和非獨生子女每年7日護理假、先前響應(yīng)計劃生育只生1孩且有獨生子女證的夫妻雙方在退休時領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補貼（很多老人忽視或被單位以各種理由拒絕支付）、補助、獎勵扶助金等硬核措施重磅推出，劍指人口與生育問題，消息一出，讓人振奮不已！

《山東省計劃生育條例》修訂決定

7月28日，山東省第13屆人大常委會第36次會議審議并通過了《山東省人口與計劃生育條例》的修改決定，11月1日起執(zhí)行。

根據(jù)山東省人大修訂決定，對第19條進行了修改，即鼓勵適齡婚育和優(yōu)生優(yōu)育，每1對夫妻可以生育3個子女，已生育3個子女的夫妻，有子女死亡或者不能成長為正常勞動力的，可以等額再生育子女。夫妻雙方可以自行選擇生育子女的時間，并依法享受母嬰保健和計劃生育等方面的技術(shù)服務(wù)。

對第25條也進行了修改，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加60日產(chǎn)假，嬰幼兒父親享受不少于15日陪產(chǎn)假，3周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于10天的育兒假。并且明確規(guī)定多出的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假執(zhí)行期間,視為出勤,嬰幼兒父母的工資照發(fā)且福利待遇不變，單位必須貫徹執(zhí)行。

對第26條也進行了修訂，明確國家計劃1孩時期，自愿終身且只生育1個孩子的父母雙方，頒發(fā)獨生子女父母光榮證。獲得獨生子女證的家庭在獨生子女年滿18周歲前，每月可以領(lǐng)取獎勵費；并在父母雙方退休或年齡滿60周歲時，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補貼、補助或者定期領(lǐng)取獎勵扶助金（11月1日前領(lǐng)取辦法由省政府研究另行確定發(fā)布）。并明確規(guī)定：對實行計劃生育的困難家庭，在貸款、社會救濟、公租房、宅基地等方面有政策優(yōu)惠。

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值得一提的是，修訂的本條例專門增加了1條，即建立對計劃生育特殊家庭生活、養(yǎng)老、醫(yī)療、精神慰藉等各角度、多層次、全方位保障制度。對獨生子女死亡后沒有再生育且也沒有收養(yǎng)子女的夫妻雙方，其原有獨生子女父母獎勵標(biāo)準和待遇不變；其中享受最低生活保障的，可給予高出最低生活保障線三分之一的照顧。

此外，還增設(shè)了第35條，60周歲以上的老年人因各種原因患病住院的，其子女所在的單位一定要支持照料患病父母，給予獨生子女每年累計10天、非獨生子女每年累計7天的護理假。并明確規(guī)定，護理假期間算作正常出勤,工資和各項福利保險不變。

該條例最后增加了一條強制約束性條款，明確規(guī)定如果單位違反了本條例，單位里的職工沒有按規(guī)定和標(biāo)準享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、護理假、退休一次性補貼和其他相關(guān)福利待遇的（如山東省內(nèi)部分機關(guān)事業(yè)單位在獨生子女父母退休時，以財力緊張、之前一直未執(zhí)行、周邊縣區(qū)也未執(zhí)行等原因未按規(guī)定或拒絕發(fā)放2-5萬的一次性補貼補助等，計發(fā)標(biāo)準為本人退休前最后一月的“職務(wù)工資+級別工資”或“崗位工資+薪級工資”*180*0.05，退休前工資越高，發(fā)放補貼越多，一般女同志3.8萬左右，男同志4.2萬左右，和單位性質(zhì)、工齡等密切相關(guān)，好多人都會忽視該補貼的存在?。?，單位所在員工有權(quán)要求依法處理，或者向所在地的仲裁委員會依法提起勞動爭議仲裁或向法院提起訴訟，用以保證公民權(quán)力不受侵犯，真正體現(xiàn)出關(guān)懷措施執(zhí)行的剛性約束和法規(guī)的權(quán)威性！

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