最新“限薪令”來了!國有金融企業(yè)薪酬制度有了新規(guī)定!
“限薪令”在金融業(yè)不是第一次了。這次將帶來什么影響?
控制工資差距
財政部近期印發(fā)《關(guān)于進一步加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》,對國有金融企業(yè)的薪資問題提了三個明確要求:積極優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu),科學(xué)設(shè)計薪酬體系,合理控制崗位分配級差。
如何理解上述新規(guī)定?用三句話做個解讀。
第一:本來工資就高的人,漲工資的時候不能太快。像總部職工、管理人員這兩類人,工資增幅不能超過平均水平。
第二:平衡好各級員工的工資差??偛柯毠すべY明顯比本企業(yè)平均工資要高的,年度工資總額要進一步加大向一線員工、基層員工的傾斜力度。
第三:工資發(fā)放必須透明,要嚴(yán)格清理規(guī)范工資外收入。不能在工資總額之外以其他形式列支任何津貼、補貼等工資性支出。
財政部有關(guān)負責(zé)人表示,金融企業(yè)要主動優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu),充分發(fā)揮工資薪酬的正向激勵作用,有效落實“兩個不高于”的政策要求,即:
——總部職工平均工資增幅原則上應(yīng)低于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅;
——中高級管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅。
這位負責(zé)人說,金融企業(yè)要有效履行對各級分支機構(gòu)、子機構(gòu)、直管企業(yè)以及其他實際控制企業(yè)的薪酬管理主體責(zé)任,有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系,加大向一線員工、基層員工傾斜力度。
新規(guī)在于執(zhí)行落地
限薪不能“有名無實”
關(guān)于規(guī)定的出臺,財政部有關(guān)負責(zé)人表示:按照問題導(dǎo)向原則,聚焦規(guī)范收支管理、維護資產(chǎn)安全、落實主體責(zé)任等重點環(huán)節(jié)領(lǐng)域,著力堵漏洞、補短板、強弱項,我們研究起草了上述通知,進一步加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理,有效防范金融風(fēng)險、維護國有金融資本權(quán)益。
規(guī)定很“接地氣”,但關(guān)鍵要看落實。不管是限制薪酬也好,優(yōu)化分配也好,都不能“有名無實”,更不能是一筆“糊涂賬”。
早在2009年財政部就發(fā)過一次“限薪令”。當(dāng)時的要求是,國有金融企業(yè)負責(zé)人最高年薪為280萬元人民幣,且是稅前收入,要依法繳納個人所得稅。
此舉是為了避免進一步拉大金融業(yè)與社會平均收入水平之間的差距,拉大企業(yè)內(nèi)部職工收入水平之間的差距。
但規(guī)定發(fā)布后,企業(yè)在具體落實時,仍然能找到“空間”。
比如,披露出來的高管工資看似下調(diào),可實際上還有延期支付的部分!再比如,還有看不到的灰色收入!此外,一些金融企業(yè),存在資本充足率未達標(biāo)但薪酬仍然上漲的情況。
一切以數(shù)據(jù)說話,一切要透明陽光。希望最新這份已經(jīng)開始施行的“限薪令”,能在未來定期“回頭看”,檢驗規(guī)定落實情況,讓國有金融企業(yè)再亮一亮新規(guī)定發(fā)布后的“工資單”。
來源:國是直通車、光明網(wǎng)