首先，從稀缺上說。
我們國家公務(wù)員的數(shù)量非常稀缺的，只有900多萬，而事業(yè)編的數(shù)量就有3000到5000萬人。
比如一個150多萬人口的區(qū)市，本級行政編制只有570名，街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制825名。而機關(guān)事業(yè)單位工作人員至少在10000名以上。
當然，我們還有一些海關(guān)，稅務(wù)等垂直機構(gòu)，他們也是公務(wù)員編制，不過不占用當?shù)氐拿~。
第二，工資待遇來講。
不論是政治地位還是經(jīng)濟收入，公務(wù)員在政府公職人員中，收入仍然是最高的。
公務(wù)員的工資待遇，其基本工資是由國家保障，中央財政撥款。當然各種其他補貼補助就是有地方發(fā)放了。因此有人吐槽公務(wù)員有好幾張工資卡。
公務(wù)員走的是職務(wù)級別工資。
機關(guān)事業(yè)單位走的是崗位薪級工資。
總體來看，公務(wù)員有國家法定的13月工資獎金，但是事業(yè)編制人員有獎勵性績效，但是沒有這一項待遇。
去世的喪葬補貼也不一樣。公務(wù)員是兩年的全國人均可支配收入的喪葬費，外加40個月本人基本工資的一次性撫恤金。而事業(yè)編制人員是各省或地方統(tǒng)一標準，一次性撫恤金只有20個月的本人基本工資。
而且公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員的靈活退休年齡。工齡滿30年，可以提前退休。工齡滿20年，距離退休不足五年的，也可以提前退休。這兩項規(guī)定事業(yè)編是沒有的。
第三，一些提升前途不一樣。一般來講，事業(yè)單位要想轉(zhuǎn)成公務(wù)員，只有努力提升級別，不到副處級干部幾乎是不太可能，除非在參公單位，隨著單位整體性質(zhì)轉(zhuǎn)變。
而公務(wù)員工作就非常靈活了。很多事業(yè)單位工作人員雖然會借調(diào)在機關(guān)工作，但是就是因為身份差別，很多領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺的時候都是無法競爭上崗的。不過如果有幸遇到當?shù)馗笨萍壐刹抗_競爭選拔，一般是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副科級，我們還是還是有資格報名的。
而且國家正在準備實踐機關(guān)干部收入跟社會同檔次人才收入比較工作，這種工資制度改革肯定先在公務(wù)員隊伍實施，就像車輛補貼一樣。
所以，不管是圖穩(wěn)定也好，還是圖前途也好，公務(wù)員身份還是比事業(yè)編制有吸引力的。
小編我現(xiàn)在就在團委下面的事業(yè)單位上班，全額事業(yè)編，剛上班第一天我們書記就跟我說還是要好好努力考上公務(wù)員。下面小編我就來說說公務(wù)員與事業(yè)單位強在哪：
1、升職基本上輪不到事業(yè)編制，除非你是參公事業(yè)編。領(lǐng)導(dǎo)基本都是公務(wù)員，從事業(yè)編制轉(zhuǎn)公務(wù)員可以，只是這條路太難了，概率太小。公務(wù)員是官，事業(yè)編制是工作人員。
2、工資待遇上的差距。公務(wù)員的工資待遇比事業(yè)編高很多，很多待遇公務(wù)員享受而事業(yè)編沒有，現(xiàn)在談?wù)撟疃嗟氖擒囇a，公務(wù)員有而事業(yè)編沒有。而且年底的福利獎金公務(wù)員也比事業(yè)編多幾萬，平時的工資也是公務(wù)員比事業(yè)編多。
3、工作壓力上面的差距。單位里做的最多的永遠是事業(yè)編人員（不包括編外人員），公務(wù)員一般都比事業(yè)編人員清閑，事情一般都吩咐事業(yè)編人員做。
4、地位上面的差距。其實機關(guān)單位里也是有等級的，一般都是公務(wù)員大于參公事業(yè)編大于全額事業(yè)編大于編外人員。
所以，如果你想進入體制內(nèi)上班，你還是好好考公務(wù)員吧，希望我的回答對你有用。
公務(wù)員和事業(yè)單位本來區(qū)別不是很大的，但是隨著車補、職級并行等政策的出臺，事業(yè)編和公務(wù)員的差別在逐步拉大。
第一，公車補貼。從2016年初起，全部公務(wù)員單位公車改革全部到位，并且同時發(fā)放車補。車補按照科員、副科級、正科級、副處級等職務(wù)區(qū)分車補標準，一般最低檔的科員，一個月車補在400元左右。但是，事業(yè)單位公車改革到現(xiàn)在還沒有到位，事業(yè)人員也一直沒有享受車補。并且，據(jù)已經(jīng)出臺公車改革政策的省市來說，事業(yè)單位人員車補按照實報實銷的方式，而不是按公務(wù)員那樣逐月發(fā)放。
第二，年終績效考核獎?？冃Э己霜勈菍ｉT針對公務(wù)員的，也分為優(yōu)秀、較好、一般等三個等次，績效考核獎按照單位及個人績效考核結(jié)果發(fā)放，一般最少也在一萬元以上吧。
第三，職級并行。大家知道新公務(wù)員法實施后，馬上會有職級并行政策，一名公務(wù)員即便得不到提拔，也可以通過職級并行享受待遇。事業(yè)單位管理人員和公務(wù)員一樣，崗位的晉升也是需要組織任命的，但是事業(yè)單位管理崗位卻沒有職級并行政策。不過，寧夏等地事業(yè)單位已經(jīng)在進行管理人員職級并行試點。
第四，撫恤金。什么叫撫恤金呢，就是機關(guān)事業(yè)單位人員在職或退休死亡后，單位發(fā)放的一次性撫恤金。公務(wù)員撫恤金標準比事業(yè)人員要高很多，相同條件下公務(wù)員要比事業(yè)人員多七八萬元以上。
這幾項是公務(wù)員和事業(yè)單位當前最主要的區(qū)別，其他的基本和以前一樣。
有問題歡迎關(guān)注交流！
我個人認為公務(wù)員和事業(yè)單位人員只是社會分工不同的兩個職業(yè)，沒有高低貴賤之分，所以不存在誰 誰 的問題。當然了，它們之間還是存在著許多不同之處。
1.人員數(shù)量不同。全國公務(wù)員人數(shù)最新數(shù)據(jù)700多萬，事業(yè)單位人員有3000多萬，公務(wù)員由于從事行政管理工作，國家一直控制機構(gòu)人浮于事問題，公務(wù)員數(shù)量少，物以稀為貴。
2.薪酬待遇不同。不論從工資結(jié)構(gòu)還是最終的工資收入來看，兩者之間差別不是特別大。從個體細分顯示，事業(yè)單位人員走職稱崗位工資收入大部分比公務(wù)員高，尤其是醫(yī)生和教師兩個職業(yè)工資絕大部分超過同工齡的公務(wù)員；當然了，如果在單位走管理崗位或者是低職稱崗位的人員，那么工資收入比同工齡公務(wù)員少。
3.晉升渠道不同。公務(wù)員走職務(wù)晉升和職級并行渠道，職級并行比例在基層掐的死死的；事業(yè)單位人員走管理崗和職稱崗位渠道，走職稱崗位普遍工資比較高，比如中學(xué)一級達標校教師高級職稱比例高達35%。
4.社會認可度不同。由于中國人受“達者兼濟天下”儒家思想影響，官本位思想還有市場，公務(wù)員在社會上受人尊敬，社會地位普遍較高，公務(wù)員職業(yè)一直受人推崇。
公務(wù)員和事業(yè)單位的區(qū)別越來越小了，兩者比較并不存在強不強的問題，這就是當今體制內(nèi)單位的現(xiàn)實情況。
一是觀念變化了。曾經(jīng)人們都追求進入公務(wù)員隊伍，主要是迷戀于公務(wù)員手中的職權(quán)，那些年對權(quán)力監(jiān)管不夠嚴格，一些人濫用權(quán)力謀取私利，好像有權(quán)又有勢還有錢，生活在整個社會群體的頂層位置。
但是現(xiàn)在看，經(jīng)過近些年的大力整治和嚴管，權(quán)力已經(jīng)被關(guān)進了籠子里，那些以身試法的官員們被抓得抓、判得判，還有的抑郁的、跳樓的，對權(quán)力的追逐已經(jīng)成為過去。
二是選擇變化了。事業(yè)單位中的醫(yī)院、學(xué)校反倒在社會中越來越受到人們的高度認可，專心走著自己的專業(yè)技術(shù)和職稱通道，還沒有了官場那些煩惱，而且誰能夠離開醫(yī)生、老師呢？
況且，教育部門明確提出要使老師的工資水平不低于當?shù)毓珓?wù)員，老師還可以利用專業(yè)特長賺取業(yè)余收入，醫(yī)生的待遇大家也都心知肚明。
三是要求變化了。社會認可度和工資待遇基本沒有差別，公務(wù)員現(xiàn)在的工作量卻在逐年上升，有的公務(wù)員叫苦說現(xiàn)在只剩下壓力和工作量了。
因為社會需求的標準更高了，社會導(dǎo)向正在發(fā)生變化。
所以說，現(xiàn)在的公務(wù)員和事業(yè)單位并沒有大的差別。
人家公務(wù)員是當官的，你事業(yè)單位頂多算是個當差的，能比嗎？
那么如果非要說強在哪里，我覺得同樣是國家工作人員，同樣是吃財政飯的，但是事業(yè)單位重點是搞好單項事業(yè)，比如學(xué)校那就是教書育人，比如醫(yī)院那就是救死扶傷，但是政府單位呢？它的重點是統(tǒng)籌通盤安排，也就是切蛋糕的，那么形象一點解釋的話，公務(wù)員就是切蛋糕的，而事業(yè)單位的工作人員就好比是吃蛋糕的，那么很明顯，人家切的多你就吃的多，人家切的少，你可能都沒得吃。所以相比公務(wù)員的話，事業(yè)單位的社會地位以及相應(yīng)的話語權(quán)自然沒有政府高，而身在其中的工作人員，愛屋及烏，公務(wù)員自然也更容易讓人覺得要比事業(yè)單位的工作人員更高人一等點兒。
當然，除了社會地位和話語權(quán)不一樣，由于工作性質(zhì)不一樣，就直接導(dǎo)致薪酬待遇也不一樣，不過這個問題現(xiàn)在已經(jīng)被越來越多的人重視，所以很多地方明確規(guī)定比如教師的工資不能低于當?shù)毓珓?wù)員的工資，但是工資即便真的保持一致了，但是年收入真的能保持一致嗎？顯然很難，畢竟工作性質(zhì)真的不一樣啊。
除了上面提到的這些，我覺得公務(wù)員和事業(yè)單位還有個很大的不同，就是事業(yè)單位的工作人員往往因為行業(yè)比較單一，比如學(xué)校當老師或者醫(yī)院當醫(yī)生，往往社會關(guān)系和各種人脈資源掌握的比較少，所以聽說現(xiàn)在很多小學(xué)女教師很多都嫁不出去。而公務(wù)員呢？因為平時工作原因，可能各行各業(yè)都要接觸，各種人都要打交道，所以混的好的公務(wù)員，往往掌握著豐富的人脈資源，這些資源平時可能一般很少用到，但是它們潛在的價值，那可是不可估量的哦。
總之，公務(wù)員和事業(yè)單位都是好工作，但是各有千秋，如果你身在其中的話，那么就好好珍惜好好干，如果你還沒踏進那扇門，那就努力加油哦。以上就是我對于這個問題的看法，更多職場精彩話題，點擊關(guān)注職場問答達人九品職麻官，大家一起來聊聊職場上班那些事兒。
公務(wù)員比事業(yè)單位強，這是社會共識，雖然個人認為沒有什么更強的地方。最起碼有兩個直觀的證明，一個是公務(wù)員單位是主管部門，管理事業(yè)單位。另一個是每年的國考、省考，從大學(xué)畢業(yè)生中招考公務(wù)人員，首先考的是公務(wù)員，其次才是各省招考的事業(yè)人員，換句話說，是先由公務(wù)員單位挑選完了之后，才由事業(yè)單位挑選。
1、機構(gòu)、編制、職能性質(zhì)不同，人事管理和財政供養(yǎng)方式不同：公務(wù)員單位是行政部門和黨群機關(guān)，是領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和主管部門，是代替政府和黨委行使權(quán)力的職能部門。政府權(quán)力是法律法規(guī)賦予的，由機構(gòu)編制部門根據(jù)法律規(guī)定為依據(jù)進行職能、機構(gòu)、編制劃分，代替政府行使權(quán)力。行政部門由《公務(wù)員法》規(guī)范管理，使用的是行政編制，是公務(wù)員身份，由財政全額供給。
事業(yè)單位是政府或者行政部門的下屬單位，是社會公益服務(wù)組織，主要職能是公共服務(wù)職能，或者由行政部門委托行使行政執(zhí)法和行政輔助職能。事業(yè)單位職能是行政部門公共服務(wù)和業(yè)務(wù)承擔(dān)機構(gòu)，是行政權(quán)力的細化。事業(yè)單位使用的是事業(yè)編制，其職能是行政權(quán)力的子項職能，參照公務(wù)員管理，或者按照《事業(yè)單位管理暫行條例》管理。事業(yè)單位根據(jù)財政供養(yǎng)，分為全額和差額兩種（自收自支基本取消），根據(jù)收支實際由地方財政確定供給比例。
2、社會地位不同：行政機關(guān)是主管部門，是承擔(dān)具體行政職能的部門。事業(yè)單位除個別是政府直屬外，其他都分別是各行政主管部門下屬的事業(yè)單位，承擔(dān)主管部門職能范圍內(nèi)的具體業(yè)務(wù)和公共服務(wù)事項，受行政主管部門直接管轄，其考核以行政主管部門為主。事業(yè)單位行政級別低于行政主管部門級別，最多持平。
3、工資福利待遇不同：公務(wù)員執(zhí)行的是職級工資，按照科員、科級、處級等15級級別，對應(yīng)不同的工資福利待遇。事業(yè)單位人員除按照公務(wù)員職級待遇管理外，還有專業(yè)技術(shù)職稱工資待遇，其中管理崗位分為十級，對應(yīng)不同的行政級別；專業(yè)技術(shù)崗位13級，工勤崗位5級。目前，行政與事業(yè)單位養(yǎng)老并軌，除公務(wù)員公車改革結(jié)束，可以享受公車補貼外，在工資福利方面與事業(yè)單位總體水平?jīng)]有什么大的區(qū)別。
4、改革方向不同。行政主管部門除部分職能隨社會發(fā)展變化，出現(xiàn)弱化或者加強，需要調(diào)整外，其他行政職能基本保持不變。行政機構(gòu)改革，職能分分合合，但政府整體行政職能基本穩(wěn)定，大盤子不變。
事業(yè)單位根據(jù)其公益服務(wù)屬性的不同，其改革方向不同。行政類除行政執(zhí)法繼續(xù)保留外，其他全部按照職能劃歸行政部門，不再審批行政職能的事業(yè)單位。公益服務(wù)類事業(yè)單位，強調(diào)公益屬性，可以由社會服務(wù)或者市場代替的，包括生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位，全部改制為企業(yè)，推向社會和市場，由政府購買服務(wù)代替。
整體來看，行政主管部門呈穩(wěn)定趨勢，事業(yè)單位不斷改革，機構(gòu)、編制、人員不斷縮減，除不能或者不宜由社會或者市場承擔(dān)的公益服務(wù)職能外，其它全部逐步推向社會和市場。
1、薪酬：薪酬收入上，公務(wù)員有車補，事業(yè)單位沒有，因此公務(wù)員工資普遍比事業(yè)單位人員高至少500元以上。但是，事業(yè)單位人員可以走職稱晉升，職稱可以晉升至中級、副高、正高，但是具體能夠晉升到什么職稱，取決于你落編的單位的級別，如果是正處級事業(yè)單位，那么你就可以晉升到正高級職稱，如果是科級單位，那么就無法晉升到正高職稱。
2、財政保障：事業(yè)單位分為全額撥款、差額撥款、自收自支三種類型，全額撥款單位的編制是財政全面保障，不用擔(dān)心工資發(fā)放問題，差額撥款單位一部分要依靠自己的單位效益，如果盈利不足，就會影響工資收入，如果盈利充足，反而工資會更高，這個典型代表就是重點高中，公立醫(yī)院。而自收自支事業(yè)單位就相當于國企，完全依賴于自己盈利，如果效益很差，那么工資就會很低。
3、穩(wěn)定性：公務(wù)員的行政編制是在中央編制辦備案，國家和省政府統(tǒng)一分別招考，而事業(yè)單位可以由縣城自己統(tǒng)一招考，或是由單位自己進行招考，因此，其編制的嚴格性和含金量就遠不如行政編制，日后國家進行體制改革，行政公務(wù)員由于定位高，進入時考試嚴格，管理嚴格，人數(shù)少，因此穩(wěn)定性很強，而事業(yè)單位則相反，當初容易進，未來也為“容易出”留下隱患。
4、參觀管理事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別：參公管理單位是指黨校、檔案局、銀監(jiān)會、證監(jiān)會等機構(gòu)，日后會逐漸演變?yōu)楣珓?wù)員。但以目前看，其福利待遇和公務(wù)員一樣，也無法走職稱路線，升遷晉升方面略次于公務(wù)員，但明顯好于全額撥款事業(yè)單位。
公務(wù)員和事業(yè)單位的區(qū)別，可以從以下幾個方面闡述。
1、社會地位
公務(wù)員是行政部門和黨群機關(guān)，是領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和主管部門，是代替政府和黨委行使權(quán)力的職能部門，通俗的說，公務(wù)員行使的是法律權(quán)利。
事業(yè)單位是政府或者行政部門的下屬單位，是社會公益服務(wù)組織，主要職能是公共服務(wù)，或者由行政部門委托行使行政執(zhí)法和行政輔助。
可以明顯的看出，在行使權(quán)利方面，公務(wù)員優(yōu)先于事業(yè)單位，甚至主管事業(yè)單位。
2、工資待遇
公務(wù)員執(zhí)行的是職級工資，分為科員、科級、處級等15級級別，有完整的晉升和培養(yǎng)機制，并且對應(yīng)不同的工資福利待遇，事業(yè)單位人員除按照公務(wù)員職級待遇管理外，還有專業(yè)技術(shù)職稱工資待遇，
很大程度上，公務(wù)員單位是“主體”，事業(yè)單位是“后勤支持”
當然，如果純粹以金錢衡量，兩者差別不大。
3、人才培養(yǎng)
公務(wù)員招聘，大體上通過“國考”“省考”途徑，報名資格以及考試難度都遠遠超過事業(yè)單位，這樣的機制下，自然篩選出最優(yōu)秀的人才。
另一方面，每年的國考、省考，從時間上看，都優(yōu)先于事業(yè)單位招聘，通俗的講，就是公務(wù)員單位先挑人才，事業(yè)單位后挑人才。
4、穩(wěn)定性
公務(wù)員單位屬于行政主管部門，職能隨著社會發(fā)展不斷調(diào)整、變化，但是總體上變化不大，而且變化周期較長，所以公務(wù)員很穩(wěn)定。
事業(yè)單位屬于社會公益服務(wù)組織，這意味著，必須隨著社會發(fā)展而及時變化，這意味著，更替性更強、市場性更強、不穩(wěn)定性更強。
通俗的說：公務(wù)員是“鐵飯碗”、事業(yè)單位是“瓷飯碗”
公務(wù)員比事業(yè)單位強在哪？
公務(wù)員肯定比事業(yè)編的強，分析理由如下：
一、我國公務(wù)員數(shù)量十分稀缺，總數(shù)900多萬。公務(wù)員是國家行政編制，中央財政全額撥款的，執(zhí)行職級工資制度：科員、科級、處級、廳級，十五個工資級別分別對應(yīng)不同的工資待遇。1.公務(wù)員穩(wěn)定性好，可以說是真正的鐵飯碗；2.公務(wù)員社會地位和認可度高，容易獲得晉升機會，特別是晉升為領(lǐng)導(dǎo)干部的機會大；3.福利待遇高，到年底多數(shù)有十三薪，績效獎和文明獎，每個月還有交通補貼（車補），這是事業(yè)單位沒有的。
二、事業(yè)單位是計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物，是具有中國特色的機構(gòu)組織形式。全國事業(yè)編制的數(shù)量達到3000 5000萬，人數(shù)太多，事業(yè)單位多數(shù)是地方政府財政撥款的，如市直屬事業(yè)單位是由市財政來負擔(dān)職工工資的；縣級主管的事業(yè)單位職工工資是由縣財政撥付。對于一些財政收入不高的地方政府，事業(yè)編的工資可能有保障，而福利方面就難說了。要想提高待遇，大部分人只能去考職稱，畢竟事業(yè)單位晉升為領(lǐng)導(dǎo)空間不多。
三、最后，身份不一樣，病故后撫恤金大不相同。根據(jù)現(xiàn)行的政策，公務(wù)員退休后病故的，其撫恤金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍，加本人死亡當月基本退休費的40倍。一般事業(yè)編工作人員退休后病故的，其撫恤金為本人死亡當月基本退休費的20倍。即公務(wù)員身份比事業(yè)編的死亡撫恤金高出1倍以上。比如上一年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入3萬元，公務(wù)員的撫恤金就有6萬元，如果本身每月基本退休費是5000元，40個月是20萬元，加上6萬元，可以一次性領(lǐng)取撫恤金為26萬元。同樣的退休金（養(yǎng)老金），事業(yè)編大概只能領(lǐng)到10萬元。這就是最后一筆錢的差別，不要以為你看不到，你的家屬子女可是最大受益人。
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