中國(guó)基金報(bào)記者 方麗
華安基金旗下四只基金更換“掌門(mén)人”，引起市場(chǎng)關(guān)注。
基金君發(fā)現(xiàn)，剛剛，華安基金宣布，旗下華安國(guó)企改革、華安價(jià)值驅(qū)動(dòng)一年持有、華安品質(zhì)領(lǐng)先、華安品質(zhì)甄選四只產(chǎn)品將由基金經(jīng)理陳媛、萬(wàn)建軍、王春、劉暢暢接任，原基金經(jīng)理張亮因個(gè)人原因卸任。
值得一提的是，此前市場(chǎng)關(guān)注的張亮掛帥的華安品質(zhì)甄選，宣布提前一周結(jié)束募集，7月20日正式成立并公告增聘業(yè)績(jī)穩(wěn)健的“畫(huà)線派”基金經(jīng)理劉暢暢，與他共同管理新成立的基金。7月27日，華安品質(zhì)甄選開(kāi)放日常申購(gòu)、贖回、轉(zhuǎn)換和定期定額投資業(yè)務(wù)，進(jìn)入平穩(wěn)運(yùn)營(yíng)。
這也意味著，此次公告之后，張亮已卸任旗下所有在管基金。而這一公告，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這或可以看作是張亮離任的前兆。
針對(duì)目前變更，華安基金表示，本著對(duì)持有人高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，公司投研團(tuán)隊(duì)將一如既往地求真務(wù)實(shí)、恪盡職守，基于科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐堆泄芾砹鞒套龊猛顿Y工作，助力投資者把握長(zhǎng)期投資機(jī)會(huì)。
四只基金齊齊變更基金經(jīng)理
剛剛，華安基金連續(xù)發(fā)布四則基金經(jīng)理變更公告，顯示張亮卸任目前管理全部四只基金，而接任者均為華安旗下實(shí)力派基金經(jīng)理。
基金經(jīng)理變更具體如下圖：
同時(shí)四只基金變更基金經(jīng)理，如何保障持有人利益？華安基金也表示，對(duì)于產(chǎn)品的接任人選，華安基金經(jīng)過(guò)慎重考慮，采用投資老將+中生代+新生代的團(tuán)隊(duì)管理模式，老將王春經(jīng)驗(yàn)豐富，風(fēng)格穩(wěn)定，中生代萬(wàn)建軍、陳媛均有獨(dú)立管理的經(jīng)驗(yàn)，新生代劉暢暢是公司近年來(lái)重點(diǎn)培養(yǎng)的新銳基金經(jīng)理。未來(lái)將繼續(xù)依托華安基金基于平臺(tái)的阿爾法能力優(yōu)勢(shì)，用更好的長(zhǎng)期業(yè)績(jī)和更好的投資體驗(yàn)回饋各位投資人的信賴和托付。
具體來(lái)看，接任者均為華安旗下“實(shí)力派”基金經(jīng)理。華安國(guó)企改革由素有“大消費(fèi)投資專家”的陳媛接任，她有超過(guò)14年基金從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，4年以上公募基金投資經(jīng)驗(yàn)，在研究員時(shí)期就重點(diǎn)深耕大消費(fèi)、大金融領(lǐng)域。2008年4月她從上海交通大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)加入華安基金，是華安基金投研體系下所培養(yǎng)的優(yōu)秀基金經(jīng)理，歷經(jīng)公司“研究員 研究組組長(zhǎng) 基金經(jīng)理助理 基金經(jīng)理”的培養(yǎng)體系。
陳媛立足生活、善于觀察，把握消費(fèi)新趨勢(shì)，豐富的研究經(jīng)驗(yàn)鑄造了相對(duì)較寬的投資視野。截至二季度末，她所管理的“華安生態(tài)優(yōu)先混合基金”最近五年凈值增長(zhǎng)率為196.77%，同期業(yè)績(jī)基準(zhǔn)15.46%。
另一位14年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的老將萬(wàn)建軍接任華安價(jià)值驅(qū)動(dòng)一年持有，他目前是華安基金權(quán)益投資部聯(lián)席總監(jiān)、投資研究部聯(lián)席總監(jiān)，他有多年產(chǎn)業(yè)+金融的復(fù)合背景，以及權(quán)益研究部的管理經(jīng)驗(yàn)，為他的深度研究實(shí)力奠定了基礎(chǔ)。
截至2022年6月30日，他管理的“華安研究精選A”最近3年業(yè)績(jī)?yōu)?67.21%，同期業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)為14.50%，同期上證指數(shù)為14.09%，超額收益顯著。而從他從業(yè)以來(lái)的收益率來(lái)看，截至8月4日的年化回報(bào)為27.34%，同期滬深300僅0.16%。
而華安品質(zhì)領(lǐng)先則由王春接任，他擁有超過(guò)20年的基金從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有12年公募基金投資管理經(jīng)驗(yàn)。多年的研究積累使他視野寬闊，“宏觀/中觀/微觀”動(dòng)態(tài)交叉驗(yàn)證的“多策略+強(qiáng)驗(yàn)證”投資體系，也令他管理的組合富有鮮明的時(shí)代發(fā)展特色。
數(shù)據(jù)顯示，截至6月30日，由王春管理的“華安智增精選混合”近3年業(yè)績(jī)?yōu)?43.70%，同期業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)為10.87%，同期上證指數(shù)僅上漲14.09%。
因業(yè)績(jī)穩(wěn)健被稱為“畫(huà)線派”基金經(jīng)理的劉暢暢，是備受關(guān)注的基金經(jīng)理，她是華安基金投研體系下所培養(yǎng)出來(lái)的基金經(jīng)理，接任了華安品質(zhì)甄選。
劉暢暢近兩年來(lái)的業(yè)績(jī)備受矚目，扎實(shí)、豐厚的研究積淀，使得她具有較寬的行業(yè)覆蓋能力和精選個(gè)股能力，市場(chǎng)風(fēng)格適應(yīng)能力強(qiáng)，基金產(chǎn)品展現(xiàn)了突出的投資性價(jià)比，擁有不少粉絲。
從劉暢暢管理基金的業(yè)績(jī)表現(xiàn)來(lái)看，截至8月5日，她管理基金的任職年化回報(bào)達(dá)到54.96%，同期的滬深300指數(shù)虧損了0.1%。
基金經(jīng)理流動(dòng)成常態(tài)“養(yǎng)成系”基金公司越來(lái)越多
鐵打的公募，流水的基金經(jīng)理。多因素作用之下，公募基金經(jīng)理流動(dòng)正進(jìn)入高發(fā)期，而為了培養(yǎng)和留住人才，“養(yǎng)成系”基金公司越來(lái)越多。
WIND資訊數(shù)據(jù)顯示，截至8月4日，今年以來(lái)合計(jì)有173位基金經(jīng)理離職，位居歷史同期離任基金經(jīng)理數(shù)量的“高峰期”。從歷史數(shù)據(jù)來(lái)看，在2019年至2021年同期，這一數(shù)字依次分別為136位、165位、187位，有加速變化的趨勢(shì)。
每次大牛市期間都難以避免出現(xiàn)基金經(jīng)理離職潮，在2015年同期超200位基金經(jīng)理離任，為離職的歷史最高紀(jì)錄。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，伴隨著基金業(yè)高速發(fā)展和基金經(jīng)理受關(guān)注度的快速上升，行業(yè)人事變動(dòng)更趨于頻繁。不過(guò)，蓬勃向前的資本市場(chǎng)將不斷醞釀出新的投資機(jī)會(huì)，也會(huì)涌現(xiàn)出更多優(yōu)秀基金經(jīng)理。盡管基金經(jīng)理變動(dòng)依舊頻繁，從變更方向上看，任職數(shù)量遠(yuǎn)多于離任數(shù)量。
基金行業(yè)核心的資產(chǎn)就是“人才”，在人才流動(dòng)頻繁的大背景下，基金公司如何留住基金經(jīng)理成為一個(gè)課題，而不少基金公司采取“養(yǎng)成系”方法——內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部招聘為輔。
據(jù)另一家基金公司相關(guān)人士表示，自2008年以來(lái)，該公司每年都會(huì)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)補(bǔ)充投研團(tuán)隊(duì)，主要是老帶新的方式內(nèi)部培養(yǎng)基金經(jīng)理，并取得不錯(cuò)的成效，人員流失率較低。
此外，數(shù)據(jù)也顯示，基金經(jīng)理中，基金公司內(nèi)部培養(yǎng)的占比較高，一直以來(lái)行業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)基金經(jīng)理占比超80%，目前也保持高位。數(shù)據(jù)顯示，目前行業(yè)內(nèi)在任的3054位基金經(jīng)理中，有2370位是內(nèi)部培養(yǎng)而來(lái)，占比達(dá)到77.7%。
“公募基金行業(yè)一直以來(lái)屬于高流動(dòng)性行業(yè)，隨著這幾年行業(yè)的快速發(fā)展，基金數(shù)量和基金經(jīng)理數(shù)量也在與日俱增，基金經(jīng)理的變動(dòng)也在加劇?！睋?jù)一位基金行業(yè)人士表示，人才流動(dòng)是正常的，優(yōu)秀的投研人才也在不斷涌入，帶給行業(yè)新的變化和驚喜。
編輯：艦長(zhǎng)
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