中金公司交易員家屬“曬工資”事件引發(fā)關(guān)注后，日前，一份金融業(yè)“限薪令”引發(fā)廣泛關(guān)注。近日，財政部金融司發(fā)布《財政部關(guān)于進一步加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》，對金融企業(yè)財務(wù)管理工作作出明確指引?！锻ㄖ访鞔_了國有金融企業(yè)薪酬有關(guān)的一系列規(guī)定：合理控制崗位分配級差，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，加大向一線員工、基層員工傾斜力度；建立健全薪酬分配遞延制度和追責追薪機制；建立績效薪酬追索扣回機制等。
事實上，金融業(yè)出臺“限薪令”，已經(jīng)不是頭一遭。早在2010年，當時的銀監(jiān)會就下發(fā)了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，對銀行業(yè)薪水制度進行了規(guī)范，今年5月、6月，中國證券業(yè)協(xié)會和中國基金業(yè)協(xié)會分別發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，也對證券行業(yè)、基金行業(yè)薪酬管理行為和激勵約束制度作出了規(guī)范。
近段時間，相關(guān)政策之所以接連頒布，一方面是因為近兩年金融領(lǐng)域的風險事件和違法亂紀事件頻發(fā)，暴露了金融行業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理和風險制度的不規(guī)范、不完善之處，另一方面，也是因為有關(guān)部門高度重視金融行業(yè)的社會效益和可持續(xù)發(fā)展。
近兩年，受新冠肺炎疫情和國內(nèi)外貿(mào)易壁壘、地緣政治的影響，不少行業(yè)與企業(yè)的經(jīng)營都受到了影響，實體經(jīng)濟的處境相對艱難。金融行業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展的“血液”，對國民經(jīng)濟的作用不言而喻，保證金融行業(yè)的穩(wěn)定，持續(xù)和風險可控，不僅僅是行業(yè)自身的問題。在這種情況下，金融行業(yè)實行“限薪制”的意義在于“平衡”。這里說的平衡，既是行業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的平衡，也是金融行業(yè)與整個社會的平衡。
說到行業(yè)內(nèi)部平衡，不得不提的就是最近發(fā)生的“秀薪事件”，其引發(fā)的軒然大波，在令人感慨某些金融企業(yè)超高收入的同時，反映的是不同行業(yè)發(fā)展水平和收入水平的差異。不同行業(yè)和部門之間工資率水平的差別，是工資和物價水平上漲的重要因素，這也是中金公司交易員家屬“曬工資”事件最后以當事人丈夫被停職處理，而整個行業(yè)也“噤若寒蟬”，要求員工不得向外披露薪酬的原因。
企業(yè)總是認為超出平均工資水平的工資，可以促使勞動者提高勞動效率，因此通常施行薪酬激勵制度，這是當前“底薪+績效”工資機制的本質(zhì)。但是，當前各行各業(yè)普遍實行的“密薪”制度，又從另一方面反映出企業(yè)在效率和公平面前難以兼顧。最高的效率，往往只屬于小部分企業(yè)精英，而大多數(shù)普通員工則對公平更加敏感，因此，合理化收入級差，事實上是穩(wěn)定員工情緒、穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)、穩(wěn)定經(jīng)濟效益的重要舉措。
我們可以看到，此次“限薪”的幾個重要舉措，尤其是薪酬遞延支付、追責追薪機制、主要業(yè)務(wù)部門負責人應(yīng)當將不少于當年績效薪酬的20%購買本公司管理的公募基金等，一方面保證了效率工資對企業(yè)的經(jīng)濟效用的貢獻，另一方面也規(guī)范了行業(yè)和公司財務(wù)。更重要的是，就社會觀感而論，相關(guān)舉措也能讓公眾感受到有關(guān)部門維護社會公平的決心。
需要指出的是，最近幾年，包括藝人的“限薪令”在內(nèi)，多個高收入行業(yè)出臺薪酬指引，都說明當前“薪酬”話題已經(jīng)成為社會大眾的關(guān)注焦點。如何讓全體民眾共同感受到經(jīng)濟增長帶來的實際效益，實現(xiàn)共同富裕，在分配端考驗著有關(guān)部門的決策水平。針對各行各業(yè)薪酬的管理，并不是簡單的“一限了之”，而應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點，兼顧公平效率，建立起合理的分配級差制度，把握好薪酬激勵的管控節(jié)奏，讓各行各業(yè)的薪酬不懼于“曬”在陽光之下。只要整個社會的財富分配足夠公平，便不會再有行業(yè)懼怕“露富”，公眾也無須再對特定行業(yè)感到“眼紅”。
（作者系浙江大學(xué)國際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員）
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來源：中國青年報
