中辦國辦下發(fā)縣以下事業(yè)單位職員等級晉升制度意見，于2022年1月1日開始實(shí)施，各地方制定具體實(shí)施辦法，對各單位職員等級晉升進(jìn)行規(guī)范性指導(dǎo)。為做好職員等級晉升工作，要明確和掌握以下三個(gè)方面的基本事項(xiàng)。
職員晉升的等級范圍和結(jié)構(gòu)比例?？h以下事業(yè)單位管理崗位職員設(shè)置6個(gè)等級：10級職員、9級職員、8級職員、7級職員、6級職員、5級職員。結(jié)構(gòu)比例，以人社局或者主管部門批復(fù)的管理崗位數(shù)量為基數(shù)核定。具體為：5級職員不超過管理崗位數(shù)量的2%，6級職員不超過管理崗位數(shù)量的10%，7級職員、8級職員之和不超過管理崗位數(shù)量的60%。例如，某機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于副處級的事業(yè)單位管理崗位數(shù)量為60人，其應(yīng)有5級職員1名、6級職員6名、7級和8級職員36名，突破了崗位等級設(shè)置的“天花板”，打通了基層事業(yè)單位晉升渠道。
職員等級晉升的任職年限。職員等級晉升制度的意見規(guī)定，職員等級晉升任職年限為4至5年，且規(guī)定10級職員晉升九級職員應(yīng)任職9級職員2年以上，同時(shí)引入考核機(jī)制，在規(guī)定年限內(nèi)年度考核均為合格以上等次，每有1個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，任職年限資格條件縮短6個(gè)月，年度考核為基本合格或者不合格，該年度不計(jì)算為晉升職員等級資格的任職年限。職員等級晉升渠道在量增的基礎(chǔ)上，降低了速度，增加激勵(lì)機(jī)制，如同高速公路，車多了就要適當(dāng)降速，在穩(wěn)中求進(jìn)，確保職員晉升工作質(zhì)量。
職員等級晉升的基本程序。研究制定具體工作方案，進(jìn)行民主推薦或者民意測評，確定考察人選，對人選公示5個(gè)工作日，報(bào)上級審批，最后是兌現(xiàn)職員晉級的工資待遇。
