孔德淇

7月28日晚間，一則“90后券商交易員月入超8萬”相關(guān)截圖在社交平臺(tái)瘋傳。對(duì)此，中金回應(yīng)：該員工正被停職調(diào)查中。（7月30日《南方都市報(bào)》）

國企“周公子”炫富的爭議還未停息，90后券商高調(diào)曬薪再次點(diǎn)燃輿論。爭議之外，輿論場(chǎng)也聚焦在券商行業(yè)的收入。證券公司一直被外界稱為“多金企業(yè)”，關(guān)于這一群體的工資，江湖上有各種傳說。而中金公司是行業(yè)中的頭部企業(yè)，其去年人均年薪高達(dá)93.9萬；今年1月，某券商非銀分析師在社交網(wǎng)絡(luò)上曬出224萬元的工資明細(xì)，似乎也在印證上述說法。

應(yīng)看到，券商行業(yè)準(zhǔn)入門檻不低，一般要求從業(yè)者具備碩士及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)類、經(jīng)濟(jì)類、金融類、法律類等專業(yè)背景，良好的英語聽說讀寫能力，同時(shí)還需通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師或司法考試。根據(jù)中證協(xié)數(shù)據(jù)，2021年全行業(yè)140家證券公司年實(shí)現(xiàn)營收約5024億元，凈利潤約1911億元。而薪酬待遇和能力需求、企業(yè)效益一般成正比。由此出發(fā)，券商從業(yè)者薪資水平較高可以理解。

不過，這并不能解釋相關(guān)從業(yè)者薪酬即公正合理?？陀^而論，輿論質(zhì)疑并非純屬仇富眼紅，當(dāng)今社會(huì)崇尚能力和貢獻(xiàn)，人們也樂見能者多勞多得。券商員工曬薪熱議的背后，更多的是現(xiàn)實(shí)中券商從業(yè)者工資的朦朧化，使得公眾難以合理評(píng)判其付出和回報(bào)是否相匹，進(jìn)而產(chǎn)生一系列猜忌和批評(píng)。換言之，輿論質(zhì)疑的核心在于，收入分配制度是否合理、行為是否規(guī)范，是否存在成果與報(bào)酬不匹配，報(bào)酬過高、成果不夠，或者只享受權(quán)利，不承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)的現(xiàn)象。

倘若上述這一切都不存在，所有的分配都是公平合理的，即便外界存有異議，也大可泰然處之，不受干擾。但揆諸實(shí)際，很多證券公司非但拿不出公正、透明、合理的薪酬制度，有的甚至在內(nèi)部制度中明令禁止員工在社交軟件發(fā)工資、獎(jiǎng)金等截圖或具體金額，嚴(yán)禁在對(duì)外宣傳和招聘中含有薪酬和待遇信息等表述，要求員工在工作環(huán)境下不允許開豪華車、佩戴高檔手表、使用高檔包，“美其名曰”避免炫富和高調(diào)等行為給公司和行業(yè)帶來負(fù)面影響。

誠然，薪酬制度是公司治理的重要內(nèi)容，“薪酬保密”本質(zhì)上也是企業(yè)為了管理便利而實(shí)施的內(nèi)部制度，但其遮遮掩掩、猶抱琵琶的做派，或多或少有種“此地?zé)o銀”的意味。而反之，若薪酬制度、收入分配不合理，再多幾塊“遮羞布”，也擋不住市場(chǎng)的質(zhì)疑與非議。

今年5月，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，釋放出規(guī)范和發(fā)展并重的信號(hào)。當(dāng)此之時(shí)，證券公司理應(yīng)抓準(zhǔn)契機(jī)，建立足夠公正、透明、合理的內(nèi)部薪酬制度，讓高收入經(jīng)得起推敲，這既是促進(jìn)穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)也是為了更好承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

事實(shí)上，關(guān)于工資信息管理的內(nèi)容，既要尊重企業(yè)自治，也要尊重市場(chǎng)和客戶。近兩年來，證券行情不甚樂觀，虧損的客戶大有人在。雖說投資者理應(yīng)為自己的決策負(fù)責(zé)，但從業(yè)者傭金收入來自對(duì)收益的占取，倘不顧及投資者的切身感受，證券從業(yè)者都旱澇保收地坐擁高薪，必然會(huì)讓投資者心存不悅，質(zhì)疑相關(guān)從業(yè)者有無真正站在投資者的利益角度思考問題。