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        壓力下的年輕人與擇業(yè)方式的無奈

        壓力下的年輕人與擇業(yè)方式的無奈

        最近我剛剛讀完一本書,是阿里巴巴首任 COO 兼總裁關(guān)明生的書籍,書籍名字叫:《關(guān)乎天下?中小企業(yè)贏的秘訣》。

        在聊今天的主題之前,先聊一聊關(guān)明生吧。

        關(guān)明生被人稱為馬云身邊的第一殺手。之所以獲得了這個稱謂,是因為他去阿里當總裁的時候,是 2001 年,正好是全球互聯(lián)網(wǎng)泡沫期,剛剛起步的阿里,還沒有盈利,賬上只剩下 1000 萬美元,而且每個月的支出達到 160 萬美元,這時候就需要開源節(jié)流,否則阿里巴巴撐不過半年,所以,他到任的第一件事就是開除員工,基本上把所有的國外辦事處和國外員工都給裁了,讓阿里巴巴戰(zhàn)略回歸國內(nèi)堅守本土,從而實現(xiàn)了盈利。

        關(guān)鍵是,他剛到阿里,就把阿里巴巴 18 個羅漢,也就是 18 個創(chuàng)始合伙人當中的一個給開除了,馬云都震驚了,當然,馬云也很高興,因為馬云感覺這個人干活做決定磨磨唧唧的,作為創(chuàng)始人也不做決策。但是,馬云感覺他是創(chuàng)始人,下不了手,關(guān)明生一來,就把他給開除了。

        馬云非常佩服關(guān)明生,因為阿里巴巴從外面請回來的總裁,幾乎都沒有在阿里成功過,只有關(guān)明生做成功了,帶著阿里殺出了一條路來。

        《關(guān)乎天下》這本書 2005 年第一次出版,很快就被搶空了,至此都沒有再版,但是,今年又再版了,我一口氣讀完了,書不厚,100 多頁,精辟,沒有多余的廢話,現(xiàn)在市面上大多數(shù)的書都很厚,但是冗余的話,廢話比較多,這本書則不然,我很喜歡。

        非常適合創(chuàng)業(yè)者去讀一讀,因為關(guān)明生去阿里的時候,阿里就是一個不足百人的團隊,規(guī)模就是一個中小型企業(yè)的樣子,在 2005 年離開阿里的時候,阿里巴巴已經(jīng)發(fā)展成為幾千人規(guī)模的大公司,所以,關(guān)明生經(jīng)歷了阿里從小變大的整個過程,而這本書就是記錄了一個企業(yè)如何從小變大的經(jīng)驗,所以,副標題會叫:中小企業(yè)贏的秘訣。

        在這本書「個人篇」他講了一個很有意思的觀點叫:不要賤賣自己。

        他說:多數(shù)人找工作都看薪酬,只投靠發(fā)薪最高的企業(yè)。事實上,選擇工作,不應(yīng)單計較當下或?qū)淼男匠辏€得顧及工作滿意度及個人發(fā)展機會,最后才能取得個人天下。因此,諸君切忌只向錢看,賤賣自己。

        簡單來講意思就是:如果就業(yè)求職只注重短期的金錢報酬,就是在賤賣自己。

        想一想,我們每天花八至十小時在工作上,總的算起來,工作時間大約占了人生的三分之一,假若工作不愉快,那人生還有意義嗎?很多人誤認為,一家企業(yè)給予員工的,就是薪酬,其實,企業(yè)所能提供的,遠超于此。

        每個人在事業(yè)發(fā)展上考慮的因素,除了現(xiàn)金(Cash),包括現(xiàn)在及將來的所需,其實還有工作滿意度 (Job Satisfaction) 和個人發(fā)展 (Development),就像三明治。

        也就是找工作必須注重三明治比例,也就是現(xiàn)金,工作滿意度和個人發(fā)展這三要素之間的關(guān)系。

        年輕的時候,工作滿意度及個人發(fā)展可能占的比重大一點,但在人生某些階段,現(xiàn)金的需求也許較大,不過,當事業(yè)發(fā)展到一定程度,工作滿意度及個人的發(fā)展再次成為重要的考慮因素,到年老時,人生的追求也許不再是金錢,而是其他方面的平衡。

        其實,我感覺這些大道理,大家都懂,誰都知道對于初入職場的人來講,個人成長和工作滿意非常重要,不應(yīng)該向錢看。

        但是,為什么很多年輕人明知如此,還會向錢看呢?這才是值得深思的問題。

        其實,這是年輕人面對生活壓力無奈選擇,面對高房價,面對高昂的生活成本,大家需要錢。比如:剛畢業(yè)之后,你是不是面臨買房和結(jié)婚的壓力,在這種高壓下,太多的人都想趕緊攢夠買房的首付,所以,大家選擇錢多的工作,管它自己喜不喜歡呢,給錢就行。

        當攢夠了首付,買了房,每個月還貸壓力壓得你更透不過氣來,你說怎么辦?依舊選擇工資高的工作啊。

        在這種壓力之下,打工者很難有獨立思考的能力和空間,導致大家活下來越來越像一個機器人。

        為什么中國的創(chuàng)新力差,其實,就是壓力之下,讓年輕人選擇了太多自己不喜歡的工作,一個人在自己不喜歡的領(lǐng)域就很難有創(chuàng)新的。

        所以,太多的年輕人,焦慮,迷茫,都是因為自己在壓力下,擇業(yè)的時候,選擇了相對高薪但是,自己并不喜歡的工作,這背后,是年輕人的無奈,不得不向現(xiàn)實生活低頭罷了。

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