大家明白的事，公務(wù)員，國(guó)企，民企，退休金應(yīng)該差不多，差5~6倍太不正常了。利益集團(tuán)太可怕

應(yīng)該。企業(yè)與事業(yè)單位差距太大。不改變就不利于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。

看來(lái)這是兩個(gè)風(fēng)馬牛不相干之事，但在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下扯到一起也有一定道理。近年的養(yǎng)老待遇，在企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)之間形成了巨大差距，盡管號(hào)稱并了軋，但實(shí)質(zhì)上的差距在越拉越大呢，政府對(duì)此不可能縮小差距，差距加大是鐵定的事實(shí)，所以這個(gè)社會(huì)影響是會(huì)長(zhǎng)期存在下去的，那怕老一代企業(yè)退休人員死光，可無(wú)法抹去這個(gè)傷痕，那無(wú)疑在新一代勞動(dòng)者心里形成深刻印象，當(dāng)然就業(yè)的勞動(dòng)力就會(huì)盡量對(duì)企業(yè)避而遠(yuǎn)之了，機(jī)關(guān)事業(yè)單位成為首選，實(shí)在進(jìn)不去也寧肯到私企去打零工，反正不會(huì)自覺(jué)自愿進(jìn)企業(yè)就業(yè)！

企業(yè)用工難問(wèn)題是比較大的社會(huì)問(wèn)題：

主要問(wèn)題是可用工人數(shù)量大量減少的同時(shí)，大中小微型企業(yè)繁多，給本來(lái)＂人口紅利＂已是過(guò)去式成為了“用工荒＂。這個(gè)問(wèn)題不是養(yǎng)老金差距問(wèn)題。因?yàn)檫^(guò)去是大中小微企業(yè)少城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力多，而現(xiàn)在正相反，所以就出現(xiàn)了企業(yè)用工難。

就目前改變和緩解用工難問(wèn)題，首先應(yīng)該放大企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模減少企業(yè)數(shù)量，合理促進(jìn)企業(yè)合作、聯(lián)營(yíng)、合并最大限度縮小養(yǎng)老金差異，這樣即優(yōu)化又節(jié)省勞動(dòng)力資源：其次在有條件的農(nóng)村促進(jìn)鼓勵(lì)農(nóng)民走合作集體經(jīng)營(yíng)方式充分節(jié)約勞動(dòng)力資源；

最后提高勞動(dòng)者社會(huì)地位，對(duì)鄉(xiāng)村干部選拔任用著重從集體經(jīng)濟(jì)中走出來(lái)的帶頭人中選拔。

個(gè)人認(rèn)為是，頭條上基本聊的是養(yǎng)老金高和低的問(wèn)題，搞得人人都不滿意，影響國(guó)家安定團(tuán)結(jié)，應(yīng)該全國(guó)統(tǒng)一，按百分之六十的交，減輕國(guó)家，企業(yè)，和年青人的負(fù)擔(dān)，養(yǎng)老保基本三千元足夠，太高了也是種浪費(fèi)，國(guó)家也養(yǎng)不起，而且對(duì)在崗職工也不公平。

肯定行不通，利益集團(tuán)決不會(huì)同意。如果這事好辦，養(yǎng)老金差距問(wèn)題還會(huì)等到今天？

人的養(yǎng)老問(wèn)題是“人人平等”的直接體現(xiàn)，是人權(quán)的基本內(nèi)容，看看我國(guó)的“憲法”吧。其實(shí)是簡(jiǎn)單的，對(duì)于國(guó)家有巨大貢獻(xiàn)的老革命和杰出的科學(xué)家國(guó)家就應(yīng)該終身供養(yǎng)，其他的人都要一視同仁。

正解。責(zé)任在上面

從題中內(nèi)容去分析，的確有一定道理，因?yàn)樯鐣?huì)的現(xiàn)實(shí)就這樣，不象過(guò)去60 70年代的年輕人，大多數(shù)有國(guó)家統(tǒng)配進(jìn)企業(yè)，又如原先從農(nóng)村插隊(duì)的知青，以后政策的體現(xiàn)，涌入各工礦企業(yè)。

那時(shí)由于家庭父母收入有限且子女相對(duì)多，國(guó)家經(jīng)濟(jì)底子薄，生活一般，能進(jìn)企業(yè)已很不錯(cuò)，當(dāng)然分配進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人在工資待遇相比企業(yè)，也不見(jiàn)得那么顯眼。

但是90年代社保制度改革后，隨時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)到齡退休人員除壟斷企業(yè)如卷煙、國(guó)家電網(wǎng)等外，尤其是機(jī)關(guān)公務(wù)員事編退休人員等的退休養(yǎng)老金待遇與普通企業(yè)相比，逐步拉開(kāi)較大差距。

剔除地區(qū)差別，應(yīng)該說(shuō)企業(yè)退休人員與事編退休人員同樣的工齡，還不要說(shuō)社保繳費(fèi)年限了（事編是2014年剛才實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制），養(yǎng)老金待遇過(guò)之可以說(shuō)天差地別。

因此現(xiàn)今有很多的有知年輕人都以扎堆報(bào)考進(jìn)入機(jī)關(guān)事編單位，希望不僅是目前的崗位工資和將來(lái)的養(yǎng)老金均能得到一項(xiàng)豐厚的收益，從某種程度上說(shuō)，企業(yè)招用工人數(shù)上受到一定阻力和影響。

當(dāng)然也不能完全這樣說(shuō)，畢竟企業(yè)是社會(huì)生產(chǎn)和市場(chǎng)的主力軍，生活用品的主要來(lái)源。當(dāng)前，按照十四五國(guó)家規(guī)劃，人力資源和社會(huì)保障部積極倡導(dǎo)完善企業(yè)的養(yǎng)老制度，

逐步規(guī)劃三支柱的養(yǎng)老體系，例如企業(yè)實(shí)行企業(yè)年金，分步延遲退休措施，實(shí)行第三支柱的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)等，均是減輕企業(yè)用工難，減小企事業(yè)差距等的積極舉措，相信企業(yè)在國(guó)家的政策優(yōu)勢(shì)指導(dǎo)下，一定會(huì)得以良好發(fā)展。以上個(gè)人見(jiàn)解。

改變企業(yè)用工難、得先改變企、事業(yè)人員的養(yǎng)老金差距。這話沒(méi)錯(cuò)。按理，企業(yè)單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)出大頭錢。多繳還是少繳，自主權(quán)在企業(yè)手理。遇招工難將社保繳費(fèi)提高些，肯定會(huì)有效果的。但是，反觀機(jī)關(guān)，事業(yè)單位繳納社保的費(fèi)用是靠納稅人繳納稅收的錢，國(guó)家財(cái)政撥款給員工繳納社保的。繳納基數(shù)應(yīng)該受到一定限制才對(duì)。可現(xiàn)實(shí)是按最高擋基數(shù)繳納，還另加什么職業(yè)年金保險(xiǎn)。人們不往機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擠才怪呢？哪怕工資收入比企業(yè)相對(duì)低些都愿意。(現(xiàn)實(shí)當(dāng)中不可能)這樣的不公明顯存在，要996還加的企業(yè)單位，特別是中小私企，招工不難才是真怪事了。