關(guān)于2022端午三薪是哪幾天？可能是所有要在端午假期加班朋友最好奇的問題，要知道根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，而端午節(jié)放假時(shí)間包含法定節(jié)假日和周末，而其中只有法定節(jié)假日的一天時(shí)間才有三倍工資，而下面我們就來了解看看2022端午節(jié)哪天算三倍工資。
端午節(jié)
2022端午節(jié)6月3日(端午節(jié))當(dāng)天算三倍工資，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在6月3日(端午節(jié))這一天，安排職工上班，支付不低于工資的300%。在6月4日至6月5日期間，安排工作但不能休補(bǔ)假的員工，其工資不低于工資的200%。因此，只要用人單位安排加班，就可以拿到相應(yīng)的加班費(fèi)。
端午節(jié)加班的計(jì)算公式∶
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費(fèi)按下列方式計(jì)算︰
(1)工作日加班∶小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%；
(2)休息日加班∶小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×200%；
(3)法定節(jié)假日︰小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)*(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×300%。
端午節(jié)
端午節(jié)加班不給三倍工資怎么辦
有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額;勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償
(1) 未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
(2) 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
(3) 安排加班而不支付加班費(fèi)的；
(4) 依照本條例規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，未向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
端午節(jié)
端午節(jié)哪些人不能加班
在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)工作被稱為“加班”。員工在法定假日或公共假日從事工作的時(shí)間。雇主不能強(qiáng)迫雇員加班，也無權(quán)扣除工資。同時(shí)，在下列情況下，員工不得加班：
1、女職工懷孕時(shí)，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間；
2、女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得安排其加班；
3、哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排女職工加班。
結(jié)語：以上是小編整理的“2022端午節(jié)哪天算三倍工資，2022端午三薪是哪幾天”內(nèi)容，希望能夠給大家?guī)韼椭?/p>
