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用私人銀行賬戶發(fā)工資是否涉及逃稅，這個不能一概而論，得根據(jù)實際情況判定。如果企業(yè)利用私人賬戶發(fā)全額工資，一般情況下企業(yè)財務(wù)視同“現(xiàn)金”支付工資形式記賬，不存在逃稅問題。但如果企業(yè)發(fā)放工資采用“二次工資”形式，即員工工資一部分是對公賬戶發(fā)放，一部分通過私人賬戶發(fā)放，這種情況可以基本斷定是在逃稅。
現(xiàn)在企業(yè)發(fā)放工資，一般都是通過網(wǎng)銀銀行代發(fā)功能，方便快捷。但也有的企業(yè)沒開通網(wǎng)銀代發(fā)功能、或某種原因不能使用，有的企業(yè)甚至連網(wǎng)銀功能都沒開通，都是采用現(xiàn)金發(fā)放。如果要支付長期駐外地員工的工資，怎么辦呢？只好從對公賬戶轉(zhuǎn)賬（或“錢不離柜取存”）到私人賬戶，再用私人賬戶支付了，然后財務(wù)視同支付現(xiàn)金記賬。
可能有人覺得不可思議，互聯(lián)網(wǎng)這么發(fā)達，網(wǎng)銀這么流行，為什么還這么原始。實際上，現(xiàn)實中我們想不到的情況太多了。就像前不久報道的江西某地，一個性格內(nèi)向會計，居然手握企業(yè)各種印章，進而挪用巨額款項的事件，更讓許多資深財務(wù)人員大跌眼鏡。但現(xiàn)實就有這么多看似奇葩、但確實存在的事情。
如果企業(yè)采用“二次工資”，一般是為了“協(xié)助”員工少交個稅，同時也是為了企業(yè)少交五險一金。但與此同時，也意味著企業(yè)要多少25%的企業(yè)所得稅（核定征收或查賬且盈利情況下）。在明年開始的五險劃歸稅務(wù)部門“征收”而不是“代征”的新政策下，這種情形估計會更多。
我們不支持逃稅，但是，你公司老板從個人的賬上給你發(fā)薪水，沒有拖欠你的薪水。是否要感激啊？把心態(tài)放正了。他也不容易。把心思放在如何做好工作吧。
公司用老板個人賬戶給員工發(fā)工資，到底有那些利弊，下面分別來看：
一、從公司角度看
公司與員工簽訂了勞動合同，公司 應(yīng)該為員工發(fā)工資。如果從個人賬戶發(fā)工資，在賬務(wù)處理上，即使是通過銀行發(fā)的，也會從現(xiàn)金科目處理，因為個人賬戶在公司賬戶上不能體現(xiàn)，只能走現(xiàn)金賬戶。好像也沒什么風險，但公司的錢不會好端端就到了老板的個人賬戶上，在現(xiàn)在的監(jiān)管之下，還用老板私人賬戶給員工發(fā)工資，金額較大就會引起關(guān)注，何況股東私戶本來就是稅務(wù)監(jiān)控的對象，比如公司的不開票收入是不是通過私戶收款了？總結(jié)一下，第一有點此地無銀三百兩的意思，過于招搖了，第二，如果私戶發(fā)工資的錢是從公司公戶轉(zhuǎn)過去的，賬務(wù)如何處理呢？長期往來過多，股東財產(chǎn)會不會因此與公司財產(chǎn)混同？總之會帶來一定的涉稅風險。
如果工資分為兩部分發(fā)，公戶發(fā)一部分，私戶發(fā)一部分，這就是明擺著偷稅了。不過企業(yè)也是傻子，這樣避稅，避誰的稅呢？如果是員工的個人所得稅，為什么要把風險攬到自己身上呢？公司的義務(wù)是代扣代繳，個稅是員工應(yīng)該繳納的，強行避稅不就是引火燒身嗎？
二、從員工角度看
只要員工能收到工資，理論上沒有什么風險。自從2019年1月1日起社保移交稅務(wù)，雖然很多地方暫緩移交了，但有些企業(yè)可能會用這樣的方式，規(guī)避員工社保。就是我不給你交社保，工資表上你的名字我也不體現(xiàn)，你干了活我用私戶發(fā)工資，這樣本應(yīng)該為員工繳納的社保就可以不用交了。但薪金發(fā)放只是一種形式，如果員工和公司之間存在事實勞動關(guān)系，能夠提供其他勞動證明，不管企業(yè)怎么規(guī)避，也是逃不了的。
所以，使用私戶給員工發(fā)工資，風險更大的是公司，也許用私戶發(fā)工資流程比較簡單，但后續(xù)帶來的麻煩確實不能避免的。
公司不走公賬走私賬，稅局真的沒辦法？以前，稅局和銀行你是你，我是我，公司的收入經(jīng)常溜進老板自己的“口袋”，銀行不知道啥錢，稅局也不收稅，又掙錢又不用交稅，這真是個好辦法??！但是這個辦法真的好么？稅局只是沒查你而已，根據(jù)征管法第54條規(guī)定，稅局是可以查查企業(yè)和個人的銀行賬戶的。
公司為什么選擇用老板個人賬戶給員工發(fā)工資？這里面到底有什么門道，下面分別來看：
一、從公司角度看
公司與員工簽訂了勞動合同，公司 應(yīng)該為員工發(fā)工資。如果從個人賬戶發(fā)工資，在賬務(wù)處理上，即使是通過銀行發(fā)的，也會從現(xiàn)金科目處理，因為個人賬戶在公司賬戶上不能體現(xiàn)，只能走現(xiàn)金賬戶。好像也沒什么風險，但公司的錢不會好端端就到了老板的個人賬戶上，在現(xiàn)在的監(jiān)管之下，還用老板私人賬戶給員工發(fā)工資，金額較大就會引起關(guān)注，何況股東私戶本來就是稅務(wù)監(jiān)控的對象，比如公司的不開票收入是不是通過私戶收款了？總結(jié)一下，第一有點此地無銀三百兩的意思，過于招搖了，第二，如果私戶發(fā)工資的錢是從公司公戶轉(zhuǎn)過去的，賬務(wù)如何處理呢？長期往來過多，股東財產(chǎn)會不會因此與公司財產(chǎn)混同？總之會帶來一定的涉稅風險。
如果工資分為兩部分發(fā)，公戶發(fā)一部分，私戶發(fā)一部分，這就是明擺著偷稅了。不過企業(yè)也是傻子，這樣避稅，避誰的稅呢？如果是員工的個人所得稅，為什么要把風險攬到自己身上呢？公司的義務(wù)是代扣代繳，個稅是員工應(yīng)該繳納的，強行避稅不就是引火燒身嗎？
二、從員工角度看
只要員工能收到工資，理論上沒有什么風險。自從2019年1月1日起社保移交稅務(wù)，雖然很多地方暫緩移交了，但有些企業(yè)可能會用這樣的方式，規(guī)避員工社保。就是我不給你交社保，工資表上你的名字我也不體現(xiàn)，你干了活我用私戶發(fā)工資，這樣本應(yīng)該為員工繳納的社保就可以不用交了。但薪金發(fā)放只是一種形式，如果員工和公司之間存在事實勞動關(guān)系，能夠提供其他勞動證明，不管企業(yè)怎么規(guī)避，也是逃不了的。
所以，使用私戶給員工發(fā)工資，風險更大的是公司，也許用私戶發(fā)工資流程比較簡單，但后續(xù)帶來的麻煩確實不能避免的。
自2019年以來，公對私轉(zhuǎn)賬查的十分嚴格，特別是稅務(wù)和銀行合作后，交易太頻繁或者單筆交易過大都有可能受到稽查。為了依法嚴懲治非法資金結(jié)算支付業(yè)務(wù)、非法買賣外匯犯罪活動。
不僅要查公司的賬戶，更會重點稽查公司法定代表人、實際控制人、主要負責人的個人賬戶！一旦被稽查，補繳稅款是小事，還要繳納大量滯納金和稅務(wù)行政罰款，構(gòu)成犯罪的，更要承擔刑事責任！
金稅三期已經(jīng)是老生常談了，很多企業(yè)明知風險大，還要走私賬！這是“明知山有虎，偏向虎山行”啊。冒這么大的風險，無非就是為了“節(jié)稅”嘛，但是這樣真的能躲過金三嗎？
鄭重提示：這些隱匿收入方式請不要觸碰！
1.通過往來科目進項隱藏
什么其他應(yīng)付款、預(yù)收賬款等，這些科目在稅務(wù)稽查中都是“地雷”！
2.實際庫存遠低于賬
不做收入，所以不敢走成本，倉庫空空如也，但是賬上掛了幾十萬甚至幾百萬庫存。經(jīng)得住稽查嗎？
3.長期虧損必有問題
現(xiàn)在往往以三年為一個區(qū)間，一家企業(yè)不可能長期虧損，尤其是那種毛利明顯偏低的，請做好自查?。?不含稅售價—不含稅進價，毛利率=（不含稅銷售收入—不含稅成本）/不含稅銷售收入）
除此之外，發(fā)票虛開、虛報費用、違規(guī)享受稅收優(yōu)惠、不合理的加計扣除、不符合條件高新認定等等風險也很大！企業(yè)必須要提前知曉各種風險，評估風險大小，做好事情控制！這個政策施行后意味著，我們個人使用支付寶或者微信購物消費達到5萬塊錢以上、轉(zhuǎn)賬金額達到20萬以上，就有可能被列入大額可疑交易進行監(jiān)控。
根據(jù)中國人民銀行發(fā)布的《 金融機構(gòu)大額交易和可疑交易報告管理辦法 》，以下3種情況將列為重點對象：
①公對公單筆轉(zhuǎn)賬支付或者累計200萬元以上；②私對私或者私對公，單筆轉(zhuǎn)賬支付或者當日累計交易20萬元以上；③不管誰對誰，當日單筆或者累計交易人民幣5萬元以上（含5萬元）、外幣等值1萬美元以上（含1萬美元）的現(xiàn)金交易。
這一條主要針對的是企業(yè)，所以會計工作人員一定要注意！最后，提醒各位老板、會計，一定要小心轉(zhuǎn)賬問題，千萬不要存在僥幸心理，現(xiàn)在稅局和銀行信息同步，違規(guī)很容易被發(fā)現(xiàn)……想要節(jié)稅應(yīng)采取合法合規(guī)途徑，而不是走私賬逃稅漏稅！
如果您有稅務(wù)籌劃方面的相關(guān)需求，歡迎留言、私信（我會第一時間回復(fù)）。您也可以關(guān)注我，我會不定時分享避稅干貨，希望可以幫到您!
從規(guī)范的角度講，公司發(fā)放薪資是應(yīng)該從對公賬戶劃出，如題中所述情況，有涉嫌違法行為的可能性。
首先，從對于公司如何支付工資，《勞動合同法》及《工資支付條例》并沒有規(guī)定支付的方式，只要單位依法足額支付工資即可。
其次，從稅收角度，對于公司用個人賬戶給員工發(fā)放工資，是否導(dǎo)致偷稅漏稅的行為，還需要看支付的具體情況。
根據(jù)我國稅法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)作為扣繳義務(wù)人，應(yīng)該對員工薪資需納稅部分，向稅務(wù)機關(guān)如實申報代扣代繳。如果企業(yè)按時申報并且代繳了相應(yīng)數(shù)額的稅款，就不存在違法情況，如果沒有及時進行稅務(wù)申報，就有偷漏稅的嫌疑。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十九條的規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收而不收稅款的，由稅務(wù)機關(guān)向納稅人追繳稅款，對扣繳義務(wù)人處應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款百分之五十以上五倍以下的罰款。
《中華人民共和國個人所得稅法》第八條規(guī)定：個人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人。第九條規(guī)定：扣繳義務(wù)人每月所扣的稅款，自行申報納稅人每月應(yīng)納的稅款，都應(yīng)當在次月十五日內(nèi)繳入國庫，并向稅務(wù)機關(guān)報送納稅申報表。工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，按月計征，由扣繳義務(wù)人或者納稅義務(wù)人在次月十五日內(nèi)繳入國庫，并向稅務(wù)機關(guān)報送納稅申報表
我們從會計和稅法方面來看這個問題，如果支付員工工資從私人老板賬戶上解決，那么會計賬務(wù)處理上不需要計提成本費用和負債，從個人所得稅方面來說，造成工資所得減少，無形中造成公司代扣代繳個人所得稅減少。從公司所得稅方面來看，由于未計提成本費用，反而造成利潤虛增，無形中加重了企業(yè)所得稅負擔。所以，用個人賬戶發(fā)工資，其實出發(fā)點是對職工個稅逃稅，但其實由于未計提相關(guān)工薪對應(yīng)賬戶的成本費用，形成了利潤虛增，反而加重了企業(yè)稅負，是得不償失的。
這里涉及了兩個問題，一個是合不合法，一個是是否構(gòu)成偷稅漏稅。我們分別來討論一下。
先來說說通過私人賬戶發(fā)工資合不合法。
并沒有哪個規(guī)定說不能通過老板私人賬戶發(fā)工資，但是私人賬戶的資金往來確是一直以來監(jiān)管的重點，央行現(xiàn)在對于私人賬戶的監(jiān)管已經(jīng)越來越嚴了，就從近幾年發(fā)布的一些賬戶監(jiān)管政策就可以看出。我們來看看幾個與私人賬戶監(jiān)管比較有關(guān)聯(lián)的政策文件。
首先是銀發(fā)[2018]125號文，這是一個試點文件，早晚是會推開的，文件大體內(nèi)容是在部分地區(qū)試點取消企業(yè)基本戶的開戶許可證，其中尤其提到了公轉(zhuǎn)私的管理。
上圖一個是主文件的條款，一個是附件二的條款，通過上述的條款，就很明顯的可以感覺到對于公戶轉(zhuǎn)私戶是在加大監(jiān)管力度的，至少從轉(zhuǎn)賬額度來說，超過了開戶時核定的轉(zhuǎn)賬限額，是需要說明情況的。
再來看銀發(fā)[2018]163號文，這個文雖然不是直接針對個人或公司的，但是也間接影響到個人或公司的大額轉(zhuǎn)賬。該文針對的是非銀行支付機構(gòu)，也就是常用的支付寶、微信。對于使用非銀行支付機構(gòu)轉(zhuǎn)賬交易的，超過金額規(guī)定，這些支付機構(gòu)需要向上報告。
根據(jù)規(guī)定，如果通過非銀行支付機構(gòu)轉(zhuǎn)賬的，私人賬戶每天轉(zhuǎn)賬超過50萬，這些機構(gòu)就要報告給銀行，銀行可能就會來詢問緣由了。
如果你們發(fā)工資是需要通過私人賬戶取現(xiàn)金發(fā)放的，那么就要注意今年新頒布的對于現(xiàn)金管理的條例了，銀發(fā)[2020]105號文，雖然也是試點文件，但是早晚是會推廣開來的。
目前是在河北、浙江、深圳試點，對于公戶和私戶的取現(xiàn)金額都做出了規(guī)定，每次取現(xiàn)如果超過了規(guī)定金額，不但需要預(yù)約，而且需要登記取款的用途。銀行會將取款信息上報到央行，加入監(jiān)管。
所以要用私人賬戶發(fā)工資，一定要注意額度問題，以及用途一定要明確，發(fā)放工資的金額也一定要合理，否則無法應(yīng)對監(jiān)管的提問。
上面說完了合不合法，現(xiàn)在來說說是否構(gòu)成偷稅漏稅。其實公司考慮到使用私人賬戶給員工發(fā)工資，大部分都是考慮到避稅的需要，現(xiàn)在的中小民企，大部分都會有兩套賬，有一部分收入是不入賬的，就自然而然進入到了老板的私人賬戶，然后老板通過這個賬戶給員工發(fā)工資，也不會申報個人所得稅，可以使員工避免承擔高額稅負。
這里就涉及到兩個問題。第一，所發(fā)工資合計與報稅數(shù)據(jù)是否一致；第二，申報的員工工資是否合理。
第一種情況，如果想通過私人賬戶發(fā)放工資已達到避稅的目的，一定一定要確保對公賬戶發(fā)放的工資是和報稅數(shù)據(jù)一致。
但是如果說用私人賬戶發(fā)工資，并不是為了避稅，而是由于公司資金緊張，老板代墊工資的，那么一定要確保兩點：
第二種情況，如果是為了避稅，一部分工資從私人賬戶發(fā)放，一定一定要確保申報的工資中，員工的工資與所處的崗位是與社會平均水平相匹配的。
舉個例子，如果一個研發(fā)人員，按照市場上工資標準每個月2萬元工資，公司為了避稅，通過對公賬戶支付工資（即個稅申報工資）只有5000元，剩下15000元由私人賬戶支付，這個顯然是不合理的，一旦被檢查，無法解釋這種情況，因為與市場上的薪資狀況完全脫節(jié)。
稅務(wù)局曾經(jīng)公布過稅收執(zhí)法檢查的案例，就是由于某公司對外申報的工資明顯低于同行業(yè)，所以引來了稅務(wù)稽查部門的檢查，通過檢查，發(fā)現(xiàn)了公司是以私人賬戶發(fā)放工資的方式逃避員工的個人所得稅，最終被處罰。
所以，為了不引起稅務(wù)機關(guān)的懷疑，以上兩種所提到的需要注意的事項一定要避免，不能露出任何破綻。
以上是我個人的看法，感謝閱讀。
本來開辦公司、招聘員工、發(fā)放工資，這是一件正大光明堂堂正正的事，也為國家解決了就業(yè)問題，也為社會創(chuàng)造了財富。為什么要在發(fā)工資時要用私人賬戶來給員工發(fā)工資呢？這一切就變得偷偷摸摸而且是茍且的事情了。所以不按照正規(guī)的方法來做，那么背后一定是有貓膩的，有貓膩的事情，那么很有可能就是涉嫌違規(guī)的，如果達到一定數(shù)額，那可能還涉嫌違法呢。
其實公司長期用私人賬戶給員工發(fā)工資，不外乎目的就是兩樣。一方面就是去想辦法逃稅和逃避社保費用，一方面就是在一定法程度上規(guī)避透露員工的真實工資，避免未來勞動糾紛。
1.逃避個人所得稅和逃避社保費用，可能是比較普遍的理由。雖然我們現(xiàn)在的個人所得稅的起征點已經(jīng)比較高了，但是針對實際不少員工的收入來說，還是要繳納不少的個稅。這種個稅的繳納是由單位代扣代繳代為完成的。而且按照法律規(guī)定，如果公司不為勞動者代繳個稅，將來處罰的可能是公司。
所以在此情況下，使用個人賬戶來發(fā)放工資，可以有效的降低個稅所得。同時避免未來的個稅稽查，因為他們可以講這是勞動者的報銷，或者是一些津貼，或者一些墊付費用等等。
同時現(xiàn)在的社保費用是由稅務(wù)局代為扣繳的。是依照工資所得為基數(shù)來計算出來的。在此情況下，用個人賬戶發(fā)放工資可以有效降低單位向人社局繳納的社保費用，其實在一定程度上，也就是降低了公司的用工成本。
2.還有一些公司管理很不規(guī)范，但是又擔心員工未來去勞動監(jiān)察部門舉報違規(guī)用工情況。在此情況下就在工資發(fā)放上做文章，用個人賬戶進行工資的發(fā)放，那么可以在企業(yè)賬上減少公司的開支。從而也可以在工資表造冊時降低勞動者的工資水平。未來假如企業(yè)同勞動者有了用工爭議，那么公司可以拿低標準的企業(yè)造冊工資表來搪塞，未來仍然可以有效的降低勞動賠償費用。
舉個例子，假如企業(yè)勞動者一月工資為1萬，那么其中5000元是用企業(yè)對公賬戶進行工資發(fā)放，剩余金額是使用老板的個人賬戶來進行發(fā)放。那么工資表造冊為5000元，繳納個稅時是按照5000元進行納稅，同樣也可以做到零納稅，社保繳納也可以按照5000元標準進行上交。未來假如同勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動仲裁輸了需要判賠，比如三個月的工資，那也是按照5000元來計算。
所以此時勞動者在碰到此類公司時，一定要注重自己合法權(quán)益的保護。例如同公司人事和財務(wù)部門的往來記錄要截屏，或者取得一些錄音證據(jù)。那么未來再發(fā)生任何事情時，都可以提交這些證據(jù)給相關(guān)部門，從而可以清晰地明確自己的工資水平，保護好自己的權(quán)益。
另外單獨說一點社保費用，其實如果是繳納基數(shù)高一點，其實對勞動者會更好一點，因為城鎮(zhèn)職工的社保繳納費用中，單位出的錢會更多一些，而個人出的錢會少一些。
如果覺得好，請給予點贊評論和轉(zhuǎn)發(fā)。
公司長期用老板的私人賬戶給員工發(fā)工資，肯定會有涉稅風險，給您提幾個合理的建議
如果老板用個人賬戶給員工發(fā)工資，這個錢一定要來源清楚、合法，稅務(wù)上可以這樣做
發(fā)放工資的錢來源于公司的現(xiàn)金，存入老板賬戶，方便轉(zhuǎn)賬，發(fā)放工資
根據(jù)”國家現(xiàn)金管理暫行條例“的要求，使用范圍：員工績效工資、季度兌現(xiàn)、津補貼、獎金、醫(yī)藥費和其他人工性支出。
發(fā)放工資的錢來源于向老板借支
向老板借錢，做其他應(yīng)收款-老板這個科目，之后公司有收入后，可以從公司把錢還給老板。
注意：這種做法只適合小公司，大型公司發(fā)放工資一般上十萬和幾百萬肯定是行不通的。
如果老板用個人賬戶給員工發(fā)工資，一定要申報個人所得稅，才不會被認為偷稅漏稅
很多人認為，依據(jù)新個稅法，個人所得額不超過5000元，就不需要申報個稅，這肯定是錯誤的想法，無論你的工資多少，公司都需要給你代扣代繳申報個稅或者個人也可以自行申報。
注意：個稅是按月申報，按年匯算清繳，每個月按時申報。
使用對公賬戶發(fā)放工資的好處
提高工作效率：對公賬戶發(fā)放工資可以使用批量代發(fā)代扣這個功能，方便快捷，不需要重復(fù)輸入員工的卡號和姓名，每個月的表格固定，更改發(fā)放金額，導(dǎo)入系統(tǒng)就可以處理完幾百幾千上萬人的工資。
不怕稅務(wù)稽查：人工費畢竟是公司的一項金額較大的費用，那么稅務(wù)局肯定嚴格審核這一項，嚴格到會查到你們的考勤表，所以工資這一項最好是清清楚楚，有銀行回單作為可靠的憑證。
總結(jié)
2018年以來，國家大力進行稅務(wù)改革，國稅局和地稅局合并，金稅三期系統(tǒng)升級，營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、社會保險證。統(tǒng)計登記證五證合一，實現(xiàn)信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同，切不可因為眼前的利益而觸犯法律。
希望我的回答對您有所幫助，關(guān)注”金幣答“持續(xù)更新更多財務(wù)干貨！
稅收圈混跡多年，聽到長期用老板的私人賬戶給員工發(fā)工資，基本可以下結(jié)論，就是逃稅行為。好比一件假古董，這就是一眼假！為什么？大家思考這樣兩個問題：
第一，老板私人賬戶的錢從哪里來？
老板不是活雷鋒，長期給員工發(fā)工資，那可不是三瓜兩棗能夠打發(fā)的，沒有個幾十萬上百萬，肯定做不到。老板不可能掏私人腰包來補貼公司，這筆錢只能來自于公司的正常收入，比如，某筆貨款的一部分沒有進入公司的公賬，直接由老板的私人賬戶收了款，然后用于發(fā)工資。
那么，從稅收角度看，因為少記收入，就有可能少繳增值稅及其附加，少交企業(yè)所得稅，少交股東分紅時的個人所得稅。假設(shè)發(fā)了100萬工資的話，大概會少交三四十萬稅款。
第二，老板私人賬戶發(fā)工資會按規(guī)定代扣個稅嗎？
一個自覺的守法的老板，不太可能長期使用私人賬戶發(fā)工資。由于現(xiàn)在稅務(wù)部門對私人賬戶的監(jiān)控還是不夠到位的，老板在發(fā)工資的時候，就很可能不會按照規(guī)定代扣代繳個人所得稅，或者沒有足額代扣，這樣一來，一部分的負擔最后落到員工身上，還有一部分的員工未必會去繳稅，形成了稅收的流失。此時，老板和員工都有責任。
當然，在一些規(guī)模比較小的企業(yè)，或者企業(yè)在一些特殊的情況下，會出現(xiàn)老板用私人賬戶發(fā)工資的現(xiàn)象，偶爾為之完全事后調(diào)整，并在財務(wù)核算上體現(xiàn)出來，但長期這樣做，就要注意風險了。
