事業(yè)單位技術(shù)崗位轉(zhuǎn)為管理崗位？當然可以，不僅技術(shù)崗位可以轉(zhuǎn)為管理崗位，工勤崗位也可以轉(zhuǎn)為管理崗位！

2009年，事業(yè)單位進行人事制度改革，推行“全員勞動合同聘用制”，人事管理完成“身份管理”向“崗位管理”的轉(zhuǎn)變，干部身份轉(zhuǎn)為管理崗位、技術(shù)崗位員工，工人身份轉(zhuǎn)為工勤崗位員工。

事業(yè)單位干部、工人身份成為歷史，不復(fù)存在，代之而來的是管理崗位、技術(shù)崗位、工勤崗位員工。同時，確定員工轉(zhuǎn)崗工作制度，員工可以管理崗位、技術(shù)崗位、工勤崗位間互相轉(zhuǎn)崗工作。

但也不是員工可以在管理崗位、技術(shù)崗位、工勤崗位間隨意轉(zhuǎn)崗工作的。

崗位設(shè)置有職位限額及任職條件限制約束的，必須符合相關(guān)崗位任職條件，并且有空余崗位，才可以轉(zhuǎn)往相關(guān)崗位工作。僅供參考。

你曾經(jīng)有沒有夸大你的知識范圍來獲得夢想的工作的經(jīng)歷？日本負責網(wǎng)絡(luò)安全的部長櫻田義孝就玩得比較大，他最近承認，盡管他身處這個職位，但卻從未使用過計算機，并且對USB驅(qū)動器的概念感到困惑。櫻田義孝上個月被提升為網(wǎng)絡(luò)安全和奧運會部長，這一角色意味著他將要負責監(jiān)督2020年東京夏季奧運會的網(wǎng)絡(luò)安全準備工作。

在昨天的議會委員會會議上，櫻田義孝面對一個獨立下議院議員今井提問有關(guān)于他的計算機知識的問題，回答令人大跌眼鏡： “自我25歲以來，一直是我的員工和秘書做這方面的（計算機）事情”櫻田義孝回答道，“我從來沒用過電腦！”

當被問及是否在日本的核電設(shè)施中使用USB驅(qū)動器時，部長也顯得很困惑，并且當被問及工廠的網(wǎng)絡(luò)安全措施是什么時，他“不知道細節(jié)”。

當被問及對技術(shù)知識如此之少的人如何負責網(wǎng)絡(luò)安全時，櫻田義孝表示，由于政府在其辦公室中已經(jīng)確定了政策，因此不存在任何問題。

“令人難以置信的是，未觸及計算機的人對網(wǎng)絡(luò)安全政策負責，”今井說。

這不是櫻田頭一次在議會一問三不知，他以前表現(xiàn)出難以回答有關(guān)東京2020年奧運會和殘奧會的簡單問題，盡管其實這些問題搜一下Google就可以了，噢忘了，他不懂電腦……

可以互轉(zhuǎn)，只要有管理崗有空缺且領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)單位上會同意，進行公示、申報，報當?shù)厝肆Y源局審核，單位聘任后，可以從專業(yè)技術(shù)、技術(shù)工人轉(zhuǎn)為管理崗位。

但注意管理崗需要看你單位級別，否則無晉升空間，專技崗一般設(shè)置較多，晉升空間大些。事業(yè)單位大部分人工資都是靠專技崗評職稱上去的。

人事部規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。

管理崗位指擔負領(lǐng)導(dǎo)職責或管理任務(wù)的工作崗位，這一崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

接制度邏輯是可行的，現(xiàn)實中也有，但很少。今天的幼兒園小朋友將來有可能當縣長、省長等也是肯定的，未來都是他們的。