來源：中國婦女報

原標題：多元主體協(xié)同推進 全面實現(xiàn)科技領域性別平等

2022年6月23日，歐萊雅“世界杰出女科學家成就獎”頒獎典禮在法國巴黎舉行。由于新冠肺炎疫情肆虐全球，此次頒獎典禮匯集了過去三屆的獲獎者，15位杰出科學家分別榮獲2020-2022年“世界杰出女科學家成就獎”，30位年輕女科學家獲得2020-2022年“最具潛力女科學家獎”。其中，兩位中國女科學家獲獎。她們分別是來自浙江大學腦科學與腦醫(yī)學學院的胡海嵐教授和西湖大學的“90后”科研新秀白蕊。胡教授因在神經科學尤其是抑郁癥方面的重大發(fā)現(xiàn)，折得“世界杰出女科學家成就獎”桂冠，成為第7位獲得此獎項的中國女科學家；白蕊憑借在核糖核酸剪接體分子機理方面的突破性研究獲得“最具潛力女科學家獎”。

這是對過去三年來，全球科技女性克服疫情，取得卓越科研成就的高度認可。它再一次向全世界表明，有非常多優(yōu)秀的女性在科技領域作出了巨大的貢獻，世界需要科學，科學需要女性。

成果與承認：女科學家的科研產出與科技獎勵

自近代科學革命以來，盡管受到社會觀念、教育和職業(yè)等領域的多重阻礙，全球女性依然在科學領域不斷創(chuàng)造了新知。她們憑借出眾的創(chuàng)新能力，為世界科技發(fā)展貢獻了源源不斷的“她”力量?？茖W的歷史是男女兩性共同書寫的歷史，科學的今天更加離不開女性的參與。然而，科技領域的女性長期深受“科研產出之謎”的困擾，她們的努力和成就在科學共同體內外所得到的認可度相對于男性而言要低得多。

科學社會學家默頓認為“承認”是科學王國的通貨，謀求“成果—承認”，爭取科學發(fā)現(xiàn)的優(yōu)先權，不僅是科學家行為的內在激勵因素，也是科學共同體得以持續(xù)運轉的動力。但是，女性在科技史上曾長期扮演著“科學家的父親”或“丈夫的助手”角色，她們的成果和貢獻往往得不到充分的承認，反過來這也使得她們很難獲得獨立的科學家身份，更難成為科學共同體中的重要成員。

20世紀以來，這種局面逐漸被打破，但科技女性的職業(yè)生涯依然面臨諸多障礙，由于社會對兩性社會角色的定位不同、婚姻和家庭對兩性的要求不同，以及科技體制內存在的性別偏見與歧視等多種因素，使得女性的平均科研產出低于男性。她們在低產者中占比更高，所獲得的科研資助和科技獎勵相應也更少。

從世界范圍來看，女性在科技領域的“相對缺席”仍舊是不爭的事實，尤其是“玻璃天花板”現(xiàn)象廣泛存在，女科學家很難擔任高級學術職位，很難躋身于科學界“金字塔”的頂端。這種情況的存在，往往與科技女性的“科研產出之謎”相關聯(lián)，甚至被視為女性缺乏科研潛力和科研貢獻力不足的客觀表現(xiàn)。

然而，“成果”是一方面，“承認”是另一方面，二者同等重要。不僅成果的取得需要有良好的環(huán)境條件作為支撐，“承認”的過程更以公平公正的環(huán)境條件為前提。尤其需要警惕的是，不能把“承認”的不充分視為“成果”不足的必然結果，這將使得人們陷入“女性不適合做科研”“女性氣質與科學氣質不兼容”等老套的、帶有偏見的武斷之言。

政策與實踐：多元主體的聚力與系統(tǒng)性變革

要改變上述狀況，一個重要的舉措便是讓科技界更充分地“承認”女性的付出和成就，讓世界更多地“看到”“聽到”科技女性的智慧和貢獻。“世界杰出女科學家成就獎”由歐萊雅基金會與聯(lián)合國教科文組織于1998年設立，其宗旨就在于在全球范圍內彰顯女性卓越的科研成就并幫助才華橫溢的女科學家獲得應有的認可，從而以榜樣的力量激勵年輕一代的女性投身科學。

這類獎項的頒布和宣傳無疑有助于不斷提升女科學家的社會顯示度，以積極的正能量引導全社會為女性參與科學提供更為寬松友好的性別環(huán)境。然而，這只是改變科技領域性別現(xiàn)狀，促進更多女性參與科學的有效舉措之一。因為科技女性面臨的性別困境是系統(tǒng)性的，科技獎勵的性別差異，更多地體現(xiàn)為一種累積的結果性差異，但是這一差異反過來會進一步固化科技領域的性別分層。

在我國，女性接受高等教育的比例、女性科技人力資源總量均不低，近年來科技領域的女性人數(shù)規(guī)模持續(xù)擴大、結構逐步優(yōu)化、能力顯著提升；女科學家在基礎理論、應用技術、工程實踐等方面各有建樹，撐起了我國科技事業(yè)半邊天。這表明我國教育領域的性別平等事業(yè)持續(xù)得到推進，“漏管效應”在一定程度上被克服，越來越多接受高等教育的女性選擇進入科技領域，女性科技人才的蓄水池在擴大；同時，我國相繼出臺的多個相關政策文件切實推動了女性科技人才的發(fā)展，引起了科技體制內對性別問題的重視與改革，科技女性面臨的職業(yè)環(huán)境和晉升通道得到很大改善。

但從整體來看，高層次的女性科技人才仍然稀缺，女性科技人才在職業(yè)發(fā)展中仍遭受阻障，生育友好型科研環(huán)境有待提升，女性科技人才在科技創(chuàng)新中的作用尚未得到充分發(fā)揮，這些同樣是需要認真面對的現(xiàn)實。這表明科技領域的性別平等并非一蹴而就，一方面政策制度的貫徹落實需要良好的社會土壤，另一方面制度本身也需要根據(jù)實際情況和問題重點的變化而不斷調整完善。例如，現(xiàn)階段我們需要在高層次女性科技人才培養(yǎng)、生育友好型科研環(huán)境的培育方面多下功夫，重點克服相關困境給我國科技強國建設和性別平等事業(yè)造成的不利影響。

與此同時，從根本上講，科技領域的性別問題既具有普遍性，同時也是系統(tǒng)性的。為促進更多女性參與科學，更充分發(fā)揮女性在科技創(chuàng)新中的作用，一方面需要從個體成長、學校教育、政策制度、文化宣傳、社會支持等多個維度入手，由政府、學校、科學共同體、大眾媒介等多元主體共同推進，才有可能改變科技女性所面臨的無意識偏見和系統(tǒng)性障礙；另一方面，也是更重要的，我們還應該看到經濟、文化、社會等各領域的性別議題往往具有相通性，科技領域性別問題的解決，需要各領域相關主體、政策制度、具體措施等方面進行相互借鑒與協(xié)調，建立起協(xié)同機制?？傊挥猩鐣詣e主流化的策略得到全方位、系統(tǒng)化的貫徹，才能真正實現(xiàn)科技領域的性別平等。（章梅芳）

責任編輯：宋環(huán)