“賽馬機制”是互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)里常見的一種管理手段，可以充分激發(fā)企業(yè)活力、調(diào)動團隊戰(zhàn)斗力。所謂的“賽馬機制”，是指讓兩個或以上更多團隊領取參與同一個任務，更優(yōu)更快完成者取勝；失敗的團隊則面臨裁員、合并或被淘汰的結局。曾經(jīng)，騰訊靠賽馬機制創(chuàng)造了很多成功產(chǎn)品，取得了不錯的成績。比如，騰訊比較著名的內(nèi)部賽馬有天美吃雞游戲與光子吃雞游戲的賽馬，微信與其他兩款已被干掉的產(chǎn)品賽馬…… 還有很多很多賽馬?？梢哉f，騰訊在很長一段時間就默認是賽馬機制、形成了賽馬氛圍。
但是，賽馬機制也存在很多問題：
一，賽馬機制讓內(nèi)部各部門更封閉、割裂。原本一家公司各部門之間應該互相學習、交流互助，結果賽馬機制搞得大家互相躲藏、各種內(nèi)部保密項目，這樣搞下去部門墻越來越重，各個部門都是一個個被孤立的小車間。
二，賽馬機制讓各部門失去了大公司那種合力、資源豐富的優(yōu)勢。各個部門都是各自為陣，很多東西不得不浪費人力重復建設，和外面的小車間沒多少區(qū)別?？赡芪ㄒ坏膮^(qū)別就是，要盯防隔壁兄弟部門。
三，賽馬機制把精力、資源都浪費在內(nèi)耗了。本來可以有更大精力、資源去做好用戶關系，投入在創(chuàng)新產(chǎn)品預研，創(chuàng)造社會價值…… 但因為賽馬機制，不得不浪費精力資源在賽馬爭奪上。
四，賽馬機制有一個基礎前提就是“需要雄厚的資本實力”，否則就是加速自身的滅亡。
所以，并不建議企業(yè)盲目采取“賽馬機制”。并且，由于長期的賽馬文化，企業(yè)可能會形成了各種部門墻、重復造輪子等負面影響，對未來也是有很大影響。
