遇到這樣的問題，不要問有沒有必要待下去，而是要問自己有沒有能力離開。有一句話，即使是體制內(nèi)，也要保持隨時離開體制的能力。很多人只是厭煩了自己的工作，但不知道自己有沒有離開的幾斤幾兩。尤其是國企和事業(yè)單位，一方面享受著安全穩(wěn)定清閑的優(yōu)勢，一方面又埋怨自己不能持劍走天涯的轟轟烈烈；一方面享受著穩(wěn)定的福利，一方面又埋怨工資太低應(yīng)該發(fā)錢數(shù)到手抽筋。這些都不重要，重要的是你有沒有離開的能力。

第一，先看你在國企的性價比，不要這山望著那山高。國企到手工資3000多，稅前應(yīng)發(fā)5000。如果加上住房公積金和企業(yè)年金，實際收入4500左右吧。有的國企住房公積金和企業(yè)年金交的比例高，公家給你補的一大塊，實際收入并不低。還有交通通訊餐補等等補貼，再加上年終獎、工會福利、降溫費、圖書費、活動獎品、運動服裝等等折后到每月，有可能你的實際收入是每月7000元呢。那么，你要辭職出來，沒有三倍以上的收入，也就是說沒有21000元以上稅后收入，你根本沒有必要跳槽。因為民企私企的長期性價比并不高，穩(wěn)定性安全感比國企差很多。

第二，一般的民企私企，收入都是干貨，拿到手才是王道，今天拿到明天未必拿到。拿到手21000元，你從國企才有跳槽動力。那么，21000元月薪在民企私企都是中層左右的職位了。你要安安穩(wěn)穩(wěn)地拿到21000元，你一年至少要給老板創(chuàng)造200萬以上的利潤，否則老板不會讓你白吃飯。你不要嫌棄國企工資低，你首先要看看自己有沒有掙月薪21000元的本事。就像婚姻，兩口子即使煩死了，但離婚也需要勇氣。

第三，再談的具體點。如果你在三四五線城市的國企，拿到手3000多，這樣的普通員工是主流，所以，沒有很大的本事，還是要踏實務(wù)實一點吧。年收入幾十萬的，一般都是國企領(lǐng)導(dǎo)。如果在一二線城市，拿到手3000多，你屬于很底層的職位，這種職位一般都是通用職業(yè)，沒有什么含金量，請問你有什么特長要跳槽。

第四，在國企呆膩歪了，嫌棄工資低。你完全可以走另外一條路啊。比如，拿著穩(wěn)定的3000多元（實際綜合收入7000左右），作為自己的保底工資，你可以兼職啊，現(xiàn)在是信息時代，聰明的人用手機就可以賺錢。你可以發(fā)揮自己的某一項特長，做電商做設(shè)計做自媒體，再大不了去跑專車、送快遞、擺地攤。提高收入的渠道很多，沒有真本事，請謹慎跳槽到私企民企。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，從社保的角度去看待這個問題，那么畢竟你是扣完五險一金到手3000多一點的這個月。實際上這個五險一金是個什么概念呢？就是說你的這個五險一金，雖然你可能從你個人工資中扣除1000元的費用，但是你所在的單位實際上會給你承擔一個2000元的費用，所以說單位加你個人承擔的費用就相當于是3000元，再加上你到手3000元的工資，實際上相當于一個6000元的工資水平。

但只不過是因為你到手可支配的這個錢只有這個3000元的標準，所以可能感覺你到手的工資略低一些，但畢竟五險一金的費用不考慮在內(nèi)也是一個不對的想法。所以說就算你今后再更換工作單位，那么這個五險一金首先是必須要考慮的一個必備因素，因為五險一金與自己今后未來的生活或者是退休以后都是息息相關(guān)的。

那么我個人認為五險一金扣完，到手的工資可以拿到3000元，并不是特別低，就要看你們當?shù)氐囊粋€消費水平，假設(shè)把你放到北京上海那很明顯是比較低的，但是如果你在三線或者四線小城市里生活的話那么3000塊錢應(yīng)該是完全沒有問題了。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

我是一名具有18年經(jīng)驗的HR總監(jiān)，請關(guān)注我，為你解答職場困惑。

1、國企扣掉五險一金月薪3000元，應(yīng)該是非常普通的職位，屬于國企職工的中等收入。在父母及他人看來，對于女孩應(yīng)該算是一份穩(wěn)定收入不錯的工作。對于男孩來說，短時間內(nèi)還是可以接受的。對于中年人來說，已經(jīng)沒有必要帶待下去，但實際上，他們已經(jīng)是溫水中的青蛙，跳不出來了

2、目前國企的許多中年人，不是在等死，就是在等失業(yè)。困惑與壓力不僅來自房子、孩子、車子，更重要的是工作上的差距，看到同學(xué)或創(chuàng)業(yè)的同事變得富?；蜉x煌騰達，就心里落差較大，心里著急不堪。更不清楚今后工作的規(guī)劃與發(fā)展。作為年輕人，你可以利用時間建立自己的品牌，不斷去放大你的名字，讓有需求的人知道你，聯(lián)系你，用你的經(jīng)驗和優(yōu)勢為他們提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。你需要持續(xù)完善更新你的知識體系，在某個領(lǐng)域成為管理者或?qū)＜?，持續(xù)用你的知識創(chuàng)造價值。

3、走不出的原因很大來自于你不愿走出自己的舒適區(qū)。3000元的穩(wěn)定收入對他們目前生活來說足夠了，但是對于未來確實是不夠。他們又擔心跳槽會失去這穩(wěn)定的收入，面對未來，他們是害怕失去現(xiàn)在擁有的，才會感覺到迷茫和患得患失。

4、建議國企這樣的人員，趕緊利用你的經(jīng)驗和技能，盡量發(fā)揮優(yōu)勢、揚長避短，制定一份適合自己的職業(yè)規(guī)劃，堅定不移的做下去，相信努力肯定會有回報的。，否則就是在等死。

若我的回答對你有幫助，請關(guān)注我及點贊、轉(zhuǎn)發(fā)。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區(qū)留言，歡迎溝通交流！再次感謝！

樓主你好！很高興回答你的問題。

我現(xiàn)在的情況和你一樣，也是在國企上班，每月到手3000元左右。上班6年了，其實我之前也考慮過有沒有必要待下去，現(xiàn)在和你分享一些想法：

1、首先衡量下你現(xiàn)在的工資待遇水平：扣的五險一金是多少？年收入是多少？

月工資是不等于年收入的，然后你的五險一金應(yīng)該也是頂額比例繳納，公積金一個月入賬多少？月平均實際到手的工資如果不低于你所在的城市（最低不低于三線城市）的中等偏上水平+X萬的公積金的話，其實應(yīng)該也是不錯哦。

2、面對現(xiàn)實，審視自身：離職后能否找到更好的？

你現(xiàn)在干的工作專業(yè)性強否？也就是你干的工作一般人能不能干，外面強人、猛人很多的，你要是能力和專業(yè)性不強，那么你跳槽有可能就會變成跳坑——遇到更差的工作。

3、能考公務(wù)員就去考！

沒別的原因，就因為是公務(wù)員！

4、以上情況不包含其它因素

其它因素我就不和你說了，萬一你有好的關(guān)系，換個更好的工作還是很簡單的。要是你干的活比較危險，那也就另當別論。

如果你扣完五險一金以后到手工資只有3000多一點，那目前把焦點放在議論工資上面的意義就不是很大了，因為小范圍內(nèi)的差距不值得花過多的精力去探討，但是到底該離開還是該堅持，我們得先明白國企一般的主要特性。

我也是身在國企，2010年畢業(yè)，當時實習(xí)一個月才1800，不過當時有車補、房補、電話補助，補助一共大概1500左右，管吃管住，扣完亂七八糟的大概還有2000多點吧，不過生活和工作條件都不太好。2011我想辭職，被家人勸阻了。國企是按照工齡晉升職稱的，所以總體工資水平漲幅也不太大。

最近幾年發(fā)現(xiàn)自己啥都精，出去估計不太好發(fā)展，自己一沒資金，二沒技術(shù)，三沒人脈，不好搞。所以呀，年輕人辭職要趁早，不然就好好呆著，自己再找點副業(yè)。

題主這個問題可以從以下幾個方面來回答:

首先，在如今就業(yè)壓力越來越大的情況下，能夠進入一家國有企業(yè)工作，端上旱澇保收的“鐵飯碗”也是很好的選擇。

二、在國企上班一個月扣完五險一金后到手還有3000多一點的工資收入。國有企業(yè)繳納社保都是按照社平工資100%的基數(shù)來繳費的，如果按照20%的扣除比，再加上住房公積金單位100%的配套來計算，你實際上每個月的綜合工資不會少于6000元。按照2018年全國在崗職工月平均工資6000元來衡量，你巳經(jīng)達到了全國職工的平均收入社平。有6000多元的月工資，如果是在北上廣深一線城市可能屬于中低收入，但如果是在三四線以下城市或中西部省份，應(yīng)該是屬于中上收入水平。

三、據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，近年來隨著我國經(jīng)濟的一路向好，在崗職工的月平均工資每年都在以8%~10%的幅度在增加。作為國有企業(yè)的一名職工，你每年的工資收入都可以上漲400元左右，而且每年年終還有獎金收入。

綜上來述，題主現(xiàn)在每個月扣除五險一金后實發(fā)工資還有3000多一點，除非你有比這份工作更好的去處，否則千萬不要身在福中不知福，這山望著那山高，就認認真真把這份工作干好吧！

國企上班一個月扣除五險一金，我覺得應(yīng)該待下去。 第一，工作比較穩(wěn)定?，F(xiàn)在找工作多難啊。第二，這個待遇并不低。加上五險一金，年終獎，月收入至少五千以上。第三，立足崗位，學(xué)好本事，有一技之長，勤奮肯干，處好方方面面關(guān)系，會有發(fā)展前途。袁隆平老人說過，不要什么都向前看，干出成績，有貢獻，會有回報的。第四，國家富強，企業(yè)發(fā)展，靠大家努力，鍋里有碗里才有??！

當然，你還可以在搞好本職工作的同時，發(fā)展第二職業(yè)創(chuàng)收，一舉兩得。

以我為例，十七年前下崗，好在一個國企收留了我。開始才一千多，現(xiàn)在除五險一金外，領(lǐng)三千七，年終還有一兩萬績效，平均每月也有五六千，比上不足，比下有余。

當然，如果你覺得干下去沒有奔頭，企業(yè)發(fā)展不好，趁年輕另謀出路，也是可以的。那就要趁早走，勿浪費青春，同時作好吃苦的準備，并與家人商量一致。

我一家三代都在國企上班，雖然一個月到手不到3000塊，但依然有車有房，生活輕松。

從我爺爺開始，我們一家就定居在此，為國企賣命，至今已有70年。在上個世紀，我們這里是萬人羨慕的香餑餑職業(yè)，許多人公務(wù)員都放棄不做，找盡關(guān)系想要到我們這里入職。不過到了現(xiàn)在，一個月到手3000塊錢實在算不上多。但即便如此，還是有許多家長想通過職業(yè)院?；蛘邊④姷姆绞桨押⒆铀瓦M來，原因其實并不復(fù)雜。

國企職工到手多少錢并不能說明什么，重要的是那些看不見的福利待遇

3000塊錢一個月，聽起來實在是太少了點。貌似在外面搬磚或者擰螺絲，一個月也至少有個5,6000塊錢。在國企也是干力氣活，在外面也是干力氣活，為什么不辭職選擇更高的呢？

如果你問一個國企職工愿不愿意出去打工，他的回答一定是不。因為看似工資更高的打工，比起國企工人差了卻不止一星半點。

1，五險一金

3000塊錢只是一個國企職工到手的工資，但他在發(fā)工資之前扣除的五險一金幾乎能跟到手工資一樣多?？赡苡泻芏嗳擞X得：到手的錢才是實實在在的錢，那些五險一金都是給國家白做貢獻的。

恰恰相反，扣除的這筆五險一金，才是一個普通人生活下去最重要的保障。

最簡單的來說，人有生老病，醫(yī)療保險交得越多，生病時花的錢就越少。等退休了，國企職工領(lǐng)著退休金過上了遛狗喂鳥的生活，但在外打工的人可能還要想辦法賺錢來保證自己的養(yǎng)老。

更重要的是一金，所有正規(guī)工作都會有保險，但許多工作卻沒有住房公積金。比起商業(yè)貸款，公積金有更高的額度，更低的利息，而且我們這里有廠區(qū)職工住房，買房的壓力小不止一點半點。

有了生活、住房的保障，國企職工到手有多少錢，就顯得沒那么重要了。

2，穩(wěn)定

年紀越大，越能體會出穩(wěn)定這兩個字的寶貴。

在國企簽下合同后，只要不從事違法犯罪活動，一般是不會將職工開除的。正所謂人有旦夕禍福，如果在外打工不慎生病或者出現(xiàn)意外，很可能就丟掉了工作。但在國企，在病愈后，依然可以回到崗位工作，或者換一份輕松的工作，雖然收入可能減少，但不至于沒有飯吃。

在外打拼卻大不相同。

正所謂“努力的年輕人不可能永遠年輕，但肯努力的年輕人年年都會有。”在很多私企有著一個不成文的規(guī)矩：35歲是一道坎。過了這個年紀還沒有建樹的話，很可能就被公司淘汰了。

也許剛畢業(yè)時，身在國企的你會羨慕那些在北上廣打拼的同學(xué)月入過萬。但當過了多少年后，他們開始為下一步何去何從而發(fā)愁，而你依然悠哉悠哉，而且在廠里你已經(jīng)成了受人尊敬的老師傅時。這時候你可能才覺得，穩(wěn)定其實也挺好的。

3，比起能力，國企更看重學(xué)歷

在外面打拼，老板看的是你能不能給他帶來更多的效益，學(xué)歷只是你的敲門磚。

但在國企，你的學(xué)歷就是你未來發(fā)展的重要憑證。一旦本科、研究生甚至更高學(xué)歷的人被國企錄用，一開始你可能也是一名普通的技術(shù)工人，但單位會著重把你往管理層培養(yǎng)，只要你人品不太差，硬搓也能把你搓上領(lǐng)導(dǎo)層的位置。

這也是為什么很多研究生甚至是博士生愿意來到國企發(fā)展，相對于私企的加班加點拼命干，國企升職要方便許多。

3，基礎(chǔ)設(shè)施完善

以我們這里來說，我們有著獨立的廠區(qū)生活圈，圈內(nèi)商場、電影院、體育場等娛樂場所一應(yīng)俱全，也有大型醫(yī)院，門診等醫(yī)療保障，學(xué)校從幼兒園直至高中，甚至有獨立的職業(yè)學(xué)院。理論上你一輩子可以不走出廠區(qū)一步就能享受到正常人該有的生活。

此外，國企在逢年過節(jié)還會發(fā)些米面油等生活日用品。

完全的自給自足，意味著這里的消費水平極低，如果一家夫妻倆都在這里上班，每人3000元的工資足夠撐起三口之家，還很富余。

為什么現(xiàn)在很多國企職工,總想著要辭職不干？

這么多年來，我們這邊辭職的國企職工不在少數(shù)，有的確實飛黃騰達了，但大多數(shù)卻一地雞毛，哭著求著想要回來，但已經(jīng)是不可能了?？杉热蝗绱?，為何當初說什么也要辭職不干呢？

1，位置太過偏僻

幾萬人的生活圈，還有大面積的廠區(qū)，能滿足這一條件的，只能是遠離市中心的郊區(qū)。雖然我上面說生活圈里什么設(shè)施都有，但比起繁華的市中心，我們這根本不在一個檔次。

我經(jīng)常跟家人和朋友吐槽：這些商場我小時候啥樣，現(xiàn)在還是啥樣，30年來真是一點也沒變。對我來說可能這里很有家鄉(xiāng)的氣息，但對于那些剛剛畢業(yè)來工作的外地人來說，這里根本就是一個偏遠的小鎮(zhèn)，很多年輕人無法接受一輩子要待在這里的現(xiàn)實，早早選擇了辭職。

2，付出與收入不成正比

國企職工畢竟是工人。他不像公務(wù)員那樣，雖然工資不高但是每天坐個辦公室倒也輕松。國企工人是要正兒八經(jīng)掄大錘出大力氣的，如果趕上廠內(nèi)連年效益不好，每天干得累死累活，拿的錢卻更少了，無可奈何。

很多老師傅想著自己快退休了，咬咬牙繼續(xù)堅持。但很多年輕人看不到前途，又聽說外面的小廠干差不多的活拿錢還多，就干脆辭職不干了。

3，外界誘惑越來越多

近幾年來，國企的工人辭職得越來越多，為什么呢，因為網(wǎng)絡(luò)發(fā)達了，人們的眼界開闊了。

雖然3000塊錢足以在這個生活圈內(nèi)吃好喝好過一輩子，但現(xiàn)在的年輕人，更加追求物質(zhì)上的滿足。尤其是現(xiàn)在短視頻橫行的時代，里面的俊男靚女哪一個不是開豪車，穿名牌？有誰不羨慕這樣的生活呢。

隨著自媒體進入人們視線，各種“老師”也相繼出現(xiàn)，手把手教你輕松月入過萬。

每天你都能看到有人曬他每天過千元的收益，不論真假，聽上去確實頗為讓人心動。再加上那些網(wǎng)紅動輒千萬的收入，看著手里這一月3000的工資，簡直成了“特困戶”，很多人就是這么腦子一熱，辭職發(fā)大財去了。

但他們卻忽視了辭職需具備的必要條件。

想要辭掉國企工作，需要考慮哪些問題

1，年齡問題

首先辭職要趁早，不要等到成家立業(yè)都有孩子了才想辭職出去發(fā)大財。原因很簡單，國企的工人都是“大爺”脾氣，在國企里，沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)愿意去得罪工人。在這干久了，你習(xí)慣了國企內(nèi)大鍋飯的氛圍，等到去外面闖蕩時，老板的一個冷嘲熱諷，可能就讓你難受好幾天。

而且國企的工作再累，相對于外面，也是比較輕松的，習(xí)慣了這里的慢節(jié)奏，外面雖然賺錢多，但快節(jié)奏的工作會讓你很難適應(yīng)。

2，學(xué)歷問題

辭職之前先看看自己的學(xué)歷，如果你是研究生博士生，那辭職還有點底氣。不過我想大多數(shù)普通工人的學(xué)歷，也就在大專左右，說實話，憑借一個大專的文憑，在當今社會上又能找到什么像樣的正式工作呢？能在國企安安穩(wěn)穩(wěn)度過一生，也許已經(jīng)是最好的一個選擇了。

3，能力問題

當然學(xué)歷不能決定一切，在社會上個人的能力才是最重要的。如果你覺得自己是一個做生意的好手，或者在工作時已經(jīng)經(jīng)營起了自己的生意，那大可放心辭職。又或者你老來發(fā)奮，想要讀書考公務(wù)員或者有更好的出路，那也可以辭職。

但如果你對未來毫無規(guī)劃，自己也沒什么一技之長，只是抱希望于當網(wǎng)紅、跟著那些“老師”學(xué)日賺過千，這種不切實際的東西。那我勸你最好還是老實待在國企里好好工作，至少還能保證有口飯吃。

寫在最后

在這個物欲橫流的時代，國企職工就像是清閑之地剃度出家的和尚，衣食無憂，卻也清貧一生。每天干著千篇一律如同撞鐘一般的工作，雖然無趣，但也能安度一輩子。

也許在年輕時你會不甘心忍受這份寂寞，想要去追求更高的物質(zhì)生活。但在辭職之前一定要三思：自己真的做好準備了嗎？

你只羨慕那些白領(lǐng)們在夜店里紙醉金迷，卻忽視了在你下班后悠哉玩手機時，他們卻還要熬夜做表格寫報告，同時微信不敢錯過老板的任何一條消息。

疫情來臨，你可能只是戴層口罩就照常上班了，可那些做生意的人卻是虧的虧，關(guān)的關(guān)。

也許你覺得，大風(fēng)大浪，拼搏一把這才是人生，這樣你辭職倒也無可厚非。

不過如果你不想發(fā)大財，只想平平安安度過一生，那么在國企工作還是挺好的選擇。

想要清楚的回答這個問題，得先了解很多情況。

第一，有無編制？

第二，同崗位市場薪資是多少？

第三，發(fā)展前景如何？

首先，我們來談?wù)劦谝粋€問題。國企沒有編制也就常說的合同工或者外聘員工。在國企沒編制甚至趕不上在好一點的私企混。具體待遇的話，因企業(yè)不同都不一樣，但肯定的一點是工資肯定少。尤其是福利，社保基本按最低標準交，福利的話，能有點但絕不會太多。在國企里邊，外聘合同工基本都是干最苦最累的活，拿最少的錢，基本沒有季度獎、過節(jié)費以及年終獎等額外福利。相反，正式編制員工的話，整體比較輕松，工資相對無編制員工較高，但主要還是看福利?；舅阆聛?，一年的福利收入差不多要比一年工資收入高。

接著，來談?wù)劦诙€問題。有跳槽的想法前，首先先去了解下所在城市同崗位的平均薪資水平。這樣對于自己崗位的薪資和自己的現(xiàn)有薪資有個對比。對比之后，如果你覺得自己能力硬實力夠可以，也有勇氣脫離國企朝九晚五的生活習(xí)慣的話，你完全可以選擇跳出體制，到外邊去大干一番。

最后，考慮下現(xiàn)在崗位的發(fā)展前景。如果你現(xiàn)在在國企雖然收入較低，但是“身居要職”（崗位本身的可替代性不高），升職和發(fā)展前景較好，那我覺得你需要慎重的考慮是否要跳出體制，因為出去之后不一定會有現(xiàn)在這么好的機會。如果身居低位，崗位看不到明顯的發(fā)展前途，而你又不滿足于現(xiàn)狀，那我覺得早點脫坑是個好的辦法。

以上是個人意見，希望對大家有用。