毫無(wú)疑問(wèn)要選擇國(guó)企啊，原因嘛，雷哥下面一說(shuō)，你就明白了。

首先，國(guó)企的隱性福利待遇要比私企好，所以，總體來(lái)看，國(guó)企的薪資福利待遇并不比私企差。

對(duì)于職場(chǎng)人而言，選擇一份工作，必須要看該工作總的薪酬福利待遇。在你的提問(wèn)中，其實(shí)只提到了薪資，而沒(méi)有說(shuō)明隱性的福利待遇，所以，并不全面。

雖然國(guó)企的月薪只有7000元，而私企的月薪可以達(dá)到1萬(wàn)元，但是，這只是明面上的薪酬而已，而在福利待遇上，社會(huì)保險(xiǎn)這一塊的“五險(xiǎn)一金”的繳交標(biāo)準(zhǔn)，最能體現(xiàn)隱性福利。

國(guó)企在為員工繳納五險(xiǎn)一金時(shí)，都是按照國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)核定繳交基數(shù)和繳交比例，而私企在為員工繳納五險(xiǎn)一金時(shí)，則是打擦邊球，自己變通按照最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行，這樣的話，員工實(shí)際在這一塊上的獲得的待遇是有很大差距的。

舉例來(lái)說(shuō)：以五險(xiǎn)一金中的公積金為例，國(guó)企和私企的繳交情況分別如下：

1、國(guó)企的情況：國(guó)企將按照規(guī)定按12%的比例為員工繳納公積金，也就是說(shuō)，員工從企業(yè)這里將獲得7000*12%=840元（這個(gè)數(shù)額不含自己扣繳部分，僅為單位繳納部分）。

2、私企的情況：私企將會(huì)從兩個(gè)方面來(lái)變通處理；

• 一是降低繳交的基數(shù)，按照規(guī)定應(yīng)該是以你每月的應(yīng)發(fā)薪酬作為計(jì)算基數(shù)，那就是1萬(wàn)元，但私企一般都不會(huì)按照你的實(shí)際收入，而會(huì)采取當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工作、甚至是當(dāng)?shù)刈畹?span id="4ps6g5u" class="wpcom_tag_link">工資作為繳交基數(shù)，這樣的話，這個(gè)基數(shù)就變成了2000元。

• 二是降低繳交比例，最近京東的劉強(qiáng)東就對(duì)京東物流的老員工下來(lái)手，把原來(lái)的12%的公積金繳交比例降低為7%，這樣的話，員工從企業(yè)這里獲得的公積金只有2000*7%=140元。

這還只是公積金一項(xiàng)，加上養(yǎng)老保險(xiǎn)等其他社保項(xiàng)目，國(guó)企和私企之間的隱性福利待遇差距還是不小的。

因此，別看明面上兩者的月薪相差3000元，但是實(shí)際上，兩者的總體薪酬福利待遇其實(shí)差別很小。

其次，雖然國(guó)企有很多缺點(diǎn)，但是國(guó)企在很多方面也有比較突出的優(yōu)勢(shì)。

國(guó)企機(jī)構(gòu)冗繁，體制機(jī)制不夠靈活，效率較為低下，論資排輩現(xiàn)象比比皆是，雖然有這些被人詬病的地方，但是國(guó)企在很多方面也是有優(yōu)勢(shì)的。

一是工作相對(duì)穩(wěn)定，失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)小。國(guó)企的性質(zhì)決定了國(guó)企的發(fā)展比較平穩(wěn)，所以，相對(duì)而言國(guó)企的工作比較穩(wěn)定，不會(huì)輕易像私企一樣，今天可能還在上班，明天你就被莫名裁員了。國(guó)企員工只要不犯大錯(cuò)，不會(huì)輕易讓你走人。

二是工作壓力相對(duì)較小。這一點(diǎn)比較容易理解，國(guó)企的經(jīng)營(yíng)壓力雖然有，但是沒(méi)有私企的壓力大，轉(zhuǎn)嫁到員工身上的工作壓力自然就要小一些，而私企不同，私企只要經(jīng)營(yíng)不好就要關(guān)門(mén)大吉，所以，在私企工作，工作壓力相對(duì)較大。

三是可以享受相應(yīng)的福利待遇和勞動(dòng)保障。國(guó)企的工作制度比較健全，工作開(kāi)展比較規(guī)范，包括很多國(guó)家的規(guī)章制度都會(huì)執(zhí)行，所以，員工的福利待遇，包括帶薪休假、包括五險(xiǎn)一金、包括各種勞動(dòng)保障、必須繳納的各種保險(xiǎn)等等，國(guó)企都會(huì)執(zhí)行。而在私企則不同，很多時(shí)候私企都不會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行，而是從節(jié)約成本的角度出發(fā)，變通執(zhí)行或干脆就不執(zhí)行。

總體上，從保證我們自身利益的角度來(lái)看，在月薪只差30%的前提下，選擇國(guó)企一定是比較明智的。當(dāng)然，職場(chǎng)上，選擇一份工作不能光看這些，還要看對(duì)你的職業(yè)發(fā)展是否有助力，綜合考量之后再做決定才是最可靠、最穩(wěn)妥的。

我是優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)領(lǐng)域創(chuàng)作者、問(wèn)答達(dá)人【雪天驚雷】。如果我的觀點(diǎn)對(duì)您有啟發(fā)、有幫助，勞煩您點(diǎn)贊并關(guān)注我，雷哥將把職場(chǎng)干貨與您分享到底，謝謝！

我親身經(jīng)歷，我在國(guó)企待了3年（正式工），那時(shí)候稅后工資2000多，后來(lái)跳出來(lái)到私企，一開(kāi)始底薪3000，其實(shí)比國(guó)企并高不了多少，或者說(shuō)基本持平，但是隨著工作的努力了2年，干到媒介總監(jiān)的職位，稅前底薪到了10K，還不算提成什么的。后來(lái)跳槽，目前拿的是年薪。分怎么說(shuō)，國(guó)企很穩(wěn)定，只要不違法亂紀(jì)，就不會(huì)被開(kāi)除，吃的就是養(yǎng)老的飯。還有國(guó)企里的關(guān)系網(wǎng)錯(cuò)綜復(fù)雜，各種領(lǐng)導(dǎo)的親戚，如果你有這樣的關(guān)系，就進(jìn)國(guó)企，可以到好的崗位甚至是有油水的崗位，這樣會(huì)比外面強(qiáng)很多。

同時(shí)也要看私企的各種情況，比如這個(gè)私企處在什么行業(yè)，這個(gè)行業(yè)的大環(huán)境發(fā)展如何，是不是大勢(shì)所趨得行業(yè)，還要看這個(gè)私企的企業(yè)文化以及員工的態(tài)度，是不是都是積極向上的，重要的是看老板，是否有胸襟，是否善于用人，做事是否能替員工考慮，是否愿意讓員工掙到錢(qián)，要考慮的因素非常多。

這個(gè)給不了絕對(duì)意見(jiàn)，只能是把因素都擺出來(lái)，你根據(jù)你的自身情況去考慮?？偟脕?lái)說(shuō)，到了好的私企，能讓你改變?nèi)松５搅瞬畹乃狡?，還不如國(guó)企。但是有一點(diǎn)，你的抗壓性如何，私企老板的錢(qián)不是那么好拿的，高薪的背后，承擔(dān)的是更高的工作壓力和擔(dān)當(dāng)。

工資都挺誘惑的，如果真給我選擇機(jī)會(huì)的話，我會(huì)選國(guó)企！在這題目里，沒(méi)有說(shuō)是否給交五險(xiǎn)一金。我只能靠推測(cè)，我曾在私企里給別人幫過(guò)忙，我懂得，他們老板說(shuō)的月薪。就是工資總額，不包含五險(xiǎn)一金！而國(guó)企的月薪，是扣除五險(xiǎn)一金之后，打到自己工資卡里的金額！在這里，我們算一筆賬。僅公積金，每個(gè)月個(gè)人扣百分之八，企業(yè)扣12%總計(jì)為工資的百分之二十！存入個(gè)人的公積金賬戶。再加上個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)等等，是不是已經(jīng)超過(guò)一萬(wàn)元了？

國(guó)企相對(duì)來(lái)說(shuō)比較正規(guī)，在我們單位，每天工作八個(gè)小時(shí)，每周五個(gè)工作日，法定節(jié)假日，肯定會(huì)休息！絕對(duì)會(huì)按照國(guó)家的相關(guān)政策走！ 如果出現(xiàn)加班，周六日雙薪，法定假三倍工資！

國(guó)企的福利，要高一些！我單位，凡是生產(chǎn)車(chē)間，均配備了洗浴。工服，勞保會(huì)定期發(fā)放。工服有指定的洗衣間，免費(fèi)清洗！嚴(yán)禁穿出工作區(qū)域?；旧?，保障了每天都可以換上，自己干凈的工作服。勞保，除了必備的，手套，口罩，肥皂，每季度還會(huì)配發(fā)，洗發(fā)水，香皂！特殊工位，還會(huì)配方特殊的防護(hù)用品！

國(guó)企相對(duì)來(lái)說(shuō)比較穩(wěn)定，像我單位已經(jīng)建廠六十多周年了，隨著國(guó)家投資的不斷增大，企業(yè)也在不停的擴(kuò)大規(guī)模！僅去年，我公司銷(xiāo)售額已達(dá)到100多個(gè)億！固定客戶，尤其是國(guó)家的某些特殊單位，配套著公司的專(zhuān)用產(chǎn)品！這將是永久的合作。任何私企都不可能替代的。這也是保證國(guó)企，長(zhǎng)足發(fā)展的基礎(chǔ)！例如某些軍品！

國(guó)企內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)力較小，但向上發(fā)展的空間也比較局限！適合喜歡穩(wěn)定工作，腳踏實(shí)地的“老實(shí)人”。就像我，是一個(gè)沒(méi)有上進(jìn)心的，“窩囊廢”哈哈?。。?！

以上僅為個(gè)人觀點(diǎn)，歡迎大家批評(píng)，討論并關(guān)注，謝謝??！

很高興回答您提出的問(wèn)題！

您提出的問(wèn)題是：月薪一萬(wàn)的私企和月薪七千的國(guó)企你會(huì)怎么選？

答：月薪一萬(wàn)的私企和月薪七千的國(guó)企，當(dāng)然要選月薪七千的國(guó)企。

因?yàn)椋阂?、?guó)企工作要比私企工作相對(duì)的穩(wěn)定。

國(guó)企工作有國(guó)家做保障，而且是定崗定員。而私企工作毫無(wú)保障可言，崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈、且殘酷，優(yōu)勝劣汰隨時(shí)發(fā)生。隨時(shí)會(huì)被淘汰下崗。

二、國(guó)企職工待遇要好于私企職工。

同樣是繳納五險(xiǎn)一金，但國(guó)企職工的五險(xiǎn)一金金額，要高于私企職工的五險(xiǎn)一金金額。因?yàn)椋瑖?guó)家規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)和公積金的繳納，都必須按照職工實(shí)際工資總額進(jìn)行繳納，而很多私企并未按職工實(shí)際工資總額為職工繳納，私企職工在這上面的損失，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于國(guó)企職工少開(kāi)的工資。

所以，建議選擇工作的人，寧可選擇月薪七千的國(guó)企，也不要選擇月薪一萬(wàn)的私企。

我的回答完畢，希望能幫到你！

我優(yōu)先選擇月薪7000的國(guó)企干到一定的級(jí)別，再去私企拿40萬(wàn)的年薪。

一說(shuō)到國(guó)企，大部分人都認(rèn)為“人際關(guān)系復(fù)雜”、“體質(zhì)臃腫”、“做事困難”“得不到認(rèn)可”等等。

但是他們忽略了國(guó)企背景雄厚，與政府有著血緣關(guān)系；資源強(qiáng)大，無(wú)論是資金、人脈資源；時(shí)間充裕，沒(méi)有996的壓榨，充足的自我修煉時(shí)間。薪酬穩(wěn)定，不用承受每天KPI的壓力。

如果你有抱負(fù)，先去國(guó)企做技術(shù)、沉經(jīng)驗(yàn)、搞人際、做渠道，有了這些再到私企，定方向，搞管理，做事業(yè)來(lái)的更容易。

國(guó)企是國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)的頂梁柱，雖然國(guó)企很多弊端，但是不可否認(rèn)，很多技術(shù)、科技都是優(yōu)先讓國(guó)企使用，就簡(jiǎn)單說(shuō)化工單位，國(guó)企都是標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，私企很多是不具備條件的，一套設(shè)備頂私企10來(lái)年的利潤(rùn)。此時(shí)，國(guó)企和私企的差別就來(lái)了，私企一般不會(huì)進(jìn)行投資，但是國(guó)企不怕因?yàn)楹蠛笈_(tái)撐腰，做的是臉面，不單存是為盈利而生。并且國(guó)企5年前淘汰的機(jī)器，私企還能用個(gè)5年，你在較好的國(guó)企獲得標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、流程化、體系化的管理后再混私企豈不是更容易。

國(guó)企人際關(guān)系的確復(fù)雜，能搞定國(guó)企人際關(guān)系，那私企人際在你面前都是“紙老虎”；國(guó)企的人際處理好了，你在私企需要去本地政府或國(guó)企辦事時(shí)都有人脈，相對(duì)辦事更加容易便捷。

我是鐘黑牛，在國(guó)企混過(guò)15天，正在私企拼搏，歡迎朋友指正評(píng)論~

發(fā)自良心的忠告：選國(guó)企。

為什么呢？

一則是因?yàn)槲易约捍蟛糠謺r(shí)間都是供職于私企知道私企的生態(tài)；二則是因?yàn)樵诮窈筝^長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)穩(wěn)定高于一切，將成為職場(chǎng)的奢侈品，相關(guān)解說(shuō)如下：

私企的弊端之一，你干了今天，不知道明天會(huì)怎么樣。

如果有幸發(fā)展成為私企高管，你所操心的事情絕非僅僅只是自己所負(fù)責(zé)那部分的kpi，你將不停地操心生意問(wèn)題、團(tuán)隊(duì)問(wèn)題、財(cái)稅問(wèn)題等等。

你可能會(huì)認(rèn)為這是吃飽了撐的，都是老板操心的事情，你干嘛操心。

請(qǐng)問(wèn)：生意不好，經(jīng)營(yíng)不好，各種不好……我們的飯碗怎么辦？

下面談第二點(diǎn)“穩(wěn)定”何以成為了奢侈品？

我們非常幸運(yùn)，見(jiàn)證了這個(gè)時(shí)代跨越性的發(fā)展：互聯(lián)網(wǎng)所造就的信息技術(shù)與信息傳播革命，制造業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型的革命；我們也非常不幸，指不定哪天，我們所從事的行業(yè)或職業(yè)就被“革命”了！

私企，資源匱乏，老爸老板回收資本都來(lái)不及，不可能大手筆跟著時(shí)代玩的，那么指不定哪天就淘汰了，淘汰之前就是各種掙扎和茍延饞喘，跟著操心吧！

能在經(jīng)濟(jì)命脈中占據(jù)上風(fēng)的永遠(yuǎn)是國(guó)企，央企，別問(wèn)為什么，“鹽鐵論”基本上就是答案了，多說(shuō)無(wú)益。

以上僅供參考，那些整天攻擊謾罵國(guó)企的，基本上都是憤青，不能被其誤導(dǎo)！

我個(gè)人會(huì)選擇國(guó)企，福利保障方面更值得信賴(lài)啊！

有朋友在私企上班，有朋友在國(guó)企上班，私企工資比國(guó)企高，但是社保卻沒(méi)有國(guó)企上班的交的多，這是為什么呢？

大家都知道，職工社保企業(yè)繳納一部分，個(gè)人繳納一部分。下面以養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)為例，說(shuō)明一下國(guó)企和私企的差別。

企業(yè)繳納16%，個(gè)人繳納8%，如果繳費(fèi)基數(shù)是5000元，那么企業(yè)每月要交800元（進(jìn)到社會(huì)統(tǒng)籌賬戶），個(gè)人每月交400元（進(jìn)到個(gè)人賬戶）；如果繳費(fèi)基數(shù)是3000元，那么企業(yè)每月只交480元，個(gè)人每月交240元。

國(guó)企給職工繳納社保的基本一般以個(gè)人上一年度月平均應(yīng)付工資，通常比較高；私企為了降低人工成本，給職工繳納社保一般都按最低繳費(fèi)基數(shù)，相對(duì)低很多。

雖然在私企到手工資高，但是個(gè)人社保交的少，會(huì)影響到退休之后的養(yǎng)老金喲！

另外，在工作強(qiáng)度方面，私企通常比國(guó)企大很多，工作壓力也比較大，還有中年失業(yè)的危機(jī)感。國(guó)企現(xiàn)在雖然不再像以前那樣是鐵飯碗，一般情況下是不會(huì)辭退職工的，年紀(jì)大了也不會(huì)擔(dān)心被辭退。

我是@理工生聊社保 ，請(qǐng)多多關(guān)注，歡迎一起探討職場(chǎng)那些事兒！

從過(guò)來(lái)人的角度說(shuō)下結(jié)論：選擇國(guó)企。

你既然這么問(wèn)，肯定是想追求工作的最佳性價(jià)比，而不是在意它究竟是國(guó)企還是私企。

從性價(jià)比的角度看，按照你說(shuō)的條件，普遍來(lái)說(shuō)，國(guó)企的綜合性價(jià)比更高，含金量更高。

原因如下：

1、社保福利。私企很多是沒(méi)有社保，或者只有五險(xiǎn)沒(méi)有住房公積金，有五險(xiǎn)一金的私企不多。并且一般私企社保繳費(fèi)基數(shù)不是按照法定的你上一年的平均工資來(lái)算的，而是按照你的基本工資或者當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)企一般是比較規(guī)范的，按照法定標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金。

因此，社保這一塊差距比較大，這也是一塊很重要的隱性收入哦。

2、綜合福利。私企一般沒(méi)有國(guó)企完善、豐富。國(guó)企有冬天的正常的取暖補(bǔ)貼，夏天的清涼飲料，工作餐，班車(chē)，重要節(jié)日禮金，生日禮金，不定時(shí)的其他物質(zhì)福利等等。私企的話一般不會(huì)這么完善。

3、勞動(dòng)強(qiáng)度與休假。國(guó)企的工作強(qiáng)度肯定是沒(méi)有私企高的，資本就是要追逐利潤(rùn)的嘛，私人老板發(fā)你工資就是讓你多干活兒。國(guó)企一般執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的雙休制，法定節(jié)假日按照法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，比較有保障。私企想找個(gè)雙休的有點(diǎn)難吧，法定節(jié)假日老板也總想克扣你的。這樣算下來(lái)的話，雖然企業(yè)明面上收入好點(diǎn)，但時(shí)薪更低，性價(jià)比更低。

4、個(gè)人成長(zhǎng)與工作環(huán)境。國(guó)企一般平臺(tái)大，新人來(lái)了有比較從容的學(xué)習(xí)適應(yīng)時(shí)間，且由于競(jìng)爭(zhēng)烈度不是很強(qiáng)，同事間關(guān)系會(huì)更融洽一些。私企不會(huì)給你太長(zhǎng)的適應(yīng)時(shí)間，需要的是快速上手，且工作環(huán)境要相對(duì)惡劣一些。

5、工作穩(wěn)定性。國(guó)企更穩(wěn)定，無(wú)論是工作本身還是工資，私企不穩(wěn)定，降薪裁員是常事。

因此，綜合來(lái)說(shuō)，國(guó)企的性價(jià)比更高一些。但國(guó)企并不是每個(gè)人的最佳選擇，還是要根據(jù)個(gè)人的性格、訴求和能力等因素來(lái)判斷。

如果單從錢(qián)的角度看，建議選擇國(guó)企。雖然一個(gè)是七千一個(gè)是一萬(wàn)，但是還有兩項(xiàng)沒(méi)有計(jì)算在內(nèi)，一個(gè)是福利，一般來(lái)說(shuō)，國(guó)企會(huì)有各種額外福利，比如每個(gè)月的交通費(fèi)、通訊費(fèi)、飯費(fèi)的補(bǔ)助以及涉及全年的年假補(bǔ)貼、采暖補(bǔ)貼以及各大節(jié)假日的福利，這些也都是白花花的錢(qián)，零零散散算起來(lái)也不少。

再一個(gè)是五險(xiǎn)一金，一些私企為了盈利，在繳納社保的時(shí)候往往會(huì)按照最低的下限來(lái)繳納，而國(guó)企一般會(huì)按照比較高的水平來(lái)繳納，這五險(xiǎn)一金中尤其是住房公積金和養(yǎng)老保險(xiǎn)，最終都是要返到自己身上的，所謂繳納的多拿的多。

把這兩個(gè)因素都加上的話，一萬(wàn)的私企和七千的國(guó)企真的差的并不太多，更何況國(guó)企還相對(duì)穩(wěn)定些，如果是這樣的情況，建議選擇國(guó)企。

但是如果從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看，未來(lái)幾年，不管是國(guó)企還是私企，薪酬福利肯定還是要漲的，但是一般私企如果你干的好，肯定能拿的更多，升職加薪都會(huì)相對(duì)快一些；但是國(guó)企里面，人機(jī)關(guān)系比較負(fù)責(zé)，升職加薪相對(duì)沒(méi)有那么容易。如果從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看，建議還是對(duì)比一下兩家單位的上升空間和平臺(tái)。

肯定選擇國(guó)企！

月薪七千的國(guó)企只是你表面看到工資，你看不到的還有國(guó)企的隱型福利待遇，并且很多國(guó)企職工對(duì)于國(guó)企的的福利待遇都是諱莫如深的。月薪七千的國(guó)企，年薪可不止八萬(wàn)多，甚至年薪都有可能達(dá)到15萬(wàn)。

而私營(yíng)企業(yè)月薪一萬(wàn)，可能真的就是一年到頭每月一萬(wàn)，年薪十二萬(wàn)而已。

國(guó)企以下待遇是私企所不能夠比較的：

1、 國(guó)企的職業(yè)穩(wěn)定性比較高，幸福感高。

國(guó)企的正式職工都是屬于國(guó)家工作人員，一般不會(huì)輕易辭退，除非你犯了非常嚴(yán)重的政治錯(cuò)誤或者說(shuō)犯罪行為，跟公務(wù)員一樣，也算是體制內(nèi)的鐵飯碗了，不用為每個(gè)月發(fā)不上工資而發(fā)愁。

私營(yíng)企業(yè)說(shuō)不定什么時(shí)候你就可能會(huì)被辭退，你有可能面臨中年失業(yè)危機(jī)。

2、社保和公積金繳納基數(shù)特別高。

雖然國(guó)企月工資只有7000，但是國(guó)企的社保和公積金繳納基數(shù)有可能達(dá)到1萬(wàn)。特別是公積金，職工每月的公積金大約在4000左右。私營(yíng)企業(yè)的公積金只會(huì)按照最低的標(biāo)準(zhǔn)繳納，每月公積金也就在個(gè)800-1300塊錢(qián)左右。這根本是沒(méi)法比較的。

3、有固定的周末和年休假、婚喪假、探親假、病假等待遇。

在國(guó)企每個(gè)周末都能夠保證休息，私營(yíng)企業(yè)先不說(shuō)996了，很多人都不能夠保證每周休息兩天。

國(guó)企的年休假是有保證的，即使你今年沒(méi)有休年休假，也可以將年休假折算成工資發(fā)給你。而私營(yíng)企業(yè)工作特別忙，都不能夠保證讓你休年休假，更不會(huì)把年休假折算成工資發(fā)給你。

國(guó)企是有法定的婚喪假和探親假以及病假的，這些假期都是不扣工資的，特別是病假，只要你有合理的理由，也是不會(huì)扣工資的。而在私營(yíng)企業(yè)只要你請(qǐng)假肯定會(huì)扣你工資，才不會(huì)管你是不是法定的假期。

4、過(guò)年過(guò)節(jié)發(fā)福利。

國(guó)企在過(guò)年過(guò)節(jié)的時(shí)候都會(huì)發(fā)米面糧油或者是購(gòu)物卡等福利，而私營(yíng)企業(yè)很少會(huì)發(fā)這么多，可能也會(huì)發(fā)一點(diǎn)。私營(yíng)企業(yè)員工的幸福感不如國(guó)企員工高。

5、年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、加班工資等各種獎(jiǎng)金。

在國(guó)企，到了年底的時(shí)候，普通職工都會(huì)發(fā)3萬(wàn)以上的績(jī)效獎(jiǎng)，領(lǐng)導(dǎo)崗位發(fā)的就更多了；年底還有13薪，就是每個(gè)月不扣社保和公積金的應(yīng)發(fā)工資數(shù)額。在私營(yíng)企業(yè)年底是沒(méi)有任何獎(jiǎng)金的，或者說(shuō)只有一個(gè)月或半個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)。

在國(guó)企是不用加班的，或者說(shuō)加班是有加班工資的。而私營(yíng)企業(yè)你不加班你就可能干不下去。

所以說(shuō)能去能去國(guó)企盡量去國(guó)企！除非私營(yíng)企業(yè)的年薪，確實(shí)非常有誘惑力，例如私營(yíng)企業(yè)開(kāi)出年薪100萬(wàn)，而國(guó)有企業(yè)一年才20萬(wàn)，這種情況下我相信還是去私營(yíng)企業(yè)比較好。[捂臉]一切向錢(qián)看齊嘛！