近期互聯(lián)網(wǎng)各大廠裁員繼續(xù)進(jìn)行，如阿里的這批畢業(yè)生的最晚也就到30號(hào)要必須畢業(yè)了，據(jù)說(shuō)有N+3。阿里云飛天學(xué)堂一周少了82個(gè)人，占比42%；菜鳥(niǎo)的研發(fā)也在相繼畢業(yè)，今年的滾動(dòng)式裁員并沒(méi)有結(jié)束的跡象。此外，今年618阿里的戰(zhàn)報(bào)并不喜人，淘系也得畢業(yè)一些人了。當(dāng)然，這一批畢業(yè)后，還有其他部門(mén)的畢業(yè)指標(biāo)繼續(xù)還沒(méi)完全結(jié)束。美團(tuán)第二波畢業(yè)人也快了，騎行已經(jīng)開(kāi)始約談了，被談到的月底走人。
當(dāng)然，畢業(yè)的這些人很多還是屬于優(yōu)秀畢業(yè)生的，換個(gè)大廠繼續(xù)干活很容易的。不過(guò)鑒于大廠的管理還是比較完善的，對(duì)于一些核心人員，入職時(shí)就讓簽訂了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，提醒下大家了，如果對(duì)這個(gè)不在意或者不了解，隨意換工作，很容易就容易被公司要求賠償哦。據(jù)說(shuō)，某大廠離職的一名核心人員，公司派人去盯著他去哪上班了，沒(méi)想到發(fā)現(xiàn)其到另一個(gè)大廠上班，違法了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，被告了，個(gè)人給大廠賠了30萬(wàn)呢。要不說(shuō)，大廠的人還是有錢(qián)。
那么，今天我們就說(shuō)說(shuō)這個(gè)《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，往下看，有案例了。
一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和誰(shuí)簽，什么時(shí)候簽？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位員工，主要有以下三類(lèi)：
1、高級(jí)管理人員
公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。
2、高級(jí)技術(shù)人員
高級(jí)研究開(kāi)發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的員工及容易接觸到商業(yè)秘密的人員。
3、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場(chǎng)銷(xiāo)售人員、財(cái)會(huì)人員等
對(duì)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，法律上并沒(méi)有規(guī)定什么時(shí)候簽比較合適。由于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議主要是為了約束員工離職后不與本單位發(fā)生競(jìng)業(yè)，所以就導(dǎo)致很多用人單位認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是在勞動(dòng)者離職時(shí)才能簽訂。
對(duì)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂時(shí)間，有以下三個(gè)時(shí)間段可以選擇：
入職時(shí)：對(duì)于一些剛?cè)肼毢炗唲趧?dòng)合的同時(shí)就知道其會(huì)接觸企業(yè)資源和商業(yè)優(yōu)勢(shì)，并在將來(lái)某一天離職后肯定會(huì)對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)生重大影響的員工，可以在其入職時(shí)就與其協(xié)商簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
優(yōu)勢(shì)：如果其不愿入職時(shí)簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就可以直接考慮不招入公司，以免其離職時(shí)依舊不愿簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議而在以后的時(shí)間里與本單位發(fā)生競(jìng)業(yè)給單位造成損失(要知道，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是需要和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂，而不是法律規(guī)定的勞動(dòng)者必須簽訂)。
缺陷：提前確定了需要在其離職后支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有可能當(dāng)其離職時(shí)就已經(jīng)不是單位所需要的人才，其掌握的資源和商業(yè)優(yōu)勢(shì)也不再會(huì)給單位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)造成影響，這個(gè)時(shí)候如果還支付給其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)單位來(lái)說(shuō)就是一種損失。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間：而對(duì)于一些普通員工隨著工作職位的晉升，也可能慢慢會(huì)接觸到公司的資源和商業(yè)優(yōu)勢(shì)，那么為了防止其離職后與本單位發(fā)生競(jìng)業(yè)，可以考慮在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
優(yōu)勢(shì)：這個(gè)時(shí)候該員工對(duì)公司的資源和商業(yè)優(yōu)勢(shì)掌握的一般不會(huì)很多，如果這個(gè)時(shí)候與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議而其不愿簽訂，那么留給用人單位與其協(xié)商的時(shí)間以及可用的辦法就相對(duì)多一點(diǎn)，比如可以采取延緩其晉升時(shí)間來(lái)與其協(xié)商簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以免其工作職位晉升之后掌握到企業(yè)更多的資源和商業(yè)優(yōu)勢(shì)。
缺陷：與入職時(shí)簽訂一樣。
勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)：第三個(gè)簽訂的時(shí)間段就是在員工離職時(shí)與其簽訂。
優(yōu)勢(shì)：可以比較清楚的知道該員工所掌握的本單位的資源和商業(yè)優(yōu)勢(shì)，可以選擇是否還需要與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，避免公司額外成本的支出。
缺陷：因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂是需要雙方協(xié)商一致簽訂，而很可能離職員工不愿簽訂，這個(gè)時(shí)候就很難對(duì)其進(jìn)行約束。
其實(shí)每個(gè)時(shí)間段簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議都有不同的優(yōu)勢(shì)和缺陷，用人單位人力資源工作者，一定要根據(jù)不同的崗位，不同的情況綜合考慮，確定和誰(shuí)、什么時(shí)間簽訂，一定要選擇一個(gè)對(duì)自己比較有利的時(shí)間段與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的有效性
宋某與某咨詢公司于2015年5月簽訂了期限為3年的勞動(dòng)合同，合同約定宋某從事咨詢顧問(wèn)工作，年薪不低于20萬(wàn)元。同時(shí)雙方又簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》一份，協(xié)議約定“宋某不論因何種原因從公司離職，離職后一年內(nèi)都不得到與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職，合同中清晰列舉出有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位，同時(shí)雙方還約定宋某在與公司正式辦理完解除勞動(dòng)合同手續(xù)之日起15日內(nèi)，公司向宋某發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為宋某上一年度月平均工資報(bào)酬的20%，未滿一年的按當(dāng)年工資報(bào)酬折算，由公司按月發(fā)放給宋某，并且約定宋某如不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金為10萬(wàn)元。
2017年3月，宋某向公司提交辭職報(bào)告，稱自己不適應(yīng)該公司工作環(huán)境，要求辭職。公司同意了宋某的辭職請(qǐng)求，7月底雙方辦理完交接手續(xù)后，公司向宋某出具了解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并向其支付當(dāng)月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)（按宋某實(shí)際領(lǐng)取的月工資每20%計(jì)算），之后按月將補(bǔ)償費(fèi)打入宋某銀行帳戶，后來(lái)宋某去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司應(yīng)聘并被錄用，繼續(xù)從事咨詢顧問(wèn)工作。公司在取得相關(guān)證據(jù)后，即向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求宋某支付違約金10萬(wàn)元。
案例解析：
其實(shí)《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于競(jìng)業(yè)限制已經(jīng)有了明確的條款，二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效，關(guān)鍵在于競(jìng)業(yè)限制期間用人單位是否按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中，爭(zhēng)議較多的是補(bǔ)償金的“標(biāo)準(zhǔn)”問(wèn)題，即用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與勞動(dòng)者在該單位正常工作期間獲得的勞動(dòng)報(bào)酬相比明顯過(guò)低時(shí)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效。
本案中，企業(yè)和宋某簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從主體上看，宋某雖然不屬于高級(jí)管理管理人員，但咨詢公司本身是知識(shí)密集型企業(yè)，宋某對(duì)于公司的咨詢模式、咨詢體系必然相當(dāng)了解，主體上符合“其他保密人員”；從協(xié)議內(nèi)容上看，雙方也約定了按月支付競(jìng)業(yè)限制協(xié)議費(fèi)用，企業(yè)也按時(shí)支付了費(fèi)用；從標(biāo)準(zhǔn)上看，給付的是宋某月度平均工資的20%，相對(duì)來(lái)說(shuō)也基本合理，所以單位要求宋某支付違約金，完全有法可依。
三、競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何界定？
競(jìng)業(yè)限制是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言，競(jìng)業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對(duì)離職職工而言，則必須來(lái)源于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，勞動(dòng)者失去了一定期限內(nèi)的自由擇業(yè)權(quán)，用人單位必然也就需要支付一定的補(bǔ)償金給勞動(dòng)者作為代價(jià)。
競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律強(qiáng)制性規(guī)定，也存在約定為主，法定為輔的內(nèi)容。具體來(lái)說(shuō)，可以從以下三個(gè)方面來(lái)概括：
在支付時(shí)間上法律已經(jīng)有了明確的規(guī)定，即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后。《勞動(dòng)合同法》第三十二條第二款規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，法律已經(jīng)對(duì)當(dāng)事人約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間給予了強(qiáng)制界定，就是“按月給予”。
關(guān)于支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式：我國(guó)的關(guān)于勞動(dòng)方面的法律法規(guī)并沒(méi)有明確規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，僅有司法解釋作支撐。因此，當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，若無(wú)約定或約定不明就適用司法解釋。
根據(jù)我國(guó)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的相關(guān)司法解釋?zhuān)?dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有些省市從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度出發(fā)對(duì)最低標(biāo)準(zhǔn)作了補(bǔ)充性的規(guī)定，但最高標(biāo)準(zhǔn)目前還沒(méi)有見(jiàn)到任何規(guī)定。
北京競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
北京市勞動(dòng)局、北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要第39條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，雙方可以協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%—60%支付補(bǔ)償費(fèi)。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。
上海競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
上海高院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（滬高法[2009]73號(hào)）第十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期**長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。
《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一。約定補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒(méi)有約定補(bǔ)償費(fèi)的,補(bǔ)償費(fèi)按照該員工離開(kāi)企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一計(jì)算。
《浙江省技術(shù)秘密保護(hù)辦法》第十五條規(guī)定“競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。沒(méi)有確定的，年度補(bǔ)償費(fèi)按合同終止前最后一個(gè)年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報(bào)酬總額的三分之二計(jì)算。上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金過(guò)低是否有效，在司法實(shí)踐中有兩種有爭(zhēng)議的觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雙方對(duì)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)未作約定或約定的金額、期限、付款方式不符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的，屬無(wú)效條款。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)區(qū)別對(duì)待，如果未作約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金或者約定數(shù)額過(guò)低的，相當(dāng)于排除了勞動(dòng)者獲得補(bǔ)償金的權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條第（2）項(xiàng)“用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的，合同無(wú)效”的規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效條款。如果約定了補(bǔ)償金，但約定的支付方式不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，也要分兩種情況：一是對(duì)勞動(dòng)者更有利的，為有效約定；二是實(shí)際減除或者排除了勞動(dòng)者權(quán)利的，為無(wú)效約定。在仲裁實(shí)踐中要根據(jù)具體事情而定。
那沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)的，競(jìng)業(yè)限制就一定無(wú)效嗎？根據(jù)上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20%至50%支付。
可見(jiàn)，未約定補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制并非天然無(wú)效，雙方可以補(bǔ)充約定或通過(guò)仲裁及審判機(jī)構(gòu)量裁，其根本目的是為了通過(guò)維持競(jìng)業(yè)協(xié)議效力來(lái)保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
你們和所在的公司都簽了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》了嗎？
