2021年，我國(guó)芯片設(shè)計(jì)企業(yè)已超2800家，但火熱的半導(dǎo)體行業(yè)卻遭遇人才缺口。據(jù)調(diào)查，當(dāng)前國(guó)內(nèi)芯片人才總量不足，高端芯片人才稀缺，半導(dǎo)體“搶人”氛圍充斥，企業(yè)招人困難。當(dāng)下半導(dǎo)體行業(yè)的人才流動(dòng)“往往是一個(gè)蘿卜N個(gè)坑”，只要人才愿意流動(dòng)，每個(gè)坑都可以出非常高的價(jià)格招人。行業(yè)薪酬不斷提升，芯片工程師身價(jià)上漲，應(yīng)屆生年薪可達(dá)五六十萬(wàn)元。（澎湃新聞6月22日）
對(duì)于“缺芯”之痛，國(guó)內(nèi)企業(yè)可謂深有體會(huì)，特別是隨著電子、通信等產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展和部分企業(yè)遭遇不公正的“制裁”，這樣的痛苦更是真切。芯片，尤其是高端芯片的供給不足，歸根結(jié)底還是相關(guān)人才的缺乏，導(dǎo)致核心技術(shù)受制于人。
芯片產(chǎn)業(yè)要發(fā)展，就必須有一批高水平的芯片人才。在芯片人才嚴(yán)重供不應(yīng)求的市場(chǎng)環(huán)境下，行業(yè)薪酬不斷提升是正常市場(chǎng)規(guī)律的反應(yīng)，對(duì)于芯片人才的走俏和高薪不妨抱著喜聞樂(lè)見(jiàn)的態(tài)度。畢竟在芯片行業(yè)還未成為“顯學(xué)”之前，從業(yè)者也曾經(jīng)歷過(guò)“十年不漲薪”的冷遇期。高薪不僅能起到激勵(lì)人才的作用，也能吸引更多學(xué)子報(bào)考芯片相關(guān)專業(yè)，促進(jìn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)和科研的發(fā)展，從源頭上解決行業(yè)人才匱乏的問(wèn)題。
發(fā)展具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高端芯片是國(guó)家戰(zhàn)略，關(guān)系到能否解決“卡脖子”難題，因而對(duì)于那些高薪“搶人”的企業(yè)和及時(shí)跟進(jìn)開(kāi)設(shè)芯片相關(guān)專業(yè)的高校，只要不是短期炒作賺快錢(qián)和盲目跟風(fēng)上馬熱門(mén)專業(yè)，那都應(yīng)得到鼓勵(lì)與支持。為業(yè)界提供人才支撐的高校，有義務(wù)也有責(zé)任為芯片行業(yè)培養(yǎng)、輸送更多優(yōu)秀人才。
芯片人才需求量大、行業(yè)薪酬持續(xù)走高，市場(chǎng)這根指揮棒必然會(huì)給高校和學(xué)生帶來(lái)一波設(shè)立、選擇芯片專業(yè)的熱潮。在目前基礎(chǔ)人才、高端人才都嚴(yán)重缺乏的當(dāng)下這是好事，畢竟只有先積累足夠的量才可能引起質(zhì)變，如果連芯片專業(yè)都是個(gè)冷門(mén)專業(yè)，那培養(yǎng)足夠的芯片人才注定是巧婦難為無(wú)米之炊。
在芯片人才培養(yǎng)過(guò)程中，也要去“虛火”，避免盲目的內(nèi)卷與扎堆兒。一方面，芯片屬于高技術(shù)含量的行業(yè)，人才尤其是高端人才培養(yǎng)，不是說(shuō)成功就能成功的，否則我國(guó)的芯片也不至于長(zhǎng)時(shí)間受制于人。在師資、基礎(chǔ)支撐等都不完善的情況下盲目上馬設(shè)立相關(guān)專業(yè)，可能是趕上了行業(yè)發(fā)展的風(fēng)口，但是否能培養(yǎng)出真正的人才，還須長(zhǎng)期觀察。另一方面，每個(gè)行業(yè)的發(fā)展都有高潮與低谷，今天熱得發(fā)燙的專業(yè)也難保明天不會(huì)成為“天坑專業(yè)”，如若未來(lái)有一天芯片行業(yè)人才飽和，那蜂擁而至的畢業(yè)生就業(yè)可能都會(huì)成為大問(wèn)題。
我國(guó)的芯片行業(yè)、教育起步相對(duì)較晚，目前處于劣勢(shì)也是不爭(zhēng)的事實(shí)，奮起直追是必要的，但要明白這不是一蹴而就之事，當(dāng)前要做的還是要補(bǔ)上長(zhǎng)久以來(lái)芯片領(lǐng)域基礎(chǔ)不牢的欠債?；A(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖，只有扎扎實(shí)實(shí)做好人才培養(yǎng)、師資力量提升、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)業(yè)鏈完善這些基礎(chǔ)工作，才可能實(shí)現(xiàn)厚積薄發(fā)，在芯片領(lǐng)域取得突破性進(jìn)展。
在火熱的行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭面前，企業(yè)、高校、學(xué)子等各方不妨都多一些冷思考，想想如何為芯片行業(yè)的發(fā)展作更多實(shí)實(shí)在在的貢獻(xiàn)。少一些短期投機(jī)熱炒和盲目大干快上，培養(yǎng)真人才、進(jìn)行真創(chuàng)新，才能更好滿足市場(chǎng)需求和服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略需要。
責(zé)任編輯：王鐘的
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