1999年時的國企，沒給你辦理社保，正常的情況下是不可能的，因為此時距退休金制度改革已有5 7年了，國企員工基本已實現(xiàn)社保法繳納制度，以便國企員工在職期間的醫(yī)保工傷失業(yè)生育和退休后的養(yǎng)老金等方面獲得較為合理的保障和享受待遇。

那題中的你作為正式國企員工又何原因，國企未給你辦理社保，實是不解。唯一原因看來你不是國企編制人員，否則還會 至今再提出？那時的上崗證只能說明你有某方面的手藝，作為有資格上崗操作的證明，臨時工也應(yīng)遵守，與正式國企編制應(yīng)無關(guān)。

看來你也不是完全失去繳納社保的年限，只不過99年后左右這段時間，個人臨時在國企工作罷了，但據(jù)分析，目前無論是國企單位或個人，要補繳這段時間的社保金費用較難，社保機構(gòu)按政策也不會同意，講句實話，只能聽天由命。不仿這家國企還存在的話，你可去談?wù)効?。以上個人見解。

一九九九年在某國企工作過，沒有給我買社保，我該怎么辦？

1999年前，我在國企上班（正式職工，退伍安置），手下有你這種“身份的工人”，40多人，主要從事企業(yè)搬運，協(xié)助車間頂崗打雜工作；都是計件工（臨時工），沒有與企業(yè)簽訂勞動合工，企業(yè)在冊職工花名冊上，也找不到這些人的名字；所在地系統(tǒng)局、勞動局也沒有這些人的檔案袋，就是勞動結(jié)算的工資表，都不在企業(yè)職工工資表發(fā)放名冊上；是按“計件工資”結(jié)算（臨時工工資表，一式兩份，本人簽名領(lǐng)?。┧麄儾幌硎芷髽I(yè)福利，當(dāng)然了，月度季度安全獎，酬請發(fā)一點；年終獎、福利待遇都沒有，這就是你以前所謂的“國企上班的身份”，屬于臨時工。

2020年7月份，企業(yè)改制；凡企業(yè)在冊正式職工，都參加了“買斷工齡”，并領(lǐng)取補償金；破產(chǎn)倒閉，正式職工一刀切，全部解取勞動合同，下崗失業(yè)。

根據(jù)我地政府社保繳費改策，企業(yè)在冊職工，企業(yè)必須要從96年元月份開始，至2020年6月30日止，全部購買（補繳）職工社保、失業(yè)保險，方可與職工簽訂解聘合同；并向社保局辦理下崗職工領(lǐng)取“失業(yè)金”手續(xù)，按每工作一年領(lǐng)取2個月失業(yè)金，最多領(lǐng)取24個月失業(yè)金。

而且企業(yè)職工的原工作關(guān)系（檔案袋）都移交社保局檔案室統(tǒng)一保管，個人關(guān)系轉(zhuǎn)到戶籍地社區(qū)管理；后期這些下崗職工，有社區(qū)安排培訓(xùn)上崗再就業(yè)；不愿意的與社區(qū)簽訂“靈活就業(yè)”承諾書，然后在社保局申請續(xù)繳“靈活就業(yè)”社保，有本人按60％繳費基數(shù)，全額繳納。（繳費比例是：繳費基數(shù)的20％，其中12％社保統(tǒng)籌基金劃入，個人賬戶記入8％），而且這些下崗職工，續(xù)費不斷欠費的，男年滿50、女40歲時，享受政府的社保補貼三年，稱“4050”養(yǎng)老保險優(yōu)惠政策補貼。

你本來就不是國企員工，按你的解釋，屬于那時國有企業(yè)的臨時工，按那時的勞資關(guān)系，企業(yè)不可能為你申請購買“職工社保”，企業(yè)破產(chǎn)倒閉后，這種情況的臨時工，自行解散；也享受不到“買斷工齡”等補償和領(lǐng)取失業(yè)金。

當(dāng)然了，根據(jù)目前社保政策，你如果以前在企業(yè)工作過，后期個人參加社保，考慮到“社保實際繳費年限”的時限，如果能找到原始的“工資表”，有些省市社保政策，允許你補繳那幾年的社保費，滿足實際繳費年限的延長；大家都知道，1996年剛開始的“繳費基數(shù)”很低，一年才幾百元，就是加上“滯納金”也就是一千多元一年，而且計算退休養(yǎng)老金的年限越長，對你養(yǎng)老金的計算有很大利益關(guān)系。

象你這樣的國有企業(yè)臨時工，社會上有很多；關(guān)鍵要想得到“原單位”的認(rèn)可，很難！絕大多數(shù)國有企業(yè)已破產(chǎn)倒閉，機構(gòu)不存在了，社保局能查到的，都是企業(yè)破產(chǎn)時，向社保局移交的正式職工工作關(guān)系（檔案）；而臨時性質(zhì)的人員，都是那里來那里去了，真的查找原始底冊十分困難。

你自己已經(jīng)都說了，在這家國有企業(yè)你是臨時用工，所以國企沒有給你辦社保，雖然你在這些國有企業(yè)里面上班，但是你的身份并不是這家國有企業(yè)的員工。

至于如何依法維權(quán)，還是要講究政策和策略。最好能找到原來雇傭你的那家公司的相關(guān)資料。最好能保留原來你在這家企業(yè)上班的證據(jù)，比如說納稅證明。再去勞動局進(jìn)行勞動仲裁。

只要確認(rèn)這家國有企業(yè)違規(guī)，那么他就應(yīng)該會給你補上社保。

您1998年至1999年在某國企工作，該企業(yè)未與你簽訂勞動合同、未繳納社會保險的行為是違反《勞動法》的?！秳趧臃ā返诙l規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用本法。第七十二條規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

您可以與用人單位協(xié)商補繳職工基本養(yǎng)老保險，協(xié)商不成的，請向用人單位住所地的區(qū)縣人民法院提起訴訟（勞動仲裁時效期已過） ，以維護(hù)您的合法權(quán)益。

一九九九年了國企一般用工都會簽勞動合同并辦理社保，工資條應(yīng)有相應(yīng)的扣款項。為什么在崗時發(fā)現(xiàn)問題沒提出質(zhì)疑？

你僅在該企業(yè)工作一年多時間，沒檔案記錄說明你的確沒與單位簽過勞動合同。事過境遷，你自己說該怎么辦？

如果你還在此國企工作或離開不足一年，申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系后去所在地勞動監(jiān)察申請補繳。

百度丁維權(quán)我的19場成功維權(quán)

你在一個企業(yè)工作過和你和一個企業(yè)建立勞動雇傭關(guān)系是兩個事。最好查一下當(dāng)年工資流水記錄證明勞動雇傭關(guān)系的事實

申請勞動仲裁