切，有我以前那個垃圾老板摳嗎？舉幾個例子

1，過年尾牙，去別人剛開業(yè)第一天免費的店里吃，到了那老板娘和她親戚站路口交代進去盡量不要說話，不要說認識。。。。

2，發(fā)紅包，看著挺厚。。打開一看1.88，2.88，3.88。。。有個同事揶揄到，整這些錢也費了一番功夫吧。。老板還說心意到了就行。。。。

3，有個同事辭職就我們那附近開個小飯店，這老板回頭就把炒菜阿姨辭退了。。然后要我們?nèi)ニ昀锍?，他?元，其余我們自己貼，月底結(jié)賬一共才2000多一點，還舔著臉要前同事打折優(yōu)惠，就這樣優(yōu)惠完了還不給人家錢，說他店很快就倒閉了。。。。。

4，有個跑業(yè)務的人才，很厲害，小工廠一年才1000萬左右的業(yè)績，這位人才自己跑800萬左右，可以說是公司的命根子。有一年給人家訂業(yè)績1200萬，還說達不到不發(fā)獎金，達到了獎金加倍，白紙黑字的寫了，年底的時候為了達標其他業(yè)務員把業(yè)績都給他，就瞞著這缺德老板一人，最后達標了，老板不認。。第二年集體辭職，

5，我被業(yè)務人才搭上去新公司上班，第一月天天打電話給我問這問那，招不到新人他自己干，問我事情態(tài)度還不好，被我指了一條黑路，程序辦錯掉賠了人家業(yè)務幾倍獎金，揚言要告我，其實是他自己把事情聽的一知半解的，我知道他說錯，故意不糾正。。。

6，我們走的那年底他公司干不下去了（沒倒閉），欠一屁股債，到我們公司應聘副總（跟我們新老板談了什么條件，具體不清楚）。又成我們頭頭，這次變化大啊，各種大方，各種福利，拿著我們現(xiàn)任老板的錢來收買人心，話語間有意無意的叫我們回去，干了1個月，答應現(xiàn)任老板的事沒實現(xiàn)，現(xiàn)任老板看著沒啥利用價值，過年前半個月被辭退，沒想到第二天還來上班，第三天也是，最后現(xiàn)任老板叫門口保安攔著不要讓他進來。。。。

說到最摳門的公司，那一定是我工作后的第一個公司了，事例如下：

1.因為是中外合資，圣誕節(jié)和春節(jié)都會掛一些燈飾和窗花，圣誕節(jié)因為客戶放假，我們的工作量也會減少。有一年，入職不到一年的副總問老板，圣誕節(jié)放不放假，老板答復：中國人過什么圣誕節(jié)，不放。到了春節(jié)，副總又問春節(jié)放幾天假，老板答復：外國人不過春節(jié)，放什么放。于是那年春節(jié)，理論上沒放假。

2.既然春節(jié)放不了假，外地員工不能和家人團圓，得有點說法吧？于是公司下通知，外地員工家屬來參加年會的，報銷車費和宿費。于是不少家屬在過年前趕來了，一起參加了大年三十舉辦的年會。可過完年報銷費用時，管理部的解釋是只報火車臥鋪以下的金額，每家只報一個大人和一個孩子，住宿也有標準，估計一百左右，有很多人多掏了不少錢。（08年我在天津出差是一天120元標準，差旅費只夠住旅社，吃飯倒貼錢）。

3.既然春節(jié)不放假，起碼是三倍工資吧？不過工人是按基本工資，當年他們的基本工資最高的420元，低的只有二百多。春節(jié)食堂是休息的，工人上班得自己解決午飯，除了自己帶泡面的，還有在工廠門口的小飯店吃的（工廠在農(nóng)村，門口只有一家飯店），有人算了一下，春節(jié)干一天活，一大半工資用來吃飯了。于是到初三就沒有人去上班了。

4.終歸有些人春節(jié)是一定要回家的，于是后面幾年，初一到初七還是放假了，但多了一個規(guī)定：春節(jié)前提前十天以內(nèi)請假和晚回來十天以內(nèi)的，按請假天數(shù)扣除三倍工資。那可是春節(jié)呀！路途遠一點的基本都得提前三五天走，晚三五天回來也是意料之中的，這么一算，這一個月回來也是白干，還得扣飯錢，于是有些工人就不回來了。

5.保險？工人是不給交的。有一個家住工廠附近、干了近十年的老車工因為技術水平高，經(jīng)常解決疑難問題，老板很器重他，農(nóng)戶可以交醫(yī)療保險后，他就申請交，每個月的工資也給扣了相應的錢。后來有一次他問我醫(yī)?？ㄔ趺从弥惲?，過了幾天我再問他，他說他跑了好多家能用醫(yī)保的診所、藥房，甚至跑去市區(qū)，也沒發(fā)現(xiàn)一家能把他的醫(yī)?？ㄋ⒊鲥X來，他的卡根本就是個空卡，這幾年根本沒存進去錢。

6.上面說的是我經(jīng)歷過的，還有聽說的，比如開除孕婦，辭退工傷斷手的員工，處罰違章斷手指員工半年工資，讓一個十七八的實習生清理水塘、實習生觸電高壓線截肢后和公司打了五年官司獲賠十萬元…

在這個老板眼里，人是最不值錢的，他經(jīng)常拖欠工人工資，而對辭職的員工，一定會找各種借口將工資扣完。

即使在公司效益最好的那年，我們的年終獎也只有一張二百元購物卡，在給全體員工開會哭窮、拖工資之后，他開著三四十萬的新跑車來上班，那差不多是全公司人工資的一半（當時不到三百人，最低工資不過千，最高三千五以內(nèi)），而他買車的理由是一百多萬的大眾太費油（對車我一竅不通，聽說老板那臺大眾當時全大連只有兩臺）。

對這個老板，工人們給他起了很多外號，有一個家喻戶曉，怕是說出來我會被他報復，就不說了。

最后說一點：工廠一周上班六天，共十八頓正餐，我住宿需要吃十一頓，有一周，我吃了八頓豆腐制品。早飯一定有粥，那個粥只能叫米湯，夠給五六歲小孩洗澡的那么個大盆里，撈出來的米粒都不夠兩碗，真正的是飯?zhí)　?/p>

又是一年年底了，大家不想工作的迫切心情，就和想要加薪一樣一樣滴。不過也可以憶苦思甜：“隔壁公司過年每人工資只漲了15塊！15塊哎！”十五塊現(xiàn)在甚至不夠買一個漢堡填飽加班餓癟的肚子。這種漲薪簡直漲得像個羞辱。

之前在網(wǎng)上看到一條帖子，吐槽自家公司摳門，簡直刷新了我的三觀。正常情況下公司周年慶、過節(jié)、年會，公司都會給員工發(fā)一些福利，而他們公司倒好，強制員工交錢舉辦活動，這是什么樣的公司能干出來的事。

還有人說，公司團建出去燒烤，團建完回家后，卻收到公司信息說，團建費用公司員工平攤。團建還能AA的，員工心里除了一萬匹馬踏過，也應該在想準備找下家了吧。

豆瓣上也有個帖子，論哪個公司最摳門，其最熱門的回復是，公司關于廁所用紙量開了2個小時的研討會。

還有一些匪夷所思的摳門細節(jié)，保證你做夢也想象不到。

比如為了避免大家拼命用廁紙，在廁所邊上安了帶鎖的鐵筒，每次扯紙定量，小號兩張，大號六張，多退少不補還要定期抽查情況哦。

再比如多冷的天也不開空調(diào)，電暖氣只允許開一檔否則扣工資，連洗手液都按比例兌水充分稀釋后再給大家用。

四年前進過一家公司，老板摳得沒邊了，有次搞年會，他帶著我二十幾個員工去了路邊一家快餐店，由于店里的餐桌面積太小就把其它桌子全拼在了一起，都入座后老板開始點菜了，一碟涼拌木耳，一碟油炸花生米，一份辣椒炒五花肉，一份蔬菜，還點了個紫菜蛋花湯，這還不算完，接著老板一家人也過來蹭飯了，來了是他老婆倆小孩，他小姨子一家四口，更厲害的是他小姨子把她同學一家也叫過來了，全部硬擠在一起，老板見后只好再加幾個菜，你猜他接下來點些啥，又一碟涼拌木耳，一碟油炸花生米，我去年買了個表，第二天公司至少一半人遞交辭呈。

今年過年回家在車上偶遇這個公司的同事，聊起老板這個事時聽她說公司在我辭職兩年后倒閉了，老板跑到深圳當保安去了

這種情況不叫摳門的，等你當上老板就自己體會到了，開公司所謂的摳門其實是在控制成本，對公司沒有利益的，盡量少開支。

公司桶裝水4塊的，老板辦公室單獨要12塊的；員工結(jié)婚老板給1000紅包，婚嫁6天半工資扣了2000；老板買了新房（300多平大復式）裝修完，叫了5個員工免費干了兩個晚上的保潔給打掃衛(wèi)生；出差500多公里規(guī)定只能做綠皮車，有車再晚不準過夜，第二天正常上班。晚上應酬喝完酒無數(shù)次安排員工開員工自己車去飯店門口接送客戶或者當代駕（沒任何補助/報銷）；工資誰要得緊發(fā)誰的，經(jīng)常三個月以上不發(fā)，社保誰要的緊給誰買，入職2年內(nèi)不買，離職前一個月不買。以上真實發(fā)生。

其實挺想看看更多的回答，因為肯定沒有最摳，只有更摳。先講講我畢業(yè)那年，待過的第一家公司。

主要不是吐槽，只是想起來挺搞笑?；叵肫饋?，還莫名覺得溫馨，有一點家庭氛圍和學校氛圍。

那是一家創(chuàng)業(yè)公司，規(guī)模不大，大概20個人，主營軟件外包。公司員工包括老板、老板爸媽，和一群剛畢業(yè)不久的我們。

首先，公司的工資。偶爾拖欠，因為沒有會計。老板媽媽作為代理會計，年事已大，一個人計算工資過于勞累，導致工資發(fā)放日是無規(guī)律的。

第二，不交五險和公積金。這一點是絕對不行的，違反勞動法，可以去告公司的。我離開公司不久，確實有同事也這么做了。

第三，扣工資的制度。公司的一些規(guī)章制度真的是為“扣工資”——這一個目的誕生的。遲到10分鐘，四分之一的工資就沒了，還有許多針對不同職位，不同的扣工資細則。

第四，公司員工做清潔。因為我真的懶，也沒見過多少公司這么做，這一點我個人最不喜歡了。員工輪流打掃、倒垃圾、拖地，還得半年來一次集體大掃除。

第五，公司福利。不太記得了，好像是沒有。唯一記得中秋節(jié)，得到老板的口頭祝福，以及湯圓大小的月餅一枚。

其他，各種加班，是老板想讓你加班，你就得加班的一種“加班制度”。

不過，那個時候同事關系比較好，大家像同學一樣。公司貼出的員工考勤和績效表，像我們的成績單；員工每日清潔，以及大掃除像學校值日；監(jiān)督我們的老板媽媽，更像是班主任。

坑人不倦，不算是一個好公司，不過在這里的經(jīng)驗，讓我跳槽到另一個也不算好的大公司。學習經(jīng)驗也罷，交學費也罷，有得有失。

以前在yh工具廠干了二三個月，那是我見過最摳門的公司！夏天，因武漢xx銀行急需一批柜子，廠長通知我們中午別回家了，加班二小時，半小時吃飯 休息?。ㄕＪ?1:30下班，14:00上班）。

加班公司不管飯，我們自己花錢買著吃，每頓午飯平均15元！

一個月后，任務完成，加班費37元！大家沒看錯！37元！夏天啊，我們電焊穿厚工作服！每天中午加班二小時！自己每頓15元！干了一個月，就給37元加班費！工人們?nèi)ヴ[！沒有用！廠長就是不給錢！

后來我們工人陸陸續(xù)續(xù)的辭職了，再后來，這個公司倒閉了！

摳門的老板等待他的只有公司倒閉一條路。

哈哈！我來說說吧，坐標成都。

1、空調(diào)永遠是擺設，三伏天大家熱得冒煙了，反應給行政，最后老板特批：只能中午12點到14點開2小時，14點一到行政準時關空調(diào)！大家望眼欲穿每天都在汗流浹背中等待行政關窗開空調(diào)的時刻！

2、用完的簽字筆筆芯不能丟，為什么？必須要憑用完的筆芯換新的筆芯，看清楚，是筆芯，而不是筆！筆一人只能領一次，掉了壞了自己想辦法，反正就是不能再領了。

3、大家怨聲載道，行政工作簡直不好做，辭職了，入股了一個朋友的西餐廳……還沒完，不知道老板從哪里打聽到了她在做生意了，三天兩頭帶著老婆和司機去蹭吃蹭喝，本來就是和別人合伙的生意，整的大家心頭都不舒服……聽說最后和合伙人分道揚鑣了。

4、節(jié)約用水！不準用公司的衛(wèi)生間，找人把便池的洞全部堵住，讓大家到樓下去上公用廁所。奇葩吧！

5、節(jié)假日從不發(fā)任何福利，年終什么都沒，不團年、不聚餐！反而想盡辦法占員工的小便宜，讓大家輪流給他家做衛(wèi)生。

完全沒有懸念，這個老板的下場就是關門大吉！這也算是大快人心了！

我聽過最匪夷所思的摳門老板，是我朋友的前公司老板，有三個特別搞笑的小故事：

1. 公司尾牙，老板把尾牙餐和請客戶吃飯放在了一起，他和客戶在包廂里吃飯，讓員工們在大堂吃飯。然而，這還不是什么中檔的餐廳，就是一個路邊的小飯館。當時他們公司員工大概十幾個人，一頓尾牙花了300多塊錢，人均30塊的年會聚餐也是棒棒噠。

2.我朋友當時是老板的助理，說是助理，兼顧了財務、行政、前臺、秘書甚至部分銷售的職能，忙得不可開交，一年后老板很高興地表示要給他加薪，我朋友那個激動啊，每個月拿4000塊錢的死工資，干40000塊錢的活，心想終于得到老板認可了。然后，老板非常豪氣地伸出一只手，五根手指張開，我朋友想，難道加50%？結(jié)果老板說，每個月給你加50塊！我朋友一怒之下，告訴老板，您自己留著過吧，就辭職了。

3.還是這個老板，有一次公司周六集體加班，點了披薩當工作餐。十幾個人，點了兩個必勝客套餐，大家還在糾結(jié)披薩怎么分，結(jié)果老板娘和小少爺進來了——原來老板覺得他請吃披薩，就把老婆孩子叫過來蹭飯了……我朋友一個一米八，一頓能吃一個12寸披薩的山東大漢，那餐就吃到一片披薩外加一個雞翅。