在互聯(lián)網(wǎng)時代，芯片是所有智能設(shè)備必備的一個零部件，它就像人類的大腦，通過不斷地運算讓手機能上網(wǎng)，電視能收看節(jié)目，汽車能平穩(wěn)運行，芯片對人們的生活造成了巨大的影響，芯片雖然很重要，但我們不得不面對一個嚴重的問題：國內(nèi)大多數(shù)芯片仍舊需要進口。

根據(jù)海關(guān)進出口統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2021年我國芯片進口數(shù)量可達5435億片，金額可達3500.4美元，位居全國進口產(chǎn)品的第一名。

國內(nèi)長期對于海外芯片企業(yè)的依賴也造成了嚴重的問題，尤其是麒麟芯片遭到斷供之后，華為手機業(yè)務(wù)一落千丈，這也讓國內(nèi)科技企業(yè)深刻認識到自研芯片的重要性，芯片半導(dǎo)體行業(yè)發(fā)展迫在眉睫。

受西方經(jīng)濟理論影響，國內(nèi)科技行業(yè)一直奉行“造不如買，買不如租”的思想觀念，這也導(dǎo)致了光刻機和芯片生產(chǎn)技術(shù)一直掌握了別人的手中，華為雖然已經(jīng)掌握了芯片設(shè)計能力，但生產(chǎn)環(huán)節(jié)一直掌握了臺積電手中，這也造成了國內(nèi)缺芯的嚴重問題。

在全球頂尖的半導(dǎo)體企業(yè)中，蘋果、高通和英特爾全部來自美國，除了蘋果之外，國內(nèi)手機芯片已經(jīng)全部被高通壟斷；同時在計算機領(lǐng)域，英特爾處理器的市場份額高達60%，美企對芯片市場的壟斷，嚴重阻礙了國內(nèi)科技行業(yè)的進步，芯片短缺問題，只要沒有先進的設(shè)備、優(yōu)秀的人才和豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗，尤其在技術(shù)人才方面，國內(nèi)尤為短缺。

根據(jù)Thomson Reuters統(tǒng)計的一份數(shù)據(jù)顯示，在全球半導(dǎo)體材料科學(xué)家的排名中，前六名中五名是美籍華人，在國內(nèi)高新技術(shù)崗位其中不乏清北的學(xué)霸。

中微半導(dǎo)體創(chuàng)始人尹志堯曾表示，他在美國學(xué)習(xí)交流的過程中很多人都是國內(nèi)頂尖學(xué)府的優(yōu)秀人才，他們放棄了國籍，參與到了美國芯片半導(dǎo)體技術(shù)的研發(fā)，成為了一名優(yōu)秀的美籍華人科學(xué)家，這不得不令人惋惜。

比芯片壟斷更嚴重，頂尖人才成為美芯片專家

芯片短缺一直是國內(nèi)半導(dǎo)體行業(yè)的一個巨大難題，我們既沒有先進的生產(chǎn)設(shè)備、也沒有掌握核心的技術(shù)，同時也沒有優(yōu)秀的人才，這樣的局面十分不利于國內(nèi)半導(dǎo)體技術(shù)的發(fā)展，但我們始終不愿意再次被“挨打”，仍然投入了大量的人力、物力和財力去發(fā)展，我們始終堅信一定會克服困難，打造屬于我們的中國芯。

芯片壟斷問題可以克服，但比芯片壟斷更嚴重的問題是人才的流失，大量清北學(xué)霸遠渡重洋成為了美頂尖芯片專家，國內(nèi)頂尖學(xué)府培養(yǎng)的優(yōu)秀人才成為了國外核心的技術(shù)人才，這對于大多數(shù)國內(nèi)科技企業(yè)來說是一個巨大的損失，國內(nèi)科技企業(yè)為什么留不住人才呢？

其實原因有兩點，一方面國內(nèi)對于芯片半導(dǎo)體行業(yè)不夠重視，造成了不少半導(dǎo)體技術(shù)專業(yè)的學(xué)生出現(xiàn)了“畢業(yè)即失業(yè)”的情況；國內(nèi)的半導(dǎo)體行業(yè)發(fā)展較早，需要培養(yǎng)大量的新鮮血液注入。

另一方面則是外企的企業(yè)文化。蘋果、高通和英特爾等國際頂尖芯片公司的企業(yè)文化更加人性化，薪資待遇更好，沒有996和義務(wù)加班制度，因此更能吸引人才的加入。蘋果創(chuàng)始人喬布斯曾贊賞國內(nèi)企業(yè)的工作效率高，歐美企業(yè)一周的工作量，在中國只需要一個通宵。

人才流失問題，我們該重視了！

中國的半導(dǎo)體人才缺口30萬，人才流失將不利于國內(nèi)芯片半導(dǎo)體行業(yè)的快速發(fā)展，中芯國際率先打破了國內(nèi)的僵局，聯(lián)合清華、南開等高校建立了集成電路學(xué)院，并配備了頂尖的師資力量和先進的實驗設(shè)備，這也意味著高校人才畢業(yè)后可以加入國內(nèi)頂尖的芯片半導(dǎo)體企業(yè)。

2019年，國內(nèi)頂尖學(xué)府復(fù)旦大學(xué)率先啟動了集成電路與工程，大力發(fā)展半導(dǎo)體芯片技術(shù)，這對于國內(nèi)半導(dǎo)體行業(yè)來說是一個良好的開端，國內(nèi)芯片技術(shù)的發(fā)展不僅需要培養(yǎng)人才，更要留住人才，企業(yè)不僅要提升高新技術(shù)人才的薪資待遇，同時改變傳統(tǒng)的生產(chǎn)理念，吸引人才的加入。

總結(jié)

芯片短缺是目前國內(nèi)面臨的一個嚴重問題，但高新技術(shù)人才的流失我們同樣不容忽視，想要解決國內(nèi)芯片短缺問題，首先需要解決高新技術(shù)人才流失問題，國內(nèi)頂尖學(xué)府培養(yǎng)的人才為什么最后卻成為了國外的芯片專家？這是值得我們深思的一個問題。

不解決人才流失問題，芯片短缺問題何時才能解決呢？