想在面試中談出高薪也不是不可能，主要看你在和用人方之間的博弈中如何把握對方心理，勝人一籌。以下為本人作為一名十年招聘工作從業(yè)者的分享：
首先，我們需要初步判斷用人方是否擬錄用你。這點很關(guān)鍵，可以從以下維度來加以判斷：
1、這場面試的安排是對方找上的你，還是你主動投遞的簡歷。一般來說，如果是對方HR主動聯(lián)系上的你并邀請你盡快安排時間過去面試，那基本上可以判斷這個崗位用人方應(yīng)該已經(jīng)招了很久或者急需有人上崗，如果整個面試過程很愉悅，可以判斷對方擬錄用你的概率會比較大。
2、在面試收尾的時候用人方面試官是否有給你留足一定時間讓你做提問，或者是否有把公司的相關(guān)情況花一定的時間和你做簡單的介紹。如果說面試下來，用人部門面試官對你不滿意，根本不會浪費時間給你提問或者向你介紹公司的基本情況。只有當(dāng)用人部門覺得你比較符合他們的錄用條件，才會給你留足一定的時間讓你來釋疑。所以這個細節(jié)，也可以成為你判斷用人方是否錄用你的因素。
3、面試結(jié)束后，對方HR是否在三天內(nèi)主動給你電話或者微信你問你的個人意向。一般來講，如果在你面試結(jié)束后三天內(nèi)接到了對方的電話，可以基本判斷你所面試的崗位，你差不多應(yīng)該是一批面試下來最為合適的首選候選人。因而用人方會主動給你來電詢問你的個人意向情況，如果說你表示對本崗位仍然感興趣，那么他們會接下來和你正式進入談薪環(huán)節(jié)。
當(dāng)作為候選人我們有過了上述的經(jīng)歷后，我們基本可以考慮如何和用人方爭取一個合理的高薪了。如果上述情況都不存在，你貿(mào)然打電話過去詢問對方，且報出了一個高薪的期望，很容易得到被拒絕的回復(fù)。
其次，注意薪酬談判的技巧。
談出高薪不是獅子大開口，而是基于你當(dāng)下的情況，本崗位的市場競爭力以及對方公司的經(jīng)濟實力來進行綜合判斷的。一般來講，請遵循以下原則來給自己定價：如果在目前個人收入在行業(yè)50分位置的情況下，同行業(yè)的行業(yè)龍頭公司跳槽去二類公司，薪資漲幅可以按50%來談，去三類公司漲幅可以按100%-150%來談；跨行業(yè)的考慮到學(xué)習(xí)和適應(yīng)成本，微降20%左右；如果個人收入在行業(yè)平均水平之下，則可根據(jù)自己公司與行業(yè)平均水平的差額部分適當(dāng)再增加一些；如果個人的收入本身就已經(jīng)處于行業(yè)高水平，則建議按照30%作為心理承受水平去談薪。
談薪的時候，請注意談判的技巧，即談薪本身不是一蹴而就的，要考慮到對方一定會壓價以尋求雙方的一個平衡點。某招聘平臺今年一季度所出具的一份求職薪酬報告即顯示，求職者個人的期望薪酬與實際薪酬的平均差距在20%，因此如果你心理的價位是A價格，第一次報價請按A價格上浮20%。同時把為何如此定價的理由向?qū)Ψ健翱嗫嗟纴怼保热纾鹤约捍_實非常中意貴公司的機會，但個人房貸壓力、家庭壓力都很大，所以請貴公司酌情考慮本人的需求。當(dāng)然，你要相信的是，對方除非是一位非常嫩的HR，不然一定會跟你做一輪砍價，你做一定的讓步，把最后的價格控制在你心理承受的A價格便可以了，也不需要過于貪心，最后使得談判破裂。
最后，要向?qū)Ψ奖砻鹘o到該價格的高性價比。
一般來講，很多人談薪酬價格，往往只會聚焦于個人的訴求去漫天要價，那公司自然不會傻到完全依你的想法出牌。但如果你在和用人方談判的時候給對方算一筆經(jīng)濟賬，來證明自己合適該價格的，則對于對方的心理來講，會有說服力地多。比如，如果一名三年工作經(jīng)驗的招聘專員向用人方提出年薪三十萬的薪酬期望，很多企業(yè)HR會認為瘋了，即使我們再看好你，憑什么給到你這么高的薪酬。但如果你在談薪的時候說，我在過往三年，通過自己的努力，為之前的公司成功引進了高管20名，在我負責(zé)招聘之前，公司每年的獵頭費用是1000萬，而我入職后，獵頭費用僅付出了十幾萬，但招聘結(jié)果卻反而更好了。我相信我入職貴公司后，憑借我手上的資源以及個人的招聘能力，也能夠為公司取得如此的價值，如果做不到，甘愿降工資至普通招聘人員水平。這么一解釋，如果那你作為一家企業(yè)的人力資源負責(zé)人，你是否考慮給予這名招聘專員薪酬特批呢？我想可能會考慮的。因為30萬的投入產(chǎn)出比值得。同樣的，其他職業(yè)，你也可以通過足夠說服力的性價比方法，去和對方談薪，以爭取讓對方滿足你提出的高薪要求。
綜上所述，供參考。
薪資的高低，和幾個因素有關(guān)：一個是市場價格，一個是你對市場的了解，還有就是你的談判技巧。所以在去談薪資之前，你最好要知道你這個崗位在市場上一般值多少錢，這個就不贅述了。這里主要分享兩個薪資談判的策略吧。
一、高開低走
一般在面試的最后環(huán)節(jié)，企業(yè)會問你一個問題：你的期望薪資是多少？
我的建議是，先報出理想價格（當(dāng)然是你了解市場價格之后的），掌握主動權(quán)。舉個例子，你的底線是8000，市場價格是9000，理想價格是11000。當(dāng)企業(yè)問你期望工資是多少的時候，你可以直接說11000。一般，你有很大的機會只能拿到10000。
這個時候最重要的就是不要自降身價。因為后面，企業(yè)可能還會和你有第二輪的薪酬談判。
二、附加協(xié)議
如果你的期望薪資是11000，談判的過程中，企業(yè)只能給你10000。那你可以和企業(yè)協(xié)商，能不能在合同中寫明，半年內(nèi)工資為10000，如果工作能勝任，過完某個時間點或者完成某個項目將工資調(diào)整為11000。
這就是附加協(xié)議。具體的，你可以根據(jù)實際求職過程中的情況來運用。
但工作的整體報酬也不要全看工資，還可以參考間接報酬、職業(yè)發(fā)展、公司平臺等等。BATJ或華為、阿里這樣的平臺就不說了，平臺很大。職場新人，盡量選擇頂級或最好的平臺，開闊視野，工作幾年后再決定是否到小公司或初創(chuàng)公司。
再比如領(lǐng)導(dǎo)，也是一種額外的福利。一個牛逼的領(lǐng)導(dǎo)可以讓你的職業(yè)發(fā)展如虎添翼，而一個不給力的領(lǐng)導(dǎo)可以讓你的職業(yè)發(fā)展遭受瓶頸。這些都可以作為薪資之外的考慮因素。
最后，其實只要你報的價格在這家公司的薪酬架構(gòu)區(qū)間內(nèi)，公司一般也不會和你太討價還價。如果真是要的太高了，要么是責(zé)任重，要么就可能談判破裂。
謝謝系統(tǒng)邀請。我是hr。我從題目的意思來回答。
職場新人，想獲取高薪，幾乎是不可能。但是，可以相對得高一點。我講實際例子。
前幾天，貴州技術(shù)學(xué)院兩個學(xué)生，來我這里求職。經(jīng)過我初試，和部門的復(fù)試。兩個人都將錄用。但是，一個工資是4.5k，而另一個是3.5k。同樣的學(xué)歷，同班同學(xué)，同樣沒有工作經(jīng)驗的兩個人，這種差距確實很大。
原因就是，4.5k的那個同學(xué)，能夠及時準確地回答問題，并且顯示他的專業(yè)與我們很相匹配。而另一個3.5k的同學(xué),說話吞吞吐吐，說到專業(yè)時，更是若隱若現(xiàn)，云里霧里。
這就是我的回答。歡迎關(guān)注評論。
我個人的經(jīng)歷得出的結(jié)論是，一般死咬住本公司薪酬制度不肯與市場接軌的，一般只有一種情況，就是公司里所有崗位的普遍薪酬都低于市場水平。那么即使你有能力，值那么多錢，但是這公司只要敢按照市場價把你招進去，原來那幫員工就有本事走給公司看。而這樣的公司，往往都是市場上待淘汰的公司。 正所謂人往高處走，水往低處流，工作的最終目的就是為了賺錢，不是為了此時賺錢，就是為了以后能賺錢。我們一定要找到承認自己價值的地方，那里你才能贏得適合你自己的發(fā)展。
1、不僅談薪水，更要談薪酬。談這個話題前，首先要區(qū)別薪水和薪酬的概念，薪水一般就是我們?nèi)粘Ｋ斫獾墓べY，而薪酬是除了工資以外還包含了獎勵、紅利、福利及補貼等收入。所以談這個話題時一定要兩手抓，一手抓工資，一手抓獎勵、福利、補貼。
2、心中有譜。兩個譜，一個對這個崗位的市場行情價有譜，高值范圍、平均值范圍，可以在網(wǎng)上搜索同類崗位進行比較；另一個是對自己的薪酬要價定位有譜，自己的理想期望值是多少，最低限度是多少，心中有譜談判時才不會亂分寸。
3、了解緊缺性。在面試前或面試時，盡可能去分析這個崗位對這家公司來說緊缺程度如何？如果企業(yè)招人特別急，要求馬上上崗的情況，可以適當(dāng)抬抬價碼。
4、讓對方先開口。一般HR都會主動問你“你期望的薪水是多少？”這個時候沒有必要直接回答，而是變被動為主動，反問“我想先了解一下貴公司在這個崗位上的薪酬體系是如何設(shè)置的？”當(dāng)對方拋出數(shù)據(jù)和信息后，你就掌握了主動權(quán)。
5、適當(dāng)透露同行崗位競爭信息。委婉表達自己目前也有多個選擇，比如同行誰開的條件是怎么樣？適度創(chuàng)造競爭氛圍，如果對方認可你能力，在競爭環(huán)境下，薪水就上來了。
謝謝你的邀請，回答得有點晚，請你原諒。
回答你的問題前，希望能弄清幾點：
1、你這是剛離校學(xué)生參加入職面試？如果是，我建議你不要太在意薪水問題，而應(yīng)該把重點放在公司是否錄用自已，如果錄用了，公司能為自己提供什么樣施展平臺！
對于一個剛?cè)肼毜男氯?，入職?jīng)歷和工作業(yè)績都不占優(yōu)的情況下，薪水只能以行業(yè)同崗的最低水平為目標，切不要期望過高而失掉理想入職機會。
2、如果你是有著豐富職場經(jīng)歷和突出業(yè)績的職場人員，則要謙虛！因為你的經(jīng)歷和業(yè)績可能成為你談薪水的王牌，如果不注意恰當(dāng)?shù)谋磉_方和得體的語言，會讓對方誤會你在炫耀自己，是一個有些輕浮的人，從而棄用你！
建議你低調(diào)一點，將薪水定在行業(yè)同崗的中上水平，畢竟你的業(yè)績只能代表過去。只要公司錄用你后，用自己的業(yè)績證明了自己的能力和不可替代性，自然薪水會達到你的理想！
3、以上建議都是建立在你對這家公司心儀的基礎(chǔ)之上，否則，就沒必要這樣做！可以直接了當(dāng)?shù)卣f出自已理想的薪水！
我在頭條號《視職場》中有關(guān)職場中的論述文章，感興趣可以關(guān)注一下，或許對你的職場工作有一絲幫助！
愿此回答能帶給你有一縷益處！
大家好，我是職場問答達人九品職麻官，職場新人可以通過面試就贏得高薪嗎？我覺得這個很不現(xiàn)實，為什么這么說呢？
面試，其實只是你能否獲取這份工作的一項準入制度，而高薪是你獲取這份工作以后能不能干出成績以后給你的匯報，那么即便你面試成功了，但是你工作卻拿不下來干不出色，有可能拿高薪嗎？顯然沒有可能。
當(dāng)然，在現(xiàn)實的招聘中，一些有一定工作經(jīng)歷的人在跳槽以后去另外一家應(yīng)聘的時候，可以以最的工作經(jīng)歷為資本向用人單位提出薪酬方面的要求，而且雙方之間可能也會為此進行博弈，但是對于職場新人來說，尤其作為第一份工作的求職者，不建議在面試的時候就跟用人單位提待遇和薪酬，因為雖然這是一種理論上你應(yīng)該做的也可以做的事情，但是實際上，很多面試官在面試的時候是比較反感職場新人在面試的時候就提待遇講條件的。
那么一方面這是因為面試官本身，比如他是沒辦法當(dāng)場拍板給你加薪的，畢竟加薪這樣的事情一般要經(jīng)過公司經(jīng)理層同意等，另一方面我在同很多從事過面試官的人力資源管理者交流的時候，大家普遍表示更傾向于錄取那些對工作本身感興趣而不是對薪酬感興趣的求職者。
所以，對于職場新人來說，希望大家在如何獲取到這份工作上下功夫，而如何獲取高薪，至少是你通過面試在以后的工作中去獲取的。
以上就是我的回答，希望對各位職場新人有所幫助，也希望大家在評論區(qū)留下不同的意見，大家相互探討。
感謝悟空問答邀請回答職場問題！
“職入龍門”觀點：賣貨要營銷獨特賣點，消費者才愿意買單！同理，作為消費員工能力和價值的企業(yè)，面試者要表現(xiàn)的物有所值甚至物超所值才能贏得高薪！這個價值一定是要有獨特職場定位來體現(xiàn)的！
1 根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃，提煉出一項獨特職業(yè)定位標簽！從面試開始到結(jié)束，無論是言語、描述工作經(jīng)歷及現(xiàn)場發(fā)揮表現(xiàn)都要著重在“職業(yè)定位”這個獨特價值體現(xiàn)的賣點上下足功夫和文章！強化賣點是營銷的重要手段！
舉例：職場朋友很多人都愛喝茶，但懂不懂茶的朋友都知道2017年橫空出世，貴到嚇死人且只屬于總裁而非普羅大眾的“小罐茶”！它區(qū)別于傳統(tǒng)茶品牌重在宣傳茶的淵源帶來的高大尚，人家直接從目標客戶總裁人群視角切入如何教你泡一杯“中產(chǎn)階級新貴”茶！一小罐4G（一次量）50元人民幣，銷售還非常好這其中原因不言而喻！而50元對于普通員工買一袋枸杞茶能泡兩年（有點夸張）
同理，如果，我去應(yīng)聘一名淘寶客服，如果你只具備招聘信息中一些技能，那么你只能值淘寶崗位價位區(qū)間的中下等價位！但如果你為自己增加一個獨特“職業(yè)定位標簽”那么你的價值就會成倍放大在企業(yè)面前！
***全新職業(yè)標簽為“皇冠店鋪客服（生鮮類）” 一個客服的崗位加上了垂直細分領(lǐng)域的大公司工作經(jīng)歷（經(jīng)歷一場雙十一下來，對客服的歷練是非常大的）這是評定崗位高工資的一個重要標準！
同時，您所在垂直領(lǐng)域又是增長最快的生鮮品類，如果恰好您應(yīng)聘的公司也是要經(jīng)營這類目的網(wǎng)店的話，你絕對是可以成為管理者的最佳人選哦?。ㄈ绻偁帉κ直姸?，那么起碼可以做個儲備人才）這是讓你擁有高薪的又一重要衡量標準！
所以，經(jīng)由“職業(yè)定位標簽”設(shè)計后，你在面試中的價值會大大體現(xiàn)出來，甩開眾多雷同的面試者幾條街的距離！
【注意】精心的職業(yè)標簽設(shè)計，離不開對自身能力優(yōu)勢和將要應(yīng)聘企業(yè)的切實需求以及從業(yè)領(lǐng)域的競爭現(xiàn)狀有一個全面的了解和分析后決定的！不能隨便夸大經(jīng)驗值，即使過了面試這關(guān)也過不了試用期！我們設(shè)計“職業(yè)定位標簽”的目的是為了強化個人真實的獨特價值，而不是無中生有，這是違反職業(yè)道德的表現(xiàn)！
當(dāng)然對于剛畢業(yè)或剛轉(zhuǎn)行的朋友來說，你要想面試的企業(yè)，你需要為面試有一些相應(yīng)經(jīng)歷的準備！
2 職場新人面試時應(yīng)抓住開場重要的1分鐘，把自己獨特“職業(yè)定位標簽”和重要工作經(jīng)歷用簡單、清晰的語句和沉著、平和的態(tài)度講述清楚！
【切記】長篇大論，說不清主次！面試官很忙，一旦見你在開場1分鐘內(nèi)抓不住重點，即便后來通過面試獲得入職機會也與高薪無緣！高薪的代價是讓公司覺得你不僅擁有技術(shù)能力還要有其他附加值（團隊凝聚力、資源整合能力、管理能力、業(yè)務(wù)拓展能力……）你要能把你的本職價值和附加值都能講清楚，才是具備高薪體質(zhì)！
3 面試的本質(zhì)其實是一場談判，特別是薪資談判！你要掌握談判節(jié)奏才能贏得高薪談判權(quán)利！這取決于你能為公司或所應(yīng)聘部門提供多大資源互換和增值服務(wù)能力！
在談判時要想掌握主動權(quán)，我們要提前做好功課，對于公司及行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的信息了解程度及組織架構(gòu)（直接體現(xiàn)出公司內(nèi)部各部門的話語權(quán)能力）學(xué)會看懂這些后，你就可以借力打力，通過對于公司各種形式的分析，來同面試官或者主管上級之間獲得更多談判的籌碼（前提是一定要讓對方感覺你們是一個TEAM！這點非常重要?。?，掌握主動節(jié)奏后再根據(jù)情況一步步攤開個人能為增值服務(wù)（獨特職業(yè)標簽）的底牌，這樣談高薪價格就水到渠成了！
【切記】不要太急于報低價！要有賣貨的銷售套路來談薪資，你一定會收獲不小的！
大家對于面試時如何談高薪還要什么好的經(jīng)歷和辦法，歡迎在評論區(qū)留言分享！
“職入龍門”分分鐘輕松解決職場問題，秒秒間溫暖努力向上的你！
如果大家在職場發(fā)展方面有什么實戰(zhàn)經(jīng)驗和有效方法，請在評論區(qū)和我們分享！
關(guān)注“職入龍門”頭條號，獲得更多職場升職加薪的實用經(jīng)驗！
每個人都想拿高薪，這無可指責(zé)。作為一個新人來說，最重要的是儲備能量，而不是好高騖遠。高薪是與價值和能力畫等于號的，如果沒有一定的知識儲備、能力積累，面試的時候你都不可能與用人單位談到一個頻道，高薪就不要奢望了。
當(dāng)然，也有走偏門左道的，比如前一陣網(wǎng)上炒的沸沸揚揚的那個初中畢業(yè)冒充清華碩士順利應(yīng)聘到一個企業(yè)做高管，入職后，企業(yè)發(fā)覺其能力與清華大學(xué)的招牌有點相差太遠，一進行調(diào)查，原來證書是偽造的，最后將其告上法庭。這樣的路子不可取，否則只會自取其辱。
那么，一個職場新人如何才能掙到高薪呢？我認為需要踏踏實實做好以下幾點。
一，多學(xué)點東西。在企業(yè)圈，掙高薪的一般都是中高級管理人員，他們的收入是一般員工的3-5倍。要想做到中高級領(lǐng)導(dǎo)，必須具有系統(tǒng)的知識儲備，否則你給你個領(lǐng)導(dǎo)，恐怕也做不好。初入職場，不要著急，要塌下心來，多學(xué)點知識，特別是本專業(yè)領(lǐng)域，努力多考幾個證書，比如審核員、質(zhì)量工程師、會計師、人力資源管理師、安全工程師等等，將來跳槽時大有用處。
二，多積點經(jīng)驗。任何一個企業(yè)，新人都很難拿到高薪。所以，不要急于求成，而是踏踏實實做好本職工作，工作中要做一個有心人，多學(xué)、多問、多記、多思。迅速積累自己的工作經(jīng)驗，特別是實戰(zhàn)經(jīng)驗，這會為你的將來增加不少籌碼。
三，多攢點人脈。人脈很重要，很多高薪職位都不是投簡歷面試獲得的，大部分都是通過朋友引薦或者是獵頭公司推薦。所以，工作中要重視發(fā)展你的人脈，比如可以跟獵頭公司建立良好的合作關(guān)系。他們的職位信息很多，而且客戶資源廣泛，當(dāng)你的能力可以支撐起你的價值的時候，高薪工作也就水到渠成了。
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面試中，談薪水我有3個建議，至少能讓咱們不被壓價。
第一，提前根據(jù)匹配度和對方的薪資區(qū)間，設(shè)置一個數(shù)。
比如我輔導(dǎo)的同學(xué)，從財務(wù)轉(zhuǎn)入公關(guān)行業(yè)。首先對方給的區(qū)間是5000-8000，那么我推薦這位同學(xué)要6000.為什么？因為這位同學(xué)，第一是專業(yè)不對口，第二是沒有相關(guān)經(jīng)驗，業(yè)余的愛好也不匹配，屬于白紙級別的新人入門，不過之前兩年的財務(wù)經(jīng)驗也算是靠譜，不算是應(yīng)屆畢業(yè)生。所以要6000就比較穩(wěn)妥了。
其實我當(dāng)時和這位同學(xué)討論，如果這位同學(xué)在工作的業(yè)余時間，喜歡寫作，能夠運營一下微博、小紅書這些，并且堅持下去，那么這個機會要7000是可以的。
所以提前的匹配評估，并不是越高越好——求職的能力是走出來的，不是談出來的。
第二，當(dāng)面說的時候，只說一個數(shù)，不要說一個區(qū)間。
你不要說，我理想薪資是5000-6000，而是就說我的理想薪資是6000。說一個區(qū)間，很不自信。
第三，當(dāng)面對對方砍價的時候，要有正確的還價態(tài)度。
何為正確的還價態(tài)度？首先人家還價并不是虐待你，談價格的時候沒必要帶著情緒。你可以以“謝謝你告訴我，這個薪資我覺得少了”開始。其次還價的理由是你有能力且想要好好干，而不是別人給你更高或者你生活成本高。當(dāng)你扯進來很多其他因素談薪資的時候，很容易讓對方情緒反感，影響溝通效果。
