盛夏漸近，今年的“裁員”寒冬卻似乎遠(yuǎn)沒(méi)有過(guò)去。5月中旬，隨著一張截圖的流傳，“阿里裁員”引發(fā)關(guān)注。該截圖顯示，有網(wǎng)民爆料杭州某大廠西溪園區(qū)A區(qū)和B區(qū)訪客會(huì)議室被集團(tuán)預(yù)定，用于大規(guī)模裁員面談溝通。隨后，認(rèn)證為阿里巴巴員工的一名脈脈用戶(hù)發(fā)布“裁員預(yù)警”，其稱(chēng)阿里將大裁員20%左右，裁員賠償是史無(wú)前例的N+3并贈(zèng)次月社保。該員工也透露，“阿里訪客中心的會(huì)議室都被預(yù)定滿(mǎn)了，就是為了本次裁員準(zhǔn)備的，本次情報(bào)來(lái)源于多位阿里內(nèi)部中高層?！?/p>

身處風(fēng)暴中心的阿里人，

在脈脈里“抱團(tuán)取暖”？

針對(duì)上述爆料，另一阿里員工當(dāng)天在脈脈發(fā)布長(zhǎng)文回應(yīng)稱(chēng)，A區(qū)訪客中心會(huì)議室被鎖是為了疫情消殺，B區(qū)是被618項(xiàng)目組預(yù)定，訪客區(qū)是對(duì)外開(kāi)放的，過(guò)去兩年里每隔一段時(shí)間就會(huì)因集中消殺而封鎖，時(shí)間都是三四天。

盡管后續(xù)的消殺行動(dòng)可以證實(shí)該回應(yīng)的真實(shí)性，但是此次阿里的裁員風(fēng)波卻并為由此平息。事實(shí)上，5月以來(lái)阿里巴巴持續(xù)霸榜脈脈熱搜。除了關(guān)心阿里裁員走向的看客們之外，身處風(fēng)暴中心的阿里人，似乎也成為了脈脈常客。不少認(rèn)證為阿里巴巴的員工在脈脈上“分享”了被裁經(jīng)歷，阿里裁員傳聞就此落地。

有阿里員工發(fā)文稱(chēng)，“今天被約談了，這周五走N+3,緩沖29天是N+1，去年的校招生，目前手里沒(méi)offer，正在面試”。該員工還糾結(jié)是再待一個(gè)月還是拿n+3走人。還有員工發(fā)文證實(shí)阿里裁員N+3，并稱(chēng)和之前流傳消息不同的是，最后期限提前到周三以及沒(méi)有次月社保。

法治網(wǎng)研究院注意到，受此次風(fēng)波影響的遠(yuǎn)不止被發(fā)了“裁員大禮包”的員工們，暫時(shí)“安全”的阿里人們似乎也并不“安心”。在脈脈上，不少阿里人試圖“抱團(tuán)取暖”，或是為即將被裁積累經(jīng)驗(yàn)，或是因惶恐不安尋求慰藉。

脈脈上一條“有沒(méi)有阿里畢業(yè)群”的職言下，60余條的評(píng)論基本都是“求拉”，其中，大部分評(píng)論者認(rèn)證為阿里巴巴員工。還有員工發(fā)文吐槽“這種溫水煮青蛙式的裁員很影響狀態(tài)，留下來(lái)的人也人心惶惶無(wú)心干活”。

據(jù)知情人士向AI財(cái)經(jīng)社透露，阿里此次裁員的風(fēng)格是“滾動(dòng)式裁員”“小刀小刀動(dòng)”，員工不會(huì)“集中畢業(yè)”，但也不是裁一波就安全了，裁員變得常態(tài)化了。

《法治日?qǐng)?bào)》律師專(zhuān)家?guī)斐蓡T、北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人郭政律師表示，針對(duì)企業(yè)大規(guī)模經(jīng)濟(jì)性裁員，我國(guó)勞動(dòng)合同法第41條有明確規(guī)定，因企業(yè)存在“破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)調(diào)整，需裁減人員的、勞動(dòng)合同客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的”等情形的，需滿(mǎn)足：1、需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后；2、裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)（即公司所在地人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科）報(bào)告（備案或?qū)徟?jīng)行政部門(mén)通過(guò)）。

“除上述法律規(guī)定外，很多企業(yè)往往考慮向政府部門(mén)‘備案’的難度，會(huì)選擇采取勞動(dòng)合同法第36條協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同，該方法因采用雙方合意的方式，故法律未有嚴(yán)格的限制及程序障礙，且達(dá)成協(xié)議后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議較少，因此常被企業(yè)采用?！惫f(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員的方式，一般都是以談判的方式協(xié)商解除，和勞動(dòng)法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員不太一樣，后者程序比較嚴(yán)苛，但無(wú)須勞動(dòng)者同意。

“賠償款到手30萬(wàn)，

有房有車(chē)有老婆”

法治網(wǎng)研究院發(fā)現(xiàn)，相比起其他大廠裁員事件的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，過(guò)去阿里裁員風(fēng)波發(fā)酵的一個(gè)月里，動(dòng)靜卻比預(yù)計(jì)的小得多。

這般異常也引發(fā)了外界諸多猜測(cè)。5月18日，一則微信聊天記錄截圖在微博流傳，據(jù)截圖顯示，有網(wǎng)友稱(chēng)“阿里這周因?yàn)椴脝T，影響太大，面比較廣，被余杭叫停了，要求先申請(qǐng)，裁員報(bào)備?！?月19日，另一網(wǎng)友出來(lái)“辟謠”，其稱(chēng)“阿里裁員被余杭叫停是假消息，杭州炒房團(tuán)放的?！?/p>

還有觀點(diǎn)認(rèn)為，此次阿里裁員 “負(fù)面”聲音較少和發(fā)放的“裁員大禮包”標(biāo)準(zhǔn)較高有關(guān)。

法治網(wǎng)研究院向一名阿里員工求證得知，其身邊確實(shí)有被約談的同事，如果選擇立刻走的話(huà)，可以拿到N+3的補(bǔ)償。他還透露，并不是所有被裁員工都是N+3補(bǔ)償，也有聽(tīng)說(shuō)有N+2的，“但是不管怎么說(shuō)，阿里這波其實(shí)做的還可以，態(tài)度可以，賠償也給到位，如果我被約談，應(yīng)該也會(huì)像有些同事一樣，拿了賠償默默走人吧……”

對(duì)于被裁，阿里人似乎并沒(méi)有外界想象中的“憤怒”。法治網(wǎng)研究院發(fā)現(xiàn)，一名阿里員工在脈脈上頗為平靜地講述了被裁后的心路歷程。該員工稱(chēng)自己剛談完賠償，人力給的補(bǔ)償方案是：N（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）+1（代通知金）+2（提前解約補(bǔ)助）。整體算下來(lái)，工作三年的他可以拿到30萬(wàn)左右的賠償?！斑€是很感謝福報(bào)廠的，卷是卷累歸累，但是在阿里工作這三年，我的人生開(kāi)掛了，有房有車(chē)有老婆了，面對(duì)變化，我也有了擁抱的底氣了。”

該員工還曬出一份“各互聯(lián)網(wǎng)公司裁員方案整理”的表格，根據(jù)該表，相比其它幾家大廠，阿里的“拿完年終獎(jiǎng)，賠N+3”方案如該員工所說(shuō)“還算良心”。

對(duì)于裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)，郭政分析，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同法第41條經(jīng)濟(jì)性裁員，一般要提前30日告知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（以勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資作為基數(shù)，按工作年限，滿(mǎn)1年1個(gè)月平均工資計(jì)算），適用勞動(dòng)合同法第36條解除的，標(biāo)準(zhǔn)相同。但實(shí)踐中對(duì)于適用協(xié)商一致解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)給予較大幅度的彈性，即企業(yè)實(shí)際賠償標(biāo)準(zhǔn)高于或低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，只要雙方訂立協(xié)議時(shí)不存在欺詐、脅迫或顯失公平（如出現(xiàn)工傷、職業(yè)病等情形而予以明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)的賠償）等情形，則一般司法機(jī)關(guān)不予干涉。這時(shí)就需要?jiǎng)谫Y雙方根據(jù)自身情況，在綜合考慮穩(wěn)定及維權(quán)周期、賠償落地執(zhí)行難度等多種因素后，友好協(xié)商確定。

“當(dāng)然對(duì)于大型知名企業(yè)，需考慮維穩(wěn)及社會(huì)輿論導(dǎo)向、企業(yè)聲譽(yù)等問(wèn)題，建議給予高于法定標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。故阿里等企業(yè)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)論從法律還是情感上，都讓員工和社會(huì)大眾比較容易接受?！惫f(shuō)。

一向惜才的阿里，

把“鐮刀”揮向應(yīng)屆生

事實(shí)上，并非所有阿里人都是拿到賠償安心走人的“人生贏家”。在此次裁員風(fēng)波中，一些反常事件也在發(fā)生。一向惜才且致力于匯集優(yōu)秀校招人才的阿里也開(kāi)始拿應(yīng)屆生“開(kāi)刀”。

一位淘特2022屆校招生向《財(cái)經(jīng)天下》周刊透露，自己在實(shí)習(xí)三個(gè)月后被阿里勸退?！癓eader直接就說(shuō)，阿里不會(huì)主動(dòng)毀三方，但你來(lái)，試用期也不會(huì)給過(guò)?！痹撔Ｕ猩€表示，目前淘特線(xiàn)至少還有4位校招生遇到同樣的情況，包括產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)和技術(shù)崗位。

另一位于4月底離職的校招生反映，自己在預(yù)答辯前一天被主管“暗示”，阿里對(duì)人才要求嚴(yán)格，勸她多去看看外面的機(jī)會(huì)。“HR說(shuō)，走仲裁對(duì)我很不利，時(shí)間也長(zhǎng)，背調(diào)難看，就算了吧?！鄙硇木闫５乃龥Q定主動(dòng)離職，沒(méi)有拿到任何賠償。離職后，她得知同批入職的一位同事也遭遇相同經(jīng)歷。談判時(shí)，HRG告訴該員工，如果要賠償，不自己離職的話(huà)，離職證明會(huì)被寫(xiě)成“辭退”。

對(duì)此，《法治日?qǐng)?bào)》律師專(zhuān)家?guī)斐蓡T、北京中銀律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)部負(fù)責(zé)人楊保全律師分析，員工再找工作時(shí)，新單位為避免出現(xiàn)糾紛會(huì)要求員工出具與原單位的離職證明，此時(shí)若離職證明上有“辭退”字眼，會(huì)對(duì)員工找工作產(chǎn)生不好的影響。企業(yè)的此番操作正是抓住了員工對(duì)此的擔(dān)憂(yōu)，逼迫員工自動(dòng)離職以避免企業(yè)因解除勞動(dòng)關(guān)系向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

楊保全解釋?zhuān)鋵?shí)，相關(guān)法律法規(guī)早有明確的規(guī)定。1996年印發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十五條規(guī)定“解除勞動(dòng)合同證明書(shū)應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因”。這就意味著，除非勞動(dòng)者主動(dòng)要求，企業(yè)不得在離職證明上體現(xiàn)“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、被辭退、該員工未能勝任工作”等類(lèi)似描述。后來(lái)國(guó)家制定《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》在第二十四條規(guī)定“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”。按照限制性解釋?zhuān)萌藛挝恢荒軐?xiě)明勞動(dòng)合同期限、離職的日期、工作崗位、工作年限的問(wèn)題，其他的內(nèi)容不應(yīng)涉及?！胺梢?guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的就是為了穩(wěn)固勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系終止會(huì)使勞動(dòng)者失去工作和基于此產(chǎn)生的預(yù)期利益，產(chǎn)生利益的受損，通過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可減少勞動(dòng)者的損失，使勞動(dòng)者在失去原工作和找到新工作之間有一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)過(guò)渡，企業(yè)以此種方式來(lái)逃避法律責(zé)任，不僅違法，也背離了社會(huì)責(zé)任?！?/p>

對(duì)于應(yīng)屆校招生如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，楊保全建議，要結(jié)合其所處的階段進(jìn)行探討。如果學(xué)生處于未畢業(yè)的實(shí)習(xí)階段，其身份仍是學(xué)生具有學(xué)籍，不是勞動(dòng)者，故其實(shí)習(xí)行為一般不認(rèn)定為就業(yè)行為，但這并不意味著企業(yè)可以亂來(lái)。按照《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十二條規(guī)定“學(xué)生參加跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。協(xié)議文本由當(dāng)事方各執(zhí)一份。”對(duì)于實(shí)習(xí)期被辭退的學(xué)生，可依據(jù)實(shí)習(xí)協(xié)議要求單位承擔(dān)違約責(zé)任。值得一提的是，用人單位對(duì)于實(shí)習(xí)生的身份還有查明義務(wù)，如果該實(shí)習(xí)生已取得畢業(yè)證，就具備了建立勞動(dòng)關(guān)系的主體條件，不管用人單位是否在該實(shí)習(xí)生畢業(yè)時(shí)辦理了入職手續(xù)，都不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。如果用人單位不注意審查，可能帶來(lái)“補(bǔ)繳社保”“未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額”等法律責(zé)任。

如果學(xué)生剛拿到企業(yè)offer與企業(yè)簽署了“三方協(xié)議”，還未入職就被企業(yè)撤銷(xiāo)offer。此時(shí)，學(xué)生可向單位主張要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，三方協(xié)議雖然與正式勞動(dòng)合同不同，但仍受法律保護(hù)，無(wú)論從民法典第四百九十五條規(guī)定的預(yù)約合同還是民法典第五百條規(guī)定的締約過(guò)失責(zé)任，企業(yè)的行為均需要進(jìn)行賠償。具體的賠償數(shù)額雙方可以協(xié)商，既可以按照在三方協(xié)議中約定的金額，也可以考慮到違約行為給畢業(yè)生造成的具體損失來(lái)確定，實(shí)務(wù)中支持的損失一般為1-3個(gè)月工資。

如果應(yīng)屆校招生拿到offer后與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)入了勞動(dòng)合同規(guī)定的試用期。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！钡髽I(yè)也絕非任性而為，想要解除試用期員工，需要用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件，存在嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等法定解除情形，且企業(yè)已將錄用條件、違紀(jì)情形、失職類(lèi)型等告知給了勞動(dòng)者，并對(duì)這些規(guī)定履行了民主、公示程序，此時(shí)解除方才有效。如果不能達(dá)到上述條件就隨意解除員工，屬于違法解除，對(duì)此應(yīng)屆校招生有權(quán)主張2倍的違法解除賠償金。

來(lái)源：法治網(wǎng)