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樓主你好,國有企業(yè)單位停業(yè),不為員工繳納社保,也不解除勞動合同,職工該怎么辦呢?關(guān)于這個問題是很常見的一種現(xiàn)象。如果說所在的原工作單位沒有和你解除勞動合同,那么你應(yīng)當(dāng)是屬于放假的人員。那么根據(jù)相關(guān)的規(guī)定作為公司來講,必須要正常承擔(dān)。勞動合同關(guān)系存續(xù)期間的五險一金的費(fèi)用。并且還要給你發(fā)放相應(yīng)的生活費(fèi),當(dāng)然這個生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),是不能夠低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
所以很顯然沒有解除勞動合同關(guān)系之前,你的社保一般情況下都會正常擁有。但是我們當(dāng)解除勞動合同關(guān)系以后,那么就不會享受原單位的社保了,有一點(diǎn)需要注意的是,如果說單位單方面解除你的勞動合同,那么你應(yīng)該能夠獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時還應(yīng)該領(lǐng)取失業(yè)金的待遇。但如果說你個人提出解除勞動合同,那么就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇?,同時也不能夠享受失業(yè)金,所以說這一點(diǎn)是需要注意的。
其實我們即便是沒有和原單位解除勞動合同,那么也沒有關(guān)系,你也可以去找一些臨時性的工作,不簽訂全日制勞動合同的工作,也是可以增加自己的實際收入。這樣的話,我們既可以享受到原單位的社保和生活費(fèi)的待遇,再去找一份工作,也可以彌補(bǔ)自己收入不足的問題。所以很多人實際上都是屬于這樣的一種狀況,這是很正常的。
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國營企業(yè)停業(yè)期間,是應(yīng)該為職工發(fā)放生活費(fèi)和繳納社會保險費(fèi)的。
但國營企業(yè)停業(yè)期間,法律規(guī)定,企業(yè)是不可以與員工解除勞動合同的。
如果企業(yè)在停業(yè)期間沒有履行為職工發(fā)放生活費(fèi)和繳納社會保險費(fèi)的義務(wù),職工可以通過勞動仲裁進(jìn)行解決。
但如果企業(yè)確實是因為無力承擔(dān)為職工發(fā)放生活費(fèi)和繳納社會保險費(fèi)的義務(wù),而未履行應(yīng)該履行的義務(wù),那職工就需要通過去法院起訴的程序進(jìn)行解決。
但解決的前提是,要看企業(yè)的資產(chǎn)是否可以依法變現(xiàn)。
如果可以依法變現(xiàn),也需要經(jīng)過法院的依法裁決,才可以解決企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)的問題。
因為國有企業(yè)的資產(chǎn),都?xì)w國家所有,都是國家的財產(chǎn),企業(yè)是無權(quán)處置的。
企業(yè)破產(chǎn)或改制,都需要經(jīng)過國資委的批準(zhǔn)才可以實施。
所以對于國營企業(yè)停業(yè)期間未給職工發(fā)放生活費(fèi)和繳納社會保險費(fèi)的情況,不是職工與企業(yè)之間能簡單解決的。
想解決,只能靠走法律程序進(jìn)行解決。
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這個不用怕,破產(chǎn)清算后是一次補(bǔ)交的,但個人帳戶沒有利息,也不要調(diào)轉(zhuǎn),就是靠,你該啥干啥,我的經(jīng)驗,有的調(diào)轉(zhuǎn),檔案都調(diào)沒了,有的還不如原國營單位呢!