按勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)用工可分為勞動(dòng)合同用工(直招)和勞務(wù)派遣用工(代招)。
從法律意義上說，勞動(dòng)合同用工是企業(yè)的基本用工形式；勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，用工比例不能超過員工總數(shù)的10％。
好多企事業(yè)單位都不直招員工，而是通過勞務(wù)派遣解決用工問題，應(yīng)該是在打勞動(dòng)法的擦邊球，嚴(yán)格意義上有相當(dāng)一部分是不符合法律規(guī)定的。一是有些勞務(wù)派遣用工超出了臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位的范圍，二是有些單位勞務(wù)用工比例超過了員工總數(shù)的10％。
那為什么很多單位都愿意通過勞務(wù)派遣公司解決用工問題呢？
1、可以節(jié)約成本
一般企業(yè)兩種用工薪酬都一樣，不同的是社保繳納差異很大。
勞動(dòng)合同用工一般享受五險(xiǎn)一金，有些效益好的國企還有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)個(gè)人實(shí)發(fā)工資按前一年社平工資的1到3倍確定；而勞務(wù)派遣用工最多享受五險(xiǎn)，有的單位只給繳納三險(xiǎn)，并且繳費(fèi)基數(shù)從0.6到1不等。
當(dāng)然，有的單位兩種用工薪酬也不一樣。
2、可以減少用工管理環(huán)節(jié)
員工的招聘、合同簽訂、社保繳納、工資發(fā)放、辭退、勞動(dòng)糾紛處理等等由勞務(wù)派遣公司完成，管理費(fèi)用雖然沒減，但省去了企業(yè)用工管理中的很多麻煩。
3、可以解決淡旺季用工不均衡
一些企業(yè)業(yè)務(wù)有旺季，也有淡季，旺季業(yè)務(wù)多，人少了訂單完不成；淡季業(yè)務(wù)少，企業(yè)又養(yǎng)不起一批閑人，靈活用工也是企業(yè)無奈的選擇。
4、國有企事業(yè)單位涉及用工指標(biāo)考核
對(duì)國有企事業(yè)單位來說，國家對(duì)正式編制有限制，對(duì)工資總額有控制；企業(yè)還有人均勞動(dòng)生產(chǎn)率的要求，所以，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、減員增效已成常態(tài)。
總之，勞務(wù)派遣這種用工方式有法可依，也符合企事業(yè)單位實(shí)際需要。提醒的是，《勞動(dòng)法》也賦予了勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利。
我是職場(chǎng)老兵， 以上是我的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)之談，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。如想深入交流，請(qǐng)關(guān)注“也可眼中的職場(chǎng)人生”。
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樓主您好，現(xiàn)在為什么很多企業(yè)單位和事業(yè)單位在招聘期間都是委托勞務(wù)派遣公司，而不是直接來進(jìn)行招聘呢，首先如果說是通過勞務(wù)派遣公司來招聘自己的員工，那么就說明自己的員工在建立勞動(dòng)合同關(guān)系的同時(shí)，也是根據(jù)勞務(wù)派遣公司來進(jìn)行建立的，所以這樣一來的話，實(shí)際上那么招聘的員工就不屬于自己編制內(nèi)的員工，應(yīng)該是屬于編制外以勞務(wù)派遣的形式來用功的。
所以說這種用工形式也是符合法定的要求，那么只要能夠保證員工的個(gè)人社保，包括勞動(dòng)合同關(guān)系，跟自己所委托的勞務(wù)派遣公司依法簽訂，并且承擔(dān)相應(yīng)的社保費(fèi)用，那么都是沒有任何問題的，當(dāng)然這種情況下實(shí)際上作為工作單位來講，實(shí)際上員工的個(gè)人工資待遇還是由原工作單位來進(jìn)行發(fā)放的，只不過發(fā)放工資的主體由勞務(wù)派遣公司來完成。
所以說這也是作為一些國有企業(yè)和事業(yè)單位的一些普遍性的用工做法，因?yàn)檫@樣一來的話它是既可以招工又不占用自己的編制，可以說是一舉雙得的因素。但是作為員工來講，可能會(huì)有一定的落差，因?yàn)楫吘共皇菍儆诰巸?nèi)人員，可能在福利待遇方面會(huì)和編內(nèi)人員有有一定的差距。
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樓主您好，為什么很多企業(yè)單位或者事業(yè)單位的招聘，都是委托勞務(wù)派遣公司而不是直接招聘呢？實(shí)際上這個(gè)問題也沒有什么關(guān)系，因?yàn)閯趧?wù)派遣公司本身它就是專業(yè)的人力資源代理公司，所以說在招聘包括社保繳納包括人才服務(wù)方面都是比較專業(yè)的。
那么通過他們來招聘，相對(duì)來說對(duì)于自己公司會(huì)省去很多的麻煩，所以說這就是很多單位愿意找一些人力資源公司來招聘的一個(gè)主要原因，當(dāng)然有些單位他在通過找這些人力資源公司代理招聘的同時(shí)，實(shí)際上最終簽訂勞動(dòng)合同也是跟這些人力資源公司有一定的關(guān)系，那么這樣一來的話，實(shí)際上你的勞動(dòng)合同就屬于勞務(wù)派遣形式的，所以這一點(diǎn)是需要注意的。
尤其是作為一些國有大型企業(yè)沒有工作編制的人群，那么如果想要在這家工作單位工作，往往都是按照勞務(wù)派遣的形式來簽訂勞動(dòng)合同的，不過按照勞務(wù)派遣的形式簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于自身的社保包括五險(xiǎn)一金的繳納是不會(huì)有任何影響的，只不過就是自身的社保就由自己所在的勞務(wù)派遣公司來繳納了，那么享受到的社保待遇是完全一致的。
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總體來說，直接招聘，不僅費(fèi)人費(fèi)力還費(fèi)財(cái)，主要是還不一定能找到合適的，而離職風(fēng)險(xiǎn)又很高，五險(xiǎn)一金的成本也不小。所以，企業(yè)會(huì)盡量把不核心的崗位外包給像善世服務(wù)外包這樣的人力資源服務(wù)公司。
一般企業(yè)使用勞務(wù)派遣的好處：
1、減少招聘費(fèi)用開支
2、減少企業(yè)人事事務(wù)性工作
3、有利于規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風(fēng)險(xiǎn)
4、規(guī)避勞動(dòng)保護(hù)方面風(fēng)險(xiǎn)
5、利于用人單位部門職能的變化
基本上事業(yè)單位使用勞動(dòng)派遣是因?yàn)闆]有額外編制，再加上平時(shí)可能一些項(xiàng)目以及事務(wù)性工作臨時(shí)要人，勞務(wù)派遣會(huì)是很好的適合方法。
用人單位以為勞務(wù)派遣比直招省錢，這是大錯(cuò)特錯(cuò)。如果用人單位不分輕重主次，大量的采用派遣工，使得單位里面永遠(yuǎn)存在同工不同酬的現(xiàn)象，那么最后吃虧的，已經(jīng)不完全是指派遣工了，就是用人單位自身，也會(huì)成為勞務(wù)派遣的受害者。
用人單位招派遣工，無非就是想花更少的錢，做更多的事，其實(shí)就是花錢的效率，就是花出去的錢，轉(zhuǎn)化成［必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間］的轉(zhuǎn)化率。
可是關(guān)鍵的來了，用人單位真的賺了嗎？
并 沒 有。
原因如下：
- 1、派遣工也是人，也是有血有肉的人。他們?cè)谶@種極度不平衡的心態(tài)下工作，必然會(huì)影響他們的學(xué)習(xí)能力和工作效率，同時(shí)用人單位不把他們當(dāng)人看，也會(huì)影響他們的忠誠度。
- 2、長(zhǎng)此以往，說小了，用人單位用派遣工所賺到的那部分，都會(huì)被“報(bào)應(yīng)式”地抵消掉。用人單位終究會(huì)發(fā)現(xiàn)，為什么用了這么多派遣工，增加了這么多的“利潤(rùn)”，最后企業(yè)一樣會(huì)垮掉？原因很簡(jiǎn)單，派遣工一來，正式工的生產(chǎn)效率，工作效率還能保證嗎？說句不好聽的，有了派遣工，正式工還干什么活兒呢？這不就等于是企業(yè)要白養(yǎng)這些正式工嗎？
- 3、被坑害過度的派遣工會(huì)報(bào)復(fù)式地工作，比如，不愛護(hù)機(jī)器，空調(diào)一開就是一年，工作耗材用一個(gè)丟一個(gè)，形成小山頭把隱蔽性的工作推給“老實(shí)人”，無形中損害其他生產(chǎn)部門的工作效率……
其實(shí)在十年前，別的國家就做過有關(guān)勞務(wù)派遣弊端的節(jié)目。所不同的是，人家的派遣工的工資只比正式工少百分之三十。
勞務(wù)派遣的弊端從他誕生之初就有了。他的本質(zhì)，正如1948年的《聯(lián)合國人權(quán)宣言》所講的那樣，是一種用工歧視。
只不過，從上個(gè)世紀(jì)30年代勞務(wù)派遣誕生之初到本世紀(jì)初，盡管用工歧視存在，但都沒有對(duì)用人單位造成反噬。不過，這幾年來，反噬現(xiàn)象越來越明顯了。
其實(shí)，我并不相信我們沒有辦法解決勞務(wù)派遣給我們帶來的困擾，我相信只是一個(gè)時(shí)間的問題。
您好，很高興回答您的問題：
首先每個(gè)事業(yè)單位的編制都是有名額限制的，不是招進(jìn)來就有編制。所以，事業(yè)單位招人都是定量的。如果實(shí)在是以為工作缺人，那只能通過招非編制人員。
但是自己去招，流程和時(shí)間上都太過于繁瑣。所以直接派遣會(huì)更高效。
以上就是我的回答，希望可以幫助到你！
最近小編發(fā)現(xiàn)無論你是在一些招聘網(wǎng)上找工作還是在勞務(wù)市場(chǎng)找工作的，當(dāng)你一問就會(huì)發(fā)覺得他們?nèi)莿趧?wù)派遣公司代理招聘。企業(yè)有自己的人事招聘，為什么還要委托派遣機(jī)構(gòu)招人呢?相信這個(gè)問題很多求職者都想不明白吧，為什么要找人力派遣公司?下面我們可以一起來了解下。
這種問題，在現(xiàn)如今社會(huì)很普遍。
1，現(xiàn)在事業(yè)編制，逐漸取消。但是工作崗位還依舊空缺，所以就出現(xiàn)事業(yè)單位委托勞務(wù)派遣單位合作，說白了，你名義上是某事業(yè)單位人員，實(shí)際上你不是這個(gè)單位的人員，也就是你出了任何問題，和這個(gè)事業(yè)單位沒關(guān)系，只是和你的勞務(wù)派遣單位有關(guān)系。
2，我其實(shí)很討厭這種方式的工作。
這種工作名好看，實(shí)際卻和正式員工有很大差異。
利用政策漏洞，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，減少成本。
強(qiáng)烈要求取消勞務(wù)派遣公司！此累機(jī)構(gòu)已經(jīng)成為用人單位，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的方式！對(duì)打工者太不公平無論是私企還是國企，現(xiàn)在基本上都開始用勞務(wù)派遣工。用勞務(wù)派遣工的好處是，用人單位跟工人沒有勞務(wù)關(guān)系，不簽定勞務(wù)合同。自由用工，生產(chǎn)忙的時(shí)候大量使用勞務(wù)工，當(dāng)訂單不足的時(shí)候，就大量裁人，沒有賠償，完全規(guī)避了勞動(dòng)法。勞動(dòng)公司就是個(gè)皮包公司，掌握著人力資源，勞務(wù)工的工資近一半給了勞務(wù)公司，工資由用人單位匯給勞務(wù)公司，再由勞務(wù)公司發(fā)給工人，勞務(wù)公司扣除勞務(wù)費(fèi)，代交社保醫(yī)保。如果不工作，沒有工資，勞務(wù)公司不會(huì)代交社保醫(yī)保的，勞務(wù)公司穩(wěn)賺不賠。了??！勞務(wù)公司，是坑害打工者的毒瘤！必須鏟除?。。?/p>
