我不知道別人11月找工作、換工作是不是傻，但是我11月是被動(dòng)找工作的，因?yàn)橐咔樵蚝贤狡?span id="kojwoha" class="wpcom_tag_link">公司不續(xù)簽了。
準(zhǔn)確來說，我是從10月中旬開始面試的，下載了boss直聘和前程無憂。一開始，boss直聘上有很多hr發(fā)消息來，也得到了不少面試機(jī)會(huì)，10月中下旬幾乎每天都出去面試，有時(shí)候還一天兩場(chǎng)。但是結(jié)果自然不好，都是幾十人的小公司，我也沒抱什么希望，純粹當(dāng)成積累面試經(jīng)驗(yàn)、查找問題了。
前程無憂上也投遞了一百多份簡(jiǎn)歷，但是面試機(jī)會(huì)是真的少之又少，這么大的投遞量面試機(jī)會(huì)才七八個(gè)左右，還有兩個(gè)是對(duì)方主動(dòng)搜索的。但面試的公司都還算靠譜，不是boss直聘上的十幾人幾十人的小公司。
時(shí)至今日，依然沒有找到合適的工作，存在的問題主要有三方面：
1、女性，三十多歲，未婚未育。提供面試機(jī)會(huì)的所有公司在面試的時(shí)候都問我結(jié)婚了嗎？沒結(jié)婚。那有固定的男朋友了嗎？什么時(shí)候結(jié)婚等等。有的甚至在電話溝通階段就問了，得到?jīng)]結(jié)婚的回答后就沒有下文了。今天面試的公司更奇葩，在履歷表中還單獨(dú)加了生育狀態(tài)欄，有一胎二胎等選項(xiàng)。社會(huì)對(duì)女性真的不友好。
2、工作履歷太單一，內(nèi)容太基礎(chǔ)，待遇要求不低。用人單位覺得性價(jià)比太低。面試中很多用人部門主管都專門提到這個(gè)問題，并很認(rèn)真的批評(píng)了我過往履歷，然而他們并不太愿意給予的機(jī)會(huì)。忠言逆耳，可誰又是天生就懂了呢，他們現(xiàn)在懂還不是因?yàn)樗麄円郧暗墓绢I(lǐng)導(dǎo)給機(jī)會(huì)了嗎？
3、加班太多，不屬于需要996的工作類型卻要求996的工作時(shí)間，工資卻只是普通文職人員的，還要求專業(yè)能力強(qiáng)，本科學(xué)歷，我實(shí)在難以接受。
其實(shí)10月底也有一個(gè)offer，公司還算可以，只是工作內(nèi)容依然是基礎(chǔ)事務(wù)，但是我已經(jīng)在基礎(chǔ)事務(wù)上蹉跎了這么多年，再從事此類工作以后更沒辦法提升了，不想再入坑。
目前依然在投簡(jiǎn)歷找工作中，11月后面試量明顯少了很多，心儀的公司都沒有回復(fù)，傻不傻我也不知道了，繼續(xù)找吧。
我同事就是11月初辭職的，白白損失了兩個(gè)月的年終獎(jiǎng)，我們都說她是不是腦子壞掉了，她卻笑笑不說話。直到昨天我聽說了她的新單位和新工作，才知道傻的不是她，是我們這幾個(gè)笑話她的人！
我有個(gè)女同事叫小沈，來公司已經(jīng)好多年了，大概有8年了吧，從還沒畢業(yè)就進(jìn)公司實(shí)習(xí)，一直干了這么多年。我們公司的平均工齡是3.5年，所以這8年里面，她迎來送往了好多面孔，我們都說，流水的同事，鐵打的小沈！
然而小沈突然在10月最后那周的一次會(huì)議上，突然跟大家說，“各位，接下來我工作有一點(diǎn)變動(dòng)，抱歉不能跟你們繼續(xù)奮斗了。”此話一出，我們的第一反應(yīng)是小沈要高升了，說不定會(huì)調(diào)到總部去？畢竟小沈這些年一直兢兢業(yè)業(yè)為公司的發(fā)展立下汗馬功勞，也連續(xù)加薪升職了幾次，我們大老板很器重她的，偶爾來一次公司都要親自與小沈一對(duì)一面談的，我們都覺得她大有可為。
大家都紛紛祝賀，說，“恭喜啊，又升職了，什么時(shí)候請(qǐng)客吃飯呀？”
但是小沈卻說，“沒有沒有，我的意思是我要離開了，感謝大家這么多年的厚愛。”
全場(chǎng)立馬安靜了下來，誰都會(huì)走，小沈怎么可能走呢？大家都處于震驚之中，一下子居然沒反應(yīng)過來。過了大概三秒吧，人群中開始唉聲嘆氣了，說，“??？為什么呀？”“你現(xiàn)在事業(yè)蒸蒸日上，怎么要走呢？”“是哪里出了問題嗎？有問題找老板解決?。 狈凑行┦歉械绞挚上?，有些感到十分好笑的口氣。
等到人群散去，我說出了自己的顧慮——雖然小沈在公司的時(shí)間比我長，級(jí)別比我高，但是我年紀(jì)比她大幾歲，平時(shí)工作聯(lián)系比較多，兩個(gè)人也很說得來，說不上是非常親密的閨蜜關(guān)系吧，但是肯定比一般的同事更加親近一些，我說，“小沈啊，你想清楚了沒有啊，你這個(gè)時(shí)候走可是損失了至少兩個(gè)月工資呢?！?/p>
我們公司有十三薪也有年終獎(jiǎng)，基本上14薪起步吧，按照小沈的級(jí)別，估計(jì)不止14薪的，但是具體多少我也不知道，因?yàn)樾劫Y信息都是保密的，越少人知道越好。
掐指一算，這兩個(gè)月肯定也有好幾萬，什么樣的工作有這么大的魔力，讓她直接放棄了這么多錢？要知道，一般單位不會(huì)這么大方，基本上要按照在職時(shí)間折算的。比如，11月份入職，本年基本上只有拿兩個(gè)月的份，也就是六分之一的年終獎(jiǎng)。什么概念？你本來可以拿6萬的，你現(xiàn)在只能拿1萬了；假如你只能拿6000，那就只剩下1000了……
小沈卻淡淡地說，“唉，考慮不了那么多，但是小汪謝謝你，這個(gè)問題我已經(jīng)考慮過了?！?/p>
既然她這么說，我也不好多說什么，更何況她已經(jīng)提交了辭職申請(qǐng)，我們說得再多也沒有意義。
后來小沈請(qǐng)我們喝下午茶，我們也請(qǐng)她一起聚餐，大家還是覺得特別遺憾，像小沈這樣在一個(gè)公司工作時(shí)間特別長而且干得特別認(rèn)真負(fù)責(zé)的的很少，按理說企業(yè)忠誠度也是很高的，而且老板對(duì)她這么好，為啥她就非得走呢？莫不是受什么刺激了，腦子壞掉了？
都說員工離職無非是兩個(gè)問題，一個(gè)是錢沒到位，一個(gè)是心委屈了。我看小沈的樣子，應(yīng)該錢不少，公司給她的認(rèn)可也還可以，因?yàn)檫^兩三年就會(huì)升職一次，反觀公司其他人，其實(shí)八九年工齡一直做“專員”的也不少。到底是為什么，恐怕只有小沈自己知道了。
但是我還是很心痛她那兩個(gè)月的年終獎(jiǎng)。其實(shí)離職不少見，年底離職的人也多，但是一般人離職都會(huì)挑挑時(shí)間，比如12月31日是最后一天，那么至少十三薪肯定拿到手了；比如過完年后，拿完了年終獎(jiǎng)，就可以安安心心找工作了。年終獎(jiǎng)就是對(duì)過去一年自己辛勤工作的嘉獎(jiǎng)呀，不拿不就是很虧么？所以，11月份離職，在我眼里就是不得已而為之，唉，實(shí)在太可惜了。
但是我沒有再去問為什么，畢竟人家的隱私窺探太多也不好。
其實(shí)小沈跟我們說要離職的消息時(shí)，已經(jīng)離她正式提出辭職這件事好幾個(gè)星期了，所以剛剛過去的周四是她在公司的最后一天。并且，第二天，也就是周五，她就入職了新的單位。我們是怎么知道的？小沈在朋友圈曬了新的工牌，只是沒有把公司名稱拍進(jìn)去，也是很高級(jí)的拍法了。
我還是很好奇她到底去了哪里，終于按耐不住自己的好奇心，那天晚上給她打了電話，我說，“小沈啊，你還在這個(gè)城市的嗎？”
小沈說，“當(dāng)然啦，放心，有空我們還是可以一起逛街吃飯的！”
聽到她這么爽朗的聲音我就放心了，怎么說呢，從她的聲音判斷出來，她第一天上班感覺挺好。以前在我們公司，雖然她很認(rèn)真很負(fù)責(zé)，但是情緒卻是不太看得出來的，隱藏得很好，也不知道是高興呢還是不高興，但是那通電話里的聲音表現(xiàn)出來的歡樂卻是呼之欲出的，非常明顯。
我說，“第一天上班順利不？聽你的聲音，應(yīng)該很不錯(cuò)呀?！?/p>
小沈說，“嗯，還行，跟之前的工作內(nèi)容不一樣，我現(xiàn)在對(duì)這里充滿了求知欲，開了兩個(gè)會(huì)，也對(duì)即將開始的工作充滿了信心，嘿嘿。”
我說，“哎呀那可太棒了，之前我還一直耿耿于懷你的年終獎(jiǎng)，嗯，我現(xiàn)在覺得好像那個(gè)也不重要。”
小沈說，“是的小汪，而且我老板今天找我特意跟我說，年終獎(jiǎng)他會(huì)想辦法了給我之前單位的那個(gè)數(shù)字?！?/p>
媽呀，小沈這是去了什么好公司??？老實(shí)說，我羨慕之余突然有了一點(diǎn)嫉妒……就是本來是很擔(dān)心她很同情她，現(xiàn)在突然覺得自己的擔(dān)心完全多余，而且11月份進(jìn)去居然還有跟之前一樣的年終獎(jiǎng)，我不得不承認(rèn)我酸了……嚶嚶嚶……
但是還是祝福她吧，努力的人到哪里都不會(huì)太差。小沈選擇在11月份辭職并且無縫對(duì)接進(jìn)了新的公司，真的一天都沒休息，做好了放棄年終獎(jiǎng)的準(zhǔn)備，這叫我十分敬佩，下這樣的決心應(yīng)該不簡(jiǎn)單，但是她做到了。所以，如何看待11月份換工作呢？
1. 好的機(jī)會(huì)不等人，不要完全按照當(dāng)年收入去衡量。小沈應(yīng)該就是這樣的想法，她放棄了這個(gè)工作機(jī)會(huì)可以繼續(xù)在我們公司拿到可以預(yù)料到的年終獎(jiǎng)，但是她抓住了這個(gè)工作機(jī)會(huì)而斷然舍棄了一些預(yù)期的收入。好的機(jī)會(huì)稍縱即逝，短時(shí)間內(nèi)可能會(huì)有一些損失，但是這種損失也許早晚都能彌補(bǔ)回來。
2. 什么樣的機(jī)會(huì)算是好的機(jī)會(huì)？我覺得收入是一方面，另一方面是新的工作機(jī)會(huì)能否幫助你更好更快地成長，能否激發(fā)你對(duì)工作的熱情和好奇？這兩樣是工作中非常重要的內(nèi)驅(qū)力量，要不然沒過幾天，過了這個(gè)新鮮勁，你可能又恢復(fù)了那個(gè)生無可戀的狀態(tài)?，F(xiàn)在小沈通過電話給我傳遞的信號(hào)，讓我覺得她這個(gè)決定非常正確。
3. 從理智上去判斷，而不要從情感上去判斷。如果手上沒有特別好的工作機(jī)會(huì)，又遇到了很多情緒上的不愉快，那么就不建議裸辭，或者隨意地找一個(gè)工作過渡，在11月份或者年底的時(shí)間辭職，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)都是錢啊，是自己辛辛苦苦一年的額外報(bào)酬，是理所當(dāng)然要去爭(zhēng)取的。跳槽還是跳坑，完全取決于自己的決定。
像小沈這樣11月份去一家新的公司還能拿到不錯(cuò)的年終獎(jiǎng)的工作是很少的，但是即使沒有年終獎(jiǎng)小沈還是會(huì)選擇去，因?yàn)樗呀?jīng)打定了主意破釜沉舟毫無退路，也愿意為了新的工作機(jī)會(huì)放棄一些可以預(yù)期的收入。但是換到我們自己，還是應(yīng)該考慮一下11月份是否是一個(gè)好的時(shí)間，新的工作機(jī)會(huì)是否值得放棄馬上到嘴的鴨子，你們說是嗎？
我現(xiàn)在正在找工作，我在一個(gè)上市公司，做了十年的項(xiàng)目開發(fā)，去年離婚了，想回老家，和爸媽一起生活，但是老家是個(gè)經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的小鄉(xiāng)鎮(zhèn)，沒有專業(yè)對(duì)口的工作，十年的工作經(jīng)驗(yàn)完全用不上，我現(xiàn)在打算從頭開始，實(shí)在不行就找個(gè)操作員的工作先做著。雖然想是這么想的，但是真的要去找工作的時(shí)候，還是有很大落差的，十年的工作經(jīng)驗(yàn)完全用不上。感覺職場(chǎng)對(duì)女性太不公平了。
我有朋友也這樣，當(dāng)時(shí)不理解，后來想想也由得他，這個(gè)世界上很多人很多事不能完全功利看待問題。如果你工作不開心，你再堅(jiān)持干到年底，你要抑郁了，又何必堅(jiān)持呢。
看每個(gè)人評(píng)價(jià)事物的標(biāo)準(zhǔn)吧，有的人覺得是快樂，有些人認(rèn)為是金錢，只不過有錢最終的目的也是因?yàn)榻疱X可以買到部分的快樂。
每個(gè)人心里都會(huì)有桿秤，不必太在乎別人看法，自己開心就好。
認(rèn)為錢重要點(diǎn)，就熬一下，拿個(gè)年終獎(jiǎng)，認(rèn)為快樂重要，就別熬了，早點(diǎn)辭職脫離苦海。
其實(shí)也不是，有的或許是形勢(shì)使然，問題太多了，就會(huì)有很多問題，這個(gè)是必然的。
也是必須要做的。個(gè)人感覺，更換工作，必須要看個(gè)人的問題和需求。
感謝提問。
任何時(shí)候找工作其實(shí)都是有利有弊。
三四月份是求職高峰期。這個(gè)規(guī)律僅僅在2020年因?yàn)橐咔橥七t到了5、6月份。因?yàn)楹芏嗳硕歼x擇在春節(jié)過后找工作，所以春節(jié)前后是辭職高峰期。大家選擇在拿到年終獎(jiǎng)之后跳槽。所以這個(gè)時(shí)候企業(yè)需求量大，但求職者之間的競(jìng)爭(zhēng)也最激烈。
十一、二月是求職淡季。大家都等著年終獎(jiǎng)。所以這個(gè)時(shí)候企業(yè)需求少，但求職者也少。所以這個(gè)時(shí)候面試難度較低。而且這個(gè)時(shí)候招聘的企業(yè)，往往用人之心較為急迫（不然一般就屏到年后再招人了），所以招聘信息也較為可靠。
我還想告訴你的是，實(shí)際情況可能比提問的你想象的要復(fù)雜。
有的單位年終獎(jiǎng)是次年9月發(fā)的。這個(gè)時(shí)候無論你是否辭職，都虧了。
有的時(shí)候工作不開心，能早點(diǎn)走就早點(diǎn)走。我第二份工作就是這樣，遇到一個(gè)難搞的領(lǐng)導(dǎo)，心情郁悶，一年看了9次病。心里很清楚合同到期不會(huì)續(xù)簽，所以我提前半年就找工作了。合同到期前1個(gè)月找到第三份工作。這個(gè)時(shí)候再屏一屏就能拿2萬塊（05年也算一筆錢了），但考慮到情緒和狀態(tài)，還是選擇了馬上跳槽。畢竟好工作不是時(shí)時(shí)有的。錢沒了可以賺，但健康是自己的，后半輩子還要多活幾年領(lǐng)養(yǎng)老金呢。
還有時(shí)候不是你不想留，而是單位不給留。我遇到一個(gè)勞動(dòng)者，試用期和公司頂撞了幾句，結(jié)果單位騙她再招一個(gè)助理，然后讓她帶著。等試用期快到了，差不多也是十一月左右，就讓她走人了。她很氣憤，但沒辦法。后來還是我勸她趕緊找，別等過年了。把前面的十一月求職淡季利弊告訴她。她果然很快就找到了工作。還有一個(gè)勞動(dòng)者，私營企業(yè)，她十月結(jié)婚，次月單位就通知讓她自己辭職。她沒聽我勸，過完年找的工作，結(jié)果找到五月份才成功，而這份工作只做了兩個(gè)月就被辭退了。因?yàn)槟莻€(gè)公司實(shí)行末位淘汰制，而四五月不缺求職者，她那個(gè)崗位一直有人面試，公司選擇很多。
看完謝謝請(qǐng)給個(gè)贊，您的支持是我們努力的動(dòng)力。
我是光蛋兒，我來回答。在去年2019年11月份我就在鄭州換工作，找工作。真的是經(jīng)歷了非常難忘的2019年年末。11月不該換工作找工作！
我在2019年11月份辭職，11月初開始找工作，在鄭州這個(gè)大城市，碰到招聘的基本上都是電話銷售、網(wǎng)絡(luò)銷售。沒有其他更好的崗位選擇。找到一個(gè)多月之后，馬上就要過年了，就選擇了一個(gè)比較大的電話銷售公司。結(jié)果不到一個(gè)月就辭職了，然后又做了一段時(shí)間的零工，回家過年，所以說11月份找工作是很被動(dòng)的。通過自己的經(jīng)驗(yàn)也分析總結(jié)了11月份不好找工作的原因:
1，11月份優(yōu)質(zhì)企業(yè)都已不再招聘。
一些優(yōu)質(zhì)企業(yè)招聘一般都在七八月份畢業(yè)季?；蛘呤峭ㄟ^校招一些方法去校園直接招聘。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候大學(xué)生剛畢業(yè)生源比較好，這個(gè)時(shí)候是這些優(yōu)質(zhì)企業(yè)的招聘高峰期。也可以說優(yōu)質(zhì)的打工人人也都是在這個(gè)時(shí)候找工作。
所以說到了11月份這些優(yōu)質(zhì)企業(yè)都已經(jīng)不再缺人不再招聘了。11月份社會(huì)上的一些招聘崗位的公司，一般都是招聘銷售的。因?yàn)殇N售這個(gè)崗位人員流動(dòng)性比較大，入門容易，什么人都可以去做，可以去嘗試。同時(shí)人來的也快，走的也快。我去年那個(gè)公司他們就有一個(gè)專門招聘人的人事辦公室，全年都在招聘銷售，像這種銷售公司主要就是靠人流量來維持公司運(yùn)轉(zhuǎn)的，對(duì)個(gè)人的發(fā)展也沒有很好的前景。不過這種工作可以去嘗試一下，畢竟自己適合電話銷售的話也是能不少掙錢的。
2，優(yōu)秀的人一般不在11月份辭職。
找工作和企業(yè)招聘也是一個(gè)雙向選擇的過程。一般優(yōu)質(zhì)的企業(yè)不在11月份招人，同時(shí)優(yōu)秀的人一般也不在11月份，選擇放棄工作，重新找工作。當(dāng)然除了特殊情況，也有比較優(yōu)秀的人，在11月份有一些特殊的事情需要辭職，但是這種畢竟是少數(shù)的，這個(gè)時(shí)候優(yōu)質(zhì)公司會(huì)招聘一兩個(gè)人。
再說為什么優(yōu)秀的人一般不在11月份辭職？因?yàn)橐呀?jīng)到了11月份，馬上就要到過年了，一些優(yōu)質(zhì)的企業(yè)是有年終獎(jiǎng)的。只要到過年的時(shí)候沒有辭職，一般都會(huì)有過年的獎(jiǎng)金啊，年終獎(jiǎng)之類的。也是這個(gè)原因，企業(yè)一般不在11月份，12月份招人。畢竟這個(gè)時(shí)候找工作的人有很少公司眼中優(yōu)質(zhì)的工作人員。
3，找工作要有一個(gè)長期的職業(yè)規(guī)劃。
一個(gè)比較好的適合自己發(fā)展的工作崗位，不是在短時(shí)間內(nèi)就能找到的。所以說11月份找工作不一定這個(gè)月份就能找到，也不一定12月份就能找到，甚至到明年才能找的到適合自己的工作。在找工作的過程中，我們就要通過自身的性格、愛好去制定一個(gè)適合自己發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展還是非常重要的，但是我們好多人都疏忽了。
我在剛畢業(yè)的時(shí)候也沒有做這些規(guī)劃，上學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候，老師們也要求做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，但是當(dāng)時(shí)只是當(dāng)做作業(yè)來完成，沒有真正的融入到工作當(dāng)中。像家庭教育比較好的人，從剛上大學(xué)，他的家人就給他制定了一個(gè)比較好的職業(yè)規(guī)劃框架。甚至從他們選專業(yè)開始，他們的職業(yè)規(guī)劃做已經(jīng)開始了。所以說畢業(yè)兩年，五年到十年，有的人碌碌無為，有的人在一個(gè)崗位能有一番成就。這都是不同的家庭背景教育得出的結(jié)果。
因此像我們大多數(shù)沒有家庭指導(dǎo)的情況下，我們要學(xué)會(huì)自己制定一套符合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。這個(gè)職業(yè)規(guī)劃可能是三六個(gè)月，也可能是一年到五年，也可能更長。當(dāng)然，更長的職業(yè)規(guī)劃更有利于我們發(fā)展。堅(jiān)持下去就能大概率成功。所以說在10月份找工作可能找的不盡人意，但是不要?dú)怵H。畢竟找工作確實(shí)是一個(gè)比較困惑的問題?？梢阅抗夥诺拈L遠(yuǎn)一點(diǎn)。制定好符合自己發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。
總結(jié)
11月份雖然不是找工作的高峰期，但是這個(gè)時(shí)候也會(huì)有很多人找工作，可能是在工作中受到了委屈或者是其他原因，在這個(gè)時(shí)候沒有了工作，也可能是想休息一段時(shí)間，等過年之后再重新找工作，都是個(gè)人的選擇。但是這個(gè)時(shí)候沒有工作的人肯定是沒有一個(gè)詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃的。
在這里我建議大家這個(gè)時(shí)候找工作的人可以結(jié)合自身的興趣愛好、資源背景，去制定一個(gè)符合自己的長期發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。找工作的路程迷茫且漫長，希望11月找工作的人可以早日找到符合自己發(fā)展的職業(yè)！
加油，打工人！！
雖然說金三銀四是傳統(tǒng)的跳槽旺季，畢竟拿了年終獎(jiǎng)再走基本上是每個(gè)人的常識(shí)，但對(duì)于某些朋友來說，因?yàn)橹骺陀^原因，任何時(shí)候開始找工作換工作都不遲。
客觀上看，現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)是非?；钴S的，不管是求職者還是用人單位都有很大的需求。比如你的合同到期了，但是公司不想和你續(xù)約，有可能是因?yàn)檎麄€(gè)行業(yè)沒有了，比如教育培訓(xùn)行業(yè)，有可能是整個(gè)公司遇到了很大的現(xiàn)金流問題，比如恒大和其他房地產(chǎn)企業(yè)，有可能是因?yàn)闃I(yè)務(wù)調(diào)整了，不再需要這個(gè)板塊，比如美團(tuán)，都是典型的案例。遇到這樣的情況，哪怕你還想繼續(xù)呆下去，也只能換個(gè)地方，換個(gè)行業(yè)，沒有辦法。
主觀上來說，每個(gè)人在一個(gè)地方都不可能一帆風(fēng)順，總會(huì)有這樣那樣的疙瘩。當(dāng)公司待遇好，福利高的時(shí)候，也許這些都可以忍受。但是一旦觸發(fā)了某個(gè)導(dǎo)火索，也許就觸碰到了你的底線，你無法接受這個(gè)結(jié)果，那么大概率就會(huì)選擇離開。忍得了就忍，忍不了就走，也是職場(chǎng)的常態(tài)。
不會(huì)啊。我覺得什么時(shí)候都有好崗位會(huì)放出來。
當(dāng)然可能是過春節(jié)后更多，畢竟是很多人會(huì)在拿了年終獎(jiǎng)后走人。但是比如說2020年的春節(jié)后就沒有工作。
我2020年也曾經(jīng)想找工作，但是只有找到兩個(gè)比較好的，而且工錢比往年低了很多。
后來我就放棄了。
總體來說，這兩三年找工作的情況非常不理想，各種招聘的結(jié)果也不如人意。
大家也可以這樣理解，真的好的公司，好的崗位，大家都不想走，都會(huì)留著。當(dāng)然有些人有自己的發(fā)展目標(biāo)，可能會(huì)離職，但是不得不說，這種還是比較少的。
所以特別是經(jīng)過了去年，我可以負(fù)責(zé)任的說，現(xiàn)在是什么時(shí)候都有人走，什么時(shí)候都有人換工作了。關(guān)鍵是你換得好不好而已。
我覺得但凡是正規(guī)的公司，該有的都有的公司，各種的福利制度都健全的公司，都是能享受一切的。所以換工作無妨。
我覺得更重要的就是要在這個(gè)比較艱難的時(shí)刻，找到一個(gè)比較穩(wěn)定又有長遠(yuǎn)發(fā)展的工作
。不管是國企還是外企，重點(diǎn)是是不是穩(wěn)定的行業(yè)和持續(xù)的發(fā)展。
換工作真的從來不是傻的事情，為了自己能有更好的將來，怎么會(huì)是傻。
關(guān)鍵是我們找工作是要找到怎么樣的工作，有什么樣的目標(biāo)。
這個(gè)才是重點(diǎn)。
換工作不是一時(shí)意氣換工作，要謹(jǐn)慎選擇，因?yàn)槊總€(gè)工作，都會(huì)給我們帶來影響。
11月，自己處于一年的尾聲，除以下原因外，換工作的確是很“傻”的行為。
1.新工作薪酬待遇較現(xiàn)有工作提升30%以上。
2.現(xiàn)有工作產(chǎn)生辭職想法已久，如加班多、氛圍差、離家遠(yuǎn)等因素，新工作恰好滿足自己的需求。
3.當(dāng)前所在的公司沒有年終獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)很少。
11月，正是一年工作的沖刺階段，也是提升年度績(jī)效的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，很多重要項(xiàng)目會(huì)在這個(gè)月進(jìn)入收官階段，公司全年?duì)I收有三分之一會(huì)在11月、12月集中體現(xiàn)。因此，堅(jiān)持下去，完成年度工作，拿到年終獎(jiǎng)，在第二年“金三銀四”即3、4月份換工作是更好的選擇。
選擇在11月份換工作的人，大部分都有堅(jiān)定的信念，已經(jīng)過深思熟慮，祝好！
