近年來，加班現(xiàn)象在各行各業(yè)普遍存在，由于員工高強度工作導(dǎo)致的各種不良影響十分明顯，因超負(fù)荷加班引發(fā)的猝死案例更是屢見不鮮。

近日，北京市人社局發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好工時和休息休假權(quán)益維護(hù)工作的通知》，在3月15日至5月15日期間，在全市組織開展工時和休息休假權(quán)益維護(hù)集中排查整治，聚焦重點行業(yè)企業(yè)，集中排查整治超時加班問題，依法保障職工工時和休息休假權(quán)益。

隨后，山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等省份也紛紛出手，開展超時加班集中排查整治，也是持續(xù)到5月15日，為期2個月左右。

如此大規(guī)模、長時間對超時加班問題排查整治，這在近年來是頗為少見的。

“殺雞儆猴”！

兩企業(yè)被罰引網(wǎng)友熱議

法治網(wǎng)研究院注意到，北京市人力資源和社會保障局3月29日發(fā)布《關(guān)于向社會公布2022年第一批重大勞動保障違法行為的公告》，對6家企業(yè)重大勞動保障違法行為向社會進(jìn)行公布。其中，兩家公司因違法延長勞動者工作時間被罰：北京世紀(jì)曙光文化傳播有限公司安排14名勞動者每月延長工作時間超過36小時，并且未保證勞動者每周至少休息一日，被警告并罰款7000元；北京市鴻聚德飲食服務(wù)有限公司迎賓分公司安排44名勞動者每月延長工作時間超過36小時，被警告并罰款17600元。

圖片來源：@中國新聞網(wǎng)

此消息一出，便引發(fā)網(wǎng)友熱議，迅速沖上微博熱搜話題榜。 網(wǎng)友對此次的處罰行為態(tài)度出奇一致，紛紛表示支持，希望重罰，認(rèn)為對勞動者的保護(hù)還有很大的提升空間等。

泰和泰（北京）律師事務(wù)所高級合伙人劉汝忠律師說，上班族長期畸形加班現(xiàn)象，在一部分群體中甚至引發(fā)了勞資對立的情緒。因此，當(dāng)前各地政府重拳出擊改變和調(diào)整畸形的職場文化和價值觀，是非常必要的。

北京觀韜中茂（上海）律師事務(wù)所主任陶武平律師認(rèn)為，“996”肯定不是一個好的社會現(xiàn)象，單位管理者及下屬員工決不應(yīng)以此為榮，各行各業(yè)也均不應(yīng)當(dāng)對其加以宣傳并予以提倡。因為，“996”違反了“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，是反人道主義的東西。這種表面上看似“認(rèn)真、積極的工作態(tài)度”實際上是在潛移默化地、不間斷地?fù)p害員工的身體健康和免疫力，是在日積月累地破壞員工家庭關(guān)系的平衡，并由此引發(fā)出一系列的嚴(yán)重后果、造成十分惡劣的社會影響，故可以認(rèn)為“996”現(xiàn)象的存在其實是在從根本上削弱甚至阻礙當(dāng)今社會發(fā)展的正常進(jìn)程。

多地篩查！

矛頭指向互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)

從各地公開發(fā)布的信息來看，作為超時加班問題重災(zāi)區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等成為重點檢查對象。

3月17日，一條“公司回應(yīng)員工離職被HR回復(fù)猝死了再說”的話題曾沖上熱搜，引發(fā)了不少網(wǎng)友的憤怒。一名認(rèn)證為“上海哆愛咪網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工”的用戶在脈脈平臺爆料稱，自己因連續(xù)加班三個月感到身體不適提出離職，與公司HR交談中產(chǎn)生不快，表示擔(dān)心猝死。而公司HR則回復(fù)稱“猝死了再說吧”。

天眼查APP顯示，上海哆愛咪網(wǎng)絡(luò)科技有限公司成立于2019年7月，法定代表人為滕尚，注冊資本100萬人民幣，經(jīng)營范圍含從事網(wǎng)絡(luò)科技、數(shù)碼科技、計算機(jī)及互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)服務(wù)；電子商務(wù)；動漫設(shè)計制作等。

那么，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996現(xiàn)象真的很普遍嗎？

熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人都應(yīng)該知道，996甚至007工作制在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是常態(tài)。不少員工每天除了上班，就是在上班的路上，幾乎沒有屬于個人支配的時間。

在百度知道問題中，有這樣的觀點：

對于這種現(xiàn)象，北京普然律師事務(wù)所首席合伙人姜俊祿律師分析認(rèn)為，激烈的競爭導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)勞動者權(quán)益受到傷害。由于競爭激烈，盡快完成項目成為野蠻競爭的唯一手段，于是通過加班、少睡覺及早完成項目成為競爭法寶、彎道超車?yán)鳌Ｍㄟ^違法延長工作時間獲得競爭優(yōu)勢實際是一種不正當(dāng)競爭行為。保障勞動者的“休息權(quán)”，事關(guān)員工身體健康、人民群眾美好生活、國家可持續(xù)發(fā)展及公平競爭環(huán)境培養(yǎng)，需要嚴(yán)格執(zhí)法。

2021年，中國青年報社社會調(diào)查中心對1641名受訪者進(jìn)行的一項調(diào)查顯示，49.8%受訪者認(rèn)為加班文化會降低效率，在企業(yè)內(nèi)部形成拖延風(fēng)氣；48.4%的受訪者感覺長此以往，正常上班也會受影響。可見，無論是從保護(hù)職場打工人權(quán)益、還是從提升企業(yè)效益的角度來看，加班文化都是“不健康的”。

法治網(wǎng)研究院注意到，北京等多地強調(diào)，本輪集中排查整治的檢查對象主要是超時加班問題易發(fā)多發(fā)的重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點園區(qū)，重點突出互聯(lián)網(wǎng)(平臺)企業(yè)及關(guān)聯(lián)企業(yè)、研發(fā)崗位占比較高的技術(shù)密集型企業(yè)、勞動密集型加工制造業(yè)企業(yè)和服務(wù)業(yè)企業(yè)。

是真是假？

一些企業(yè)主動取消“996”

陶武平分析，長期超時加班違反了《中華人民共和國勞動法》，現(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定“勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時”。我國最高人民法院與人力資源和社會保障部曾聯(lián)合發(fā)布了一些超時加班典型案例，明確規(guī)定“996”屬于嚴(yán)重違反我國法律所規(guī)定的關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，故應(yīng)被認(rèn)定為無效。

法治網(wǎng)研究院注意到，2021年6月30日，最高法和人社部聯(lián)合發(fā)布的超時加班勞動人事爭議典型案例之一顯示，張某實習(xí)公司工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。2個月后，張某以工作時間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時加班安排，被公司解除勞動合同。張某申請仲裁后，獲賠8000元。案例分析指出，“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。張某系維護(hù)自己合法權(quán)益。

劉汝忠認(rèn)為，關(guān)于休息休假權(quán)益，我國勞動合同法第36條~41條已經(jīng)做出明確規(guī)定，但仍然有眾多企業(yè)頂風(fēng)作案，強令員工超負(fù)荷加班，因此需要勞動行政部門加強監(jiān)管、開展對超時加班問題的排查整治。對于發(fā)現(xiàn)的違法行為，除予以行政處罰、督促限期整改外，更要嚴(yán)防類似問題再次發(fā)生；對不經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商的強制加班、制度化加班等突出問題要重點予以打擊，進(jìn)行頂格處罰；對重大典型違法案件，依法予以公布，形成了有力震懾，更大力度的保障了廣大勞動者休息休假權(quán)益，進(jìn)一步增強了人民群眾獲得感、幸福感、安全感。

事實上，自2021年以來，一些企業(yè)已經(jīng)開始主動取消“996” “大小周”等。比如，騰訊率先取消了996和大小周加班工作制，光子工作室號召所有員工到6點之后就準(zhǔn)時下班；美團(tuán)、BOSS直聘等互聯(lián)網(wǎng)知名公司也宣布從大小周工作制調(diào)整為雙休工作制。

但這些企業(yè)制度的調(diào)整，會不會增加員工日常工作量呢？外界普遍有此擔(dān)憂，畢竟，羊毛出在羊身上。事實上，這種擔(dān)憂也不無道理。比如據(jù)報道，字節(jié)跳動曾在內(nèi)部更新加班管理規(guī)定，其中提到：工作日7點后加班需提交申請，需要有理由經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意，每天最多加班3小時，每月最多36小時。字節(jié)員工將這項管理總結(jié)為“1075工作制”，即上午10點上班，晚上7點下班，每周工作5天。但社交媒體上，卻有不少“員工”透露，晚上八點多仍然是字節(jié)跳動許多員工的工作常態(tài)，晚上十點到十一點下班的日子也并不少見。

親身體驗過“996”工作制的魏微認(rèn)為，從老板的角度講，如果競爭壓力大，實行這種工作制也是無奈之舉；但對員工而言，“996”工作制不應(yīng)該成為一種強制要求甚至是制度，更重要的是提高工作效率。否則只是一門心思要把員工“榨干”，即便制度上改得再漂亮，這種變化也毫無意義。

“996”違法！

即使給錢也是違法的

對于“996”超時加班現(xiàn)象，學(xué)界也都予以了高度關(guān)注。

中國勞動學(xué)會特約研究員蘇海南認(rèn)為，“996”超時加班現(xiàn)象引發(fā)了社會上很大的負(fù)面評議，其本身并不符合勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，侵害勞動者的休息權(quán)，即使給錢也是違法的。整治超時加班問題，這是國家在扎實推動共同富裕的過程中，更加關(guān)心保障勞動者勞動報酬、休息休假各方面基本權(quán)益的體現(xiàn)。“推行‘996’違反勞動法律法規(guī)，損害了企業(yè)應(yīng)有的人文關(guān)懷，背離了勞動者和社會的心理預(yù)期，絕不能成為一種社會潮流。”

國務(wù)院發(fā)展研究中心社會發(fā)展研究部研究室主任、研究員馮文猛表示，最近一些企業(yè)員工由于過度加班出現(xiàn)事故，大家對于勞動條件、勞動權(quán)益保障更加關(guān)注，而且年輕人就業(yè)謀求更好勞動條件的意識日益強烈，諸多因素推動整個社會發(fā)展到一個新階段：更加重視勞動者權(quán)益，更多考慮發(fā)展是為了更好地生活，努力實現(xiàn)生活和工作平衡，讓工作更好服務(wù)生活質(zhì)量提升和人的發(fā)展。

中央財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院院長、勞動執(zhí)法與社會保險法研究中心主任沈建峰曾對法治網(wǎng)研究院分析，從行業(yè)角度來看，在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，幾乎全球都存在普遍加班現(xiàn)象；從文化角度來看，在中國及亞洲一些國家，受勤勞致富等傳統(tǒng)文化因素影響，有些人不覺得加班有多大問題；從制度角度來看，經(jīng)營所得在勞動者和投資人之間進(jìn)行合理分配的良性機(jī)制還沒有完全建立；從互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展形勢看，行業(yè)競爭壓力不斷增大，企業(yè)通過增加工時不增加人的方式減少用工成本，增加競爭力。

“這些都導(dǎo)致加班普遍，除了‘996’工作制之外，還有‘777’（早7點到晚7點，每周工作7天）等工作制?！鄙蚪ǚ逭f，“為了保護(hù)勞動者的身心健康、家庭及社會生活，我國實行每天8小時，每周44小時的工作制。根據(jù)我國現(xiàn)行有關(guān)法律，每天加班一般不超過1小時，特殊情況也不能超過3小時，每月不能超過36小時?！?96’工作制違反了相關(guān)法律關(guān)于加班時長限制的規(guī)定?！?/p>

如何整治？

律師建議新工作模式

對于接下來如何更精準(zhǔn)整治超時加班亂象，今年兩會期間，全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠曾表示，“有些崗位由于特殊原因，在八小時工作制上適當(dāng)延長，是可以理解的。但如果企業(yè)置員工的身體和心理健康于不顧，實行‘996’工作制，這是絕對不可行的。”她建議，檢察機(jī)關(guān)對“996”工作制進(jìn)行監(jiān)督，為相關(guān)勞動者開展公益訴訟工作。檢察機(jī)關(guān)應(yīng)充分發(fā)揮職能，最大限度保護(hù)勞動者合法權(quán)益。

姜俊祿建議，整治超時加班，一方面要嚴(yán)格執(zhí)行勞動法，另一方面企業(yè)要以工時制度作為合規(guī)基礎(chǔ)，調(diào)整人力資源配置，使企業(yè)員工人數(shù)和工作量相匹配。

陶武平認(rèn)為，首先要加大輿論宣傳力度，撥亂反正必須先從單位管理者和員工的思想上進(jìn)行糾偏；其次要真正建立起在實踐中能具體實施的名副其實的社會監(jiān)督機(jī)制和具體懲處辦法?！爸挥羞@么做，才能端正意識，引起全社會的重視，從而杜絕這些負(fù)面的社會現(xiàn)象?！?/p>

劉汝忠則建議，第一，加強工會組織建設(shè)。由于勞動者處在弱勢地位，工會組織作為勞動者利益的代表，代其維權(quán)與協(xié)調(diào)的職能應(yīng)得到進(jìn)一步發(fā)揮，讓勞動者能夠更多的與用人單位平等對話，落實職工休息休假制度。

第二，將勞動者權(quán)利保護(hù)工作提前。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)改變過去的工作模式，將被動處理勞動糾紛逐步改變?yōu)椤跋阮A(yù)防、再調(diào)解、后仲裁”的新工作模式。由勞動行政部門、工會和企業(yè)聯(lián)合共同深入到企業(yè)當(dāng)中，參與到企業(yè)制定工時、休息休假內(nèi)部規(guī)章制度，參與到企業(yè)落實職工休息休假制度的日常工作中。

來源：法治網(wǎng)