感謝邀請(qǐng)回答此問題。這個(gè)問題其實(shí)就是下崗職工，未達(dá)到法定退休年齡，但工齡長(zhǎng)達(dá)35年是否可以合法退休的問題。這個(gè)問題要會(huì)回答相對(duì)完整，我們需要掌握兩個(gè)問題，一是下崗職工是什么，而是工齡與退休有關(guān)系嗎？

何謂下崗職工

下崗職工問題最早出現(xiàn)于90年代初期，當(dāng)時(shí)還不叫下崗，有的地方叫“停薪留職”，有的地方叫“廠內(nèi)待業(yè)”，有的叫“放長(zhǎng)假”“兩不找”等等。90年代中后期，下崗職工問題作為一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象開始突顯，并且引起社會(huì)各方面普通的廣泛關(guān)注。下崗職工問題集中在這個(gè)時(shí)期出現(xiàn)，是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展多年積累的深層次矛盾的綜合反映。下崗職工分為兩類：一類是指在原企業(yè)已沒有工作崗位，沒有與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員；第二類是被迫與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系（俗稱：買斷工齡）轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)的人員。

根據(jù)實(shí)際情況，分別處理

1、因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善倒閉，職工被迫下崗的，可以根據(jù)具體的情況，選擇自主創(chuàng)業(yè)或者找工作另謀就業(yè)；

2、仍與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，不再工廠工作但仍然希望就業(yè)的下崗職工，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系還在，從法律的角度上依然是法定的企業(yè)職工，勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，社會(huì)保險(xiǎn)依然要由單位負(fù)責(zé)購買，直至解除勞動(dòng)合同或者達(dá)到法定退休標(biāo)準(zhǔn)時(shí)方可終止。

3、提前內(nèi)退，企業(yè)按照你的35年工齡一次性民事協(xié)商一筆賠償金，雙反達(dá)成共識(shí)，單位一次性支付費(fèi)用給職工的，那可以說企業(yè)與你已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，今后所有的費(fèi)用均有自己負(fù)責(zé)，企業(yè)不再管理，因此是否要繼續(xù)繳納社保到法定退休年齡，由自己決定。

工齡與退休有關(guān)系嗎

按照國家有關(guān)法律規(guī)定，員工要達(dá)到退休年齡才可辦理退休，但根據(jù)所從事的呃工作崗位不同，如高危職業(yè)崗位、由放射性、污染性特殊工種的崗位職工，可以比一般崗位職工提前至少5年退休，享受晚年生活，但如果退休后的經(jīng)濟(jì)來源于養(yǎng)老金，如果我們不符合退休就會(huì)影響到養(yǎng)老金的領(lǐng)取問題。要想正式退休必須符合以下條件：

1、達(dá)到國家法定退休年齡（特殊崗位的也包括在內(nèi)）；

2、達(dá)到可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金年限

3、特殊崗位或者職業(yè)病職工持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可申請(qǐng)辦理內(nèi)退

4、其他法律法規(guī)規(guī)定的特殊情況者。

要想拿到退休金，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工退休前繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金年限必須達(dá)到15年或以上，否則可能影響退休后的申領(lǐng)養(yǎng)老金，大家一定要注意這些細(xì)節(jié)，所以我們?cè)谕诵萸?，一定更要?duì)國家政策有關(guān)了解，這樣退休后就能安心領(lǐng)導(dǎo)養(yǎng)老金安度晚年生活了。

其實(shí)國家應(yīng)該把下崗職工滿35年工齡的工人提前退休！一可以讓下崗工人有個(gè)安慰，55歲能過上退休的生活，二也給國家給職工養(yǎng)老金的減少！因?yàn)檫@個(gè)工齡的人員到60歲退休工齡都在40年以上！就是提前退休，退休金就要少拿一二千！這樣國家又少開資了退休金的發(fā)放！下崗工人又能得到提前退休的安慰！讓下崗工人也有一定的生活保障！國家應(yīng)該把上了年紀(jì)的下崗工人有這樣的安慰！

2018年普通崗位下崗職工，55歲有35年工齡能提前退休嗎？

很多人都認(rèn)為只要是沒有工作就是“下崗職工”了，但實(shí)際“下崗職工”是指由于企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)和工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的人員。而且這類人員的單位還需要按月為下崗職工支付最低基本生活費(fèi)，并正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)下崗職工與一般職工一樣需要符合辦理退休的條件才可辦理退休或提前退休。

按現(xiàn)行政策來看目前可辦理退休的情況大致分為三種：

一、正常退休：女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲， 男職工年滿60周歲（不區(qū)分干部、工人）；

二、特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，（具體規(guī)定是：從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿十年；從事井下和高溫工作累計(jì)滿九年；從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿八年。）男年滿55周歲、女年滿45周歲；

三、因病提前退休：男年滿50周歲，女年滿45周歲（部分地區(qū)無年齡限制），由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

所以，只要符合以上其中之一種情況，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)年限滿15年就可以辦理退休享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇啦，你明白了嗎？

謝邀回答！

我肯定地告訴你，不可以。

到55歲還沒有辦理退休，一定是男職工。如果是女性職工下崗，應(yīng)該是50周歲己經(jīng)辦理了退休。女性職工下崗后不存在干部編職。

現(xiàn)在男性職工，除特殊種，或因病喪失勞動(dòng)能力者外。其他均應(yīng)該滿足法定退休年齡即60周歲，且滿足最低繳納年限，即15年，才能辦理正常退休。

沒有辦法！依法退休。

1985年前退休由所在單位掌握時(shí)有人可提前退休的，1978年退休辦法完全執(zhí)行后的1986后，要提前退休只有醫(yī)院證明不適合再工作的報(bào)告，才可病退的，省市統(tǒng)籌后基本必須女50男60退體了，雖仍有病退的提前退休的，但手續(xù)多且嚴(yán)太多，幾乎沒幾個(gè)審過的，只有臥床及半身不遂者可通審的，順利的都快如植物人了，才快捷一些。

國家統(tǒng)籌后，更嚴(yán)，但退休按第一次上檔所記年齡為準(zhǔn)，參考交費(fèi)年度決定可遲否，不變。即女50歲男60歲交費(fèi)15年者可退，交費(fèi)年多而檔案記年年齡不夠，仍不可退。

本處有虛齡接班者，現(xiàn)已70多歲，但擋案記年齡不足60歲，其交足15年多的費(fèi)，仍不可退。

其接班屬單位解決員工家屬困難的當(dāng)時(shí)準(zhǔn)許政策，但其年齡太大無車間接用，而由當(dāng)時(shí)工會(huì)給改的年齡，不是后門及腐敗倒置的。

更有人誤寫當(dāng)時(shí)年齡或代填人亂填造成的，年齡與戶籍身份證不符，找相關(guān)部門時(shí)由單位出面及公安證明，都不給修檔記年齡的，但年齡小寫成大，在辦退休時(shí)由身份證發(fā)現(xiàn)立刻改正了。

現(xiàn)在又延遲退休年齡超60歲了。提前退更難了。

請(qǐng)問下崗工人自己交保險(xiǎn)女子工就得55歲退休嗎？和事業(yè)單位干部退休是一樣，這樣的規(guī)定是一樣的她們正多少錢我們出去打工正1500元錢吃飯都困難在加上養(yǎng)老保險(xiǎn)我們都要累死了我們上有老下有小，國家提倡孝養(yǎng)父母沒錢沒時(shí)間怎么管拿什么來管我們都是一個(gè)孩子負(fù)擔(dān)重壓力大我們將進(jìn)40歲的人退休要延遲工資沒著落自己當(dāng)老板她們有幾個(gè)還是困難的占決大多數(shù)人家不差錢行我們保險(xiǎn)都交不起身體不好在延遲5年退休真的是有困難希望國家替我們考慮，我們下崗自己交保險(xiǎn)和她們不一樣男的60年輕少壯正好時(shí)候男人的力量和女人不一樣你讓她55歲退休那就什么都干不了改革把以前定的政策都改沒了各位領(lǐng)導(dǎo)下來調(diào)查完了在定好嗎？怎么整也不趕趟希望國家能認(rèn)真考慮@

2018年普通崗位下崗職工，工齡35年；55歲能提前退休嗎?

答：按目前國家企業(yè)職工退休政策，社保滿足連續(xù)繳費(fèi)15年以上；男年滿60歲，女年滿50歲，才能申請(qǐng)辦理退休手續(xù)；為此，你雖有35年工作年限，已55歲了，但2018年不能提前申請(qǐng)退休；仍然等到年滿60歲申請(qǐng)辦理。

有下列情況的，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩?noscript>

①：在企業(yè)特殊崗位，持“特殊崗位上崗證”，經(jīng)所在地人社局建檔批準(zhǔn)，連續(xù)在崗工作十年以上的職工；男職工年滿55歲，女職工年滿45歲，可以提前5年申請(qǐng)辦理退休手續(xù)。

②：企業(yè)職工患有重大疾病，經(jīng)市(縣)人民醫(yī)院專家委鑒定為喪失勞動(dòng)能力，病殘的人；報(bào)人社局工傷鑒定委核定批準(zhǔn)后，男女可以提前5年申請(qǐng)病退。

③：符合①，②條件人員，人社局要求個(gè)人社保需達(dá)到15年以上繳費(fèi)年限，方可辦理退休。

截止2018年國家人社局對(duì)退休人員年齡沒有變動(dòng)，不存在按工齡達(dá)到一定年限，可以提前退休；也沒有出臺(tái)延遲退休的方案，社會(huì)上的謠言什么方案，純屬扯蛋，擾亂民心！

在重慶，一般普通崗位的女職工50歲，男職工55歲，管理崗位男職工60歲，女職工55歲就可以辦理退休。

你作為普通女職工55歲了，完全符合法定的退休年齡，只要社保繳費(fèi)達(dá)到15年以上，應(yīng)該可以辦理退休手續(xù)。從你的情況看，有幾點(diǎn)需要注意。

一是35年工齡是不是都是繳費(fèi)工齡。這其中如果有視為繳費(fèi)工齡的年限必須要核查個(gè)人檔案。

二是醫(yī)保實(shí)際繳費(fèi)年限是否達(dá)到了15年以上，如果達(dá)到了，辦理退休后就不用再繳醫(yī)保費(fèi)用，可終身享受醫(yī)保待遇；沒滿15年的，退休前要一次性補(bǔ)繳或退休后繼續(xù)繳，直到達(dá)到15年為止。

總之，從你提供的情況分析，完全符合辦理正式退休的條件，而不是提前退休。

公務(wù)員可以，公務(wù)員工齡滿30年不講年齡，個(gè)人申請(qǐng)就可以退休，年滿女50周歲，男55周歲，滿20年工齡，本人申請(qǐng)也可以提前退休，老百姓就別想了，不延遲退休就已經(jīng)開恩了，大家說公平嗎?

謝友邀請(qǐng)：

2018年普通崗位下崗職工，55歲有35年工齡能提前退休嗎？要回答這個(gè)問題，就要先了解我們國家的退休政策。

我們國家現(xiàn)在執(zhí)行的退休政策，沒有改變。還是女職工50歲退休，女干部，靈活就業(yè)人員55歲退休。特殊工種的女職工45歲退休。

男職工55歲退休，男干部，靈活就業(yè)人員60歲退休，特種工種的男職工50歲退休。有的地方把從事特殊工種的男職工，退休年齡提高到55歲。也就是說，只有從事特殊工種的男職工，才可以55歲退休，其余的都是60歲退休。

從以上的政策可以得出結(jié)論。如果是女職工，可以55歲退休了。題主顯然是男職工，普通的工作崗位是不能55歲退休的，只能60歲退休。