隨著各省市計(jì)生條例的修改，HR又開(kāi)始糾結(jié)“三期女職工”的產(chǎn)假問(wèn)題。

產(chǎn)假要怎么休？產(chǎn)假工資怎么發(fā)？生育津貼如何領(lǐng)……

今天小編帶著大家一起來(lái)學(xué)習(xí)一下。

01

2022最新版產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)

2021年各地逐漸修改《人口計(jì)劃與生育條例》，增加了產(chǎn)假陪產(chǎn)假的天數(shù)，具體可以查看下表：

02

產(chǎn)假、產(chǎn)檢假等相關(guān)假期怎么休？

先來(lái)明確一下，女職工懷孕后的所有假期有哪些？

這些假期可以分為兩類(lèi)，一類(lèi)是必須享受的假期，單位無(wú)權(quán)剝奪，另一類(lèi)是如工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的假。

一、必須享受的假

產(chǎn)假：產(chǎn)假的天數(shù)是98天+各地獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)。

相關(guān)法律規(guī)定：

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)前檢查假：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益。

相關(guān)法律規(guī)定：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間

產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

關(guān)于產(chǎn)前假的規(guī)定每個(gè)地區(qū)有所不同。

相關(guān)法律規(guī)定：

廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法 第十條：

在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

女職工懷孕7個(gè)月以上的，每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，并不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng)；對(duì)從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場(chǎng)所設(shè)休息座位。

哺乳假：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

相關(guān)法律規(guī)定：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

二、如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假

產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

這里僅限于部分地區(qū)，具體可查看當(dāng)?shù)匾?guī)定。

相關(guān)法律規(guī)定：

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十二條規(guī)定：女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

《上海市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》第二十三條規(guī)定：經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》和《上海市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》對(duì)產(chǎn)前假工資待遇都有規(guī)定，女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。

保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。

相關(guān)法律規(guī)定：

原國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（勞險(xiǎn)字〔1982〕2號(hào)）：

中指出“女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理”，即懷孕女職工在休保胎假期間，用人單位應(yīng)按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

03

產(chǎn)假工資應(yīng)該怎么算？

首先需要注意的是，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假工資：?jiǎn)T工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

計(jì)算提醒▼

生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了

生育津貼產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個(gè)人

一、產(chǎn)假工資怎么支付？

（1）產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；

若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。

而對(duì)于超過(guò)生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

（2）重要提示

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

舉個(gè)例子：

一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業(yè)的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補(bǔ)足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元，超過(guò)平均工資的500元用人單位不能克扣。

二、生育津貼申領(lǐng)規(guī)則是什么？

（1）生育津貼怎么算？

生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30x乘產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算)；

低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;

高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算;

本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

（2）生育津貼領(lǐng)取的要求是什么？

大部分城市想享受生育保險(xiǎn)福利，都需要連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)一定時(shí)間（一般是12個(gè)月），而且部分地區(qū)連補(bǔ)繳都不算連續(xù)繳納。還要求在一定時(shí)間內(nèi)申領(lǐng)生育津貼，過(guò)期就領(lǐng)不到了。

可以說(shuō)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是非常嚴(yán)格了。

但是，近年來(lái)，多地都在降低享受生育保險(xiǎn)的連續(xù)參保門(mén)檻，以及延長(zhǎng)可生育津貼領(lǐng)取時(shí)間。其中廣東最新規(guī)定，享受待遇不再受參保滿(mǎn)一年期限制。

（3）生育津貼怎么領(lǐng)？

生育津貼申領(lǐng)的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險(xiǎn)備案、申領(lǐng)手續(xù)，自行到銀行領(lǐng)取生育津貼的。

有的地方是單位辦理生育保險(xiǎn)備案手續(xù)，社保中心將生育津貼打在單位賬戶(hù)，由單位進(jìn)行發(fā)放。

但是，隨著數(shù)字化信息系統(tǒng)的更新，各地生育津貼申領(lǐng)也有了新的變化。

04

生育津貼和產(chǎn)假工資十問(wèn)十答

（1）符合哪些條件可以享受生育保險(xiǎn)待遇？

用人單位已按規(guī)定為其辦理參保登記手續(xù)，并連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)12個(gè)月，且符合法定條件生育或者實(shí)施計(jì)劃生育避孕節(jié)育手術(shù)和復(fù)通手術(shù)的，可以按規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。

（2）產(chǎn)假工資需要繳納個(gè)稅嗎？

生育津貼不需要繳個(gè)稅，其余產(chǎn)假工資需要扣繳個(gè)稅。

生育婦女按照縣級(jí)以上人民政府根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼，免征個(gè)人所得稅。

（3）辭職后生育保險(xiǎn)待遇還有嗎?

滿(mǎn)足以下條件可以享受生育保險(xiǎn)待遇：

用人單位已為職工繳納一定時(shí)間的社保（各地政策不同，一般為1年左右）

已辦理參保備案，并在當(dāng)?shù)厣?/p>

符合當(dāng)?shù)厝松缇忠蟮钠渌麠l件

（4）勞動(dòng)者未婚先育，可以享受生育保險(xiǎn)待遇嗎？

不可以享受保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，生育保險(xiǎn)待遇的享受對(duì)象必須是合法婚姻者，必須達(dá)到法定婚齡，并按照《婚姻法》的規(guī)定辦理了合法手續(xù)，并符合國(guó)家的計(jì)劃生育政策。

故未婚先育不符合《婚姻法》有關(guān)合法婚姻的規(guī)定和國(guó)家的計(jì)劃生育政策，不可以享受生育保險(xiǎn)待遇。

（5）流產(chǎn)費(fèi)用可以報(bào)銷(xiāo)嗎？

女職工的流產(chǎn)后分不同的情況：

如果女職工流產(chǎn)后不能依法出具當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育證明、流產(chǎn)證明，比如未婚先孕并流產(chǎn)的，其流產(chǎn)費(fèi)用就不能由生育保險(xiǎn)基金支付。

若流產(chǎn)女職工能出具領(lǐng)取生育保險(xiǎn)金必要的證明，流產(chǎn)費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付。女職工流產(chǎn)期間無(wú)法工作，其經(jīng)濟(jì)收入會(huì)受到影響，本著保護(hù)女職工健康的原則，生育保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付女職工流產(chǎn)產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用。

法律依據(jù)：

《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第7條規(guī)定：“女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門(mén)簽發(fā)的計(jì)劃生育證明，嬰兒出生、死亡或者流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)?！?/p>

（6）在非定點(diǎn)醫(yī)院生產(chǎn)，能領(lǐng)生育津貼嗎？

在非定點(diǎn)醫(yī)院生產(chǎn)，生育醫(yī)療費(fèi)不能報(bào)銷(xiāo)，生育津貼可領(lǐng)取。

（7）產(chǎn)假期間暫停工資，等津貼下來(lái)再發(fā)，合理嗎？

不合理，產(chǎn)假期間單位應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資，待生育津貼報(bào)銷(xiāo)下來(lái)后，如果生育津貼高于產(chǎn)假工資，單位要補(bǔ)足差額。

（8）產(chǎn)假員工的工資是只發(fā)放基本工資，還是全額發(fā)放？

需要全額發(fā)放。依照我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同后，就應(yīng)當(dāng)按時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放工資以及繳納保險(xiǎn)，工資包括基本工資以及績(jī)效獎(jiǎng)金、法定補(bǔ)貼等部分。

（9）產(chǎn)假是說(shuō)休98+30（有證明）天，但是只有98天社保支付津貼，其余30天的津貼由企業(yè)承擔(dān)嗎？

98+30是正常的產(chǎn)假，難產(chǎn)、多胞胎等情況產(chǎn)假天數(shù)會(huì)增加，津貼申領(lǐng)的時(shí)候都會(huì)算進(jìn)去，都叫津貼，都是由社保機(jī)構(gòu)正常發(fā)放。

（10）生育保險(xiǎn)待遇除了生育津貼以外還包含哪些？

生育保險(xiǎn)基金支付范圍包括：

?生育津貼

生育津貼支付期限按照確定的產(chǎn)假執(zhí)行。女職工生育享受 98天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育 1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。另外生育津貼是產(chǎn)假工資的替代部分，因此，生育津貼與產(chǎn)假工資不能重復(fù)享受。

?生育醫(yī)療費(fèi)用

指女職工在孕產(chǎn)期內(nèi)因懷孕、分娩發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，包括符合規(guī)定的 產(chǎn)前檢查及分娩住院期間診治妊娠合并癥、并發(fā)癥的醫(yī)療費(fèi)用。

?計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用

計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用指職工放 置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器、施行輸卵管或者輸精管結(jié)扎及復(fù)通手術(shù)、實(shí)施人工流產(chǎn)術(shù)或者引產(chǎn)術(shù)等 發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。

?國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用

注意：各省市可能有各自不同的規(guī)定。