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        華為火速“補(bǔ)位”兩大支柱業(yè)務(wù)掌舵人 力拓海外市場(chǎng)仍臨多重考驗(yàn)

        本報(bào)記者 賈麗

        消息稱(chēng),日前,華為公布了一項(xiàng)新的人事任命,由前西歐地區(qū)部總裁李鵬擔(dān)任運(yùn)營(yíng)商BG(業(yè)務(wù)集團(tuán))總裁一職;由華為常務(wù)董事、ICT基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)管理委員會(huì)主任汪濤擔(dān)任企業(yè)BG總裁。10月14日,華為內(nèi)部高層向《證券日?qǐng)?bào)》記者證實(shí)了這一新的任命文件的發(fā)布。

        根據(jù)華為的公開(kāi)發(fā)聲,10月7日,華為監(jiān)事會(huì)副主席、企業(yè)BG總裁和運(yùn)營(yíng)商BG總裁丁耘突發(fā)疾病去世。用了不到一周的時(shí)間,華為火速完成運(yùn)營(yíng)商業(yè)務(wù)和企業(yè)業(yè)務(wù)兩大掌舵人的補(bǔ)位。

        “這兩年,華為的業(yè)務(wù)在國(guó)內(nèi)開(kāi)展難,在海外是難上加難。能在海外取得成績(jī),說(shuō)明兩位新上任的干部是能打硬仗、能啃硬骨頭的?!币晃蝗A為內(nèi)部人士對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者稱(chēng)。

        據(jù)透露,兩大業(yè)務(wù)的新管理層將利用自己優(yōu)勢(shì)和資源,在困難重重之下,加速發(fā)力海外市場(chǎng),擴(kuò)充華為兩大支柱業(yè)務(wù)的渠道和規(guī)模。

        機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存:

        力拓海外業(yè)務(wù)如何騰飛?

        據(jù)了解,此番接掌運(yùn)營(yíng)商BG的李鵬,是在華為深耕運(yùn)營(yíng)商業(yè)務(wù)多年的老將。公開(kāi)資料顯示,李鵬曾任華為西歐地區(qū)部及南部非洲地區(qū)部總裁;而華為企業(yè)BG新總裁汪濤也擔(dān)任華為ICT基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)管理委員會(huì)主任,歷任歐洲片區(qū)產(chǎn)品行銷(xiāo)總裁、ICT戰(zhàn)略與Marketing總裁等職務(wù)。

        上述華為內(nèi)部人士稱(chēng),“李鵬帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在南部非洲以及西歐地區(qū)開(kāi)拓多年,對(duì)海外市場(chǎng)數(shù)字化及渠道建設(shè)較有經(jīng)驗(yàn),能夠承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。汪濤在1997年就加入華為,參與的委員會(huì)也負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)商BG、企業(yè)BG、ICT產(chǎn)品與解決方案三大部門(mén)的戰(zhàn)略協(xié)同,對(duì)華為企業(yè)業(yè)務(wù)也非常熟悉。而運(yùn)營(yíng)商業(yè)務(wù)和企業(yè)業(yè)務(wù)是華為重點(diǎn)發(fā)力的兩大方向,也是未來(lái)希望所在,這兩塊業(yè)務(wù)的發(fā)展,應(yīng)該說(shuō)是值得期待的。華為兩大業(yè)務(wù)部均將加速利用優(yōu)勢(shì)力拓海外市場(chǎng)?!?/p>

        隨著新任總裁人選落定,目前華為運(yùn)營(yíng)商和企業(yè)兩大業(yè)務(wù)管理層團(tuán)隊(duì)已趨于穩(wěn)定。據(jù)華為中層人士向記者透露,此次兩大體系業(yè)務(wù)架構(gòu)沒(méi)有太大變化,兩塊業(yè)務(wù)將分別由兩大掌門(mén)人主抓,后續(xù)將對(duì)中層崗、空缺崗進(jìn)行微調(diào)和補(bǔ)齊。

        此次人事變動(dòng),對(duì)華為的未來(lái)發(fā)展而言,至關(guān)重要。運(yùn)營(yíng)商業(yè)務(wù)與企業(yè)業(yè)務(wù)目前占據(jù)華為業(yè)務(wù)總收入的六成,上半年兩大業(yè)務(wù)收入分別在總營(yíng)收中占比47.3%、18.1%,并在增速上均超越終端業(yè)務(wù),已成為支撐華為業(yè)績(jī)的支柱,并被其視為是未來(lái)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的主力軍。

        中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)兼職教授、財(cái)經(jīng)評(píng)論員譚俊浩接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪(fǎng)時(shí)表示:“華為快速完成了掌門(mén)人的補(bǔ)位,可見(jiàn)對(duì)這兩塊業(yè)務(wù)高度重視,在兩大業(yè)務(wù)體系內(nèi)選擇原本業(yè)務(wù)組織的主管人員來(lái)任職,一方面可以讓對(duì)板塊業(yè)務(wù)熟悉的高層迅速接手,另一方面也能穩(wěn)定人心?!?/p>

        不過(guò),在終端業(yè)務(wù)受到限制的同時(shí),華為兩大業(yè)務(wù)要取得逐年快速上升,也會(huì)面臨不小的挑戰(zhàn)。

        “缺芯的大背景下,華為面臨如何完成由硬到軟的轉(zhuǎn)型,在相應(yīng)場(chǎng)景下如何充分發(fā)揮鴻蒙、歐拉的協(xié)同效應(yīng)等問(wèn)題。在如今復(fù)雜的海外環(huán)境中,華為對(duì)海外市場(chǎng)的拓展將受到一定的阻力,這無(wú)疑也是對(duì)兩大業(yè)務(wù)體系的新掌門(mén)人及其管理團(tuán)隊(duì)的考驗(yàn)?!北本┣把亟鹑诒O(jiān)管科技研究院研究員馬超認(rèn)為。

        在看懂經(jīng)濟(jì)研究院研究員、通信工程師袁博看來(lái),短期來(lái)看,兩大業(yè)務(wù)體系掌門(mén)人需最先保證華為2022年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在消費(fèi)者BG業(yè)務(wù)疲軟的前提下,華為迫切要實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)商業(yè)務(wù)和企業(yè)業(yè)務(wù)的良性增長(zhǎng);從長(zhǎng)期來(lái)看,如何利用華為的ICT基礎(chǔ)能力為全球企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能,持續(xù)提升華為在傳統(tǒng)ICT領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力,也是兩位新任總裁在戰(zhàn)略層面需要考量的。

        業(yè)務(wù)掌門(mén)人迅速更迭背后:

        干部輪替制度發(fā)揮效力

        此次華為高層補(bǔ)位可謂較為迅速,僅用了幾天時(shí)間,就已將兩大業(yè)務(wù)集團(tuán)“掌門(mén)人”補(bǔ)齊。

        “從此次事件可見(jiàn),華為在人事安排方面的效率非常高,也說(shuō)明華為中高層架構(gòu)中人員配備合理、內(nèi)部中高層人才培育與選拔機(jī)制較為完善,人才結(jié)構(gòu)、管理結(jié)構(gòu)、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置均是比較科學(xué)的?!弊T俊浩認(rèn)為,“可以說(shuō),華為順利地完成了此次管理體系的過(guò)渡?!?/p>

        核心管理層的快速補(bǔ)位,也與華為的干部發(fā)展機(jī)制息息相關(guān)。據(jù)了解,多年來(lái),華為在內(nèi)部一直實(shí)行干部輪崗、末位淘汰,同時(shí)在管理團(tuán)隊(duì)層面有著比較充足的繼任儲(chǔ)備。

        華為創(chuàng)始人任正非歷來(lái)重視人才選拔,他曾經(jīng)在干部政策導(dǎo)向上提出一個(gè)“三優(yōu)先、三鼓勵(lì)”的政策,強(qiáng)調(diào)后備隊(duì)伍培養(yǎng)。在他看來(lái),廣大干部要甘愿做新人的鋪路石。華為也推出了繼任計(jì)劃,培養(yǎng)了一批來(lái)之能戰(zhàn)的高級(jí)人才。上述華為內(nèi)部人士稱(chēng):“華為在中高層實(shí)行輪替制,此次對(duì)崗位的快速補(bǔ)全,也是這一制度發(fā)揮了作用?!?/p>

        袁博認(rèn)為,“在華為的干部?jī)?chǔ)備體系中,不同崗位的干部定義和能力要求已經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化,干部培訓(xùn)體系完善,干部實(shí)踐要求和輪崗規(guī)則也均已系統(tǒng)化,這是在緊急情況下華為發(fā)生干部輪替時(shí),繼任者可以迅速進(jìn)入角色的重要原因。”

        (編輯 喬川川)

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