曹德旺和董明珠擔(dān)心的事情還是發(fā)生了。曹德旺曾說,現(xiàn)在的年輕人寧愿冒著日曬雨淋去送外賣也不愿意進工廠打螺絲,制造行業(yè)就算每月開價10000塊錢也很難招到一線工人。導(dǎo)致一些大學(xué)生、甚至是研究生,他們畢業(yè)找不到合適的工作,就寧愿去送快遞、外賣、擺地攤,也不愿意到工廠去做工人。更多的職場年輕人都想去互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè),逃離制造業(yè)。?同樣,格力總裁董明珠也有同感:為此非常擔(dān)心,恐怕制造業(yè)找不到合適的年輕人去培養(yǎng)和接手未來。?事實上,也不是所有的年輕人都不愿意到工廠里吃苦,大多數(shù)90后、00后,他們?nèi)チ嘶ヂ?lián)網(wǎng)公司,同樣是996的工作時間,加班成為常態(tài),但是他們還是選擇留在互聯(lián)網(wǎng)公司,核心問題還是工資待遇問題。?在互聯(lián)網(wǎng)大廠、金融公司的收入比較高?,F(xiàn)如今,只讓年輕人談夢想,這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,需要保障他們維持自己的基本生活開支。?在制造業(yè)的工廠,一線工人們拿著幾千元的工資,一天至少工作12個小時。有的公司老板許下諾言,自己會把利潤分給管理層,但是業(yè)績也不見有提升。給管理層分錢,不等于是給員工漲工資。不少公司高管的收入是一線員工的10倍,甚至50倍以上,如有些退休高管還拿著一億元的高薪,這樣的差距導(dǎo)致一線員工心態(tài)不平衡,對企業(yè)管理層多有怨言。?現(xiàn)在才明白,曹德旺的擔(dān)心不無道理。制造業(yè)“用工荒”只是個開始,現(xiàn)在更大的問題是,年輕人不愿意去工廠上班!同樣是招人,工資待遇和工作時間都差不多,但為何現(xiàn)在我國外賣員每年幾十萬幾十萬的增加,技工人才缺口卻高達(dá)2200萬??現(xiàn)在工廠不光倒班,還有額外的工作強加于人,下班后或者休息時還要時刻關(guān)注工作群對領(lǐng)導(dǎo)提出的責(zé)任人問題,答對不好就扣錢扣獎金,還有各種不平等的績效考核,行政處罰等等,別說年輕人了,在工廠工作久了的老員工都知道越來越不適合個人發(fā)展了。再加上企業(yè)退休工資特別低,所以,家長也自然告訴孩子和親友,工廠沒什么前途,盡量不要到工廠上班了。?這個問題應(yīng)該能解決了,現(xiàn)在一般初中升高中的孩子只有百分之五十的人能上普通高中,考不上的基本沒有上高中的機會,全部上職業(yè)高中,學(xué)習(xí)技術(shù),也可以參加春季高考,每年有大量的技術(shù)型的學(xué)生出來?揪其根本,外賣或者網(wǎng)購本應(yīng)該只是作為實體經(jīng)濟的補充和輔助,外賣員和快遞員的需求真的沒有這么大,結(jié)果呢?各種惡性競爭,低質(zhì)低價得不到控制,導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)營銷居然要取代實體經(jīng)濟的趨勢,這就很尷尬了。?還有,80后大部分吃苦耐勞,還能花精力和時間學(xué)習(xí)掌握一門技術(shù)去踏實地做事。90后還有一部分人也愿意這樣去做。到了00后,已經(jīng)沒有人愿意做這樣收益慢,回報不高的工作了。?外賣員和快遞員沒有技術(shù)門檻,收益快,收益相對不低,反而成了熱門行業(yè)。但是職業(yè)沒有縱深,沒有發(fā)展空間,未來20年后,會有很多人哭的時候。?曹德旺對當(dāng)前制造業(yè)用工問題,可以說是一針見血,可以說,曹德旺的一生是傳奇的一生,也是我們很多人值得敬重的企業(yè)家。?曹德旺還親自寫下他的自傳《心若菩提》,這本書寫了曹德旺是如何從年少時的貧困,一步步踏入社會謀生,到最后成為人人敬仰的企業(yè)家的。?他的經(jīng)商經(jīng)驗、為人處事的哲學(xué),都在這本書里。讀懂了曹德旺的故事,對我們自己的人生、職場都有很大的幫助和啟發(fā)。?點擊下方鏈接即可購買《心若菩提》,獲得曹旺德最真摯的經(jīng)驗和智慧。#頭條創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽#【V盟書屋】心若菩提曹德旺著
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