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樓主你好，遇到這樣的問(wèn)題，那么作為所在的工作單位就嚴(yán)重的違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，那么這個(gè)時(shí)候你就可以通過(guò)法律的途徑來(lái)解決這個(gè)爭(zhēng)議了。當(dāng)然在通過(guò)法律途徑之前，可以要求所在的工作單位來(lái)給你補(bǔ)交，沒(méi)有按照勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間的這8年的一個(gè)費(fèi)用，那么如果說(shuō)單位愿意給你補(bǔ)交這8年的費(fèi)用，那么是再好不過(guò)。
這樣的話你個(gè)人需要承擔(dān)的繳費(fèi)比例大概是1/3左右，企業(yè)單位給你承擔(dān)的繳費(fèi)比例大約是2/3左右，并且企業(yè)單位也應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的一個(gè)滯納金的費(fèi)用。所以說(shuō)在補(bǔ)交的過(guò)程中，可能你自身需要承擔(dān)一定的費(fèi)用。但是如果作為企業(yè)單位明確拒絕補(bǔ)交的話，那么這個(gè)時(shí)候只能夠通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決問(wèn)題了。
當(dāng)然在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前，你必須要提供相關(guān)的證據(jù)來(lái)證明，你曾經(jīng)在這家企業(yè)單位工作了14年，比如說(shuō)提供14年以來(lái)的一個(gè)勞動(dòng)合同書(shū)，或者說(shuō)14年以來(lái)的一個(gè)工資流水明細(xì)，那么只要是工資流水明細(xì)當(dāng)中顯示的對(duì)公的一個(gè)賬戶(hù)，是你們所在的工作單位的賬戶(hù)，那么就可以證明你這家企業(yè)單位的員工，通過(guò)這樣的一個(gè)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也是可以的。
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首先建議您，不動(dòng)聲色的的收集一切能夠證明您在知名企業(yè)工作多年的證明資料文件，比如勞動(dòng)合同，考勤，工資等等，作為后續(xù)您與公司就社保問(wèn)題不能夠達(dá)成一致時(shí)的提前性準(zhǔn)備。
其次建議您與公司溝通交流，提出合理訴求，共同協(xié)商解決方案，畢竟您已在公司工作多年，能夠商量出雙方均滿意的結(jié)果最好。
最后，您的公司為知名企業(yè)，可是在涉及員工切身利益問(wèn)題上卻出現(xiàn)如此問(wèn)題，是管理疏忽，還是有意為之，您可以重點(diǎn)考慮，并做好隨時(shí)可能離開(kāi)的準(zhǔn)備。
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樓主你好，我在上海一家知名公司就職，14年離職以后發(fā)現(xiàn)公司只幫我交了6年的社保，該怎么辦？這種情況的話，就要嚴(yán)格的根據(jù)勞動(dòng)合同所簽訂的日期來(lái)執(zhí)行，如果說(shuō)你的勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間是14年，那么你的個(gè)人社保僅僅只買(mǎi)了6年，很明顯是不合適的。所以說(shuō)你只要提供相應(yīng)的勞動(dòng)合同書(shū)為證據(jù)，申請(qǐng)一個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來(lái)出面調(diào)查并處理這個(gè)問(wèn)題。
那么基本上公司方面都會(huì)給你補(bǔ)交的，按照你的這個(gè)勞動(dòng)合同簽訂的一個(gè)時(shí)間，比如說(shuō)你之前8年的社保都沒(méi)有繳納，那么所在的工作單位都有責(zé)任和義務(wù)，來(lái)給你承擔(dān)這8年社保的費(fèi)用交納。當(dāng)然在交納的過(guò)程中，個(gè)人需要承擔(dān)幾乎是1/3的一個(gè)繳費(fèi)比例，那么這一部分錢(qián)應(yīng)當(dāng)是由你個(gè)人來(lái)全額支出，剩余的三分之二有企業(yè)支出的費(fèi)用，那么完全是由企業(yè)支出，除了這筆費(fèi)用之外還有一定的滯納金，那么這個(gè)滯納金也應(yīng)該由企業(yè)單位支出，因?yàn)槭瞧髽I(yè)單位造成這個(gè)社保沒(méi)有及時(shí)交納的一個(gè)情形。
所以說(shuō)對(duì)于你來(lái)說(shuō)，是可以享受到這個(gè)社保補(bǔ)交的一個(gè)待遇的，畢竟你在這家工作單位建立了相應(yīng)的勞動(dòng)合同關(guān)系，就應(yīng)該嚴(yán)格的按照工作的一個(gè)期限來(lái)決定你社保待遇的繳納。
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現(xiàn)在2019年 ，倒推6年是2013，上海2008年開(kāi)始給外地戶(hù)籍城鎮(zhèn)戶(hù)口交社保，08年前是綜合保險(xiǎn)。08年至13年，你要查一下是繳的什么保險(xiǎn)。
我覺(jué)得有兩種解決辦法。
一是放棄，你覺(jué)得沒(méi)有必要補(bǔ)繳。因?yàn)檠a(bǔ)繳，你個(gè)人部分需要自己花錢(qián)補(bǔ)繳；另外，你不想跟公司撕破臉皮，不利于后續(xù)找工作（雖然你不是過(guò)錯(cuò)方）。
二是補(bǔ)繳。
1、找公司直接談補(bǔ)繳的事情，最好是雙方好說(shuō)好商量，畢竟工作了14年，可以講講功勞和苦勞，甚至直接找董事長(zhǎng)。在談的過(guò)程中做好錄音，如談判不成功，做為未來(lái)仲裁的證據(jù)之一。
2、談判不成功，要盡快起訴，不要拖，大家都知道勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效是一年。另外，我們計(jì)算一下，按照我們之前處理過(guò)案例來(lái)說(shuō)：2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施，2019年你剛剛離職，時(shí)間大約為11年。現(xiàn)公司已經(jīng)為你繳納了6年，意味著你還可以主張5年的保險(xiǎn)，而不是8年（14-6=8）。
當(dāng)然每個(gè)地方的勞動(dòng)仲裁處理方式方法還是有不同，請(qǐng)咨詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。
最后，我想說(shuō)的是，面對(duì)這個(gè)事情哪怕吃點(diǎn)虧，盡快解決，不要拖。因?yàn)槠髽I(yè)一般不怕，大不了給你補(bǔ)繳，甚至給些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且仲裁給你拖個(gè)一二年打完，也很正常。對(duì)企業(yè)的人資或法律顧問(wèn)來(lái)講，這是他們的工作而已。
但是對(duì)我們個(gè)人來(lái)說(shuō)，勞心勞神，還會(huì)影響現(xiàn)在的工作，畢竟沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)愿意找一個(gè)“問(wèn)題”員工，雖然問(wèn)題不在你。
找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，不僅是補(bǔ)交社保，按國(guó)家規(guī)定，還有公積金每年上浮的規(guī)定。馬上能解決。建議先跟單位領(lǐng)導(dǎo)先說(shuō)一下，先禮后兵。
直接12333投訴，因?yàn)槭沁`法所以公司會(huì)被罰款，可以通過(guò)法定途徑補(bǔ)繳的。但是好像是有年限的。具體可以12333咨詢(xún)。不要在這里問(wèn)大家不是法律專(zhuān)家。
各位，我是提問(wèn)該問(wèn)題的樓主，現(xiàn)在搞明白了，外地人在上海繳社保是從2008年就開(kāi)始了，但不強(qiáng)制。從2011年7月1日開(kāi)始強(qiáng)制繳納，這樣算，我就沒(méi)什么問(wèn)題了，謝謝大家的關(guān)注參與。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這種情況穩(wěn)贏，把工資卡每月的工資流水保留好，以及其他能證明在此公司上班的證明或證人。要求一次性把八年的保險(xiǎn)補(bǔ)給你?？赡苓€有雙倍。
很多人根本不了解上海社保政策，一群人在胡說(shuō)八道，外地人是在2010年開(kāi)始強(qiáng)制交金的，以前是公司一年出幾百的綜合保險(xiǎn)，所以他們公司沒(méi)有違法，不做了解，就瞎嚷嚷。
