這種現(xiàn)象其實不一定是職場新人，往往換到一個新的環(huán)境就會遇到這樣的“不幸”。

職前菌認(rèn)為，對于職場新人，一開始最重要的是搞好和直屬上司的關(guān)系，或者是可以決定你的薪資和晉升的直接領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。在大多數(shù)企業(yè)里，直屬上司是你每天工作任務(wù)的主要指派人，所以也是績效評定的主要負(fù)責(zé)人，因此直屬上司的任務(wù)是首要的。如果有同事或者其他部門領(lǐng)導(dǎo)也找你做事情，可以先跟直屬上司請示，如果是不合理的，好的直屬上司會幫你處理掉很多不必要的麻煩。如果是跨級領(lǐng)導(dǎo)或者老板下達的任務(wù)，肯定是需要認(rèn)真完成的，但最好也報備直屬上司，盡量避免跨級溝通。

當(dāng)然，現(xiàn)實中往往也有些領(lǐng)導(dǎo)會安排下屬處理一些工作之外的私事，多少是避免不了的。這個時候還是要多聽、多做，多吃虧。領(lǐng)導(dǎo)交給你的私事越多往往也表示越信任。在不違背公司規(guī)定，不影響正常工作的情況下，幫領(lǐng)導(dǎo)解決一些私人困難也是一種人際關(guān)系的經(jīng)營和積累。

職前菌前不久聽某知名外企的一個朋友說，公司有個外派員工，中專學(xué)歷，剛?cè)肼毜臅r候是IT崗，僅負(fù)責(zé)日常的辦公設(shè)備維護，后來因為幫一個領(lǐng)導(dǎo)維修電腦，解決了領(lǐng)導(dǎo)的一時困難，之后就開始一路綠燈晉升，先是轉(zhuǎn)為正式員工，緊接著一年之內(nèi)升職到部門經(jīng)理，成為這家公司的一個傳奇，留下的是無數(shù)碩士學(xué)歷的正式員工的羨慕嫉妒恨。所以被使喚有時候可能是機會。

大部分新人都會遇到這種情況。剛開始上班什么都不懂什么都不會，很少拒絕人別人安排的事，這個情況是最常見的。一開始很難拒絕，當(dāng)你專業(yè)能力有所精通后，這個狀態(tài)才能改變。所以要想快速改變這種狀態(tài)，就得自己努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，讓自己有能力才行。等你有能力也不能直接拒絕，如果你直接拒絕，會給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下壞印象，拒絕的方法如下：

直接告訴他們本職任務(wù)很多，幫忙干其他任務(wù)的話，只能自己晚上加班去做了，一般人聽到你這樣說的話就不會讓你幫忙，如果你都這樣說了，他們還讓你幫，那就直接第二說忘記了就行。

我的觀點：

初入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生，都是職場新人，從事的都是可替代性的工作，隨時被上司和同事呼來喚去，這是常事，不可避免。

我們部門今年新招兩個應(yīng)屆畢業(yè)生小王和小屈，目前還在試用期內(nèi)，目標(biāo)職位是專員，試用期職位是助理。薪資主管帶小王，招聘主管帶小屈。

小王跟著主管不用外出，但需要在公司內(nèi)部來回跑，一會這個單據(jù)需要哪個部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，一會要到財務(wù)窗口核對單據(jù)。

好不容易空下來，一位同事叫：“小王，去幫忙我復(fù)印幾份資料，快點哦，領(lǐng)導(dǎo)急著要！”剛把資料給同事遞到手上，部門領(lǐng)導(dǎo)又有任務(wù)來了，要去業(yè)務(wù)部門拿一份資料回來，還是跑腿的事。

而小屈跟著招聘主管，看似沒那么多事，但外出招聘的“體力活”全是小屈的，出去時當(dāng)“兼職司機”給主管開車，回公司后要整理簡歷、整理匯報資料。

小王和小屈的工作日志中都有一個共同的特點：“協(xié)助。。。。；協(xié)助。。。完成。。。等等”

觀點分析：職場新人被上司和同事使喚不是壞事

1、上司使喚你，交代給你的工作，不管是多么的簡單，其實都是考驗、觀察、培養(yǎng)你?？茨銓Υぷ鞯膽B(tài)度如何，職場無小事，以小看大通常是觀察人的一種方式。

2、上司對你有信任和期望，才會給你安排事情。再簡單的事情，如果你沒有做好，帶來不好的后果只有上司來承擔(dān)，你也承擔(dān)不了。

3、上司給你安排的事情都不做，那你自己想做啥事情？每個崗位都有核心價值產(chǎn)出，在你還沒有核心價值產(chǎn)出前，上司給你安排的工作就是你的本職工作。

4、同事叫你做一些力所能及的事情，在職場中再正常不過了，很多工作都是需要大家相互協(xié)作來完成的，大多數(shù)團隊都提倡團隊協(xié)作精神，單打獨斗在團隊中會被另眼相看，合作不會長久。

5、同事需要幫忙做一些事情，也正是學(xué)習(xí)和鍛煉的機會。職場新人需要多多學(xué)習(xí)，沒有工作事項去做的機會，就缺少學(xué)習(xí)的機會。

觀點總結(jié)：

1、以上你都不需要的情況下，那你就要有獨特的能力，成為某一項工作中獨一無二的人，這個時候，上司就會非常非常器重你，也沒有人能使喚得了你。

2、本條之前的情形都不存在或不成立的情況下，你就被邊緣化了。

3、職場新人，腿勤手快、眼聰耳明嘴巴甜，多做點事情多一次學(xué)習(xí)機會，只有好處沒有壞處，加油好好干！

以上回答希望能給你幫助，做一名優(yōu)秀的職場新人！

是自己的領(lǐng)導(dǎo)，答應(yīng)他，馬上就去做。不是自己的領(lǐng)導(dǎo)，答應(yīng)他：手上的工作做完了，馬上去幫忙。自己的工作啥時間能做完，就看你的了。

職場新人剛進入職場的時候難免被老司機瞧不起，從而很多老司機喜歡隨意使喚新人。沒事就讓新人端茶倒水取快遞。這些都是小事，但是對有些比較敏感的年輕人來說，小事不是小事，而是一種輕視的象征。好吧，貌似確實是這樣。

如何避免被上司和同事隨意使喚呢？

說簡單也簡單，誰敢隨意使喚可勁懟回去就是了。但是自己要能承受的起懟回去的后果就是了。如今的年輕人，經(jīng)濟條件都不差，所以很多人心里不愿意受委屈。這也是人之常情，無可厚非的一件事。

對于普通人來說，對手就像彈簧。你強他就弱，你弱他就強。在最開始的交手過程中，雙方都在彼此打量，如果他看你好欺負(fù)，那么自然而然的就會得寸進尺的欺負(fù)你。這是人性中難以避免的情況，畢竟大家都知道，要挑軟柿子捏嘛。

懟回去是最直接最有效的手段了。但也是最過激的手段了。心態(tài)比較好的可以解釋一二，例如正在忙，或者不方便。

想要不被隨意使喚，就要學(xué)會拒絕，委婉的或者強硬的，總之要學(xué)會拒絕。

一、你要端正心態(tài)，新人被使喚很正常。

到一個單位，特別是小年輕，被上級、老員工使喚是很正常的一件事，反而你應(yīng)該有點眼力勁兒，主動多承擔(dān)一些力所能及的工作，盡快進入角色。

二、惡意使喚要識別清楚，不要被人甩了鍋

正常情況下，新到一個單位，大家除了給你安排工作之外，還會給你一些指導(dǎo)和幫助。但是職場關(guān)系沒有那么簡單。有一些老油條、壞心眼可能會坑你。特別是小年輕要注意，千萬別被人當(dāng)槍使。

如果一些棘手的事，得罪人的工作老油條推給你，一定要注意，一般你的直接上級不會干這個事，但凡有點責(zé)任的小領(lǐng)導(dǎo)，都會知道整個團隊的工作結(jié)果他是要負(fù)責(zé)的，一旦交給新人根本無法應(yīng)付的工作，除了亂子，他是要負(fù)總責(zé)的。但是老油條不一樣，他只對他自己的工作負(fù)責(zé)，一旦甩掉了責(zé)任，他就可以信口開河。如果老油條使喚你，你一定要給他制造一些麻煩，給你布置一些工作，你說能不能給我一個提綱或者資料，老頭條懶得很一般連這個都不會給，因為他可能沒有；推不掉一定要時不時問他，當(dāng)然他很有可能不耐煩；你別怕他不耐煩，問就是。

多跟直接領(lǐng)導(dǎo)匯報，老油條使喚你干的工作，隔三差五要跟直接領(lǐng)導(dǎo)匯報，關(guān)鍵的過程要匯報清楚，包括他跟你講的話，領(lǐng)導(dǎo)如果判斷你干不了，一定會重新安排人，原因很簡單，出了事他要兜底，公司會找他麻煩，怎么帶的新人。

三、不要被別有用心之人當(dāng)槍使

不可否認(rèn)，單位存在一些用心險惡之人，他們總是出餿點子拿小年輕當(dāng)槍使，比如抱怨公司這里不好那里不好，要增加哪些額外待遇，對哪項制度不滿意，有可能攛掇你去反應(yīng)，千萬別犯傻受人指使。一旦他說了，你真誠地跟他講，老師，我剛來不久情況不熟悉，我覺得當(dāng)前主要的想法就是盡快進入工作狀態(tài)，其他的我不多想，膽子也小，不敢反應(yīng)。

總而言之一句話，主動多干一些力所能及的活，防止別有用心之人下套，不要被人當(dāng)槍使。

看到這個題目我就想到了很久以前臺灣的一部電視劇，女主是典型的辦公室便利貼女孩，當(dāng)時我就想為什么要這么傻，對于同事的幫忙請求從不拒絕，但自我入了職場之后，才知道身不由己呀！

首先我認(rèn)為作為新人，能被上司或者同事信任去要求做一些工作職責(zé)以外的事情，應(yīng)該高興的，因為這是對你工作能力的一種認(rèn)可，也是一種放心，也加深別人印象，擺脫小透明的尷尬，同時也可接觸到多個部門和業(yè)務(wù)，更快融入企業(yè)。

說回正題，這個問題其實主要是“隨意使喚”讓部分“心高氣傲”的新人覺得被輕視了（新人默認(rèn)為小白，如果有一定的職場經(jīng)驗的人，請忽略），在這里我們需要正視一個問題，在職場上不會有人無緣無故教你生存技能，帶你熟悉職場規(guī)則，要想得到必然是要付出，如果在上司或者同事給你指派一些工作以外的事情時推三阻四，在他們潛意識里其實已經(jīng)否認(rèn)你了，有些人會想我只要把工作干好，遲早會遇到伯樂，但是職場就是個小社會，埋頭苦干很難遇到伯樂（不排除慧眼識英雄的概率發(fā)生）。

我的建議是在新人階段不計得失，努力夯實專業(yè)技能，這樣以后職場上才可以底氣十足的說“不”。

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除非是技術(shù)大牛或者專業(yè)大牛，否則任何職場新人，都會遇到這個情況的。

首先，職場新人入職時，職場工作經(jīng)驗幾乎為零，一切都需要從頭開始。領(lǐng)導(dǎo)與同事的使喚，反倒是學(xué)到工作經(jīng)驗的最佳途徑。

一言半師，多聽多學(xué)多做少抱怨，是成為職場精英的先決條件。

其次，不要因為被使喚而抱怨，不要因為被使喚而有抵觸心理。寶劍鋒從磨礪出，不經(jīng)過磨礪，想成精英談何容易！

最后，好好做，抓住任何可以學(xué)習(xí)的機會，因為時間與機會不會等人的。哪怕是當(dāng)初的巨人姚明，在進去NBA時，同樣做過幫隊友系鞋帶的事情。作為一名職場新人，多經(jīng)歷點是好事的！

首先，我堅決反對那些不問具體情況就建議新人應(yīng)該聽使喚的人，我想告訴你們：職場不要奴才，而是要能干的人才。當(dāng)然，在工作中要懂得合作，相互幫助是必不可少的，因為很多工作并非獨自一個人能完成，而是需要相互往前多走一步。但是，要避免使喚別人，也要避免被使喚，因為“使喚”這個詞，隱藏了不尊重，沒有人喜歡被使喚，哪怕你是老板，也要學(xué)會尊重員工，這樣員工才能從內(nèi)心里認(rèn)同你、愿意為你做事甚至賣命。我來深圳的第一個老板，是個香港人，就特別尊重人，他交代我做什么事情，總是不忘一句“謝謝”，很有修養(yǎng)，但他越是這樣，我越是更認(rèn)真的做事，因為在我心中，這樣的老板值得追隨。反過來，不懂得尊重人，即便你再有錢、再有權(quán)，人家聽了心里也不樂意，做事也不會認(rèn)真到哪里去，這就是人性！同時，我在這里也提醒一句，職場新人，如何避免被上司和同事使喚，首先還是得把上司和同事區(qū)分開來，上司是你的直接上級，可能在有些比較急忙的時候，會使喚你做事，這個我認(rèn)為要配合，因為很多事本身就是工作的一部分，你的上司有權(quán)支配你的行為，即便方式方法上有點欠妥，但是你得先干了再說！但同事就不一樣了，同事是你的平級，雖然可能進單位比你早，資格比你深，但無權(quán)指揮你干這個干那個，除非在你有空，對方態(tài)度也挺好的情況下，幫助一下是無可厚非的，否則只是為了方便自己的工作，給你使喚過來使喚過去就太過了。因為每個人都有自己的事情，都有自己的工作職責(zé)，如果自己的份內(nèi)工作不做或者被耽擱了，你給同事做再多的工作也是白搭，這就叫吃力不討好，應(yīng)該果斷拒絕！所以，我的看法就是對于一個工作職責(zé)分明的公司來說，出現(xiàn)這種情況（經(jīng)常被上級和同事使喚）不是太正常，一個管理好的組織，應(yīng)該是各安其職、沒有任何激動人心的事情發(fā)生。

我是喻派胡言，愛財如命的人力大叔，如果你覺得回答的不錯可點贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)，也可關(guān)注我了解更多內(nèi)容！

有句話叫做：幫忙是情分，不幫不過分。

總有人整天張嘴就是跟別人求助，也有人即使再需要幫忙也不好意思開口。幫忙這件事，可以顯示彼此的交情，也是一種投資。畢竟欠下的人情，以后總會（要）還的。

但能不能幫，想不想幫，幫得了幫不了，這里面還是有些學(xué)問的。有的人你幫了回過頭還被咬一口，得不償失。

所以今天咱們就一塊來說說，哪些人值得幫？回拒求助又有哪些技巧？

有些忙應(yīng)該幫

幫助一個人，需要在我們可以掌握的范圍內(nèi)，而且關(guān)系要相對密切的。

同事家里有人住院跟你借2萬，你手頭只有1萬，你就說明自己的情況，告訴他可以借1萬或者8000，別滿口答應(yīng)下來，去跟別人湊1萬，回頭同事一時半會還不了，你還幫他負(fù)債。

還有那種一年到頭沒聊過天的朋友，突然微信跟你借5000塊周轉(zhuǎn)，一般就是不借。

真正能夠幫助的，是以下這幾類人：

1、知道感恩

人際之間的幫助，其實也是互惠。那些幫助過我們的人，我們也會幫助他們，你的同事幫你加孩子找了個入學(xué)名額，你回頭幫她的女兒介紹了一位對象。

幫助人，第一個選擇就是找個人懂得感恩，而不是你幫完之后，人家就把你晾一邊，這種白眼狼誰幫誰就是傻。

2、情緒穩(wěn)定

一個人能不能做成事，情緒穩(wěn)定很重要。同樣，能夠掌握情緒，走到哪都有朋友關(guān)照。

那些動不動就和別人沖突、無法控制自己的人，你幫他之后，他會下意識把你和他的利益捆綁在一塊，下次你不幫他，他會遷怒于你。

3、目光長遠(yuǎn)

只盯著眼前小利益的人，很容易因為貪小便宜而遭罪，你幫他反而被牽連。

相反，目光長遠(yuǎn)、不計較小利益的人，都是可以合作成事之人，幫他就是對未來的投資。

4、保守秘密

喜歡把別人隱私宣于大眾之下，天天搬一堆別人的話來說的人，要盡量遠(yuǎn)離。

這種人可能把你幫過他的事說給任何人聽，大嘴巴本身就不討人喜歡，別人知道你和他關(guān)系不錯，會笑話你。

5、腦子清醒

腦子清醒就是知道自己想要什么幫助，得到幫助之后要怎么走下去。

有的人你幫他介紹工作后，他還是一臉懵逼不知道要干啥，這就是腦子沒清醒。

腦子清醒的人會對你的幫助銘記于心，以后會找機會報答你。

6、沒有惡習(xí)

喜歡賭博和吸毒的人不幫，因為這類人早晚成為枯骨，沒有任何價值，同樣成天酗酒的人也要謹(jǐn)慎。

這幾種人有共同點就是當(dāng)情緒起來時，任何事都干的出來，別跟他們糾纏在一起。

沒有惡習(xí)的人，起碼是一個人格健康的人，幫起來沒有風(fēng)險。

7、有能力

工作能力強的人值得幫，比幫助一無所長的人要好。

有能力的人，去到哪都能發(fā)揮，這是優(yōu)質(zhì)資源。如果在同個單位，幫助能人就是給自己找到強援，起碼在關(guān)鍵時刻有人幫你說話。

以上的標(biāo)簽，可以對照下那些向我們求助的人，看看符不符合。

可能有人會說，這樣做顯得很勢利，但你有沒想過，幫忙本質(zhì)上就是一種利益交換，你不計代價去幫別人之后，誰又會不計代價幫你？

早點看清楚這一點，你會對幫助別人有更灑脫的理解。

回絕人有技巧

有些事能幫則幫，但很多時候不應(yīng)該滿口答應(yīng)。作為成年人，我們對自己的說話做事負(fù)責(zé)，但我們不是有求必應(yīng)的人。

很多人害怕因為拒絕別人而導(dǎo)致關(guān)系破裂，所以他們犧牲自己的利益去成全別人，這樣活得特別累，人還很自卑。

人有時候會把失敗的責(zé)任都攬到自己身上，以顯示自己的責(zé)任感，這樣做的后果是巨大的挫敗感壓垮了自己的信心。

所以我們要在心里養(yǎng)成一個意識，就是跟別人說NO，不是什么大不了的事，天不會塌下來。我們不是神仙，沒有必要為了維護別人眼中的完美，而逼著自己累成狗，會奔潰的。

回絕別人的求助有下面幾個技巧：

1、分析

朋友突然跟你借錢，你要先分析下朋友的情況，是出急事還是這家伙最近染上賭博。

2、解釋

告訴朋友借幾千塊還好說，借兩三萬就難了。還有人想借你專業(yè)能力，幫他弄點私事，同樣告訴他最近手頭忙不過來，沒辦法幫你。

3、指路

幫不了的事，可以幫對方指條路。需要籌錢治病可以上輕松籌，要客戶可以找渠道，讓對方去尋找可能的途徑，而不是在你這里浪費時間。

4、委婉

回拒長輩的求助，要足夠客氣，畢竟面子還是要給足的。回拒同輩人的請求，發(fā)個介紹人的名片也是可以的。

無論用任何技巧，最重要的是告訴自己，作為普通人，我們應(yīng)該把時間精力用在自己的事業(yè)和照顧身邊人，而不要瞎操心別人的事。

幫與不幫之間

職場里，你可以對一個人溫柔相待，但要明白，你們之間有共同的利益，不是真正的友誼。交情不能稱為束縛你的因素，而應(yīng)該用來權(quán)衡。

任何人的時間、精力有限，不需要去討好任何人。把需要留給值得的人，這才是幫助的智慧。

正如雨果所說：勉強應(yīng)允不如坦誠拒絕。